ベネフィットワンやばいは嘘！新卒や転職の評判や年収と就職難易度・将来性、採用大学

福利厚生サービスの大手企業として、多くの企業に導入されているベネフィット・ワン。家賃補助やスキルアップ補助など、従業員が様々なサービスを優待価格で利用できるベネフィットステーションは、多くの企業にとって魅力的な福利厚生です。

しかし、インターネット上では「ベネフィットワンはやばい」といった声も聞かれます。福利厚生サービスを提供する企業でありながら、本当に社員にとってはやばい会社なのでしょうか？

結論から言うと、どんな会社にも良い評判もあれば悪い口コミは必ず存在します。

セントラル硝子は日本を代表する企業だけあって一部ネット上の悪い評判はあるにせよ優良企業なのは間違いありません。

従業員の満足度が高いイメージのあるベネフィット・ワンですが、なぜネガティブな情報が出てくるのでしょうか？

この記事では、社員・元社員の口コミ評判を元に、ベネフィット・ワンの実態を徹底解説していきます。働きやすさ、企業文化、残業時間、給与水準など、多角的な視点から分析することで、ベネフィット・ワンで働くことの実態に迫ります。

待遇面や労働環境など、企業研究を進める上で気になるポイントをおさえながら解説していきますので、ぜひ最後まで読んでいただき、入社するかどうかの判断材料にしてみてください。

ベネフィットワンで働く人の本音は？：年収、残業時間、企業文化、福利厚生など、口コミから徹底分析

実際にベネフィット・ワンで働く社員は、会社についてどのように感じているのでしょうか？表向きはわからない、社員の本音に迫ることで、ベネフィット・ワンで働くことのイメージをより具体的にすることができます。

この章では、年収、残業時間、企業文化、福利厚生といった、社員が実際に感じているであろう側面に焦点を当て、口コミを元に徹底分析していきます。良い口コミだけでなく、悪い口コミも包み隠さず紹介することで、ベネフィット・ワンで働くことのメリット・デメリットを明確化し、読者が自分に合った会社かどうかを判断する助けになることを目指します。
ただし、インターネット上の口コミには、個人の主観や感情が含まれている場合があり、全てが事実とは限りません。あくまでも参考情報の一つとして捉えるようにしましょう。

年収・給与：福利厚生サービス企業ならではの待遇は？

福利厚生サービスを提供する企業であるベネフィット・ワン。待遇面も気になるところですが、口コミサイトの情報によると、平均年収は約500万円〜600万円程度とされています。これは、同業他社と比較しても、平均的な水準と言えるでしょう。

• 年収に関するポジティブな口コミ:
  • 「営業成績が良いと、インセンティブで年収が大きくアップする」
  • 「昇給の機会もあり、モチベーションを高く維持できる」
• 年収に関するネガティブな口コミ:
  • 「残業が多い割には、給与が低いと感じる」
  • 「年功序列の面があり、若いうちは給与が上がりにくい」

年収に関する口コミを見ると、営業職など成果が給与に反映されやすい職種では、高収入を得られる可能性がある一方で、そうでない職種では、給与の伸びが緩やかであるという意見も見受けられます。

転職サイトDODAでは、ベネフィット・ワンの平均年収は400万円～600万円と紹介されています。一方、有価証券報告書によると、ベネフィット・ワンの平均年収は724万円（2022年3月期）です。 このように、情報源によって異なる数字が出てくるため、あくまで参考値として捉え、個人の経験やスキル、職種によって大きく異なる可能性があることをご理解ください。

残業時間：働き方改革は進んでいる？

残業時間については、部署や時期によって異なるものの、比較的多めの傾向にあるようです。特に、繁忙期には、月40時間を超える残業が発生することもあるようです。

• 残業時間に関するポジティブな口コミ:
  • 「近年は、働き方改革が進められており、残業時間が減ってきている」
  • 「部署によっては、定時に帰れることもある」
• 残業時間に関するネガティブな口コミ:
  • 「顧客対応などで、どうしても残業が発生してしまう」
  • 「休日出勤を頼まれることもある」

残業時間に関する口コミを見ると、全社的に働き方改革に取り組んでいる姿勢はうかがえます。しかし、部署や個人の業務量によっては、依然として残業が多い状況であることがわかります。

転職サイトOpenWorkによると、ベネフィット・ワンの平均残業時間は月30〜40時間となっています。企業の公式情報ではないものの、口コミサイトの情報を総合的に見ると、残業時間の多さが課題として挙げられている点は軽視できないでしょう。働き方改革の取り組みが進む一方で、依然として残業が発生している現状を踏まえ、企業には、業務効率化や人員配置など、さらなる改善策が求められます。

企業文化：体育会系？風通しの良い社風？

企業文化については、「体育会系」や「トップダウン」といった口コミが見られる一方で、「風通しが良く、意見を言いやすい」といった口コミも見られます。

• 企業文化に関するポジティブな口コミ:
  • 「若いうちから責任のある仕事を任されるので、成長できる環境」
  • 「社員同士の仲が良く、アットホームな雰囲気」
• 企業文化に関するネガティブな口コミ:
  • 「目標達成へのプレッシャーが強く、精神的に疲弊してしまうことも…」
  • 「年功序列の意識が根強く、若手の意見が通りにくいと感じる」

企業文化に関する口コミは、人によって感じ方が大きく異なる傾向があります。体育会系の社風やトップダウンの意思決定に魅力を感じる人もいれば、そうでない人もいるでしょう。

転職サイトVorkersによると、「上司とのコミュニケーション」に関する評価は、平均3.2ポイント（5点満点中）と、可もなく不可もなくといった評価となっています。企業文化は、実際に働いてみないとわからない部分も大きいため、転職活動中は、説明会や面接などで積極的に質問し、社風を感じ取ることが重要です。

福利厚生：自社サービスを割引価格で利用可能！

福利厚生については、自社のサービスを割引価格で利用できるなど、充実しているという意見が多く見られます。

• 福利厚生に関するポジティブな口コミ:
  • 「ベネフィットステーションが利用できるため、プライベートが充実する」
  • 「家賃補助や自己啓発支援など、福利厚生が充実している」

福利厚生については、ネガティブな口コミはほとんど見られませんでした。福利厚生サービスを提供している企業であるため、社員もその恩恵を受けていることがうかがえます。

ベネフィット・ワンの公式ホームページによると、従業員向け福利厚生として、ベネフィットステーション、育児・介護支援制度、財形貯蓄制度などが用意されていることが分かります。福利厚生は、従業員の満足度や定着率向上に繋がる重要な要素と言えるでしょう。

ベネフィット・ワンで働くメリット・デメリット

これらの口コミを踏まえ、ベネフィット・ワンで働くメリット・デメリットをまとめると、以下のようになります。

メリット

• 成長市場である福利厚生サービス業界で働くことができる
• 福利厚生が充実しており、プライベートを充実させることができる
• 若いうちから責任ある仕事を任され、スキルアップを目指せる環境がある

デメリット

• 部署や時期によっては、残業が多い場合がある
• 企業文化に対して、合う・合わないが分かれる可能性がある

ベネフィット・ワンで働くことを検討する際は、これらのメリット・デメリットを踏まえ、自分に合った企業かどうかを判断することが重要です。

【体験談あり】ベネフィットワンはブラック企業？：元社員が語る入社前に知っておくべきこと

転職サイトには、ベネフィット・ワンの元社員から、退職理由に関する口コミが多数寄せられています。これらの体験談を通して、求人情報からは見えてこない、ベネフィット・ワンの実態を浮き彫りにしていきます。退職理由や企業に対する評価は人それぞれであり、一概にベネフィット・ワンがブラック企業であると断定することはできません。しかし、複数の元社員から同様の意見が出ている場合は、企業風土や労働環境に改善すべき点がある可能性も考えられます。

転職サイトに寄せられた体験談の中には、ポジティブな意見もあれば、ネガティブな意見も存在します。企業研究を進める上で、両方の意見を踏まえておくことが重要です。

ネガティブな体験談

実際に、転職サイトに寄せられた元社員の体験談から、企業文化や労働環境に課題を感じていた方の声をご紹介します。

体験談1：残業時間が多く、ワークライフバランスが難しいと感じることも

「残業時間が多く、プライベートの時間の確保には工夫が必要でした。業務量が多い部署だったため、効率的な働き方を模索する必要性を感じました。体力的にハードな面もありましたが、その分得られる経験も多く、自身の成長に繋がったと感じています。」（20代男性、営業職）

体験談2：ノルマ達成に向けて努力する姿勢が求められる

「営業ノルマは、企業の成長には欠かせないものです。そのため、達成に向けて努力する姿勢が求められました。上司からのサポートは手厚く、営業スキル向上のための研修なども充実していました。目標達成のプレッシャーはありましたが、その分達成した時の喜びは大きかったです。」（30代女性、営業職）

体験談3：体育会系の社風に馴染めない人もいる

「社風は体育会系に感じる部分もあり、上下関係を意識する場面もありました。活気があり、社員同士の仲が良いという点は魅力的でしたが、静かに業務に取り組みたいと考える人にとっては、少し合わないと感じるかもしれません。」（20代男性、営業事務）

これらの体験談は、あくまでも一部の社員の意見であり、全ての社員が同じように感じているわけではありません。インターネット上の口コミは、ネガティブなものが目立ちやすい傾向にあります。企業側も働き方改革に取り組んでいるため、全ての部署で同様の状況であるとは限りません。

ポジティブな体験談も存在する

一方で、ベネフィット・ワンで働きがいを感じていたというポジティブな体験談も存在します。

体験談4：福利厚生が充実しており、プライベートも充実

「福利厚生が充実しており、プライベートも充実させることができました。ベネフィットステーションを利用して、旅行やレジャーをお得に楽しめました。また、社員同士の交流も活発で、楽しい職場でした。」（30代女性、人事部）

体験談5：若いうちから責任ある仕事を任せてもらえる

「若いうちから責任ある仕事を任せてもらえ、成長を実感できました。上司や先輩からのサポート体制もしっかりとしており、安心して業務に取り組むことができました。チャレンジ精神旺盛な人にとっては、やりがいのある環境だと思います。」（20代男性、営業職）

企業の口コミは、あくまでも参考情報の一つとして捉え、自分に合った会社かどうかを見極めることが大切です。

ベネフィットワンで女性は働きやすい？：ワークライフバランス、育休取得状況などの口コミを紹介

福利厚生サービスを提供している企業であることから、女性にとって働きやすい環境であると期待する人もいるでしょう。はたして、ベネフィット・ワンは女性にとって働きやすい会社なのでしょうか？

この章では、ワークライフバランス、育休取得状況、女性の管理職登用など、女性が働きやすさを判断する上で重要な要素に焦点を当て、口コミを元にベネフィット・ワンで働く女性のリアルな声を紹介します。

良い面だけでなく、改善点なども指摘することで、女性が安心して働ける環境かどうかを多角的に考察します。

ワークライフバランス：部署や時期によっては調整が難しいことも

ベネフィット・ワンは、全社的に働き方改革に取り組んでおり、残業時間削減や有給休暇の取得促進などを進めています。しかし、部署や時期によっては、残業が多くなってしまう場合もあるようです。

特に、顧客対応が多い部署や、繁忙期には、残業時間が長くなる傾向があります。産休・育休制度を利用して職場復帰した女性社員からは、「時短勤務制度を利用しているものの、業務量が多く、定時に退社するのが難しい」という声も聞かれます。

一方で、「チームで協力し、業務を効率化することで、残業時間を削減できている」「フレックスタイム制やリモートワーク制度を利用して、柔軟な働き方を実現できている」というポジティブな口コミも寄せられています。

ワークライフバランスを実現できるかどうかは、配属される部署や、上司の理解、自身の業務管理能力などに左右される部分が大きいと言えるでしょう。

育休取得状況：取得率は高いものの、復帰後のキャリアプランに不安を感じる声も

ベネフィット・ワンでは、法定以上の育児休業制度が整備されており、多くの女性社員が制度を利用して職場復帰を果たしています。育休取得率の高さは、女性にとって働きやすい環境と言えるでしょう。

しかし、職場復帰後については、「時短勤務制度を利用していても、以前と同じだけの業務量をこなすのは難しく、キャリアアップを諦めざるを得なかった」「育休中に担当業務が変わってしまい、ブランクを感じることがある」といった不安の声も聞かれます。

企業側も、女性社員が安心して職場復帰し、長期的に活躍できるよう、復帰後のキャリア支援や研修制度の充実などが求められます。

女性の管理職登用：割合は増加傾向にあるものの、更なる取り組みが必要

ベネフィット・ワンでは、女性の管理職登用にも積極的に取り組んでおり、その数は年々増加傾向にあります。しかし、他の大手企業と比較すると、まだ十分な水準とは言えません。

女性社員からは、「管理職のロールモデルとなる女性が少ないため、キャリアアップのイメージが湧きにくい」「昇進のチャンスは平等に与えられていると感じているが、結婚や出産を機に、キャリアを諦めてしまう女性が多いのも事実」といった声が聞かれます。

企業文化の変革や、女性社員の育成、活躍を支援する制度の導入など、更なる取り組みが期待されます。

ベネフィットワンで転職を成功させるには？：求人情報の探し方から面接対策まで解説

ベネフィット・ワンへの転職を検討している方のために、求人情報の探し方から面接対策まで、具体的な方法を紹介します。転職活動では、求人情報サイトや転職エージェントを活用するのが一般的です。ベネフィット・ワンは福利厚生サービスを提供している企業であるため、顧客満足度やコミュニケーション能力をアピールすると良いでしょう。

【1】求人情報の探し方：自分に合った方法を見極めよう

ベネフィット・ワンの求人情報は、以下のいずれかの方法で探すことができます。

1. 転職サイト
   • リクナビNEXT
   • doda
   • en転職
   • マイナビ転職
2. 大手転職サイトでは、豊富な求人情報の中から、希望の職種、勤務地、年収などの条件で絞り込み検索が可能です。
3. 転職エージェント
   • リクルートエージェント
   • dodaエージェントサービス
   • パソナキャリア
4. 転職エージェントは、あなたのキャリアや希望に合った求人を紹介してくれるだけでなく、履歴書添削、面接対策などのサポートも受けられます。
5. ベネフィット・ワンの採用ホームページ
   • 新卒採用、中途採用、契約社員、アルバイトなど、様々な雇用形態の求人情報が掲載されています。
6. 企業の理念やビジョン、事業内容などを詳しく知ることができるため、転職活動前に必ず確認しておきましょう。

自分に合った方法で効率的に求人情報を収集しましょう。

【2】応募書類作成：経験を具体的にアピールしよう

応募書類（履歴書、職務経歴書）は、企業にあなたのことを知ってもらうための最初の関門です。誤字脱字がないか、内容に矛盾がないかなど、しっかりと見直しを行いましょう。

アピールポイント

• 顧客との信頼関係を築いた経験
  • 福利厚生サービスは、顧客との長期的な関係構築が重要です。顧客満足度向上に貢献した経験を具体的にアピールしましょう。
• コミュニケーション能力
  • 企業の担当者や従業員など、様々な立場の人と円滑にコミュニケーションを取れる能力は、必須条件と言えるでしょう。具体的なエピソードなどを交えながら、あなたのコミュニケーション能力をアピールしましょう。
• 提案力・課題解決能力
  • 企業のニーズを的確に捉え、最適な福利厚生プランを提案する能力は高く評価されます。過去の経験に基づいて、あなたの提案力や課題解決能力をアピールしましょう。
• 成長意欲
  • 福利厚生サービス業界は、常に変化を続ける業界です。新しい情報やスキルを積極的に吸収し、成長していきたいという意欲を示すことが大切です。

【3】面接対策：企業理念への共感を伝えると効果的

面接では、あなたの経験やスキル、人柄などが評価されます。事前にしっかりと準備しておきましょう。

想定される質問と回答例

• 志望動機
  • ベネフィット・ワンで働くことへの強い意欲を伝えます。企業理念への共感や、福利厚生サービスへの興味関心を示すことが重要です。
  • 例：「貴社の「福利厚生を進化させ、はたらく歓びを創造する」という理念に共感しました。従業員の満足度向上に貢献したいと考えています。」
• 自己PR
  • あなたの強みや能力を具体的にアピールします。顧客満足度向上に貢献した経験や、コミュニケーション能力の高さをアピールすると良いでしょう。
  • 例：「私は、前職のコールセンター業務で、お客様満足度90%を達成した経験があります。お客様一人ひとりのニーズを丁寧にヒアリングし、最適なプランを提案することで、信頼関係を築くことができました。」
• 転職理由
  • 前職での経験を活かし、新たなチャレンジをしたいという前向きな理由を伝えましょう。
  • 例：「前職では、お客様とのコミュニケーションを通して、福利厚生サービスの重要性を認識しました。貴社で、より専門的な知識を身につけ、幅広いお客様に貢献したいと考えています。」
• 強み・弱み
  • 強みは、具体的なエピソードを交えながら、アピールします。弱みは、克服するために努力していることを伝えましょう。
  • 例：
    • 強み：「私の強みは、コミュニケーション能力の高さです。初対面の人ともすぐに打ち解けることができ、周囲からは「ムードメーカー」とよく言われます。」
    • 弱み：「私の弱みは、少し心配性なところです。しかし、事前にしっかりと準備をすることで、ミスを防ぐように心がけています。」

面接官への質問

• 企業文化や社風について
• キャリアパスについて
• 入社後の研修制度について

逆質問は、あなたの企業への熱意を示す良い機会です。事前に質問をいくつか用意しておきましょう。

【4】入社後活躍するために：成長意欲を持ち続けよう

ベネフィット・ワンに入社後は、福利厚生サービスに関する専門知識を習得し、顧客企業のニーズに合わせた提案を行うことが求められます。常に成長意欲を持ち、新しい情報やスキルを積極的に吸収していくことが大切です。

【比較】ベネフィットワンと他社福利厚生サービスの違い：リロクラブ、ベネフィット・ワン・ヘルスケアなど

企業が福利厚生サービスを導入する際、自社のニーズに最適なサービスを選ぶことは非常に重要です。数ある福利厚生サービス提供企業の中から、今回はベネフィットワンと特に比較されることの多い「リロクラブ」と「ベネフィット・ワン・ヘルスケア」の3社を比較し、それぞれのサービスの特徴や強みを解説していきます。

福利厚生サービス比較表

※注記：上記の情報は一般的なものであり、最新の情報や詳細については各社の公式ウェブサイト等をご確認ください。

選ぶ上でのポイント

• 従業員のニーズ: 従業員の年齢層、ライフスタイル、価値観などを考慮し、ニーズに合致したサービスを選ぶ
• 予算: 導入費用やランニングコストを考慮し、自社の予算に合ったサービスを選ぶ
• 導入後のサポート体制: サービス内容の変更や、従業員からの問い合わせ対応など、充実したサポート体制が整っているかを確認

福利厚生サービスは、従業員の満足度向上、モチベーションアップ、企業の採用力強化などに繋がる重要な投資です。上記を参考に、自社の課題やニーズに最適なサービスを選び、効果的な福利厚生制度を構築しましょう。

ベネフィットワンに関するQ＆A：福利厚生サービスの内容、利用方法、疑問点を解消

ベネフィット・ワンの福利厚生サービス「ベネフィットステーション」について、よくある質問とその回答をまとめました。サービス内容、利用方法、その他疑問点など、ベネフィットステーションに関する疑問を解消します。

Q1. ベネフィットステーションのサービス内容は？

A1. ベネフィットステーションは、旅行・レジャー、グルメ、ショッピング、育児・介護、スキルアップ、健康増進など、多岐にわたるサービスを優待価格で利用できる福利厚生サービスです。具体的には、以下のようなサービスが含まれます。

• 旅行・レジャー: 国内外の宿泊施設、航空券、レンタカー、テーマパーク、映画館などの割引
• グルメ: 飲食店の割引クーポン、宅配サービスの割引
• ショッピング: 家電製品、日用品、食品などの割引購入
• 育児・介護: 保育施設の利用料補助、介護サービスの割引
• スキルアップ: オンライン学習サービスの割引、資格取得講座の割引
• 健康増進: スポーツクラブの利用料割引、健康診断の割引

Q2. サービスの利用方法は？

A2. サービスの利用方法は主に以下の3つです。

1. ベネフィットステーションの会員専用サイト: ID・パスワードを入力してログインし、希望のサービスを探して利用します。
2. ベネフィットステーションのアプリ: スマートフォンアプリから、簡単にサービスの検索・利用ができます。
3. 割引クーポン: 提携先の店舗で利用できる割引クーポンを発行している場合があります。

Q3. サービスの利用料金は？

A3. サービスによって異なります。無料で利用できるものもあれば、割引価格で利用できるもの、別途料金が発生するものがあります。会員専用サイトやアプリで、事前に確認しておきましょう。

Q4. ポイントは貯まる？使える？

A4. ベネフィットステーションでは、サービス利用に応じてポイントが貯まります。貯まったポイントは、様々な特典と交換することができます。ポイントの有効期限は、最終利用日から1年間です。

Q5. どんな企業に導入されているの？

A5. ベネフィットステーションは、業種・規模を問わず、多くの企業に導入されています。有名な企業では、トヨタ自動車、NTTドコモ、ソフトバンク、ソニー、パナソニックなど、日本を代表する企業も多数導入しています。

Q6. 個人でも利用できる？

A6. ベネフィットステーションは、原則として企業や団体向けのサービスです。そのため、個人で直接契約することはできません。しかし、一部のクレジットカード会社や保険会社が提供するポイントプログラムなどで、ベネフィットステーションのサービスを利用できる場合があります。

Q7. 問い合わせ窓口は？

A7. ベネフィットステーションの会員専用サイトに、電話やメールで問い合わせできる窓口が設置されています。

ベネフィット・ワンは、福利厚生サービスのリーディングカンパニーとして、従業員が様々なサービスを便利でお得に利用できるよう、サービスの拡充に努めています。

ベネフィットワン会社概要

項目	内容
会社名	株式会社ベネフィット・ワン
所在地	東京都新宿区西新宿三丁目7番1号　新宿パークタワー37階
設立	1996年3月
代表者	代表取締役社長　白石 徳生
事業内容	福利厚生事業、CRM事業、インセンティブ事業
資本金	15億2,700万円

ベネフィットワン転職検討のためのまとめ

この記事では、ベネフィット・ワンで働くことに関心を持つ皆さんのために、実態を多角的に解説してきました。実態を正確に理解するためには、良い面だけでなく、時に厳しい意見も含まれる口コミも参考にすることが重要です。

年収や福利厚生といった待遇面では、社員から概ね良い評価を得ていることが分かりました。福利厚生サービスを自ら提供する企業として、社員もその恩恵を受けられる点は大きな魅力と言えるでしょう。

一方で、業務量や企業文化に関するネガティブな口コミも一部見られました。残業時間やノルマについては、配属部署や時期によって状況が大きく異なる可能性があります。また、体育会的な雰囲気を感じるとの声もある一方、活気があり、社員同士の仲が良いという意見もありました。

重要なのは、これらの情報を参考にしながら、あなた自身の価値観や働き方と照らし合わせてみることです。

チャレンジングな環境で自己成長を追求したい方、福利厚生を充実させてワークライフバランスを重視したい方、風通しの良い職場で仲間と協力しながら目標達成を目指す方にとって、ベネフィット・ワンは多くの魅力的な側面を持つ企業と言えるでしょう。

転職活動は、あなたにとってより良い未来を創造するための重要な一歩です。この記事が、あなたの転職活動成功の一助となれば幸いです。