エスリードやばいは嘘！新卒や転職の評判や年収と就職難易度・将来性、採用大学

「エスリードってどうなの？」

転職活動をしていると、企業の求人情報やホームページだけでは見えてこない部分があると思います。「エスリード　やばい」で検索して、このページにたどり着いたあなたは、まさにその不安を抱えているのではないでしょうか？

給与水準が高い、福利厚生が充実している… エスリードの求人情報を見ると、魅力的な言葉が並んでいます。しかし、その一方で、厳しい労働環境や社風に関するネガティブな噂を耳にすることもあるかもしれません。

結論から言うと、どんな会社にも良い評判もあれば悪い口コミは必ず存在します。エスリードは日本を代表する企業だけあって一部ネット上の悪い評判はあるにせよ優良企業なのは間違いありません。

実際のところ、エスリードで働くことは、良い面もあれば、悪い面もあるでしょう。そこで、この記事では、転職活動中のあなたが本当に知りたい「エスリードの実態」に迫ります。

数ある口コミの中から、良い評判だけでなく、悪い評判についても包み隠さず徹底的に分析していきます。
この記事を読み終える頃には、あなたがエスリードで働くイメージを具体的に持てているはず。ぜひ最後まで読んで、あなたの転職活動を成功に導いてください。

1. エスリードの良い評判・口コミは本当？働きやすさに関する口コミを紹介

転職活動において、企業の待遇面は重要な要素です。
「給与は高いのか」「休暇は取得しやすいのか」など、事前に確認しておきたい点は多くありますよね。

実際に働いた人の声を聞くことは、企業研究において非常に大切です。そこで今回は、様々な情報源をもとに、エスリードで働くことの魅力に迫ります。

給与水準が高い！頑張りが評価に繋がりやすい環境

「成果主事人事制度とありますが、基本給や住宅手当や家族手当はしっかりと支給してくれて、（2024年4月も賃上げありました）かつ、自分の営業成績によって歩合が支給されますので、成績を出せないと給与が少ないということもなく、頑張った分だけ毎月の給与や年２回の賞与に反映されるので稼ぎたいという方にはすごくいい環境です。」

「年収は高い。給料面で不満を言う社員は少ないと思う。成果主義なので、実力次第で若いうちから稼げる環境はあると思う。インセンティブで旅行に行ったりもできる。」

エスリードは成果主義制度を導入しており、頑張りが給与に反映されやすい環境のようです。年収アップを目指したい方、高収入を得たい方にとって、魅力的な点と言えるでしょう。

具体的には、基本給に加えて、住宅手当や家族手当、賞与など、充実した福利厚生が魅力です。2024年4月には賃上げも行われており、従業員の頑張りを給与という形で還元しようという企業姿勢が伺えます。

また、営業成績が良い社員には、歩合給やインセンティブ旅行などの報酬が用意されているという口コミもありました。頑張りが目に見える形で評価されるため、モチベーション高く仕事に取り組める環境と言えるでしょう。

チャレンジ精神を評価してくれる社風

「若いうちから責任のある仕事を任せて貰える環境があり、成長できる環境です。上司や先輩にも相談しやすく、風通しの良い社風だと感じます。」

「手を挙げればやらせてもらえる社風なので、若いうちから責任ある仕事を任されたい、成長意欲の高い人には向いていると思います。」

エスリードでは、年齢や経験に関わらず、チャレンジ精神旺盛な社員にチャンスが与えられる社風のようです。若いうちから責任ある仕事を任されるため、早く成長したいという方にとっては最適な環境と言えるでしょう。

また、上司や先輩との距離が近く、気軽に相談しやすいという声も上がっています。風通しの良い社風の中で、のびのびと仕事に取り組める環境のようです。

2. エスリードの悪い評判・口コミを徹底解剖！離職率が高いって本当？

転職先として検討する際、魅力的な部分だけでなく、気になる点や不安な点を洗い出すことも大切です。

待遇面や社風が魅力的なエスリードですが、一方で、ネガティブな評判も存在します。
インターネット上では、ネガティブな情報の方が目立ちやすい傾向があるため、注意が必要です。

この章では、様々な情報源から得られたエスリードの気になる評判・口コミについて、包み隠さずお伝えしていきます。
ただし、インターネット上の口コミは、あくまでも個人的な意見や感想であることを踏まえておく必要があるでしょう。

労働時間の長さ・休日出勤が多いという声も

「休みが全くよめない。ワークライフバランスが取れないからかなりきつい。仕事終わるのも20時過ぎ。休みも週一がザラ。目標行かなければ休みなし。」

「休み(平日)が少なく、残業が多いところ。上司からの詰めがきついことや、個人宅への飛び込み営業ということもあり自分に対するあたりがキツかったことにストレスを感じ転職を決意しました。」

一部口コミでは、労働時間の長さや休日出勤の多さに対する不満の声が見受けられました。
目標達成のために、プライベートの時間を削って業務に励まなければならない状況もあるようです。

仕事とプライベートのバランスを重視する方にとっては、厳しい環境だと感じるかもしれません。
応募前に、自身のワークライフバランスの価値観と照らし合わせておく必要があるでしょう。
ただし、全ての社員がこのような状況に置かれているわけではなく、効率的に業務をこなし、ワークライフバランスを実現している社員もいることを忘れてはいけません。

数字に追われるプレッシャー

「投資用マンションの営業は、お金のない人に大きなローンを組ませて、その人が損をする可能性があることが分かっていても、半ば力づくで売り切るような覚悟がないと儲けられない仕事なので、多くの人がその罪悪感に耐え切れず、どんどん人がやめて行きます。この会社がどうかはわかりませんが、上司からのパワハラなども当たり前のようにある世界ですので、慎重に検討された方がよろしいかと思います。」

「ノルマは厳しい。達成できないと上司から詰められる。精神的にきついと感じることもあった。」

成果主義制度を導入しているエスリードでは、社員一人ひとりに設定された目標数字が重視されます。
目標達成に向けて努力することは重要ですが、それがプレッシャーとなり、精神的な負担に繋がってしまうケースも一部ではあるようです。

また、顧客に高額な商品を販売する営業スタイルに、倫理的なジレンマを感じるという意見もありました。
しかし、顧客満足度を重視し、誠実な営業活動を行っている社員が多いことも事実です。
企業として、コンプライアンス遵守を徹底しているため、こうした一部の口コミで過度に不安に思う必要はないでしょう。

離職率に関する考察

「エスリードの離職率は記載ありませんでした。しかし、平均勤続年数は6年、平均年齢は33歳となっています。一般職の平均勤続年数は11年と言われているので、エスリードの離職率は高めだと考えられます。」

エスリードの公式情報では、具体的な離職率は公開されていません。
しかし、平均勤続年数が6年であることから、決して低いとは言えないと推測できます。

離職率の高さは、労働環境の厳しさや、仕事内容に対するミスマッチなどが要因として考えられます。
一方で、自身のキャリアプランを実現するために、転職を選択する社員もいるでしょう。
企業の成長に伴い、新たな人材を採用しているため、平均勤続年数が短くなっているという側面もあるでしょう。

あくまでもネット上の数ある私見のうちの一つではありますが、転職を検討する際には、これらの情報を踏まえて、多角的に判断することが重要です。

3. 【体験談】エスリードで後悔？元社員が語る入社前に知っておくべきこと

転職活動では、企業の華やかな側面だけでなく、実際に働いていた人のリアルな声を聞くことが重要です。

「入社前に知っておけばよかった…」

この章では、様々な情報源から、元社員の体験談をピックアップし、エスリードで働く上で覚悟しておくべき現実を具体的に紹介していきます。
ただし、あくまでも個人的な体験に基づいた意見であることを踏まえて、参考程度に留めておきましょう。

顧客との関係構築の難しさ

「お客様は高額な買い物なので、些細なことでクレームを入れてくることも。精神的にタフじゃないと難しいと感じる。」

エスリードの主力事業である投資用マンション販売は、お客様の人生に大きな影響を与える仕事です。
そのため、顧客との信頼関係を築くことが非常に重要となりますが、一方で、厳しい言葉を投げかけられるなど、精神的な負担を感じやすい側面もあるようです。

顧客対応の経験が豊富な方でも、お客様の期待に応えるために、努力や工夫を続ける必要があるでしょう。

マニュアルがない、営業スタイル

「営業方法やトークスクリプトなどは、個人の裁量に任されている部分が多い。新人のうちは、何をどうすればいいのか分からず、戸惑うことも多かった。」

エスリードでは、個人の裁量に任されている業務が多く、マニュアルや研修制度が充実しているとは言えません。
そのため、自ら考え、行動できる自主性や積極性が求められます。

一方で、指示待ちの姿勢ではなく、自ら率先して業務に取り組みたいという方にとっては、やりがいを感じられる環境と言えるでしょう。

成果主義制度の現実

「頑張りが給与に反映されるのは魅力的だが、結果が出ないと、収入が不安定になることも。精神的に追い詰められることもあった。」

成果主義制度は、頑張りが収入に直結するため、モチベーション向上に繋がるメリットがあります。
一方で、結果が出ない時期には、収入が不安定になり、精神的に追い詰められる可能性もあるでしょう。

成果主義制度のメリットとデメリットを理解した上で、自身の性格や価値観に合っているかどうかを見極めることが大切です。

エスリードへの転職を検討する際は、これらの体験談を参考に、メリットだけでなくデメリットも理解した上で、慎重に判断することをおすすめします。

4. エスリードの年収・福利厚生の実態は？元社員の口コミから給与事情を解説

転職理由の上位に常にランクインする「給与」への関心は、転職活動において非常に高いでしょう。企業選びの際には、福利厚生も含めた待遇面は、納得のいくまで調べたいポイントです。

この章では、エスリードの年収・福利厚生の実態について、具体的な数字を挙げながら解説していきます。

平均年収は高い水準

有価証券報告書によると、エスリードの平均年収は**907万円（2023年3月期）です。
これは、上場企業の平均年収614万円（国税庁「令和3年分 民間給与実態統計調査」）**と比較しても、かなり高い水準と言えるでしょう。

高い給与水準は、エスリードの魅力の一つと言えるでしょう。

年収を左右する要素

「年収は高い。給料面で不満を言う社員は少ないと思う。成果主義なので、実力次第で若いうちから稼げる環境はあると思う。インセンティブで旅行に行ったりもできる。」

エスリードでは、年齢や勤続年数に関わらず、成果が給与に反映される人事評価制度を導入しています。
そのため、若いうちから高収入を得られる可能性がある一方で、結果が出なければ給与が低迷してしまう可能性もはらんでいます。

実際に、インセンティブや賞与によって、年収が大きく変動するケースも少なくないようです。

福利厚生の実態

エスリードでは、従業員が安心して働けるよう、充実した福利厚生制度を用意しています。

主な福利厚生は以下の通りです。

• 借上社宅制度
• 優秀社員旅行制度
• 自社物件購入値引制度
• 従業員持株会
• シーズンシート
• 慶弔見舞金制度
• 財形貯蓄制度

特に、住宅に関する福利厚生が充実しており、借上社宅制度では、自己負担額を抑えて住居を確保することが可能です。
また、自社物件購入値引制度を利用すれば、希望者は優遇価格でマンションを購入することもできます。

これらの福利厚生制度は、従業員の生活をサポートするだけでなく、モチベーション向上にも繋がっていると言えるでしょう。

エスリードは、高い給与水準と充実した福利厚生が魅力の企業です。
しかし、その一方で、成果主義制度の下で、厳しいノルマが課せられるという側面も忘れてはいけません。

転職を検討する際は、待遇面だけでなく、仕事内容やワークライフバランスなども考慮した上で、総合的に判断することが大切です。

5. エスリードに向いている人はこんな人！社風と転職成功の秘訣

企業研究を進める中で、その会社が自分に合っているかどうかを見極めることは、転職成功の鍵となります。

「自分らしく、イキイキと働けるだろうか？」

この章では、エスリードの社風や求める人物像を分析し、どのような人がエスリードに向いているのか、転職成功の秘訣を探っていきます。

チャレンジ精神旺盛で成長意欲の高い人

「典型的な体育会系。特に営業は上から言われたことは絶対。不動産の営業職で体育会系でない会社は数えるほどです。」

「営業部は、数字で評価される環境です。勤続年数や新卒・中途関係なく、〇件契約を取れれば、役職があがると決まっています。」

エスリードは、年齢や経験に関わらず、成果を出せば正当に評価される、実力主義の社風です。
そのため、指示を待つのではなく、自ら考え行動し、高い目標に挑戦したいという意欲を持った人に向いています。

また、不動産業界の営業職として、高いコミュニケーション能力と交渉力も求められます。
顧客との信頼関係を築きながら、目標達成に向けて努力できる人が、エスリードで活躍できるでしょう。

プレッシャーを力に変えられる人

「ノルマは厳しい。達成できないと上司から詰められる。精神的にきついと感じることもあった。」

「数字に追われる毎日で、プレッシャーは大きかった。しかし、その分、目標を達成できた時の喜びはひとしおだった。」

エスリードでは、社員一人ひとりに高い目標が設定され、成果を求められます。
そのため、プレッシャーを感じやすい人にとっては、厳しい環境だと感じるかもしれません。

一方で、プレッシャーをバネにして、成長意欲を高められる人にとっては、やりがいを感じられる環境と言えるでしょう。
目標達成に向けて、周囲と協力しながら、努力を継続できる人が、エスリードで成功を掴めるはずです。

自ら学び、成長できる人

「営業方法やトークスクリプトなどは、個人の裁量に任されている部分が多い。新人のうちは、何をどうすればいいのか分からず、戸惑うことも多かった。」

エスリードは、マニュアルや研修制度が充実しているとは言えず、自ら学び、成長していく姿勢が求められます。

積極的に情報収集を行い、先輩社員からノウハウを吸収するなど、自ら行動できる人が、エスリードで活躍できるでしょう。

エスリードは、チャレンジ精神旺盛で成長意欲の高い人にとって、大きなチャンスに溢れた企業です。

転職を検討する際は、自身の強みや価値観と、エスリードの社風がマッチしているかどうかを、見極めることが重要です。

6. エスリードの選考対策！元社員が教える、面接突破のポイント

転職活動において、企業研究と同じくらい重要なのが、選考対策です。
企業が求める人物像を理解し、効果的なアピールをすることが、内定への近道と言えるでしょう。

この章では、エスリードの選考を突破するために、元社員の経験談を交えながら、具体的な対策方法を紹介します。

面接での評価ポイント

エスリードの面接では、以下の3つのポイントを意識してアピールすると良いでしょう。

1. チャレンジ精神と成長意欲
2. コミュニケーション能力と行動力
3. 目標達成意欲と resilience（レジリエンス）

エスリードは、成長意欲の高い人材を求めています。
そのため、過去の経験を通して、どのように成長してきたのか、そして、入社後、どのような目標を達成したいのかを、具体的に伝えることが重要です。

また、営業職として、顧客とのコミュニケーション能力や、困難な状況にも諦めずに目標達成に向けて努力できる力も、評価ポイントとなります。

逆質問は企業研究の成果を示すチャンス

面接の終盤には、逆質問をする機会が設けられることが一般的です。
逆質問は、単なる質問タイムではなく、企業への熱意や、入社意欲を伝える貴重な機会です。

事前に企業研究をしっかりと行い、ウェブサイトや求人情報だけでは得られない情報を質問することで、企業への理解度をアピールしましょう。

例えば、

• 「御社の成長戦略において、特に力を入れていることは何ですか？」
• 「営業成績優秀者の共通点などがあれば教えて下さい。」

など、具体的な質問を投げかけることで、より熱意が伝わるでしょう。

身だしなみ・マナーも重要な要素

面接時の身だしなみやマナーは、社会人としての常識であり、企業への第一印象を左右する重要な要素です。

業界や企業の文化に合わせた清潔感のある服装を心がけ、遅刻は厳禁です。
また、面接官の目を見て話す、ハキハキとした受け答えを心がけるなど、基本的なビジネスマナーを徹底しましょう。

転職活動の成功には、事前の準備と、自信を持った対応が重要です。

エスリードの選考突破を目指し、しっかりと準備を進め、自信を持って面接に臨みましょう。

7. 不動産業界の多様なキャリアパス：エスリードと比較して見えてくる、あなたの選択肢

転職活動では、視野を広げ、様々な企業を比較検討することが重要です。
一口に不動産業界と言っても、企業によって事業内容、社風、求める人物像は大きく異なります。

この章では、エスリード以外の優良な不動産企業をいくつか紹介し、それぞれの企業の特徴や、エスリードとの違い、業界におけるポジションなどを解説していきます。
自分に最適な企業を見つけるための、比較材料として活用してください。

1. 三井不動産レジデンシャル： 大規模開発で街づくりをリード

業界最大手の三井不動産グループの一角を担い、マンションブランド「パークホームズ」シリーズなど、大規模な不動産開発を強みとする企業です。

エスリードが投資用マンション販売に特化している一方、三井不動産レジデンシャルは、賃貸マンションや商業施設、オフィスビルなど、幅広い事業展開を行っている点が特徴です。

福利厚生や研修制度などの待遇面も充実しており、安定した環境で長期的なキャリアを築きたいという方におすすめです。

2. オープンハウス： 勢いのある成長企業で、スピード感を持って働きたい方に

近年、急成長を遂げている不動産デベロッパーです。
都心部を中心に、個性的なデザインのマンションや戸建て住宅を数多く手掛けています。

スピード感のある事業展開を行っており、若いうちから責任あるポジションを任されるチャンスがあります。
成長意欲が高く、変化を楽しめるような、チャレンジ精神旺盛な人材に向いています。

3. 大東建託： 賃貸経営のパイオニアで、安定した経営基盤

賃貸住宅の建設・管理から、入居者募集、契約管理までを一貫して行う、賃貸住宅業界のリーディングカンパニーです。

全国規模で事業を展開しており、安定した経営基盤を誇ります。
福利厚生や研修制度も充実しており、長く安心して働きたいという方におすすめです。

上記の企業以外にも、不動産業界には魅力的な企業が数多く存在します。

転職活動を通じて、様々な企業の情報を収集し、自身のキャリアプランや価値観に合った企業を見つけることが大切です。

8. 【転職前に要チェック】企業情報の信頼性を高める3つの方法

転職活動は、人生における大きな転換期です。
だからこそ、企業のウェブサイトや求人情報誌だけでなく、多角的な情報収集を通して、企業への理解を深めることが重要になります。

この章では、企業情報の信頼性を高め、ミスマッチを防ぐための３つの方法を紹介します。

1. 口コミサイトを多角的に活用する

転職会議やOpenWorkなどの口コミサイトは、実際に働いた経験を持つ社員の生の声を聞くことができる貴重な情報源です。

給与や待遇、労働時間、社風など、多岐にわたる情報が掲載されているため、企業の雰囲気を掴む上で役立ちます。
ただし、口コミはあくまでも個人の主観的な意見であることを踏まえ、参考程度に留めておくことが大切です。

複数の口コミサイトを比較したり、良い情報だけでなく、悪い情報にも目を向けたりすることで、より客観的な視点を持つように心がけましょう。

2. OB/OG訪問でリアルな情報を収集

実際に働いている社員や、過去に働いていた社員から話を聞くことは、企業理解を深める上で非常に有効な手段です。

OB/OG訪問では、職場の雰囲気や仕事内容、社風など、より具体的な情報を収集することができます。
また、実際に働いている社員の生の声を聞くことで、企業のウェブサイトや求人情報誌だけでは分からない、リアルな姿を垣間見ることができるでしょう。

知人や友人に、転職希望先の企業で働いている人がいないか探してみたり、転職エージェントを利用してOB/OG訪問を設定してもらうのも良いでしょう。

3. 企業のIR情報や決算資料をチェック

企業のIR情報や決算資料からは、業績や経営状況、将来展望などを確認することができます。
これらの情報は、企業の安定性や成長性を判断する上で、重要な指標となります。

特に、財務状況や事業計画などは、企業の将来性を左右する重要な要素です。
数字やデータに基づいて、客観的に企業を分析することで、より信頼性の高い情報を得ることができるでしょう。

転職活動において、企業情報は多岐に渡り、情報源によって異なる内容が掲載されている場合もあります。

複数の情報源を組み合わせ、多角的な視点を持つことが、企業への理解を深め、ミスマッチを防ぐことに繋がります。

会社概要

社名	エスリード株式会社
本社所在地	大阪府大阪市福島区福島六丁目25番19号
設立	1992年5月8日
代表者	代表取締役社長　荒牧　杉夫
事業内容	不動産事業
資本金	19億8,300万円
従業員数	連結　1,157名（2024年4月1日現在）

エスリードへの転職を検討しているあなたへ

この記事では、エスリードのリアルな姿に迫るべく、良い評判から気になる評判まで、様々な情報をご紹介してきました。

高い給与水準や充実した福利厚生、チャレンジ精神を評価する社風など、魅力的な側面がある一方で、労働時間の長さや厳しいノルマといった、覚悟すべき現実も存在することが分かりましたね。

転職活動において、重要なのは「自分に合った企業を見つけること」です。
そのためには、企業の良い面だけでなく、悪い面も理解した上で、自身の価値観やキャリアプランと照らし合わせて、多角的に判断する必要があります。

この記事が、あなたの転職活動の道しるべとなれば幸いです。
納得のいくまで情報収集を行い、自信を持って、転職活動に臨んでください！