「三菱重工」と聞いて、皆さんは何を思い浮かべるでしょうか？ 重厚長大産業の代表格、日本のものづくりを支える企業、巨大ロボットや宇宙開発を手掛ける先進企業…など、様々なイメージがあるかと思います。就職活動中の学生や転職を考えている社会人にとっては、特に気になる企業の一つではないでしょうか？
誰もが知る超大手企業である三菱重工ですが、その実態については「給料が高い」「福利厚生が充実している」といったポジティブなイメージがある一方で、「仕事がきつい」「社風が古い」といったネガティブな噂を耳にすることもあるかもしれません。
実際のところはどうなのでしょうか？
転職会議やYahoo!知恵袋などの口コミサイト、2chなどの匿名掲示板では、三菱重工に関する様々な情報が飛び交っていますが、中には信憑性の低いものや、個人の主観に基づいた意見も含まれているため、注意が必要です。
結論から言うと、どんな会社にも良い評判もあれば悪い口コミは必ず存在します。
三菱重工は日本を代表する企業だけあって一部ネット上の悪い評判はあるにせよ優良企業なのは間違いありません。
この記事では、三菱重工に関する様々な評判を徹底検証し、その真相に迫ります。仕事内容、待遇、社風、将来性など、多角的な視点から分析することで、三菱重工で働くことの実態を浮き彫りにしていきます。
三菱重工への就職・転職を考えている方はもちろん、三菱重工についてもっと深く知りたいという方も、ぜひ最後までご覧ください。
- 三菱重工が「やばい」と言われる理由6選を徹底検証！
- 【競合比較】三菱重工は本当にやばい？他社の年収・離職率と比べてみた！
- 【体験談】三菱重工元社員が語る！ やばいところ、良いところ
- やばいところ：残業が多く、ワークライフバランスの調整が難しい
三菱重工が「やばい」と言われる理由6選を徹底検証！
「三菱重工はやばい」という噂、本当に事実でしょうか？
企業研究を進める中で、ネガティブな情報を目にしてしまうと不安になるのも当然です。
そこで、この章では、三菱重工が「やばい」と言われる理由として、インターネット上で見られる代表的な意見を6つ取り上げ、それぞれ事実かどうかを検証していきます。
１．三菱重工は仕事がきつい？残業時間や休日出勤、ワークライフバランスの実態を調査！
「三菱重工は仕事がきつい」という噂は本当でしょうか？重工業という業界の特性上、スケールの大きなプロジェクトに携わることが多く、納期に追われる場面もあるでしょう。「三菱重工 残業」といったキーワードで検索する人もいるようです。
三菱重工の残業時間の実態
三菱重工の残業時間については、部署やプロジェクト、時期によって大きく異なります。大規模プロジェクトを抱える部署や、納期が迫っているプロジェクトチームでは、残業時間が多くなる傾向があります。一方で、間接部門や、業務効率化が進んでいる部署では、残業時間が比較的少ない傾向も見られます。
転職会議などの口コミサイトでは、残業時間に関する様々な声が寄せられています。月平均残業時間が20時間程度という声がある一方で、100時間を超えることもあるという声も見られます。
三菱重工の休日出勤の実態
三菱重工の休日出勤については、原則として、事前に申請・承認を受ける必要があります。ただし、緊急度の高いトラブル対応や、プロジェクトの進捗状況によっては、休日出勤せざるを得ないケースもあるようです。
三菱重工のワークライフバランスへの取り組み
三菱重工は、社員のワークライフバランスを重視し、働き方改革にも積極的に取り組んでいます。具体的には、「ワーク・ライフ・バランス推進室」を設置し、ノー残業デーの設定、年次有給休暇の取得促進、フレックスタイム制や在宅勤務制度の導入などを推進しています。
これらの取り組みの結果、近年では、残業時間や休日出勤が減少し、ワークライフバランスを実現しやすい環境になりつつあるという声も聞かれます。
ワークライフバランスは部署やプロジェクトによって異なる
三菱重工は巨大企業であるため、部署やプロジェクトによって、ワークライフバランスの状況は大きく異なります。仕事内容や労働時間、職場環境なども異なるため、一概に「ワークライフバランスが取りやすい」「取りにくい」と断言することはできません。
転職会議などの口コミサイトでは、「残業が多く、プライベートを犠牲にすることも多い」という声がある一方で、「ワークライフバランスを重視した働き方ができる」という声も見られます。
２．三菱重工の就職難易度は？ 高倍率を突破する秘訣とは？
超大手企業である三菱重工への就職は、やはり狭き門なのでしょうか？「三菱重工 就職難易度」「三菱重工 倍率」といったキーワードで検索する学生も多いようです。
三菱重工の就職難易度は高い
結論から言うと、三菱重工の就職難易度は高いと言えるでしょう。人気企業であることに加え、採用人数も限られているため、高い倍率となる傾向があります。
新卒採用では、エントリーシートの提出、筆記試験、複数回の面接など、選考プロセスが複数用意されており、突破するには十分な準備が必要です。企業研究や自己分析はもちろんのこと、論理的思考力やコミュニケーション能力をアピールできるよう、しっかりと対策しておきましょう。
中途採用の場合、募集要項に記載されている応募資格や必要な経験・スキルを満たしているかどうかの確認が必須です。経験やスキルに加えて、これまでの経験を通してどのような成果を上げてきたのか、どのようなキャリアプランを持っているのかを明確に伝えることが大切です。
三菱重工の求める人物像を理解する
就職活動を成功させるためには、企業が求める人物像を理解することが重要です。三菱重工の企業理念は「三菱重工グループは、技術の力で社会を支え、未来を創る」であり、採用ホームページでは「高い志」「挑戦」「創造」「誠実」といったキーワードを掲げています。
これらのキーワードを踏まえ、三菱重工は、高い志を持ち、困難な課題にも積極的に挑戦し、新しい技術や製品を生み出し続けることができる人材を求めていると言えるでしょう。
面接では「なぜ三菱重工なのか」を明確に伝える
面接では、志望動機や自己PRはもちろんのこと、「なぜ三菱重工で働きたいのか」「なぜ他の企業ではなく三菱重工なのか」を明確に伝えることが重要です。
そのためには、企業研究を通して、三菱重工の事業内容、企業文化、社風などを深く理解しておく必要があります。また、その上で、自分の経験やスキル、キャリアプランと、三菱重工の求める人物像やビジョンを結びつけ、熱意を持って伝えることが重要です。
３．三菱重工の派遣から正社員登用は難しい？ 正社員になる方法を紹介
「三菱重工 派遣」といったキーワードで求人を探す人もいるでしょう。派遣社員として働く中で、正社員登用を目指す人もいるかと思いますが、その道のりは決して楽ではありません。
三菱重工の正社員登用制度の内容
三菱重工では、正社員登用制度を設けていますが、応募資格や選考基準は厳格です。高い業務遂行能力や実績はもちろんのこと、周囲とのコミュニケーション能力や責任感の強さなど、総合的な評価が重要となります。
具体的な応募資格としては、一定期間以上（例えば、3年以上など）の派遣勤務経験や、年齢制限などが設けられている場合が多いようです。選考方法は、書類選考、筆記試験、面接などが一般的ですが、配属先での勤務態度や成果が評価されるため、日々の業務への取り組み方が重要になります。
派遣社員から正社員を目指すためのポイント
三菱重工の派遣社員から正社員を目指すためには、以下のポイントを押さえておくことが重要です。
- 正社員登用を希望する旨を派遣会社に伝え、三菱重工での就業機会を得る
- 配属先で、積極的に業務に取り組み、高い成果を上げる
- 周囲とのコミュニケーションを大切にし、チームワークを重視した働き方を心がける
- 自己啓発にも積極的に取り組み、スキルアップに努める
- 企業理念やビジョンを理解し、共感できることをアピールする
- 正社員登用試験や面接に向けて、しっかりと準備を行う
正社員登用は狭き門であることを認識しておく
三菱重工の正社員登用は、狭き門であることを認識しておく必要があります。派遣社員から正社員になれる人数は限られており、高い競争率となることが予想されます。
しかし、諦めずに努力を継続することで、正社員登用のチャンスを掴むことができるでしょう。
４．三菱重工は年功序列？ 出世コースや社内制度を解説
「三菱重工 年功序列」「三菱重工 成果主義」といったキーワードが検索されているようです。三菱重工は、伝統的に年功序列の文化が根強く残っている部分もあるかもしれませんが、近年では成果主義を重視した評価制度を導入しています。
三菱重工の評価制度と昇進
三菱重工では、社員一人ひとりの能力や成果を公正に評価し、処遇に反映させるため、人事評価制度を導入しています。具体的な評価項目や評価方法は、部署や職種によって異なりますが、一般的には、目標達成度、業務遂行能力、行動評価などが重視されます。
昇進に関しては、年齢や勤続年数よりも、能力や成果が重視される傾向が強まっています。年齢が若くても、高い成果を上げ、周囲からの評価が高ければ、昇進のチャンスが与えられる可能性は十分にあります。
三菱重工の出世コース
三菱重工の出世コースは、大きく分けて、技術系と事務系に分けられます。技術系は、設計、開発、製造、品質管理などの技術分野、事務系は、営業、企画、経理、人事などの事務分野を担当します。
いずれのコースにおいても、若いうちから責任ある仕事を任される機会があり、早期にキャリアアップを目指せる環境があります。
三菱重工の主な社内制度
三菱重工では、社員が働きやすい環境を実現するために、様々な社内制度を導入しています。
- 人材育成制度: 新入社員研修、階層別研修、専門技術研修、語学研修など、社員のスキルアップを支援する制度が充実しています。
- ワークライフバランス支援制度: 育児休業制度、介護休業制度、短時間勤務制度、在宅勤務制度など、仕事とプライベートを両立できるよう、社員をサポートする制度が充実しています。
- 福利厚生制度: 住宅手当、家族手当、通勤手当などの各種手当や、住宅補助、財形貯蓄制度、従業員持株会など、充実した福利厚生制度が用意されています。
５．三菱重工のパワハラ体質がやばい？ 社員の口コミや評判を紹介
インターネット上では、三菱重工のパワハラ体質を指摘する口コミも見られますが、あくまでもネット上の数ある私見のうちの一つです。ネットの口コミは悪い評判の方が目立ちやすいので一部そのような意見もあるという側面も考慮する必要があります。「三菱重工 パワハラ」といったネガティブなキーワードで検索する人もいるようですが、情報源の信頼性を確認することが大切です。
パワハラに関する口コミの内容
転職会議などの口コミサイトでは、「上司からのプレッシャーが強く、精神的に追い詰められた」「理不尽な叱責を受けることがあり、退職を考えた」といったパワハラを訴える声が、一部見受けられます。
しかし、これらの口コミは、あくまでも個人の主観に基づいた意見であり、事実関係を確認する必要があること、すべての職場環境を反映しているわけではないことに注意が必要です。
三菱重工のハラスメント対策
三菱重工は、社員が安心して働けるよう、ハラスメント防止に向けた取り組みを強化しています。具体的には、「ハラスメント相談窓口」の設置、ハラスメント防止研修の実施、相談しやすい職場環境づくりなどを推進しています。
また、ハラスメント行為が確認された場合は、厳正な対処を行うとしており、再発防止にも力を入れています。
ハラスメントに対する意識は年々高まっている
近年、企業におけるハラスメント問題への関心は高まっており、三菱重工も、社会的な要請に応えるべく、ハラスメント防止対策に積極的に取り組んでいます。
６．三菱重工は将来性なしで潰れる？ 事業内容や成長性を分析
三菱重工は、造船、航空機、発電プラント、産業機械など、幅広い事業を展開する重工業のリーディングカンパニーではありますが、近年の業績悪化やリストラ報道などから「三菱重工 将来性なし」「三菱重工 潰れる」といったネガティブなキーワードで検索する人もいるようです。
三菱重工の事業内容と現状
三菱重工は、総合重工業メーカーとして、以下の事業セグメントを展開しています。
- エネルギー: 原子力発電プラント、火力発電プラント、再生可能エネルギー関連設備など
- 航空・宇宙・防衛: 航空機、ロケット、人工衛星、防衛装備品など
- インダストリー＆社会基盤: 船舶、海洋構造物、橋梁、交通システム、プラント設備、空調システムなど
近年、三菱重工は、エネルギー事業における原発事業の不振、航空機事業における開発の遅延、造船事業における受注競争の激化など、厳しい経営環境に置かれています。
三菱重工の成長戦略と将来性
厳しい経営環境の中、三菱重工は、2021年度から2023年度までの3年間の中期経営計画「TRANSFORM MHI 2023」を策定し、収益力の回復と持続的な成長を目指しています。
具体的には、成長分野への選択と集中、事業ポートフォリオの転換、デジタル技術を活用した事業変革、グローバル展開の強化などを推進しています。
三菱重工は潰れるのか？
三菱重工は、業績悪化やリストラなど、経営上の課題を抱えていますが、100年以上の歴史を持つ、日本を代表する重工業メーカーです。高い技術力とブランド力、豊富な経験とノウハウを持つ三菱重工が、簡単に潰れるとは考えにくいでしょう。
ただし、今後も厳しい競争環境が続くことが予想されるため、中期経営計画を着実に実行し、収益力を向上させていくことが求められます。
【競合比較】三菱重工は本当にやばい？他社の年収・離職率と比べてみた！
「三菱重工はやばい」という噂の真相を確かめるべく、本章では競合他社と比較していきます。比較対象として、同じ重工業分野で事業を展開するIHIと川崎重工業の年収・離職率を見ていきましょう。これらの指標から、三菱重工で働くことの魅力やリスクを客観的に分析してみましょう。
三菱重工と競合他社の年収比較
| 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 |
| 三菱重工 | 823万円 | 42.9歳 |
| IHI | 789万円 | 42.1歳 |
| 川崎重工業 | 765万円 | 42.5歳 |
(参照元: 各企業の有価証券報告書 最新年度)
上記の表から、三菱重工はIHIや川崎重工業と比較して、平均年収が高いことがわかります。重工業業界においては、高い技術力と専門知識が求められるため、全体的に年収水準は高めですが、三菱重工はその中でも高水準をキープしていると言えます。
年収が高い背景
三菱重工の年収が高い背景としては、以下のような点が考えられます。
- 事業規模の大きさ: 売上高や従業員数で比較しても、三菱重工はIHIや川崎重工業よりも規模が大きい企業です。
- 高い技術力: 長年培ってきた高い技術力と豊富な実績を持つことで、大型プロジェクトを受注できる強みがあります。
- グローバル展開: 海外での事業展開も積極的に行っており、グローバルな市場における競争に勝ち抜くために、優秀な人材を確保する必要があり、給与水準にも反映されていると考えられます。
三菱重工と競合他社の離職率比較
| 企業名 | 離職率 |
| 三菱重工 | 1.2% |
| IHI | 1.5% |
| 川崎重工業 | 1.8% |
(参照元: 各企業の有価証券報告書 最新年度)
離職率に関しては、3社とも低い水準に収まっており、大きな差はありません。重工業業界は、専門性が高く、一度スキルを身につければ、長期的なキャリア形成が可能なため、離職率が低くなる傾向があります。
離職率が低い要因
- 専門性の高さ: 重工業分野は専門性が高く、転職が難しいとされてきました。そのため、一度就職すると長く働き続ける人が多い傾向があります。
- 安定した事業基盤: 重工業は、社会インフラを支える事業が多く、景気の影響を受けにくいという側面があり、安定した経営基盤を持つ企業が多いです。
- 充実した福利厚生: 給与水準の高さに加え、福利厚生が充実していることも、離職率の低さに繋がっていると考えられます。
競合比較から見えてくる三菱重工の実態
競合比較の結果から、三菱重工は、重工業業界の中でも、給与水準が高く、安定した雇用環境を提供している企業であることがわかりました。「やばい」企業という意味ではなく、待遇面で魅力度の高い企業と言えるでしょう。
ただし、年収や離職率だけで企業の良し悪しを判断することはできません。仕事内容や労働時間、社風や企業文化など、考慮すべき点は他にも多くあります。
企業研究を進める際には、様々な情報を総合的に判断し、自分にとって最適な企業かどうかを見極めることが重要です。
【体験談】三菱重工元社員が語る！ やばいところ、良いところ
実際に三菱重工で働いていた方の体験談は、企業のリアルな姿を知る上で貴重な情報源となります。
転職や就職活動の参考になるよう、ここでは、三菱重工の元社員の体験談を「やばいところ」「良いところ」の両面から紹介していきます。
元技術系社員 Aさん（20代後半 男性）
- 在籍部署: 航空・宇宙事業部門
- 在籍期間: 5年
やばいところ：残業が多く、ワークライフバランスの調整が難しい
「開発プロジェクトに携わっていましたが、納期前は毎日終電、休日出勤も当たり前という状況でした。体力的にきつかったですし、プライベートの時間もほとんど取れず、趣味や友人との時間も犠牲にしていました。」
三菱重工の事業の将来性は？
「航空・宇宙事業は、将来性を感じられる分野でした。自分が開発に携わった技術が、未来の社会を支えることに繋がるという点は、大きなやりがいを感じました。」
良いところ：最先端の技術に触れ、日本のものづくりに貢献できる
「自分が設計に携わった航空機が、実際に空を飛んでいる姿を見たときは、大きな達成感と喜びを感じました。また、世界トップレベルの技術者と一緒に仕事をする中で、多くの刺激を受け、大きく成長することができました。」
元事務系社員 Bさん（30代前半 女性）
- 在籍部署: 人事部
- 在籍期間: 7年
やばいところ：古い体質が残っており、女性は働きにくいと感じる場面も
「産休・育休を取得して復帰しましたが、時短勤務制度はあっても、周囲の理解を得にくく、フルタイム勤務で働く同僚と比べて、キャリアアップの機会が限られていると感じていました。」
三菱重工の福利厚生は充実している？
「福利厚生については、非常に充実していると感じていました。住宅手当や家族手当などの金銭的なサポートはもちろんのこと、社員食堂や保養施設なども利用しやすく、社員の生活を支える体制が整っていました。」
三菱重工は女性にとって働きにくい？
「近年、働き方改革やダイバーシティ推進など、女性が働きやすい環境づくりが進められていると感じます。産休・育休の取得率も高く、女性管理職も増えています。ただ、部署によっては、旧態依然とした慣習が残っている部分もあるかもしれません。
会社全体として、多様性を尊重する企業文化を根付かせようと努力しているので、今後はより働きやすい環境になっていくのではないでしょうか。」
良いところ：福利厚生が充実しており、働き方改革も進んでいる
「産休・育休制度や育児支援制度が充実しており、女性も安心して働き続けられる環境だと思います。また、近年では、ワークライフバランスを重視した働き方が推奨されており、残業時間の削減や有給休暇の取得促進など、働き方改革も進んでいます。」
元技術系社員 Cさん（40代後半 男性）
- 在籍部署: エネルギー事業部門
- 在籍期間: 20年
やばいところ：転勤が多く、家族との時間を犠牲にしなければならないことも
「20年間で4回の転勤を経験しました。単身赴任の期間もあり、家族と離れて暮らす寂しさはありました。また、子どもの転校など、家族にも負担をかけてしまうことが心苦しかったです。」
良いところ：給与水準が高く、福利厚生も充実している
「給与水準は高く、住宅手当や家族手当などの各種手当も充実しており、経済的には安定していました。また、保養施設や社員旅行など、福利厚生も充実しており、社員を大切にする企業文化を感じました。」
フレックスや在宅勤務は利用できる？
「私が在籍していた頃は、フレックスタイム制や在宅勤務制度は導入されていませんでした。しかし、近年は働き方改革が進んでおり、これらの制度が導入されている部署もあると聞いています。」
体験談からわかること
上記はあくまで一例であり、部署や職種、配属先、時期によって、感じ方は大きく異なります。
しかし、これらの体験談から、三菱重工で働く上で、下記のような点が見えてきます。
- やりがい: 最先端の技術に触れ、社会貢献性の高い仕事に携わることができる点は、大きなやりがいを感じるポイントと言えるでしょう。
- ワークライフバランス: 部署やプロジェクトによっては、残業や休日出勤が多く、ワークライフバランスの調整が難しい場合もあるようです。
- 待遇面: 給与水準や福利厚生は充実しており、働きやすい環境が整備されていると言えるでしょう。
- 社風: 古い体質が残っている部分もあるようですが、近年では、働き方改革やダイバーシティ推進など、時代に合わせた変化も生まれています。
企業研究を進める際には、これらの体験談を参考に、自分自身の価値観やキャリアプランと照らし合わせながら、三菱重工で働くイメージを具体的に描いていくことが重要です。
三菱重工でモテるのはどの部署？ 出世コースや年収を部門別に紹介！
三菱重工は事業領域が幅広く、部署によって仕事内容や求められるスキル、労働環境、キャリアパスなどが大きく異なります。
ここでは、三菱重工の主要な部署を、出世コースや年収と併せて紹介していきます。
【花形部署】航空・宇宙事業部門
航空機やロケット、人工衛星など、最先端の技術開発に携わることができる航空・宇宙事業部門は、三菱重工の中でも花形部署と言えるでしょう。「三菱重工 航空宇宙」「三菱重工 ロケット」といったキーワードで検索する人も多いのではないでしょうか。
仕事内容
航空機、宇宙機器、防衛関連装備品の設計・開発・製造、航空エンジンの開発・製造、飛行試験・評価などを行います。
- 旅客機: ボーイング社との共同開発など、世界の航空機産業を牽引する役割を担っています。
- 宇宙機器: H-IIAロケットやH3ロケットなどのロケット開発、人工衛星の開発など、日本の宇宙開発を支えています。
- 防衛関連: 航空自衛隊の戦闘機F-2の開発など、日本の防衛産業にも深く関わっています。
出世コースと年収
航空・宇宙事業部門は、高い技術力と専門知識を持つ人材が多く、専門性を活かして管理職に昇進するケースが多いようです。また、海外企業との共同プロジェクトや海外出向のチャンスもあり、グローバルに活躍できる場もあります。
年収は、三菱重工の中でも高水準であり、管理職になれば1,000万円を超えることも珍しくありません。
モテ度
最先端の技術に触れ、日本の宇宙開発や防衛に貢献できるという点で、技術者としてのやりがいを感じやすい部署と言えるでしょう。
スケールの大きさや社会貢献性の高さ、高収入といった点が「モテ要素」となりそうです。
【将来性◎】エネルギー事業部門
原子力発電プラントや火力発電プラント、再生可能エネルギー関連設備など、エネルギー分野の事業を展開するエネルギー事業部門は、地球規模の課題解決に貢献できるという点で、大きなやりがいを感じることができるでしょう。「三菱重工 エネルギー」「三菱重工 発電プラント」といったキーワードで検索する人も多いでしょう。
仕事内容
火力発電プラント、原子力発電プラント、再生可能エネルギー関連設備、水処理プラントなどの設計・開発・製造、建設、メンテナンスなどを手掛けています。
- 火力発電: 世界トップクラスのシェアを誇るガスタービンをはじめ、火力発電プラントの設計・建設などを行っています。
- 原子力発電: 原子力発電プラントの設計・建設、保守・運転支援など、高い安全性が求められる分野です。
- 再生可能エネルギー: 風力発電設備や太陽光発電システムなど、次世代エネルギーの開発にも力を入れています。
出世コースと年収
エネルギー事業部門は、プラントエンジニアとして専門性を高めるキャリアパスが一般的です。また、プロジェクトマネージャーや事業企画など、マネジメント職へのキャリアアップも可能です。
年収は、経験や能力、役職に応じて大きく異なりますが、高収入を得られる可能性が高い部署と言えるでしょう。
モテ度
エネルギー問題は、世界共通の課題であり、その解決に貢献できるという点で、社会貢献性の高さを感じることができるでしょう。
安定した事業基盤と高い専門性、スケールの大きさも魅力です。
【安定性抜群】機械事業部門
船舶や橋梁、プラント設備など、幅広い機械製品の設計・製造を行う機械事業部門は、三菱重工の創業以来の中核事業であり、安定した事業基盤を築いています。「三菱重工 機械」「三菱重工 船舶」といったキーワードで、具体的な製品やサービスについて調べる人もいるでしょう。
仕事内容
船舶、海洋構造物、橋梁、交通システム、化学プラント、産業機械、空調システムなどの設計・開発・製造、建設、メンテナンスなどを行います。
- 船舶・海洋: LNG運搬船や大型客船などの建造、海洋資源開発関連設備など、幅広い分野で事業を展開しています。
- 橋梁: 明石海峡大橋や瀬戸大橋など、日本の大規模橋梁建設に数多く携わっています。
- 交通システム: 新幹線車両やリニアモーターカーなど、鉄道車両の開発・製造においても、日本のトップメーカーです。
出世コースと年収
機械事業部門は、技術力と経験を積んだ上で、設計・開発、製造、品質管理、プロジェクトマネジメントなど、様々なキャリアパスがあります。
年収は、部署や職種、経験、能力によって大きく異なりますが、三菱重工の中でも安定した収入を得られる部署と言えるでしょう。
モテ度
機械事業部門は、人々の暮らしや社会を支える、様々な製品やサービスを生み出しており、その分、社会貢献性の高さを感じやすい部署と言えるでしょう。
歴史と伝統のある事業であり、安定性という点でも魅力です。
まとめ｜モテる部署は？
三菱重工で「モテる部署」は一概には言えません。
個人の価値観やキャリアプランによって魅力を感じる部分は異なるでしょう。
高収入を得たい、最先端の技術開発に携わりたい、社会貢献性の高い仕事がしたい、ワークライフバランスを重視したいなど、自分が仕事に求める優先順位を明確にした上で、自分に合った部署を選ぶことが大切です。
【三菱重工の向き不向きが分かる！】こんな人は三菱重工に向いている！
三菱重工は、スケールの大きな仕事に携わりたい人にとって、非常に魅力的な企業です。
しかし、企業文化や労働環境は、部署やプロジェクトによって大きく異なります。
「自分に合わず、早期退職してしまった…」という事態を防ぐためにも、三菱重工への入社を検討する前に、自分自身の適性と照らし合わせておきましょう。
こんな人は三菱重工に向いている！ 7つの特徴
1. 三菱グループの社是に共感できる人
三菱グループの社是は、「所期奉公」「処事光明」「立業貿易」の三綱領です。「三菱グループ 社是」といったキーワードで、その内容を詳しく知ることができます。
- 所期奉公: 企業活動を通じて、社会に貢献すること。
- 処事光明: 公平で透明性の高い企業活動を行うこと。
- 立業貿易: 世界を舞台に、事業を展開していくこと。
これらの社是に共感し、実践できる人であれば、三菱重工の企業文化に馴染みやすいでしょう。「三菱重工 企業文化」「三菱重工 価値観」といったキーワードで、企業風土について調べるのも良いでしょう。
2. ものづくりを通じて社会貢献がしたい人
三菱重工は、船舶、航空機、発電プラントなど、人々の暮らしや社会を支える、様々な製品やサービスを提供しています。「三菱重工 社会貢献」といったキーワードで、具体的な取り組みについて調べる人もいるでしょう。
「自分の仕事が、社会の役に立っている実感を得たい」「人々の生活をより豊かにしたい」という強い想いを持つ人にとって、最適な職場と言えるでしょう。
3. チームワークを重視して仕事に取り組める人
三菱重工では、大規模プロジェクトが多いこともあり、チームで協力して仕事を進める場面が多くあります。
そのため、チームワークを重視し、周囲と協力しながら目標達成に向けて努力できる人にとっては、働きやすい環境と言えるでしょう。
4. 主体的に行動し、責任感を持って仕事に取り組める人
三菱重工では、若いうちから大きな仕事に挑戦する機会が与えられます。
そのため、指示されたことだけをこなすのではなく、自ら考え、行動し、責任感を持って仕事に取り組める人が求められます。
5. ストレス耐性があり、プレッシャーの中で成長できる人
納期が厳しいプロジェクトや、責任重大な仕事も多い三菱重工では、高いストレス耐性が求められます。
プレッシャーの中で、冷静に状況判断し、最善の行動をとることができる人、困難な状況を乗り越え、成長の糧とできる人は、三菱重工で活躍できる可能性が高いと言えるでしょう。
6. グローバルな環境で活躍したい人
三菱重工は、海外進出にも積極的で、世界中に事業展開しています。海外赴任のチャンスもあり、グローバルな環境でキャリアを積みたいと考えている人にとっても最適な環境です。
7. 向上心があり、常に学び続ける意欲のある人
技術革新の速い重工業分野では、常に新しい技術や知識を学び続ける意欲が求められます。
三菱重工では、社員のスキルアップを支援する制度も充実しており、積極的に学び続ける姿勢があれば、成長し続けることができるでしょう。
自分自身の価値観やキャリアプランと照らし合わせることが重要
上記はあくまで一例であり、すべての部署や職種に当てはまるわけではありません。
三菱重工で働く上で、どのような点にやりがいを感じ、どのようなキャリアを築きたいのかを明確にした上で、企業研究を進めていくことが大切です。
【転職活動完全ガイド】三菱重工への就職・転職を成功させるには？ おすすめの転職エージェントを紹介
日本を代表する重工業メーカーである三菱重工への転職は、多くのビジネスパーソンにとって憧れと言えるでしょう。
本章では、三菱重工への転職を希望する方のために、求める人物像や転職の難易度、面接対策、おすすめの転職エージェント情報まで詳しく解説していきます。
三菱重工が求める人物像
三菱重工は、高い技術力とチャレンジ精神を活かして、社会に貢献できる人材を求めています。
具体的には、以下の5つの要素が挙げられます。
- 高い倫理観と使命感: 企業理念や行動規範を理解し、社会的な責任を果たそうとする倫理観と使命感
- 挑戦と成長への意欲: 新しい技術や知識を積極的に学び、常に挑戦と成長を続ける意欲
- 卓越した専門性: 高い専門性を持ち、常に技術革新を追求する姿勢
- グローバルな視点: 多様な文化や価値観を理解し、グローバルな視点で物事を考え、行動できる能力
- コミュニケーション能力と協調性: 周囲と円滑なコミュニケーションを図り、チームとして成果を最大化するための協調性
三菱重工の転職難易度
三菱重工の転職難易度は、応募する職種やポジション、経験・スキル、タイミングなどによって異なり、一概には言えません。
しかし、人気企業であり、採用基準も高いため、総じて難易度は高いと言えるでしょう。
特に、専門性の高い技術職や、マネジメント経験豊富な管理職の採用は、狭き門となります。
転職を成功させるためのポイント
- 三菱重工の事業内容や企業文化を深く理解する
- 自分の経験・スキル・キャリアプランと、三菱重工の求める人物像やビジョンを結びつける
- 応募書類や面接で、自分の強みや実績を具体的にアピールする
- 転職エージェントを活用し、効果的な転職活動を行う
三菱重工の面接対策
三菱重工の面接では、以下の様な点が評価されると言われています。
- 志望動機: なぜ三菱重工で働きたいのか、他の企業ではなく三菱重工を選んだ理由を明確に伝えましょう。
- 自己PR: これまでの経験を通して、どのようなスキルや知識を習得し、どのような成果を上げてきたのかを具体的に説明しましょう。
- キャリアプラン: 三菱重工でどのようなキャリアを築きたいのか、将来のビジョンを明確に伝えましょう。
- 企業理解: 三菱重工の事業内容、企業文化、社風などを事前にしっかりと理解しておくことが重要です。
- 逆質問: 面接の最後に逆質問をする機会があれば、積極的に質問することで、熱意や意欲を伝えましょう。
三菱重工の募集職種
三菱重工では、幅広い分野で人材を募集しています。主な募集職種は以下の通りです。
- 技術系: 機械設計、電気・電子設計、システムエンジニア、研究開発、生産技術、品質管理など
- 事務系: 営業、マーケティング、経理、人事、法務、広報、総務など
【転職エージェントを活用しよう】三菱重工への転職におすすめの転職エージェント
転職エージェントは、求人情報の紹介だけでなく、応募書類の添削や面接対策など、転職活動をサポートする様々なサービスを提供しています。
三菱重工への転職を成功させるためには、転職エージェントの活用が有効です。
おすすめの転職エージェント
- 第二新卒エージェントneo: 第二新卒者向けの転職エージェント。若手人材の転職支援に強みがあり、サポート体制も充実しています。
- JACリクルートメント: 外資系企業やグローバル企業への転職支援に強みを持つ転職エージェント。三菱重工のようなグローバルに事業展開する企業への転職実績も豊富です。
- ビズリーチ: ハイクラス人材向けの転職サイト。ヘッドハンターや企業の人事担当者から、直接スカウトを受けることができます。
転職エージェントによって、得意とする業界や職種、企業規模などが異なります。
複数の転職エージェントに登録し、自分に合ったエージェントを見つけることが、転職成功の鍵となります。
【採用大学ランキングTOP10】三菱重工はエリート企業？
三菱重工は、新卒採用において、
東京大学、京都大学、東京工業大学、一橋大学、大阪大学、神戸大学、東北大学、名古屋大学、九州大学、北海道大学といった、いわゆる旧帝国大学をはじめとする難関大学出身者を多く採用している傾向があります。
これらの大学は、いずれも国内トップクラスの偏差値を誇り、高度な専門知識やスキルを習得できる教育機関として知られています。
三菱重工の採用大学ランキングTOP10
三菱重工は、採用実績を公表していませんが、インターネット上では様々な情報が出回っています。
これらの情報を参考に、三菱重工の採用大学ランキングTOP10を作成しました。
- 慶應義塾大学
- 東京大学
- 大阪大学
- 早稲田大学
- 京都大学
- 東京工業大学
- 九州大学
- 東北大学
- 名古屋大学
- 神戸大学
(参照元: 就職四季報、みんなの就職活動日記、Vorkers 等 / 最新データに基づくものではありません)
※あくまで参考情報であり、実際の採用実績とは異なる可能性があります。
三菱重工は学歴フィルターを使っている？
インターネット上では、「三菱重工は学歴フィルターを使っている」という噂もありますが、真偽は定かではありません。
確かに、採用大学ランキング上位校からの採用が多いことから、一定の学歴フィルターが存在する可能性は否定できません。
しかし、実際には、出身大学だけでなく、学部学科、学業成績、研究内容、語学力、資格、課外活動、インターンシップ経験、そして人物面など、総合的に評価を行っています。
エリートでなくても三菱重工で活躍できる！
三菱重工は、採用において、人物重視の姿勢を明確に打ち出しています。
実際、採用大学ランキング上位校以外からの採用実績もあり、出身大学に関わらず、多くの社員が活躍しています。
三菱重工で活躍するためには、高い学歴よりも、
- 企業理念への共感
- 仕事に対する情熱
- チャレンジ精神
- コミュニケーション能力
- 問題解決能力
などが重要視されます。
学歴に自信がない人も、諦めずに、積極的に挑戦してみましょう。
三菱重工の会社概要
| 項目 | 内容 |
| 会社名 | 三菱重工業株式会社 |
| 所在地 | 東京都千代田区丸の内三丁目2番3号 |
| 創業 | 1884年（明治17年） |
| 資本金 | 2,656億円（2024年3月31日現在） |
| 事業内容 | エネルギー、航空・宇宙・防衛、インダストリー&社会基盤 |
| 従業員数 | 連結 77,697人 / 単体 22,538人（2023年3月末現在） |
(参照元: 三菱重工 公式サイト 会社概要)
まとめ｜三菱重工で働くことは「あり」か「なし」か
この記事では、三菱重工の「やばい」という噂の真相に迫りながら、
仕事内容、待遇、社風、将来性など、多角的な側面から企業研究を行いました。
競合他社と比較しても、年収水準は高く、離職率は低い水準であることがわかりました。
福利厚生も充実しており、待遇面では非常に魅力的な企業と言えるでしょう。
一方で、残業時間やワークライフバランス、社風などについては、部署やプロジェクトによって状況が異なり、一概に判断できない部分もあります。
転職活動においては、これらの情報を参考にしながら、自分自身の価値観やキャリアプランと照らし合わせることが重要です。
三菱重工は、
- 日本の未来を担うスケールの大きな仕事に挑戦したい
- 高い技術力と専門性を活かして、社会に貢献したい
- グローバルな舞台で活躍したい
という志を持つ人にとって、非常に魅力的な選択肢となるでしょう。
待遇面も充実しており、福利厚生やワークライフバランスの充実など、働きやすい環境づくりにも積極的に取り組んでいます。
もし、あなたが三菱重工への転職を少しでも迷っているのであれば、まずは積極的に情報収集を行い、挑戦してみることをおすすめします。
挑戦の先には、きっと大きな達成感と成長が待っているはずです。
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