出光興産ブラック・やばいは嘘！新卒や転職の評判や年収と就職難易度・将来性、採用大学

出光興産と聞いて、何を思い浮かべるでしょうか？ガソリンスタンド？石油？それとも、安定した大企業？

国内トップクラスのエネルギー企業として、誰もが知る出光興産ですが、「出光興産　やばい」という検索ワードで情報を探す人が後を絶ちません。安定のイメージとは裏腹に、実態はブラック企業という噂も…？実際はどうなのか気になるところですね。

結論から言うと、どんな会社にも良い評判もあれば悪い口コミは必ず存在します。出光興産は日本を代表する企業だけあって一部ネット上の悪い評判はあるにせよ優良企業なのは間違いありません。

転職会議やOpenWorkには、高年収の一方で、将来性や社風、職場環境に疑問を持つ人からの口コミも寄せられています。

果たして、出光興産は本当に「やばい」会社なのでしょうか？

この記事では、出光興産に関する様々な噂の真相に迫り、転職前に知っておくべき情報を、年収・離職率・将来性、そして女性社員の働きやすさといった複数の観点から、包み隠さずお伝えしていきます。

出光興産はやばい？【2024年最新】ブラック企業の実態を元社員が暴露！

「出光興産はやばい」

ネット上では、こんなショッキングな噂も一部絵飛び交っています。誰もが知る大企業であるだけに、その真偽が気になるところでしょう。

転職会議には、元社員と名乗る人物から、以下のような気になる口コミが寄せられています。

• 「業界が斜陽産業である。新規事業を創出して燃料油事業からポートフォリオ転換を目指すも、なかなかうまくいっていない。」
• 「退職勧奨まがいな行為をしてくると辞めていった仲間から聞いた。」

これらの口コミは、あくまで一部の意見に過ぎません。ネットの口コミは悪い評判の方が目立ちやすいので、一部そのような意見もあるということを認識しておく必要があります。

一体、出光興産で働く社員たちは、どのような「やばさ」を感じているのでしょうか？

具体的な声として、

• 成果主義の導入による給与への不満
• 激しい競争によるプレッシャー
• 転勤の多さによる生活への影響

などが挙げられます。

特に、近年導入された成果主義制度に対しては、多くの社員から不満の声が上がっているようです。OpenWorkには、

「人事評価システムが数年前に変わり、成果主義となった。これにより年齢昇級がなくなった。本当の成果主義なら良いが、実力があっても給料は上がりにくいシステムに変更されている。これは膨れ上がった外注費用を含む人件費を抑制するためと考えられ、成果を出していても従来通りの給料まで上がりにくいと感じた」

という口コミも寄せられています。

これらの口コミを見る限り、出光興産は決して楽観視できる状況とは言えないかもしれません。

しかし、これらの情報はあくまでもネット上の口コミであり、すべての社員が「やばい」と感じているわけではありません。ネットの口コミはあくまで個人の主観に基づいたものであり、会社全体の実情を正確に反映しているとは限りません。

次の章では、これらの噂の真相を、より客観的な視点から検証していきます。

出光興産の評判を徹底検証！年収・離職率・将来性は？

出光興産は本当に「やばい」会社なのでしょうか？

前章では、ネット上で囁かれる不安要素をご紹介しました。しかし、企業の真の姿は、様々な角度から検証しなければ見えてきません。

この章では、出光興産の評判を、年収・離職率・将来性などの観点から、具体的な口コミを交えながら徹底検証していきます。

年収：高い？低い？実態を口コミから分析

出光興産の年収は、高水準であることは間違いありません。OpenWorkに寄せられた口コミによると、「年収2000万円を超える人もいる」「30代で1000万円を超えるのは難しくない」といった声も聞かれます。

具体的な口コミとしては、

• 「年収は高い方だと思う。同年代と比較しても、良い給与水準だと思う。賞与は年間で100～200万円程度。」（30代前半、男性、営業）
• 「成果主義が導入されて、給与は以前よりアップしやすくなったと思う。頑張りが評価されていると感じる。年収1000万円を超えるには、管理職になるか、専門性の高いスキルを身につける必要がある。」（20代後半、女性、研究開発）
• 「年功序列の風潮がまだ残っており、若いうちは給与が低く、昇給も緩やか。20代後半で年収600万円程度。残業代は全額支給されるため、残業時間によっては、もう少し稼ぐことも可能。」（20代前半、男性、事務）

など、高収入を実感している社員の声が多く見られます。

一方で、「成果主義の導入で、以前と比べて給料が上がりにくくなった」という声も。

• 「成果主義が導入されて、評価基準が厳しくなったと感じる。以前は、年功序列で給与が上がっていったが、今は、成果を出さないと給与が上がらない。そのため、給与水準は、以前と比べて下がったと感じている。」(40代前半、男性、技術)
• 「成果主義の導入により、個人間の給与格差が広がったように感じる。成果を出している人は、以前よりも高い給与をもらえるようになった一方、そうでない人は、給与が上がらない、もしくは下がったというケースもあるようだ。」(30代後半、女性、人事)

というように、年齢や経験によって給与の感じ方が異なることも伺えます。

特に、近年導入された成果主義制度に対しては、賛否両論あるようです。年齢や経験ではなく、成果で評価される仕組みに対して、モチベーションが上がっている社員もいれば、従来の制度とのギャップに戸惑う社員もいるようです。

出光興産では、社員一人ひとりの頑張りを正当に評価できるよう、評価制度の見直しや研修制度の充実など、様々な取り組みを行っています。

• 具体的な評価制度: 職種や役割ごとに異なる評価項目を設定し、目標達成度やプロセス、行動特性などを多角的に評価する制度を導入しています。
• 研修制度の充実: 階層別研修や職種別研修、自己啓発支援制度など、社員のスキルアップやキャリアアップを支援する制度を充実させています。

離職率：長く働ける？辞めたくなる？

出光興産の平均勤続年数は約17年と、一般職の平均勤続年数11年と比較して長く働ける環境と言えます。

しかし、これはあくまでも平均値であり、実際には、部署や仕事内容、職場環境によって、定着率は大きく異なる可能性があります。

転職会議には、

• 「残業が多く、ワークライフバランスを維持するのが難しいと感じたため、退職を決意した。繁忙期には、月100時間を超える残業が発生することもあった。」（30代前半、男性、プラントエンジニア）
• 「転勤が多く、家族との時間を大切にしたい自分には合わなかった。全国転勤が基本で、単身赴任も珍しくない。」（40代前半、男性、営業）

といった、退職理由に関する口コミも寄せられています。

残業時間や転勤の多さに関するネガティブな口コミも見られますが、これらの課題に対して、出光興産は、働き方改革を積極的に推進しています。

具体的には、フレックスタイム制やリモートワーク制度の導入、業務効率化のためのシステム導入など、社員がより働きやすい環境を整備するための取り組みを積極的に行っています。

• フレックスタイム制の導入: コアタイムなしのフレックスタイム制を導入し、社員の自律的な働き方を促進しています。
• リモートワーク制度の導入: 育児や介護、自身の病気などの理由で、在宅勤務やモバイルワークを可能にする制度を導入しています。
• RPAの導入: 定型業務を自動化するRPA(Robotic Process Automation)を導入し、業務効率化を推進しています。

また、転勤については、個人の事情を考慮した異動や、キャリアパスに応じた転勤など、社員のキャリアプランをサポートするための制度設計を行っています。

• 転勤に関する制度: 配偶者の転勤や家族の介護など、個人の事情を考慮した異動の制度や、海外勤務や新規事業への参画など、キャリアパスに応じた転勤の制度などがあります。

将来性：成長企業？斜陽産業？

出光興産は、「燃料油事業」「基礎化学品事業」「高機能材事業」の3つの事業に加え、「電力・再生可能エネルギー事業」「資源事業」と多角的に事業を展開しています。

2024年3月期には2.32兆円と、多額の売上高を計上しており、黒字経営を継続しています。財務状況を見る限り、経営が「やばい」状態とは言えないでしょう。

しかし、脱炭素社会の実現に向けて、エネルギー業界は大きな転換期を迎えています。

出光興産も、再生可能エネルギー事業など、新たな分野への投資を進めていますが、その将来性は未知数と言えます。

OpenWorkには、

• 「会社は、変化の激しい時代に対応しようと、新規事業にも積極的に取り組んでいる。特に、洋上風力発電事業や水素事業に力を入れている。」（30代後半、男性、新規事業開発）
• 「石油依存からの脱却は、会社にとって大きな課題。将来に対して不安を感じることがある。石油関連事業の売上高は依然として大きい。」（40代後半、男性、経理）
• 「会社は、再生可能エネルギー事業や水素事業など、将来を見据えた事業ポートフォリオの転換を進めている。しかし、これらの事業が収益の柱となるまでには、まだ時間がかかるだろう。」（30代前半、女性、経営企画）

といった、将来性に関する様々な意見が寄せられています。

石油依存からの脱却は、出光興産にとって大きな課題であることは間違いありません。

しかし、同社は、この課題を成長のチャンスと捉え、再生可能エネルギー事業や水素事業、循環型社会形成への貢献など、将来を見据えた事業ポートフォリオの転換を積極的に進めています。

これらの新規事業への投資や、既存事業とのシナジー効果によって、持続可能な社会の実現に貢献しながら、企業としての成長を目指しています。

具体的には、

• 再生可能エネルギー事業: 太陽光発電事業、風力発電事業、地熱発電事業など、再生可能エネルギー事業に積極的に取り組んでおり、2030年度までに、再生可能エネルギー発電 capacityを100万kWに拡大することを目指しています。
• 水素事業: 水素の製造、輸送、貯蔵、利用に関する技術開発や、水素ステーションの設置など、水素サプライチェーンの構築に貢献しています。
• 循環型社会形成への貢献: 廃プラスチックのケミカルリサイクルや、バイオマス燃料の製造など、資源循環型社会の実現に貢献する事業を推進しています。

パワハラはある？会社の取り組みは？

近年、企業におけるハラスメント問題への意識が高まり、多くの企業が対策に取り組んでいます。出光興産も、社員が安心して働ける職場環境づくりを目指し、様々な取り組みを行っています。

具体的には、同社の「行動指針」の中で、「私たちは、人権を尊重し、差別やハラスメントのない、安全で働きやすい職場環境をつくります」と明記し、ハラスメントの防止と撲滅に努める姿勢を明確に示しています。

また、ハラスメントに関する相談窓口を社内外に設置し、専門の相談員が対応しています。相談は、電話、メール、面談で受け付けており、秘密は厳守されます。

これらの取り組みは、社員一人ひとりが安心して能力を発揮できる職場環境の実現を目指し、より良い企業風土を築いていこうという出光興産の姿勢を示すものと言えるでしょう。

※ ネット上の口コミは、あくまでも個人の体験に基づいた意見であり、会社全体の実情を表しているとは限りません。企業側が公表している情報や、複数の情報源を比較検討することが大切です。

出光興産で働く女性社員の本音！仕事内容・ワークライフバランスは？

これまでは、年収、離職率、将来性など、様々な角度から出光興産の企業としての評判を見てきました。

しかし、企業を選ぶ上で重要なのは、待遇や安定性だけではありません。特に、女性にとって、「働きやすさ」は、企業選びの重要な要素と言えるでしょう。

近年、女性の社会進出が進み、多くの企業が、女性活躍推進に取り組んでいますが、その実態は企業によって様々です。

では、出光興産は、女性にとって本当に働きやすい会社なのでしょうか？

この章では、出光興産で働く女性社員の口コミを参考にしながら、仕事内容、ワークライフバランス、社内環境など、女性が気になるポイントに焦点を当てて解説していきます。

女性の働きやすさに関する口コミをチェック！

OpenWorkや転職会議などの口コミサイトを見ると、出光興産で働く女性社員からは、様々な意見が寄せられています。

• 「女性の働きやすさをモットーにしたプロジェクトがある。女性リーダーを中心に、様々な女性がプロジェクトに参加しているようです。」（20代後半、女性、事務）
• 「産休・育休制度を利用して、復帰する女性社員が多い。時短勤務制度を利用している人も多く、子育てと仕事を両立しやすい環境だと思う。」（30代前半、女性、営業）
• 「ワークライフバランスは職場によるが、日勤者は自身の業務に都合が付けば希望のタイミングで取得可能。」（20代後半、女性、技術）
• 「女性の管理職はまだまだ少ない。男性中心の企業文化なので、女性がキャリアアップしていくには、まだまだ時間がかかると思う。」（30代後半、女性、人事）

これらの口コミを見ると、出光興産では、女性活躍推進に向けた取り組みが進んでいる一方で、企業文化や風土を変えるには、まだ時間がかかるという現状が見えてきます。

仕事内容：女性はどんな仕事をしている？

出光興産では、石油開発、石油精製、石油化学、潤滑油、電力・ガスなど、幅広い事業を展開しており、女性社員も、事務職から技術職、営業職まで、様々な職種で活躍しています。

• 事務職: 人事、経理、総務、法務、広報、IRなど、会社の経営を支える様々な業務を担当しています。
• 技術職: 石油精製プラントの設計・運転、新製品の研究開発、品質管理など、専門知識を活かした業務を担当しています。
• 営業職: ガソリンスタンドや販売店への営業活動、新規顧客の開拓、市場調査など、売上拡大に貢献する業務を担当しています。

近年では、女性社員の活躍を推進するために、女性が働きやすい職場環境づくりや、女性管理職の登用にも力を入れています。

ワークライフバランス：仕事とプライベートの両立は？

出光興産では、社員が仕事とプライベートを両立できるよう、様々な制度や取り組みを導入しています。

• 産休・育休制度: 法律で定められた期間以上の休暇を取得することができ、復帰後も、スムーズに仕事に復帰できるよう、サポート体制が整っています。
• 時短勤務制度: 小学校3年生までの子どもを養育している社員は、1日最大2時間の時短勤務をすることができます。
• 在宅勤務制度: 育児や介護、自身の病気などの理由で、在宅勤務やモバイルワークを可能にする制度を導入しています。

これらの制度を利用することで、多くの女性社員が、仕事と育児を両立しながら、長期的にキャリアを築いています。

女性が働きやすい社内環境づくり

出光興産では、女性が働きやすい社内環境づくりにも力を入れています。

• 女性活躍推進ネットワーク: 女性社員同士が交流し、キャリアアップやワークライフバランスなどについて意見交換する場を設けています。
• メンター制度: 若手社員を対象に、先輩社員がキャリア相談や仕事上のアドバイスを行う制度です。女性社員専用のメンターもおり、女性のキャリアアップを支援しています。
• ハラスメント防止研修: 管理職を含む全社員を対象に、ハラスメントに関する知識や、ハラスメントが発生した場合の対応などを学ぶ研修を定期的に実施しています。

出光興産は女性にとって働きやすい会社？

出光興産は、女性活躍推進に積極的に取り組んでおり、女性社員にとって働きやすい環境が整いつつあります。

しかし、一部の口コミでは、「男性中心の企業文化」や「ロールモデルとなる女性管理職が少ない」といった意見も見られます。

真に女性が活躍できる企業となるためには、企業文化や風土の改革を、より一層進めていく必要があるでしょう。

※ ネット上の口コミは、あくまでも個人の体験に基づいた意見であり、会社全体の実情を表しているとは限りません。企業側が公表している情報や、複数の情報源を比較検討することが大切です。

出光興産はこんな人におすすめ！ あなたは当てはまる？

ここまで、出光興産の企業としての評判、そして女性にとっての働きやすさについて、多角的に検証してきました。

しかし、会社の良し悪しは、人によって感じ方が異なります。「ブラック」と感じる人もいれば、「ホワイト」と感じる人もいるでしょう。

重要なのは、自分の価値観やキャリアプランと、会社の社風や文化がマッチしているかどうかです。

そこで、最終章となるこの章では、出光興産に向いている人の特徴を5つご紹介していきます。

これから就職活動や転職活動を始める方は、ぜひ参考にしてみてください。

1. スケールの大きな仕事に挑戦したい人

出光興産は、エネルギーという社会インフラを支える、まさに「国づくり」を担う企業です。

石油開発から精製、販売、そして再生可能エネルギー事業まで、その事業領域は多岐に渡り、国内のみならず、世界を舞台に活躍できるチャンスがあります。

「自分の仕事が、社会に貢献している実感を得たい」「グローバルな視点で、スケールの大きな仕事に挑戦したい」

そんな熱い想いを持つ人にとって、出光興産は最適な環境と言えるでしょう。

2. 安定した環境で長く働きたい人

出光興産は、日本を代表するエネルギー企業として、安定した経営基盤を誇っています。

近年は、エネルギー業界の転換期にあり、変化の波が押し寄せていますが、100年以上の歴史を持つ出光興産は、幾多の困難を乗り越えてきた実績とノウハウがあります。

「将来に不安を感じることなく、腰を据えて長く働きたい」「福利厚生や休暇制度が充実した環境で、安心して仕事に打ち込みたい」

そんな安定志向の強い人にとっても、出光興産は魅力的な選択肢となるでしょう。

3. チームワークを大切にできる人

出光興産は、巨大企業であるがゆえに、多くの社員が関わり合って、一つのプロジェクトが進んでいきます。

そのため、円滑なコミュニケーション能力や、チームワークを重視して仕事に取り組める人材が求められます。

「周囲と協力しながら、目標達成に向けて努力することが好き」「誰かをサポートしたり、逆にサポートを受けたりしながら、共に成長していきたい」

そんな協調性を持ち合わせた人にとって、出光興産は働きがいのある環境と言えるでしょう。

4. 新しいことへのチャレンジ精神旺盛な人

出光興産は、伝統的なエネルギー企業というイメージを持たれがちですが、近年は、再生可能エネルギー事業や水素事業など、新規事業にも積極的に取り組んでいます。

「変化を恐れずに、新しいことにチャレンジしたい」「自分のアイデアを活かして、社会にインパクトを与えたい」

そんなチャレンジ精神旺盛な人にとって、出光興産は、自らの成長を促してくれる刺激的な環境となるでしょう。

5. 成長意欲が高く、学び続ける姿勢を持つ人

出光興産では、社員一人ひとりの成長を支援するために、階層別研修や職種別研修、自己啓発支援制度など、充実した研修制度が用意されています。

「常に新しい知識やスキルを身につけて、成長し続けたい」「専門性を高めて、社会に貢献できる人材になりたい」

そんな向上心と学習意欲の高い人にとって、出光興産は、自らの可能性を広げる最適な環境を提供してくれるでしょう。

まとめ：出光興産は、あなたの「挑戦」を後押しする企業！

出光興産は、安定した環境で、スケールの大きな仕事に挑戦できる、魅力的な企業です。

一方で、エネルギー業界の転換期にあたり、変化への対応も求められます。

重要なのは、メリット・デメリット、そして自分自身の価値観やキャリアプランを踏まえた上で、企業を選択することです。

この記事が、あなたの就職活動・転職活動の参考になれば幸いです。

出光興産への転職！中途採用の募集職種、難易度、面接対策まで徹底解説

ここまで、出光興産の企業としての評判や社員の口コミ、そして、会社が求める人物像などを詳しく見てきました。

「巨大なエネルギー企業で、社会に貢献できるスケールの大きな仕事がしたい」
「安定した環境で、長く働き続けたい」

そう考えているあなたは、きっと出光興産への転職に興味をお持ちのことでしょう。

しかし、誰もが知る大企業への転職となると、「狭き門なのではないか」「自分なんかが合格できるのか」と不安に感じる方もいるかもしれません。

そこで、この章では、出光興産への転職を検討している方のために、中途採用の募集職種、転職難易度、面接対策まで、具体的な情報を交えながら徹底解説していきます。

出光興産の中途採用って？募集職種と応募資格は？

出光興産では、通年採用とキャリア採用という2つの枠組みで、中途採用を行っています。

• 通年採用: 経験者採用を対象とした、随時募集の枠組みです。募集職種は、営業、事務、技術系など、多岐に渡ります。
• キャリア採用: 特定の専門知識やスキル、経験を持つ人材を対象とした、選考時期が決まっている募集の枠組みです。

募集職種は、時期や事業状況によって異なりますが、公式サイトの採用情報ページで、最新の情報をこまめにチェックするようにしましょう。

応募資格は、基本的に、

• 大卒以上
• 各募集職種に関連する実務経験（年数などは、募集要項によって異なります）

となっています。

転職の難易度は？競争率は高い？

出光興産は、誰もが知る大企業であり、待遇や福利厚生も充実していることから、人気が高く、転職の難易度は決して低くありません。

特に、事務系総合職や営業系総合職など、競争率の高い人気職種では、高いコミュニケーション能力や論理的思考力、そして、出光興産で働くことへの強い熱意が求められます。

一方、専門性の高い技術系や研究開発職では、該当する専門知識やスキル、経験を持っている人材であれば、比較的、選考を突破しやすいと言えるでしょう。

出光興産の面接を突破するコツとは？

転職活動において、最も重要なのは、面接対策です。

出光興産では、面接は複数回実施されることが多く、面接官は、人事担当者だけでなく、現場の社員や役員クラスの人物が担当することもあります。

ここでは、出光興産の面接を突破するためのポイントを3つご紹介します。

1. 自己分析と企業研究は徹底的に！: なぜ、数ある企業の中で、出光興産で働きたいのか、そして、入社後、どのような貢献をしたいのかを、明確に伝えられるように準備しておきましょう。企業理念やビジョン、事業内容、そして、求める人物像などを事前にしっかりと理解しておくことが重要です。
2. 経験やスキルを具体的にアピール！: 過去の経験を通して、どのようなスキルを身につけてきたのか、そして、そのスキルを活かして、出光興産でどのように活躍できるのかを、具体的なエピソードを交えながらアピールしましょう。
3. 熱意を込めて、ハキハキと話す！: 出光興産は、明るく、前 Hoj ティブな社風です。面接では、笑顔を絶やさずに、ハキハキと話すことを心がけましょう。また、質問に対して、正直に、そして、自分らしい言葉で答えることが大切です。

出光興産への転職を成功させよう！

出光興産への転職は、決して容易ではありません。

しかし、しっかりと準備をして、自信を持って面接に臨めば、必ず道は開けます。

この記事を参考に、転職活動を成功させてください！

出光興産ってどんな会社？基本情報をご紹介

最後に、出光興産の会社概要を改めて確認しておきましょう。

項目	内容
会社名	出光興産株式会社
英文社名	Idemitsu Kosan Co.,Ltd.
所在地	東京都千代田区丸の内一丁目2番1号
設立年月日	1940年3月30日
資本金	1,683億円

まとめ：出光興産への転職は、あなたの未来を拓く第一歩に！

この記事では、出光興産という企業について、良い面も悪い面も含めて、様々な角度から検証してきました。

「ブラック」という噂の真相、年収やワークライフバランスの実態、そして、転職するにあたって知っておくべき情報の数々…。

この記事を通して、出光興産への転職のイメージを、より具体的に、そして、よりリアルに、掴んでいただけたのではないでしょうか？

確かに、出光興産は、決して楽な会社ではありません。

しかし、それは裏を返せば、

• 社会に貢献できるスケールの大きな仕事に挑戦できる
• 安定した環境で、長期的なキャリアを築ける
• 常に新しい知識やスキルを身につけて、成長し続けられる

という、大きな魅力の裏返しでもあるのです。

もし、あなたが、この記事を読んで、少しでも出光興産に興味を持ったのなら、ぜひ、積極的に行動を起こしてみてください。

企業研究を進め、説明会に参加し、そして、面接で自分の想いをぶつけてみてください。

出光興産への転職は、あなたの未来を拓く、素晴らしい第一歩になるかもしれません。