アズビル株式会社。ビルディングオートメーションや工場の自動制御システムの分野で、1世紀以上にわたり日本のモノづくりを支えてきたリーディングカンパニーです。その技術力の高さから、安定性や将来性を感じ、転職先として検討する方も多いのではないでしょうか？
しかし、一方で「アズビルはやばい」という噂を耳にすることもあるかもしれません。給与水準や労働環境、企業文化など、気になる点は尽きないはずです。
結論から言うと、どんな会社にも良い評判もあれば悪い口コミは必ず存在します。アズビルは日本を代表する企業だけあって一部ネット上の悪い評判はあるにせよ優良企業なのは間違いありません。
そのうえで今回は、アズビルに関する様々な噂の真相に迫り、その実態を徹底的に解説していきます。これから転職活動を行う方にとって、本当にアズビルが「あり」なのか「なし」なのか、判断材料を提供できれば幸いです。
アズビルってどんな会社？ 事業内容や強みを解説
「アズビルはやばい」という噂の真相を探る前に、そもそもアズビルがどんな会社なのか、ご存知ない方もいるかもしれません。
知名度は高くないものの、実は私たちの生活に深く関わっている会社です。ここでは、アズビルの事業内容や強みについて詳しく見ていきましょう。
主要事業は「計測と制御」
アズビルは、1906年に「東洋計器製作所」として創業して以来、1世紀以上にわたり、「計測と制御」の技術をベースに、様々な事業を展開してきました。
一言で表すと、快適で持続可能な社会の実現に貢献するオートメーション技術を提供する会社と言えるでしょう。
具体的には、以下の2つの事業分野を柱としています。
- ビルディングオートメーション（BA）事業
オフィスビル、商業施設、ホテル、病院、工場など、様々な建物の快適性、安全性、省エネルギー性を向上させるためのシステムを提供しています。
温度や湿度、空気の流れなどを最適に制御する空調システム、火災や侵入を検知するセキュリティシステム、照明やエレベーターなどを統合管理するシステムなど、多岐にわたる製品・サービスを提供しています。
- アドバンスオートメーション（AA）事業
工場やプラントの自動化、省力化、効率化に貢献するシステムを提供しています。
石油・ガス、化学、電力、鉄鋼、食品、医薬品など、様々な分野の工場において、生産プロセスを自動制御するシステムや、製造装置を監視・制御するシステムなどを提供しています。
アズビルの3つの強み
数多くの企業がある中で、アズビルが100年以上にわたり成長を続けてこられたのはなぜでしょうか？
その強みは、以下の3つに集約されます。
- 高い技術力
長年培ってきた「計測と制御」の技術力を強みとしており、常に時代のニーズを捉えた、最先端の製品・サービスを提供しています。
近年では、IoTやAIなどの最新技術を積極的に活用し、より高度なシステム開発にも力を入れています。
- グローバルな事業展開
世界50以上の国と地域に拠点を構え、グローバルに事業を展開しています。
海外売上高比率は約50％を占めており、今後も海外市場での更なる事業拡大を目指しています。（出典：アズビル株式会社 会社概要 https://www.azbil.com/jp/corporate/outline/）
- 社会貢献度の高さ
アズビルは、「人を中心としたオートメーション」によって、地球環境と調和した持続可能な社会の実現に貢献することを目指しています。
省エネルギーや環境負荷低減に貢献できる製品・サービスを提供することで、社会的な責任を果たしています。
アズビルはやばい？：噂の真相を徹底解説！
「アズビルはやばい」という噂、気になりますよね。一体何が「やばい」とされているのか、具体的な噂とその真相について詳しく見ていきましょう。
噂①：業績が悪化している？
結論： 現状、業績が悪化しているとは言えません。
アズビルの2022年度の売上高は2,780億円で、2021年度と比較して10.3%増加しています。（出典：アズビル株式会社 2022年度 決算短信 https://www.azbil.com/jp/ir/library/earnings/pdf/2023/20230512.pdf）
確かに、2019年度から2021年度にかけては、新型コロナウイルス感染症の影響などにより、売上高は減少傾向にありました。しかし、2022年度には回復しており、今後も持続的な成長を目指しています。
アズビルは、持続可能な社会の実現に貢献する事業を展開しており、世界的な脱炭素化の流れや、DX化の進展などを背景に、更なる需要の拡大が見込まれています。
噂②：年収が低い？
結論： 他業種と比較すると平均年収は高い水準ですが、高収益企業と比較すると低い点は否めません。
アズビルの平均年収は762万円です。（出典：アズビル株式会社 有価証券報告書 https://www.azbil.com/jp/ir/library/securities_report/）
これは、国税庁が発表している令和3年度の民間給与所得者の平均年収443万円と比較すると、高い水準であると言えます。（出典：国税庁 令和3年分 民間給与実態統計調査 https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan2021/index.htm）
ただし、キーエンスやレーザーテックといった、突出した高収益企業と比較すると低い水準であることは事実です。
アズビルでは、年齢や経験、役職に応じて昇給の機会が設けられており、自身のスキルアップや成果次第で、年収アップを目指せる環境です。
噂③：離職率が高い？ブラック企業だから？
結論： 公式な離職率は公表されていませんが、平均勤続年数は長く、ブラック企業であるという情報は確認できません。
アズビルの公式な離職率は公表されていません。しかし、平均勤続年数は約20年とされており、これは一般企業の平均勤続年数と比較してかなり長いと言えます。（出典：アズビル株式会社 有価証券報告書 https://www.azbil.com/jp/ir/library/securities_report/）
インターネット上では、一部部署における残業の多さや、年功序列の社風などを取り上げて、「ブラック企業」と評する口コミも見られます。
しかし、近年は働き方改革に積極的に取り組み、ワークライフバランスの改善に力を入れています。フレックスタイム制やリモートワーク制度を導入している部署もあり、労働環境は改善傾向にあります。
噂④：パワハラが横行している？
結論： パワハラに関する情報は確認されておらず、ハラスメント相談窓口も設置されています。
インターネット上では、アズビルでパワハラがあったという情報は確認できません。
また、アズビルでは、ハラスメント相談窓口を設置し、社員が安心して相談できる体制を整えています。
噂⑤：採用は出身大学で左右される？
結論： 特定の大学や学部に偏った採用は行っていません。
アズビルの新卒採用ページには、「人物重視の採用」と明記されており、出身大学ではなく、人物像やポテンシャルを重視して選考が行われています。（出典：アズビル株式会社 新卒採用サイト https://www.azbil.com/jp/careers/graduates/）
採用実績校も、多岐にわたる大学・大学院が名を連ねており、特定の大学や学部に偏った採用は行っていません。
中途採用においても、学歴よりも実務経験や専門スキル、人物面が重視されます。
まとめ
「アズビルはやばい」という噂の真相について解説しました。
全体的に、インターネット上で囁かれるような「やばい」企業であると言えるような事実は見当たりませんでした。
ただし、一部部署では残業が多いなどの課題も残っているようです。転職を検討する際は、企業の良い面だけでなく、悪い面も理解した上で、自分に合った企業かどうかを判断することが大切です。
アズビルの評判：良い口コミと悪い口コミを徹底比較！
企業の真の姿を知るには、実際に働く社員の声に耳を傾けることが大切です。アズビルへの転職を検討する上で、リアルな職場環境や待遇面、企業文化を知ることは、ミスマッチを防ぐために非常に重要です。
ここでは、転職サイトや口コミサイトに寄せられたアズビルに関する口コミを、良い面と悪い面の両面から分析し、その実態に迫ります。
良い口コミ：社員を大切にする社風、働きがいを実感できる環境
アズビルで働く魅力として、多くの社員が挙げるのが、働きがいと働きやすさのバランスが取れた環境です。
- 社会貢献性を実感できる仕事内容
- 「自分が開発したシステムが、ビルの省エネ化に貢献していると聞くと、大きな達成感を感じる」（30代男性、システムエンジニア）
- 「工場の自動化を通じて、人手不足の解消や生産性向上に貢献できる仕事に、やりがいを感じている」（20代女性、フィールドエンジニア）
アズビルの事業は、快適な空間を提供するだけでなく、省エネルギーや環境負荷低減にも貢献しています。社員は、自身の仕事が社会に貢献している実感を得ることができ、それが高いモチベーションに繋がっているようです。
- 教育体制が充実しており、スキルアップを実現しやすい
- 「新入社員研修は、ビジネスマナーから専門知識まで幅広く学ぶことができ、社会人としての基礎を築くことができた」（20代男性、営業職）
- 「階層別研修や専門技術研修など、自身のキャリアプランに合わせた研修を受講することができる。費用は会社負担なので、積極的にスキルアップを目指せる環境」（30代女性、研究開発職）
アズビルは、社員の成長を会社の成長に繋げたいという考えのもと、人材育成に力を入れています。社員一人ひとりの成長をサポートする充実した研修制度は、高く評価されています。
- 社員を大切にする社風、福利厚生も充実
- 「産休・育休制度を利用して、職場復帰した女性社員も多い。子育てと仕事を両立しやすい環境だと思う」（30代女性、事務職）
- 「住宅手当や家族手当など、福利厚生が充実しており、安心して長く働くことができる」（40代男性、技術職）
- 「社員食堂のメニューは美味しく、値段もリーズナブル。社員同士のコミュニケーションの場にもなっている」（20代男性、営業職）
長く働き続けられるよう、ワークライフバランスを支援する制度や、社員同士の交流を促進する取り組みも積極的に行われています。
悪い口コミ：部署間での格差、年功序列が根強く残る側面も
一方で、改善が求められる点として、部署間格差や年功序列の社風を指摘する声も聞かれます。
- 部署によっては、ワークライフバランスが難しい場合も
- 「プロジェクトの納期が迫ると、残業や休日出勤をお願いされることもある。繁忙期と閑散期の波が大きい」（30代男性、プロジェクトマネージャー）
- 「営業部門は、顧客対応で夜遅くなることも。成果主義の側面もあり、数字に追われるプレッシャーは大きい」（20代男性、営業職）
アズビルは、働き方改革を推進していますが、部署や担当業務によっては、 workload が偏っているケースもあるようです。特に、顧客対応やプロジェクトの進捗管理を担う部門では、業務量の多さを感じている社員もいるようです。
【会社側の取り組み】
アズビルでは、全社員の労働時間管理を徹底し、過度な残業が発生しないよう、対策を強化しています。具体的には、業務効率化のためのツール導入、フレックスタイム制やリモートワーク制度の導入など、柔軟な働き方ができる環境づくりを進めています。
- 年功序列の意識が根強く残る部分も
- 「年功序列の意識が根強く残っており、若手のうちは、意見が通りにくいと感じることもある」（20代男性、技術職）
- 「昇進・昇給のスピードは、年功序列に基づいていると感じる。実力主義の導入が進んでほしい」（30代男性、事務職）
歴史のある企業ということもあり、年功序列に基づいた評価制度や昇進システムが残っている部分もあるようです。そのため、若手社員の中には、自身の意見が反映されにくい、評価が正当に行われていないと感じるケースもあるようです。
【会社側の取り組み】
アズビルでは、年齢や経験に関わらず、成果や能力を正当に評価する人事評価制度の導入を目指しています。また、若手社員の意見を積極的に吸い上げるための意見交換会や、若手社員が中心となって新規事業を提案する制度などを導入し、風通しの良い組織文化を醸成しようと努めています。
総合的な評価：安定と成長、働きやすさを両立させた魅力的な企業
アズビルは、社会貢献性の高い事業内容や充実した福利厚生、働き方改革への積極的な取り組みなど、多くの魅力を持つ企業です。
一方で、部署によっては労働時間の長さや、年功序列の意識など、改善すべき課題も残っています。
転職活動においては、企業の良い面だけでなく、悪い面も理解した上で、自分に合った企業かどうかを判断することが重要です。
3. アズビルへの転職はあり？なし？：転職前に知っておくべきこと
ここまで、アズビルの事業内容、評判、口コミについて詳しく見てきました。では、実際にアズビルへの転職は「あり」なのでしょうか？それとも「なし」なのでしょうか？
結論から言うと、それはあなたの転職における価値観や、どのようなキャリアプランを描いているかによって異なります。
本章では、メリット・デメリット、向いている人・向いていない人を整理した上で、アズビルへの転職がおすすめなケース、おすすめできないケースを具体的に解説していきます。
メリット： 社会貢献性を実感、安定基盤、充実の福利厚生
アズビルへの転職における主なメリットは以下の3点です。
- 社会貢献性の高い事業に携われる
- 世界が直面する地球環境問題やエネルギー問題の解決に貢献できる事業に携わることができる点は、大きな魅力です。
- 自分の仕事が社会に役立っている実感を得たい、という方にとっては、大きなやりがいを感じられるでしょう。
- 安定した経営基盤と将来性
- 100年以上の歴史を持つ、業界トップクラスの企業であるため、安定した経営基盤を誇ります。
- 世界的な脱炭素化の流れや、DX化の進展などを背景に、更なる需要の拡大が見込まれており、将来性も期待できます。
- 充実した待遇と働きやすい環境
- 給与水準は高く、福利厚生も充実しており、安心して長く働くことができます。
- 働き方改革にも積極的に取り組んでおり、ワークライフバランスを重視した働き方ができる環境が整いつつあります。
デメリット： 年功序列、部署間格差、スピード出世は難しい
一方で、アズビルへの転職におけるデメリットとして、以下の点が挙げられます。
- 年功序列の企業文化
- 年功序列の意識が根強く残っているため、若いうちから責任あるポジションに就いたり、高い給与を得ることは難しいかもしれません。
- 年齢や経験に関係なく、実力次第で評価されたい、という方には、合わない可能性があります。
- 部署によっては、ワークライフバランスの調整が難しい
- 働き方改革を推進しているとはいえ、部署や時期によっては、残業が多くなってしまうことがあります。
- ワークライフバランスを重視したい方にとっては、注意が必要です。
- 給与水準は高いが、ベンチャー企業などと比べると見劣りする可能性も
- 安定した収入を得ることはできますが、近年、高い成長を遂げているベンチャー企業などと比較すると、給与水準で見劣りする可能性もあります。
- 高収入を目指したい方にとっては、物足りなさを感じるかもしれません。
【こんな人におすすめ】安定志向で、社会貢献性の高い仕事にやりがいを感じる人
上記のメリット・デメリットを踏まえ、アズビルへの転職は以下のような人におすすめです。
- 安定した環境で、長く腰を据えて働きたい方
- 社会貢献性の高い仕事に、やりがいを感じる方
- ワークライフバランスよりも、仕事で成果を上げたいという意欲の高い方
- 専門性を高め、スキルアップを目指したい方
- 大企業の安定した環境で、福利厚生などの待遇面も重視したい方
【こんな人には不向き】スピード出世や高収入を重視する人
逆に、以下のような方には、アズビルへの転職はおすすめできません。
- 年収を重視する方
- スピード出世、早期にキャリアアップしたい方
- ワークライフバランスを重視する方
- 自分の意見を積極的に発信し、変化を起こしたい方
- 裁量権を持って、自由に仕事を進めたい方
アズビルへの転職は、あなたの価値観とキャリアプラン次第！
アズビルは、安定した経営基盤と社会貢献性の高さ、働きやすい環境などが魅力の企業です。
しかし、すべての面で完璧な企業は存在しません。転職を成功させるためには、企業の良い面だけでなく、悪い面もしっかりと理解した上で、自分に合った企業かどうかを判断することが重要です。
4. アズビルへの転職活動：成功率を高める戦略とは？
アズビルへの転職を具体的に考えている方向けに、より実践的な転職活動の情報をまとめました。中途採用の募集状況や選考対策、転職を成功させるためのポイントなど、役立つ情報が満載です。
【中途採用】募集職種、応募資格、求人情報の探し方
アズビルでは、経験豊富な人材を求めて、積極的に中途採用を行っています。
募集職種:
アズビルの事業領域は幅広いため、募集職種も多岐に渡ります。主な募集職種は以下の通りです。
- 技術系: 研究開発、設計開発、生産技術、品質管理、システムエンジニア、フィールドエンジニア など
- 営業系: 国内営業、海外営業、技術営業 など
- 事務系: 経理、人事、総務、法務、広報 など
応募資格:
募集職種やポジションによって異なりますが、一般的には、以下のいずれかの経験・スキルが求められます。
- 関連業界での実務経験
- 専門的な知識・スキル（例：機械設計、電気・電子回路設計、ソフトウェア開発、制御システム設計など）
- ビジネスレベルの英語力（海外事業部など）
求人情報の探し方:
アズビルの求人情報は、以下の方法で探すことができます。
- アズビル採用ホームページ: 中途採用、新卒採用ともに、採用情報ページに掲載されます。
- 転職サイト: リクナビNEXT、マイナビ転職、dodaなど、大手転職サイトに登録し、希望条件に合う求人を探してみましょう。
- 転職エージェント: 転職エージェントは、求人紹介だけでなく、履歴書・職務経歴書の添削や面接対策など、きめ細やかなサポートを提供しています。転職活動が初めての方や、効率的に転職活動を進めたい方におすすめです。
【正社員登用あり？】派遣社員として働く場合の待遇は？
アズビルでは、正社員登用制度を設けており、派遣社員から正社員を目指すことも可能です。
ただし、正社員登用は、あくまで会社の業績や、本人の能力、勤務態度などを総合的に判断した上で決定されます。派遣社員として採用された場合、正社員登用を保証するものではない点は理解しておきましょう。
派遣社員の待遇:
時給は、経験やスキル、担当業務によって異なりますが、一般的には、他の企業と比較して、高めの水準であると言われています。
また、社会保険完備、有給休暇付与など、法定通りの待遇が保障されています。
【転職難易度は高め？】選考対策のポイントを紹介
アズビルは、安定した経営基盤と社会貢献性の高さから、人気企業であるため、転職難易度は比較的高めと言えるでしょう。
選考を突破するためには、徹底した企業研究と効果的な自己PRが重要になります。
選考対策のポイント:
- 企業研究: アズビルの事業内容、企業理念、ビジョン、行動指針などを理解し、なぜアズビルで働きたいのか、アズビルでどのような貢献をしたいのかを明確に伝えられるように準備しておきましょう。
- 自己PR: これまでの経験やスキル、実績をアピールするだけでなく、アズビルの求める人物像と、あなたの経験やスキルがどのように活かせるのかを具体的に説明することが重要です。
- 志望動機: なぜアズビルで働きたいのか、アズビルでどのような仕事をしたいのかを明確に伝えましょう。その際、アズビルの事業内容や企業理念に共感した点、アズビルで働くことで実現したいことなどを具体的に盛り込むと、より説得力が増します。
【採用大学は？】出身大学は選考に影響する？
アズビルは、人物重視の採用を掲げており、出身大学は選考において、重要な要素ではありません。
実際、採用実績校も、多岐にわたる大学・大学院が名を連ねており、特定の大学や学部に偏った採用は行っていません。
中途採用においては、新卒採用以上に、実務経験や専門スキル、人物面が重視されます。
転職エージェントの活用で、内定獲得の可能性を高めよう！
アズビルのような人気企業への転職を成功させるためには、転職エージェントの活用が有効な手段となります。
転職エージェントは、企業の採用動向や求める人物像などの情報を持っているため、あなたの強みを最大限にアピールできるよう、効果的なアドバイスを提供してくれます。
また、履歴書・職務経歴書の添削や面接対策など、きめ細やかなサポートを受けることができます。
転職活動が初めての方や、効率的に転職活動を進めたい方は、ぜひ活用を検討してみてください。
アズビル株式会社：会社概要
| 項目 | 内容 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区丸の内2-7-3 東京ビルディング |
| 設立 | 1906年（明治39年）12月1日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 山本 清博 |
| 事業内容 | ビルディングオートメーション事業、アドバンスオートメーション事業 |
| 従業員数 | 連結：9,909名、単体：5,163名（2024年3月末現在） |
| 売上高 | 2,780億円（2023年3月期 連結） |
まとめ：アズビルは、安定と成長、社会貢献をバランスよく実現できる会社
「アズビルはやばい」という噂の真相を、様々な角度から検証してきましたが、結論としては、決して「やばい会社」ではなく、むしろ多くの魅力を持つ企業であることがわかりました。
アズビルの魅力:
- 社会貢献性の高さ: 地球環境問題やエネルギー問題の解決に貢献できる事業を通して、社会にインパクトを与えることができます。
- 安定した経営基盤: 100年以上の歴史と実績を持つ業界トップクラス企業として、安定した経営基盤を誇ります。
- 充実した待遇と福利厚生: 給与水準は高く、福利厚生も充実しており、安心して長く働くことができます。
- 働き方改革: ワークライフバランスを重視した働き方ができる環境づくりに積極的に取り組んでいます。
- 人材育成: 社員の成長をサポートする充実した研修制度があり、スキルアップを目指せる環境です。
もちろん、一部部署における残業時間や、年功序列の意識など、改善すべき点は残っています。
しかし、アズビルは、これらの課題に対して、積極的に改善策に取り組んでおり、社員にとってより働きやすい環境を実現しようと努力しています。
もし、あなたが、安定と成長、そして社会貢献をバランスよく実現できる企業で、あなたの経験やスキルを活かしたいと考えているなら、アズビルは、きっとあなたにとって最高の舞台となるはずです。
今回の記事が、アズビルへの転職を検討する上での参考になれば幸いです。
コメント