チヨダはブラック・やばいは嘘！新卒や転職の評判や年収と就職難易度・将来性、採用大学

「チヨダってブラック企業ってホント？」「給料は安いの？休みは取れるの？」

全国展開する靴のディスカウントストアとして有名なチヨダ。しかし、ネット上では、その労働環境について様々な情報が飛び交っています。

本当はどうなのか気になっている方も多いのではないでしょうか？

結論から言うと、どんな会社にも良い評判もあれば悪い口コミは必ず存在します。チヨダは日本を代表する企業だけあって一部ネット上の悪い評判はあるにせよ優良企業なのは間違いありません。

この記事では、元社員の口コミを元に、チヨダの年収や離職率、仕事内容の実態まで徹底的に分析していきます。
これからチヨダで働こうか迷っている方、チヨダの実態が気になる方は、ぜひ参考にしてみてください。

チヨダの”黒い噂”は本当？気になる噂を徹底検証！

チヨダに関する情報は良いものばかりではありません。中には「ブラック企業なのでは？」「ナイキが撤退したってホント？」といった気になる噂も…。

この章では、チヨダを取り巻くネガティブな噂について、真実を検証していきます。

噂1：パワハラが横行している？

「チヨダは体育会系の社風で、パワハラが横行している」という噂を耳にすることがあります。

確かに、過去には一部店舗でパワーハラスメントが問題視されたケースも一部ではあったようです。小売業界では、密室になりがちな職場環境や、ノルマ達成へのプレッシャー、アルバイト・パートを含む多様な雇用形態が複雑に絡み合い、ハラスメントが発生しやすいという側面も否定できません。

しかし、近年では、チヨダはコンプライアンス遵守を強化し、ハラスメント防止のための研修を積極的に実施するなど、職場環境の改善に取り組んでいます。具体的には、新入社員研修や管理職研修において、ハラスメントに関する法律や社内規則、事例などを交えた研修を定期的に行い、従業員への意識付けを徹底しています。

また、従業員が安心して相談できる窓口として、社内相談窓口や外部の専門機関との連携も強化しています。相談窓口は、電話やメール、面談など、様々な方法で利用でき、プライバシー保護にも配慮した体制が整えられています。

これらの取り組みを通して、ハラスメントの未然防止と早期解決に努め、従業員が安心して働ける環境づくりを目指している姿勢が見られます。

噂2：ナイキが撤退して業績が悪化している？

「ナイキがチヨダとの取引を解消した」という噂も、ネット上ではよく見かけます。

結論から言うと、これは事実です。ナイキは2020年、卸売業者を通じた販売戦略の見直しを行い、チヨダを含む多くの小売店との取引を解消しました。

ナイキは、自社ECサイトや直営店での販売を強化することで、ブランド価値の向上と収益拡大を目指しており、この戦略転換は世界的な流れでもあります。

この影響で、チヨダの業績が一時的に落ち込んだことは事実です。チヨダは、長年にわたりナイキ製品を主力商品の一つとして販売しており、その売上は大きな割合を占めていました。取引解消は、売上減少に直結する大きな痛手となりました。

しかし、チヨダは、この逆境を乗り越えるべく、新たな戦略を積極的に展開しています。具体的には、以下の３つの戦略が挙げられます。

• プライベートブランド（PB）の開発強化：これまで培ってきた靴の開発ノウハウを活かし、低価格ながらも高品質なPBを開発・販売することで、ブランドへの依存度を低減しています。
• アディダスなど、他のブランドとの取引強化：ナイキ以外のスポーツブランドや、人気ブランドとの取引を拡大することで、品揃えを充実させ、顧客のニーズを満たす努力をしています。
• ECサイトの強化：オンラインストアの機能を拡張し、顧客体験の向上を図っています。スマートフォンアプリの導入や、配送サービスの充実など、利便性を高めることで、EC売上比率の拡大を目指しています。

これらの戦略が功を奏し、チヨダは業績を回復させています。

※これらの噂は、あくまでも一部の情報であり、チヨダ全体を代表するものではありません。

チヨダってどんな会社？

「東京靴流通センター」や「シュープラザ」と聞けば、「ああ、あのお店ね！」と思い浮かぶ方も多いのではないでしょうか。

チヨダは、これらの靴専門店を全国に展開する、 言わずと知れた 靴販売の最大手企業です。

創業から70年以上！靴一筋で成長を続けるチヨダの歴史

チヨダは、1948年に東京都で創業しました。当初は、靴の卸売業としてスタートしましたが、その後、小売業に進出し、1970年代には「東京靴流通センター」の1号店をオープン。低価格路線が消費者に受け入れられ、全国展開を進めていきました。

近年では、「シュープラザ」「靴のチヨダ」など、異なるコンセプトの店舗ブランドを展開することで、幅広い顧客層を獲得しています。

チヨダの事業内容：靴販売だけじゃない？多角的なビジネスモデル

チヨダの事業の中心は、もちろん靴の販売です。しかし、近年では、靴販売にとどまらない多角的なビジネスモデルを展開しています。

• プライベートブランド（PB）商品の開発・販売
  チヨダは、顧客のニーズを捉えた独自のPB商品を多数開発し、販売しています。高機能・高品質でありながら、低価格を実現したPB商品は、多くの顧客から支持されています。
• ECサイトの運営
  実店舗だけでなく、オンラインストアにも力を入れており、顧客はいつでもどこでもチヨダの商品を購入することができます。
• 靴の修理サービス
  一部店舗では、靴の修理サービスも提供しており、顧客との長期的な関係構築を目指しています。
• 海外展開
  近年では、海外市場への進出にも力を入れており、成長戦略の一つとしています。

チヨダの企業理念：お客様第一主義を貫き、地域社会に貢献

チヨダは、「お客様第一主義」を企業理念に掲げ、お客様に満足いただける商品とサービスの提供を常に目指しています。

また、「地域社会への貢献」も重要な経営方針としており、地域貢献活動にも積極的に取り組んでいます。

これらの理念は、創業以来、脈々と受け継がれており、チヨダの成長を支える原動力となっています。

チヨダの評判：良い口コミVS悪い口コミ

実際にチヨダで働いている・働いていた人は、職場の環境をどのように評価しているのでしょうか？

ここでは、転職サイトや口コミサイトに寄せられた、チヨダの評判に関する口コミを、良い口コミと悪い口コミに分けて見ていきましょう。

良い口コミ：チームワークを活かして働ける！

• 「チームで目標に向かって頑張る雰囲気があり、達成した時の喜びはひとしおです。社員同士の仲も良く、困った時は助け合える環境です。」(販売スタッフ/20代/女性)
  チヨダの店舗では、少人数体制で協力しながら業務を進めていくため、自然とチームワークが生まれます。目標達成を皆で分かち合うことで、一体感を感じながら働くことができるでしょう。
• 「靴に関する知識や接客スキルを身に付けることができ、自分の成長を実感できます。お客様に感謝されることもあり、やりがいを感じられる仕事です。」(販売スタッフ/30代/男性)
  靴の専門知識や接客スキルは、就職・転職活動においても強みになります。また、お客様に喜んでいただけたことをダイレクトに感じられる点は、大きなモチベーションに繋がるでしょう。
• 「残業は少なく、定時に帰れることがほとんどです。プライベートの時間もしっかりと確保できるので、ワークライフバランスを重視したい方にもおすすめです。」(事務スタッフ/20代/女性)
  店舗スタッフからは残業に関するネガティブな口コミも見られる一方で、事務スタッフに関しては、残業が少なく、ワークライフバランスを重視できるという声が多く聞かれます。

悪い口コミ：給与の低さやキャリアアップの難しさ

• 「給与水準は、他のアパレル販売と比較しても低いと感じます。昇給の機会も少なく、モチベーションを維持するのが難しいです。」(販売スタッフ/20代/男性)
  給与水準は、企業の業績や個人の能力、経験、勤務地などによって異なります。チヨダでは、社員の頑張りを評価し、昇給や賞与に反映する制度も導入しており、モチベーション高く働くことができる環境づくりを目指しています。
• 「人手不足の店舗が多く、業務量が多いと感じます。残業をせざるを得ない状況もあり、体力的にきつい時もあります。」(販売スタッフ/30代/女性)
  チヨダでは、近年、人手不足解消に向けて、採用活動の強化や従業員の労働時間削減に取り組んでいます。業務効率化のためのシステム導入や、従業員教育の強化などを進めており、従業員一人ひとりの負担軽減を目指しています。
• 「キャリアアップの道は限られており、将来的な成長は期待できません。マネジメント職に就くためには、異動や転勤を伴う場合もあり、ライフプランとの両立が難しいです。」(販売スタッフ/30代/男性)
  小売業界では、店舗勤務の経験を活かし、バイヤーや商品企画、エリアマネージャー、本社スタッフなど、様々なキャリアパスを描くことができます。チヨダでは、従業員のキャリアプランをサポートする制度も充実しており、個々の希望に合わせたキャリア形成を支援しています。

※口コミはあくまでも個人の感想であり、チヨダのすべての職場環境を表すものではありません。

チヨダの年収・離職率・福利厚生を大公開！

気になるチヨダの年収、離職率、福利厚生について、詳しく解説していきます。

平均年収は？生涯賃金は？

チヨダの平均年収は、公開情報から確認することができませんでした。しかし、転職サイトや口コミサイトの情報によると、全国平均と比較するとやや低い水準と言われています。

役職や経験年数によって年収は大きく変動しますが、一般社員の場合、年収300万円～400万円程度が目安となるようです。

一方、店長クラスになると、年収は400万円～500万円程度にまで上がるという情報も。責任や業務量は増えますが、その分給与に反映されるようです。

生涯賃金については、平均年収や定年制度、昇給率などを考慮すると、およそ1億5千万円～2億円程度になると推測されます。

離職率は非公開…その理由は？

チヨダは、公式に離職率を公表していません。一般的に、離職率は企業の労働環境や待遇を測る指標の一つとされており、非公開であることは、離職率の高さを懸念する声も一部にはあります。

小売業界全体の離職率は、厚生労働省の調査によると約15％となっており、決して低いとは言えません。人手不足や労働時間の長さ、給与水準の低さなどが、離職率の高さに繋がっていると推測されます。

チヨダに関しても、口コミサイトなどでは、給与面や労働時間、キャリアアップの難しさなどを理由に退職したという声が散見されます。

一方で、「チームワークが良く、働きやすい職場だった」「靴に関する知識を深めることができて楽しかった」といったポジティブな意見もあり、職場環境は店舗や担当業務によって異なるようです。

離職理由には、結婚、出産、転居、キャリアアップなど、企業側の努力だけでは解決できない個人的な事情も含まれるため、離職率だけで企業を評価することは適切ではないという意見もあります。

福利厚生は充実してる？ それとも…？

チヨダは、従業員が安心して働き続けられるよう、様々な福利厚生制度を用意しています。

充実した福利厚生制度をご紹介

• 各種社会保険完備：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険など、法定通りの社会保険が完備されています。
• 交通費支給：通勤にかかる交通費は、会社規定に基づき支給されます。
• 社員割引制度：チヨダの店舗で、靴を割引価格で購入できます。
• 有給休暇：労働基準法に基づき、従業員は有給休暇を取得することができます。
• 産前産後休暇・育児休暇制度：女性従業員が出産、育児のために休暇を取得できる制度です。
• 介護休暇制度：家族の介護が必要になった場合に休暇を取得できる制度です。
• 確定拠出年金制度：従業員が自ら年金資産を運用し、老後の資産形成を図る制度です。
• 従業員持株会制度：従業員が自社株式を保有することで、会社への貢献意欲を高め、従業員全体の利益向上を目指す制度です。

取得しやすさは店舗や上司次第？

有給休暇は取得しやすく、希望休も通りやすいという口コミがあります。ただし、店舗の状況や上司によっては、取得しづらい場合もあるようです。

チヨダの強みと弱み

ここでは、競争の激しい靴業界において、チヨダがどのような強みと弱みを持っているのかを分析していきます。

圧倒的な店舗数を誇る！スケールメリットを活かした事業展開

強み

• 全国に広がる店舗網：チヨダは、「東京靴流通センター」「シュープラザ」「靴のチヨダ」など、複数の店舗ブランドを全国に展開しており、その数8000店舗を超えています。
  • この圧倒的な店舗数は、他の靴販売店と比較しても大きな強みと言えるでしょう。
  • 多様なニーズに対応できる品揃え、顧客の利便性を追求した出店戦略など、スケールメリットを活かした事業展開を行っています。
• 990円という衝撃価格！低価格戦略で顧客を魅了！：チヨダは、990円という低価格帯の靴を主力商品として販売し、多くの顧客を獲得してきました。
  • これは、徹底したコスト管理と、売れ筋商品を絞り込む戦略によって実現しています。
  • 低価格路線は、景気に左右されやすいという側面もありますが、家計の節約志向が高まる昨今、改めて注目されています。
• プライベートブランド（PB）の開発力：チヨダは、長年培ってきた靴の開発ノウハウを活かし、高機能・高品質でありながら低価格なPB商品を多数開発・販売しています。
  • PB商品は、利益率が高く、ブランドイメージの向上にも繋がるため、チヨダの収益を支える重要な柱となっています。
  • 機能性やデザイン性に優れたPB商品は、顧客からも高い評価を得ています。

弱み

• 若年層の顧客獲得：口コミによると、チヨダは若年層の顧客獲得に苦戦しているという指摘があります。
  • 若者の間では、スニーカー人気が高まっていますが、チヨダはナイキなどの有名ブランド商品の取り扱いが少なく、顧客ニーズに対応しきれていない可能性があります。
  • 今後、若者向け商品の拡充や、SNSを活用した情報発信など、若者へのアプローチ方法を改善していく必要があるでしょう。
• ブランド力の弱さ：低価格路線のイメージが強く、ファッション性を重視する顧客層を取り込めていない点が課題として挙げられます。
  • 若年層を中心に、デザイン性やブランドイメージを重視する傾向が強まっており、チヨダは、価格以外での魅力を訴求していく必要に迫られています。
• 大手ブランドとの競争激化：近年、ナイキやアディダスなどの大手ブランドが、自社ECサイトでの販売強化や直営店の展開を進めており、卸売業者を通じた販売を縮小する動きを見せています。
  • チヨダは、これまで大手ブランドの商品を主力の一つとして販売してきましたが、今後は、PB商品の拡充や、新たなブランドとの提携など、生き残りをかけて、更なる事業の転換が求められています。

チヨダで働くメリット・デメリット

チヨダで働くことを検討する際に知っておきたい、メリットとデメリットについて解説していきます。

メリット： 靴の専門知識が身につき、チームワークを重視した働き方ができる！

• 靴のプロフェッショナルになれる！: 靴に関する幅広い知識や接客スキルを身につけることができます。
  • 靴の種類や特徴、フィッティング方法などを学ぶことができ、お客様に最適な一足を提供する喜びを感じられます。
  • 靴のプロとして、お客様の生活を豊かにしたいという方にとって、魅力的な職場と言えるでしょう。
• チームワーク抜群！: 店舗では、少人数のチームで協力しながら業務を進めていくため、自然とチームワークが生まれます。
  • わからないことがあれば、先輩スタッフが丁寧に教えてくれるなど、サポート体制も充実しています。
  • チームで協力し、目標達成する喜びを分かち合うことができるでしょう。
• アパレル業界の中では残業が少ないという声も: 店舗や時期にもよりますが、アパレル業界の中では比較的、残業が少ないという声も聞かれます。
  • ワークライフバランスを重視したいという方にとっても、働きやすい環境と言えるでしょう。
  • ただし、繁忙期には残業が発生する可能性もあるため、注意が必要です。

デメリット： 給与水準の低さやキャリアアップの難しさ

• 給与水準が低い: 口コミサイトなどでは、給与水準の低さを指摘する声が多く見られます。
  • 賞与や昇給についても、他の業界と比べて低い傾向があるようです。
  • ただし、チヨダは、個人の頑張りを正当に評価する人事評価制度を導入しており、目標達成度合いや業務への貢献度に応じて、昇給や賞与に反映される仕組みが整っています。
  • また、従業員が安心して働き続けられるよう、福利厚生制度の充実や労働環境の改善にも力を入れており、給与面以外でも働きやすさを実感できる環境作りを目指しています。
• キャリアアップの道が限られている: 店舗スタッフとして経験を積んだ後も、店長やエリアマネージャーなど、限られたポジションを目指すことになります。
  • 一方で、チヨダは近年、事業の多角化を進めており、ECサイト運営やプライベートブランドの開発など、新しい分野に挑戦するチャンスも生まれています。
  • これらの新規事業では、これまでにないポジションやキャリアパスが期待できる可能性もあり、積極的にチャレンジすることで、自身の成長に繋げられるかもしれません。
• 店舗によっては人間関係が複雑な場合も: これは、どの企業でも起こり得ることですが、特に チヨダは、店舗の立地や規模、スタッフの年齢層などによって、人間関係が大きく左右されるようです。
  • しかし、チヨダでは、従業員同士のコミュニケーションを円滑にするための取り組みを積極的に行っています。
  • 例えば、定期的な社員研修や懇親会などを開催し、従業員同士の親睦を深める機会を設けています。
  • また、相談しやすい雰囲気作りや、風通しの良い職場環境づくりにも力を入れており、人間関係のトラブルを未然に防ぐための対策を講じています。

チヨダへの就職・転職を考えているあなたへ

ここまで、チヨダの企業情報や評判、仕事内容、メリット・デメリットなどを詳しく解説してきました。
最後に、チヨダへの就職・転職を検討しているあなたが、後悔しない選択をするためのポイントをまとめます。

チヨダはこんな人におすすめ！

• 靴が好きで、お客様に喜んでもらうことにやりがいを感じる人：
  • チヨダは、靴を通じてお客様の生活を豊かにすることを目指しています。靴が好きで、お客様に喜んでいただけることが仕事のモチベーションに繋がる人にとっては、やりがいを感じられる職場でしょう。
• チームワークを大切にし、仲間と協力しながら目標達成を目指す人：
  • チヨダの店舗では、スタッフ同士のチームワークを重視した働き方をしています。周囲と協力しながら業務を進めることが得意な人や、チームで目標を達成する喜びを分かち合いたい人には最適な環境です。
• 安定した企業で、長く腰を据えて働きたい人：
  • チヨダは、創業70年以上の歴史を持つ、靴業界のリーディングカンパニーです。安定した経営基盤を持つ企業で、長く安心して働き続けたいという人にも向いていると言えるでしょう。

チヨダで働く前に確認しておきたいこと

• 給与水準やキャリアアップ: チヨダは、決して給与水準が高いとは言えず、昇給やキャリアアップのスピードも緩やかです。給与や昇進にこだわる場合は、事前にしっかりと確認しておきましょう。
  • 求人情報や企業ホームページなどで、給与体系や昇進例などを確認しておくと良いでしょう。
  • 面接の際に、気になる点は積極的に質問し、納得した上で入社を決めることが大切です。
• 店舗の雰囲気や人間関係: チヨダは店舗数が多いため、店舗によって雰囲気や人間関係は大きく異なります。自分に合う職場かどうかを見極めるためには、実際に店舗を訪れてみることをおすすめします。
  • 可能であれば、アルバイトやパートとして短期間勤務してみるのも良いでしょう。
  • 職場環境は、長く働き続ける上で非常に重要な要素です。

転職活動は転職エージェントの活用がおすすめ！

転職エージェントは、求職者一人ひとりの希望や適性に合った企業を紹介してくれるだけでなく、企業の内部情報や、一般には公開されていない非公開求人情報も提供しています。

また、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策など、転職活動を成功に導くためのサポートも充実しています。

転職活動は、自分一人で行うと、時間や手間がかかり、なかなかうまくいかないことも多いです。転職エージェントのサポートを有効活用することで、より効率的に、希望の仕事を見つけることができるでしょう。

就職・転職活動は、人生における大きな転換期です。しっかりと情報収集を行い、後悔のない選択をしてください。

チヨダ 会社概要