リクシル(LIXIL)やばいは嘘！新卒や転職の評判や年収と就職難易度・将来性、採用大学

「リクシルって、最近どうなの？ 」

そんな疑問をお抱えではありませんか？

日本を代表する住宅設備大手企業であるリクシル(LIXIL)ですが、ネット上では「業績悪化」「ブラック企業」「中国企業に騙された」など、ネガティブな情報も散見されます。

一方で、「給料が良い」「福利厚生が充実している」「働きやすい」といったポジティブな意見も存在します。

リクシルは本当に「やばい」企業なのでしょうか？

結論から言うと、どんな会社にも良い評判もあれば悪い口コミは必ず存在します。リクシル（LIXIL）は日本を代表する企業だけあって一部ネット上の悪い評判はあるにせよ優良企業なのは間違いありません。

この記事では、リクシルに関する様々な情報を徹底的に調査し、良い評判・悪い評判の両面から、その真相に迫ります。

これからリクシルへの転職を考えている方、リクシルの製品・サービスの利用を検討している方、リクシルへの投資を考えている方など、必見の内容です。

1. リクシル(LIXIL)は潰れるって本当？ 業績悪化・株価低迷の真相を徹底解説！

「リクシルは潰れる？」

近年、ネット上ではこのような不安の声も聞かれます。

確かに、リクシルは過去に業績悪化や株価低迷といった苦難を経験してきました。

しかし、はたして本当に潰れてしまうのでしょうか？

この章では、リクシルの経営状況を客観的なデータに基づいて分析し、「潰れる」という噂の真相に迫ります。

1-1. リクシル(LIXIL)とは？ 事業内容から年収・福利厚生まで簡単にご紹介

リクシル(LIXIL)は、1923年に創業した歴史ある企業で、2011年に複数の住宅設備メーカーが統合して誕生しました。

トイレ、浴室、キッチンなどの水回り設備から、窓、ドア、エクステリア、建材まで、住宅に関する幅広い製品・サービスを提供する、まさに「総合住宅設備メーカー」と言えるでしょう。

主要グループ会社とブランド

リクシルグループには、多くの有名ブランドを抱えています。

• TOSTEM（トステム）: サッシ、ドア、インテリア建材など
• INAX（イナックス）: 衛生陶器、浴室、システムキッチンなど
• ShinNikkei（新日軽）: サッシ、ビル用建材など

これらのグループ会社を通じて、国内のみならず世界150以上の国と地域で事業を展開しており、世界トップクラスの住宅設備メーカーとしての地位を築いています。

年収・福利厚生について

リクシルの年収や福利厚生は、従業員にとって大きな関心事でしょう。

リクシルは、平均年収が約750万円と、日本企業全体と比較しても高水準です。

福利厚生も充実しており、従業員の働きやすさを重視した環境づくりに力を入れています。

詳細については、後の章で詳しく解説します。

1-2. リクシルの業績推移：売上高・営業利益の推移から赤字の真相に迫る！

リクシルの業績については、様々な情報が飛び交っていますが、最新の決算資料を確認することが重要です。

2022年度の連結決算によると、リクシルの売上高は1兆4,285億円、営業利益は694億円と、増益しています。

過去の業績悪化の原因と対策

確かに、過去には海外事業の不振や、新型コロナウイルス感染症拡大の影響などにより、業績が悪化した時期もありました。

しかし、リクシルは、これらの課題に対して、事業構造改革やコスト削減など、様々な対策を講じてきました。

• 海外事業の構造改革: 収益性の低い事業からの撤退や、成長が見込める事業への集中投資など
• コスト削減: 生産効率の向上や、間接費の削減など
• 新規事業の創出: IoT や AI などの最新技術を活用した製品・サービスの開発など

これらの取り組みが功を奏し、近年は業績は回復傾向にあります。

リクシルは赤字？ 単体決算と連結決算の違いに注意

一部メディアでは、リクシルが赤字であるという報道も見られますが、これは連結決算ではなく、単体決算の情報である可能性があります。

単体決算は、親会社単独の業績を示すものであり、子会社や関連会社の業績は含まれていません。

一方、連結決算は、親会社とその子会社、関連会社などを合わせたグループ全体の業績を示すものです。

リクシルのように、多くのグループ会社を持つ企業の場合、連結決算を見ることで、グループ全体の業績を正確に把握することができます。

リクシルの2022年度の連結決算は、前述の通り増収増益であり、「リクシルは赤字」というのは誤った情報と言えるでしょう。

1-3. リクシルの株価はなぜ下落？ 過去5年間のチャートで動向をチェック！

リクシルの株価は、2023年8月現在、2,000円前後で推移しており、過去5年間で見ると、大きな上昇トレンドは見られず、むしろ下落傾向にあります。

株価低迷の要因

リクシルの株価が低迷している要因としては、以下のような点が挙げられます。

1. 世界的な経済の減速: ロシア・ウクライナ情勢や、米中対立の激化など、世界経済の先行き不透明感が増しており、企業収益への悪影響が懸念されています。
2. 原材料価格の高騰: 原油価格や金属価格の高騰は、リクシルの製造コストを圧迫しており、収益悪化の要因となっています。
3. 住宅着工戸数の減少: 少子高齢化や人口減少の影響で、国内の新築住宅着工戸数は減少傾向にあります。これは、リクシルの主力事業である住宅設備の需要減少に繋がります。
4. 海外事業のリスク: 海外事業は、為替変動や政治・経済状況の変化などの影響を受けやすく、リクシルにとってリスク要因となっています。

これらの要因が複合的に作用し、投資家の間でリクシルの将来的な業績に対する不安が広がり、株価の下落圧力となっていると考えられます。

今後の株価の見通し

ただし、リクシルは国内トップクラスの住宅設備メーカーとしての地位を確立しており、強固なブランド力と顧客基盤を有しています。

また、海外市場での成長ポテンシャルも残っており、今後の事業展開次第では、株価が上昇に転じる可能性も十分に考えられます。

1-4. 中国企業に騙された噂は本当？ リクシルの信用問題に切り込む！

「リクシルが中国企業に騙された」という噂を耳にしたことがあるかもしれません。

これは、2014年にリクシルが買収したドイツの衛生陶器メーカー「グローエ」の中国子会社で発生した不正会計問題に端を発しています。

不正会計問題の概要

グローエの中国子会社では、売上水増しなどの不正会計が行われており、その結果、リクシルは多額の損失を計上することになりました。

この問題を受け、リクシルは、買収時のデューデリジェンス（企業価値評価）の体制に問題があったことを認め、再発防止策に取り組む姿勢を示しました。

企業統治の強化と信用回復への取り組み

リクシルは、不正会計問題を教訓に、企業統治の強化に取り組んでいます。

具体的には、以下のような取り組みを実施しています。

• 取締役会の独立性の強化: 社外取締役の比率を高め、客観的な視点から経営を監視する体制を強化
• 内部監査機能の強化: 内部監査部門の独立性を高め、不正リスクの早期発見・是正を図る
• コンプライアンス意識の向上: 全社員を対象としたコンプライアンス研修の実施など

これらの取り組みを通じて、企業としての信用を回復し、持続的な成長を目指しています。

現在のリクシルの信用度は？

不正会計問題は、リクシルの企業イメージに大きなダメージを与えたことは事実です。

しかし、その後、リクシルは企業統治の強化やコンプライアンス意識の向上に真摯に取り組んでおり、その成果は徐々に表れてきていると言えるでしょう。

2. リクシルの評判を徹底検証！ ブラック企業って本当？ 働きやすさを口コミから分析

リクシルへの転職を検討する際、「ブラック企業なのでは？」という不安を抱く方もいるかもしれません。

実際にリクシルで働く社員は、会社の雰囲気や労働環境について、どのように感じているのでしょうか？

この章では、転職会議などの口コミサイトに投稿された情報を分析し、リクシルのリアルな評判に迫ります。

2-1. リクシルの残業時間・休日出勤の実態は？ 仕事量が多い部署を特定！

リクシルの残業時間については、「多い」「少ない」など、様々な意見が見られます。

部署や時期によって異なる残業時間

一般的に、営業部門や新製品開発に関わる部署では、残業が多くなりがちなようです。

• 営業部門: 担当顧客数や売上目標の達成状況によって、残業時間が大きく変動する傾向があります。「月の残業時間が80時間を超えることもあった」（営業、経験3年）といった声も聞かれます。
• 製品開発部門: 新製品の発売前や、開発プロジェクトの佳境には、残業が増加する傾向にあります。「納期前は徹夜が続くこともあった」（製品開発、経験5年）という声も上がっています。

一方、事務部門や管理部門では、比較的残業が少ない傾向です。

• 人事部門: 「残業は月平均20時間程度で、プライベートの時間も確保しやすい」（人事、経験7年）
• 経理部門: 「繁忙期以外は定時で退社できることが多い」（経理、経験4年）

ワークライフバランスの推進と現状

リクシルは、ワークライフバランスの向上を重要課題として掲げており、ノー残業デーの設定や、業務効率化の推進など、様々な取り組みを行っています。

しかし、これらの取り組みが現場まで浸透するには、まだ時間がかかるという声も聞かれます。

休日出勤の実態

休日出勤については、「基本的にはない」「業務状況によっては発生する」といった口コミが見られます。

大型連休の前後や、トラブル発生時などには、休日出勤が発生する可能性もあるようです。

2-2. リクシルでパワハラはある？ ハラスメント対策の現状と課題を解説

リクシルでは、ハラスメント防止に関する研修を定期的に実施するなど、社内教育にも力を入れています。

ハラスメント相談窓口の設置

また、ハラスメントに関する相談窓口を設け、社員が安心して相談できる体制を整備しています。

しかし、ネット上では、一部で「パワハラを受けた」「上司との人間関係に悩んでいる」といった口コミも見られます。

• 「上司から日常的に暴言を浴びせられ、精神的に追い詰められた」（営業、経験2年）
• 「特定の社員に対して、業務上の必要性を超えた叱責や嫌がらせが行われているのを見て見ぬふりをしていた」（人事、経験10年）

ハラスメント対策の課題

これらの口コミは、あくまで一部の意見であり、すべてのリクシル社員がハラスメントに悩んでいるわけではありません。

しかし、大企業である以上、様々な価値観を持った社員が働いているため、完全にハラスメントを根絶することは容易ではありません。

リクシルは、今後も、社員からのフィードバックを真摯に受け止め、ハラスメント対策を継続的に強化していく必要があります。

2-3. 女性にとって働きやすい環境？ 女性社員の口コミから見えてきた課題とは

リクシルは、女性活躍推進にも積極的に取り組んでおり、女性の活躍推進が認められた企業に与えられる「えるぼし」や子育てサポート企業として認定される「プラチナくるみん」といった称号も取得しています。

女性の働きやすい制度・環境

• 産休・育休制度の取得率はほぼ100％
• 女性管理職の割合も年々増加傾向
• 育児短時間勤務制度や、子の看護休暇制度など、仕事と育児の両立を支援する制度も充実

女性社員の口コミ

実際に、女性社員からは、「産休・育休を取得しやすく、復帰後も働きやすい」といったポジティブな意見が多く聞かれます。

• 「産休・育休を取得後、元の部署に復帰することができ、キャリアを継続することができた」（営業、経験8年）
• 時短勤務制度を利用しながら、子育てと両立して働くことができている」（経理、経験6年）

女性社員が感じる課題

一方で、「昇進のチャンスは男性社員の方が多い」「育児と仕事の両立は、まだまだ大変」といった声も上がっており、更なる改善の余地があることも事実です。

• 「管理職は男性社員が中心であり、女性の昇進は難しいと感じることがある」（企画、経験10年）
• 「時短勤務制度を利用すると、周りの社員に負担をかけてしまうのではないかという不安があり、なかなか制度を利用しづらい」（営業、経験4年）

リクシルでは、女性のキャリア形成支援や、仕事と育児・介護の両立支援制度のさらなる充実など、より働きやすい環境作りのための取り組みを継続していく必要があります。

3. リクシルで働くメリット・デメリットは？ 年収・福利厚生・離職率を徹底比較！

リクシルで働くことは、あなたにとってどのようなメリット・デメリットがあるのでしょうか？

この章では、転職を考える上で重要な要素となる、年収・福利厚生、離職率に加えて、仕事内容や社風なども含めて、多角的にリクシルでの働き方を検証していきます。

3-1. リクシルの年収は高い？低い？ 平均年収や職種別の年収データを公開！

リクシルの平均年収は約750万円と、日本の上場企業平均と比較しても高い水準です。

職種別に見る年収の違い

年収は、職種や経験、能力によって異なります。

一般的に、高い専門性やマネジメントスキルが求められる職種ほど、高収入を得られる傾向があります。

• 営業職: 顧客との折衝や契約獲得など、高いコミュニケーション能力や営業スキルが求められる職種です。成果に応じてインセンティブが支給されるため、高収入を目指せる一方で、実績が給与に大きく反映されるシビアな面もあります。
• 技術開発職: 製品開発や設計など、専門的な知識や技術力が求められる職種です。経験やスキルに応じて年収は大きく異なり、高度な専門知識を持つベテラン社員の中には、1,000万円を超える年収を得ているケースもあります。
• 事務職: 一般事務や経理、人事など、幅広い業務を担当する職種です。他の職種と比較すると、年収は低い傾向にありますが、ワークライフバランスを重視しやすいというメリットもあります。

年功序列から成果主義へ

リクシルでは、従来の年功序列型賃金制度から、成果主義型賃金制度への移行を進めています。

年齢や勤続年数ではなく、個人の成果や能力を正当に評価し、給与に反映させることで、社員のモチベーション向上と、優秀な人材の確保を目指しています。

3-2. リクシルの福利厚生を徹底解剖！ 独身寮や家賃補助など、充実した制度を紹介

リクシルは、福利厚生制度が充実していることでも知られています。

社員が安心して長く働き続けられるよう、様々な制度が用意されています。

住宅関連の福利厚生

• 独身寮: 一定の条件を満たす独身社員であれば、家賃負担が軽減される独身寮に入居することができます。
• 家賃補助制度: 会社が定める条件を満たす住宅を借りる場合、家賃の一部が補助されます。
• 従業員持株会: 社員が自社株を有利な条件で購入できる制度です。

その他の福利厚生

• 育児・介護休業制度: 法律で定められた期間よりも長く休暇を取得することができ、復帰後も安心して働き続けられるよう、様々なサポート制度が用意されています。
• カフェテリアプラン: 年間で一定のポイントが付与され、自分の好みに合わせて、様々な福利厚生メニューと交換することができます。
• 保養施設: 全国各地のリゾートホテルや旅館などを、割引価格で利用することができます。

福利厚生は時代に合わせて変化

リクシルは、時代の変化や社員のニーズに合わせて、福利厚生制度の見直しを定期的に行っています。

社員にとってより良い環境を提供するために、今後も福利厚生の充実が期待されます。

3-3. リクシルの離職率は高い？低い？ 定着率や転職理由から働きやすさを分析！

リクシルの離職率は約5％と、日本企業全体と比較して低い水準です。

このことから、リクシルは比較的働きやすい企業であると言えるでしょう。

離職理由に見る企業の課題

離職理由としては、「キャリアアップ」「給与アップ」「結婚・出産」「転勤」など、様々な理由が挙げられます。

• キャリアアップ: より高いレベルで自分の能力を試したい、専門性を磨きたいという理由で、転職を選択する社員もいます。
• 給与アップ: より高い給与を求めて、転職する社員もいます。
• 結婚・出産・育児: 結婚や出産、育児などを機に、ワークライフバランスを重視した働き方を選択する社員もいます。
• 転勤: 全国転勤の可能性があるため、転勤を希望しない社員は離職を選ぶケースもあります。

定着率向上に向けた取り組み

リクシルは、社員の定着率向上にも積極的に取り組んでおり、社員教育制度の充実や、働き方改革の推進など、様々な取り組みを行っています。

4．リクシルに向いている人・向いていない人

リクシルは、住宅設備という人々の暮らしに密接に関わる製品・サービスを提供する企業です。

そのため、会社のビジョンや事業内容に共感できるかどうかが、活躍できるかどうかの大きな分かれ目となります。

ここでは、リクシルで働くことをイメージしながら、「向いている人」「向いていない人」の特徴を具体的に見ていきましょう。

リクシルに向いている人の特徴

1. 人々の暮らしを豊かにしたいという想いを持つ人

リクシルの企業理念は、「私たちは、先進的な技術と卓越したデザインで、世界中の人々の快適な暮らしの実現に貢献します」です。

この理念に共感し、お客様の暮らしを豊かにしたい、社会に貢献したいという強い想いを持つ人にとって、リクシルは非常にやりがいを感じられる職場と言えるでしょう。

例えば、

• 営業職なら、お客様のニーズに合った最適な商品を提案することで、快適な住空間の実現をサポートできます。
• 製品開発職なら、お客様の暮らしをより便利で快適にする、革新的な製品を生み出すことができます。

2. チャレンジ精神旺盛で、変化を楽しめる人

住宅設備業界は、技術革新やライフスタイルの変化が激しく、常に新しい製品やサービスが求められます。

リクシルは、このような変化の波をチャンスと捉え、常に挑戦を続ける企業です。

そのため、新しいことに積極的にチャレンジし、変化を楽しめる人にとって、刺激的な環境と言えるでしょう。

具体的には、

• 新規事業の立ち上げや、海外市場への進出など、様々なチャレンジの機会があります。
• 若いうちから責任ある仕事を任されることも多く、成長意欲の高い人にとっては、大きなやりがいを感じられるでしょう。

3. コミュニケーション能力が高く、チームで成果を出せる人

リクシルは、様々な部門が連携して、製品開発や営業活動を行っています。

そのため、周囲と円滑なコミュニケーションを図り、チームで協力して仕事を進められることが重要になります。

具体的には、

• 部署内はもちろん、他部署や取引先とのやり取りも多く発生します。
• チームで目標を共有し、それぞれの強みを活かしながら、協力して仕事を進めることが求められます。

4. グローバルな視点を持ち、海外で活躍したいという意欲がある人

リクシルは、世界150以上の国と地域で事業を展開するグローバル企業です。

海外での事業展開を積極的に進めており、グローバルな舞台で活躍したいという意欲を持つ人にとっては、大きなチャンスがあります。

具体的には、

• 海外駐在のチャンスや、海外企業との交渉など、グローバルな経験を積むことができます。
• 多様な文化や価値観に触れることで、人間的にも大きく成長できる環境です。

リクシルに向いていない人の特徴

1. 現状維持を好み、変化を嫌う人

前述の通り、リクシルは変化の激しい業界で、常に新しいことにチャレンジしていく必要があります。

そのため、現状維持を好み、ルーティンワークを淡々とこなしたいというタイプの人は、リクシルの社風には合わない可能性があります。

2. 指示待ち人間で、受け身な姿勢の人

リクシルでは、自ら課題を見つけ、解決策を考え、行動に移すことが求められます。

指示されたことだけをこなす、受け身な姿勢の人は、周囲との連携が求められるリクシルでは、活躍が難しいかもしれません。

3. ワークライフバランスを重視するあまり、責任感の低い人

リクシルは、ワークライフバランスの推進にも力を入れていますが、住宅設備という製品の性質上、お客様の緊急時対応など、突発的な業務が発生することもあります。

そのため、自分の仕事に責任感を持たず、プライベートを優先してしまう人は、周囲の信頼を得ることが難しくなる可能性があります。

4. ストレス耐性が低く、プレッシャーに弱い人

リクシルは、成果主義の傾向が強い企業であり、高い目標に向かって努力することが求められます。

そのため、ストレス耐性が低く、プレッシャーに弱い人は、厳しい環境だと感じてしまうかもしれません。

5. リクシルの転職難易度は？ 選考対策やおすすめの転職サイト・転職エージェントを紹介

転職活動において、企業選びと同様に大切なのが、その企業への転職難易度を把握することです。

リクシルは、知名度も高く人気企業である一方、中途採用の選考基準も決して低くはありません。

この章では、リクシルの転職難易度について、求める人物像や選考フロー、効果的な対策などを詳しく解説していきます。

5-1. LIXILへの転職は難しい？ 求める人物像や中途採用の現状を解説！

リクシルは、新卒採用だけでなく、中途採用も積極的に行っている企業です。

公式サイトの採用情報ページや、転職サイトなどを通じて、常に幅広い職種の求人募集が掲載されています。

中途採用で求められる人物像

中途採用では、即戦力として活躍できる経験やスキルはもちろんのこと、リクシルの企業文化にマッチするかどうかが重要視されます。

具体的には、以下の様な要素が求められます。

• 顧客志向: お客様のニーズを的確に捉え、最適な商品・サービスを提供できる
• チャレンジ精神: 現状維持に満足せず、常に新しいことに挑戦していく意欲
• コミュニケーション能力: 周囲と円滑なコミュニケーションを図り、チームで成果を出せる
• 主体性: 指示待ちではなく、自ら課題を見つけ、解決に向けて行動できる

転職市場におけるリクシルの位置付け

リクシルは、住宅設備業界のリーディングカンパニーとして、多くの転職希望者から注目を集めています。

そのため、競争率も高く、転職難易度は決して低くはありません。

しかし、しっかりと準備を行い、リクシルの求める人物像を理解していれば、内定を獲得できる可能性は十分にあります。

5-2. LIXILの選考フローを解説！ 書類選考から面接対策まで、徹底サポート！

リクシルの選考フローは、募集職種や応募者の状況によって多少異なる場合もありますが、基本的には以下の様な流れになります。

1. 書類選考: 履歴書、職務経歴書を提出
2. 一次面接: 人事担当者による面接
3. 二次面接: 部門責任者による面接
4. 最終面接: 役員による面接
5. 内定

各選考ステップ別の対策ポイント

• 書類選考: 誤字脱字はもちろんのこと、経験やスキルが分かりやすく伝わるように、具体的に記述することが重要です。企業理念や事業内容を理解し、志望動機とキャリアビジョンを明確に伝えましょう。
• 一次面接: 自己PRや志望動機、転職理由などを簡潔に伝えられるように練習しておきましょう。企業の求める人物像を理解し、自身の経験やスキルをどのように活かせるのかを具体的に説明できるように準備することが大切です。
• 二次面接: より専門的な知識やスキルが問われます。過去の経験を基に、具体的なエピソードなどを交えながら、論理的に説明することが重要です。逆質問では、事前に企業研究や求人情報の内容をしっかりと理解しておくことが大切です。
• 最終面接: これまでの面接で聞かれた内容に加えて、企業のビジョンや将来への展望、あなた自身のキャリアプランなどを踏まえた質問がされることが多いでしょう。企業への熱意を示すことが重要です。

5-3. 【転職サイト＆エージェント徹底比較】 LIXILへの転職におすすめはコレだ！

リクシルへの転職活動を成功させるためには、自分に合った転職サービスを活用することが重要です。

転職サイト

• リクナビNEXT: 転職者向けの大手サイト。幅広い求人情報が掲載されており、リクシルの求人情報も多数掲載されています。
• doda: パーソルキャリアが運営する転職サイト。非公開求人も多く、転職エージェントサービスも利用できます。
• en転職: エン・ジャパンが運営する転職サイト。30代以上のミドル層の転職に強く、リクシルの管理職や専門職の求人情報も多数掲載されています。

転職エージェント

• リクルートエージェント: 業界最大手の転職エージェント。豊富な求人数と質の高いキャリアコンサルタントが魅力です。
• dodaエージェント: パーソルキャリアが運営する転職エージェント。企業とのパイプが強く、非公開求人の紹介にも力を入れています。
• JAC Recruitment: 外資系企業やグローバル企業への転職に強い転職エージェント。リクシルの海外事業部などへの転職を目指す方におすすめです。

転職サービスの使い分け

転職サイトは、自分で求人情報を探し、応募手続きを行う場合に適しています。

一方、転職エージェントは、キャリアコンサルタントから、求人紹介、書類選考対策、面接対策、年収交渉などのサポートを受けたい場合に適しています。

6. リクシルの将来性は？ 今後の事業展開や成長戦略を分析し、投資すべきかを判断！

リクシルは、国内住宅設備市場のトップ企業として確固たる地位を築いていますが、少子高齢化による市場縮小など、多くの課題にも直面しています。

この章では、リクシルの今後の事業展開や成長戦略を分析し、投資対象としての魅力について考えていきましょう。

6-1. 国内市場の縮小にどう対応？ リクシルの生き残り戦略を徹底分析！

少子高齢化の進展に伴い、国内の新築住宅着工戸数は減少傾向にあり、住宅設備市場の縮小は避けられない状況です。

リクシルは、この構造的な変化に対応するため、既存事業の強化と新規事業の創出という、2つの軸で成長戦略を描いています。

リフォーム事業の強化

リクシルは、新築市場の縮小を補うため、リフォーム市場での事業拡大に注力しています。

具体的には、

• 高価格帯商品の拡充: 高機能・高デザインの商品を投入することで、顧客単価の向上を図っています。
• リフォーム提案力の強化: ショールームの充実や、VR を活用したリフォームシミュレーションなど、顧客体験価値を高める取り組みを進めています。
• 施工体制の強化: グループ会社である「LIXILリフォームショップ」のネットワーク拡大など、施工体制の強化にも取り組んでいます。

非住宅分野への進出

リクシルは、住宅設備で培った技術やノウハウを活用し、非住宅分野への進出も積極的に行っています。

具体的には、

• オフィスや商業施設: 省エネ性やデザイン性に優れたトイレや水栓などの需要を取り込んでいます。
• 宿泊施設: 高級ホテルや旅館などを対象に、高品質な水回り設備や建材を提供しています。
• 公共施設: バリアフリー化やユニバーサルデザインに対応した製品の開発など、公共施設の需要にも対応しています。

新規事業の創出

リクシルは、既存事業の枠にとらわれず、新規事業の創出にも積極的に取り組んでいます。

具体的には、

• IoT や AI を活用したスマートホーム事業: センサーや AI を活用し、住宅の安全性・快適性・省エネ性を向上させるサービスを提供しています。
• 水処理事業: 水処理技術を活用し、水不足の解決や水環境の改善に貢献する事業を展開しています。

6-2. リクシルは海外市場で成功できるのか？ グローバル展開の現状と課題に迫る！

リクシルは、海外売上高比率が約4割と、グローバル展開にも力を入れています。

特に、経済成長が著しいアジア市場は、今後の成長の鍵を握ると言えるでしょう。

グローバル展開における強みと弱み

リクシルは、グローバル展開において、以下のような強みと弱みを抱えています。

強み

• 世界トップクラスの製品開発力: 高機能・高品質な製品を生み出す技術力は、世界市場でも高く評価されています。
• グローバルブランド: 「LIXIL」「INAX」「GROHE」など、世界的に認知度の高いブランドを保有しています。
• グローバルな生産・販売体制: 世界各地に生産拠点を持ち、現地のニーズに合わせた製品供給体制を構築しています。

弱み

• ブランド力の地域差: 地域によっては、ブランド認知度が低いケースも見られます。
• 海外市場での競争激化: 新興国企業の台頭など、海外市場での競争が激化しています。
• 為替変動リスク: 海外事業の収益は為替変動の影響を受けやすいという側面があります。

グローバル展開を成功させるための戦略

リクシルは、グローバル展開を成功させるために、以下の様な戦略を推進しています。

• ブランド認知度の向上: 積極的なマーケティング活動を通じて、ブランド認知度の向上を図っています。
• 現地化戦略: 現地のニーズに合わせた製品開発や販売戦略を展開しています。
• M&A: 現地の有力企業を買収することで、市場シェアの拡大や、事業基盤の強化を図っています。

6-3. リクシルは投資すべき？ 専門家の視点から、今後の株価動向を予測！

専門家の間では、リクシルの今後の業績について、様々な見方が存在します。

強気の意見

• 国内リフォーム市場の拡大が期待できる
• 海外事業の成長により、収益の柱が複数化していく
• 新規事業の創出による、更なる成長が見込める

弱気の意見

• 国内住宅市場の縮小は避けられず、業績への影響は避けられない
• 原材料価格の高騰や物流費の上昇が、収益を圧迫する可能性がある
• 海外事業は、為替変動や政治・経済状況の変化などのリスクにさらされている

投資判断のポイント

リクシルへの投資を検討する際は、以下の様なポイントを踏まえる必要があるでしょう。

• 長期的な視点: 短期的な株価の変動にとらわれず、長期的な視点で企業価値を判断することが重要です。
• リスク許容度: 投資にはリスクが伴うことを理解し、自身のリスク許容度と照らし合わせて投資判断を行う必要があります。
• 情報収集: 企業の決算資料や、アナリストレポートなど、様々な情報を収集し、多角的に分析することが重要です。

会社概要

 

項目	内容
会社名	株式会社LIXIL
所在地	東京都品川区西品川一丁目1番1号　大崎ガーデンタワー24F
設立	1949年9月19日
代表者	代表取締役社長 兼 CEO 瀬戸 欣哉
事業内容	住宅およびビル用建材製品、住宅設備機器の製造、販売および関連サービスの提供
公式サイト	https://www.lixil.com/jp/

リクシル： グローバルに活躍するあなたへ。可能性を引き出す挑戦を！

この記事を通して、リクシル(LIXIL)のリアルな姿、そして未来への展望が見えてきたのではないでしょうか？

確かに、変化の激しい時代において、企業にも様々な課題が存在します。

しかし、リクシルは、

• 世界トップクラスの技術力とブランド力を誇り、世界中の人々の暮らしを豊かにするという明確なビジョンを掲げています。
• 働き方改革や人材育成にも積極的に投資しており、社員一人ひとりが成長できる環境を提供しています。

「暮らしを支える」という、社会貢献性の高い仕事に誇りを持ち、グローバルな舞台で、あなたの経験やスキルを活かしたいと思いませんか？

リクシルには、あなたの挑戦を後押しし、可能性を引き出す環境があります。

この記事が、あなたの転職活動の道しるべとなり、より良い未来へと繋がることを心から願っています。