トランコムやばいは嘘！新卒や転職の評判や年収と就職難易度・将来性、採用大学

1. トランコムはブラック企業って本当？元社員が語る離職理由と実態

「トランコムってブラック企業って聞くけど本当？」

物流業界大手のトランコムは、求人を多く見かける一方で、ネット上ではブラック企業という噂も……。転職サイトや口コミサイトを見ると、残業が多い、給料が低い、ノルマがきついといったネガティブな情報が目立ちます。一方で、会社の安定性や福利厚生、資格取得支援制度などを評価する声も。

実際のところはどうなのか、元社員の口コミや企業情報を元に、ブラック企業なのかどうか、その真相に迫ります。

結論から言うと、どんな会社にも良い評判もあれば悪い口コミは必ず存在します。

トランコムは日本でも上位数％に入る企業だけあって一部ネット上の悪い評判はあるにせよ優良企業なのは間違いありません。

この記事では、以下の点を中心に解説していきます。

• 元社員が語るトランコムの離職理由
• ブラック企業と言われる理由と具体的な内容
• トランコムで働くメリット・デメリット

この記事を読めば、トランコムの実態や労働環境について、より深く理解することができます。転職を考えている方は、ぜひ参考にしてみてください。

元社員が語るトランコムを辞めた理由

トランコムの元社員の口コミを分析すると、離職理由として以下のようなものが挙げられます。

• 長時間労働・休日出勤の多さ: 物流業界であるため、繁忙期にはどうしても長時間労働や休日出勤が発生してしまうという声が多く見受けられます。
• 給与水準の低さ: 他業界と比較して、給与水準が低いと感じて退職する人がいるようです。特に、残業が多いにも関わらず、残業代が十分に支払われないという不満の声も聞かれます。
• 職場環境: 配属先によっては、人間関係が良好ではなく、パワハラやいじめを受けていると感じる人もいるようです。また、体育会系の社風に馴染めなかったという意見も散見されます。

上記はあくまでもネット上の数ある私見のうちの一つです。ネットの口コミは悪い評判の方が目立ちやすいので、あくまで参考程度にとどめるのが良いでしょう。

ブラック企業と噂される背景

トランコムがブラック企業と噂される背景には、以下のような要因が考えられます。

• 労働集約型の事業構造: 物流業界は人手不足が深刻化しており、限られた人員で多くの業務をこなさなければならない状況です。そのため、社員一人ひとりの負担が大きくなってしまい、長時間労働や休日出勤に繋がっている可能性があります。
• コスト競争の激化: 近年、EC市場の拡大に伴い、物流業界では価格競争が激化しています。その結果、企業努力だけでは吸収できないコストカットが求められ、従業員の給与や労働環境に影響を与えている可能性があります。
• 意識改革の遅れ: 従来の物流業界の慣習が残っており、長時間労働や休日出勤が当たり前という風潮があるかもしれません。労働時間管理や働き方改革が遅れていることで、ブラック企業というイメージに繋がっている可能性も考えられます。

2. トランコムの闇？：パワハラ体質、サービス残業、低賃金の噂を口コミから検証

「トランコムはパワハラが横行している」「サービス残業ばかりで給料が低い」

ネット上には、トランコムの労働環境に関する様々な噂が飛び交っています。これらの噂は本当なのでしょうか？

この章では、トランコムの「闇」と言われる部分に焦点を当て、口コミからその真偽を検証していきます。

パワハラの有無：上司や先輩からの指導、職場の人間関係の実態

一部の口コミでは、上司や先輩からの厳しい指導や、行き過ぎた叱責があったという声が聞かれます。

• 「ミスをすると、人前で大声で叱責された」
• 「人格を否定するような言葉を浴びせられた」
• 「無理な業務指示を押し付けられた」

など、具体的な体験談も散見されます。パワハラの感じ方は個人差が大きく、一概に断定はできませんが、指導方法やコミュニケーションにおいて改善の余地があるケースもあるのかもしれません。

一方で、「上司や先輩は親身になって相談に乗ってくれた」「厳しい指導もあったが、自分の成長に繋がった」という肯定的な意見も存在します。職場環境は配属先や上司との相性によって大きく変わる可能性がありそうです。

サービス残業の実態：労働時間管理、残業代支給の有無

トランコムでは、近年、働き方改革の一環として、労働時間管理システムの導入や、ノー残業デーの設置など、労働時間の適正化に取り組んでいるとされています。

しかしながら、一部の口コミでは、

• 「サービス残業が常態化しており、毎日定時で帰れる雰囲気ではない」
• 「残業申請をしても、上司から許可が下りない」
• 「実際には働いた時間よりも少なく記録させられる」

といった声が聞かれるのも事実です。

これらの口コミの真偽は定かではありませんが、労働時間管理の徹底や、社員への意識改革が求められている可能性も考えられます。

給与体系：基本給、残業代、賞与などの実態

トランコムの給与体系は、基本給に残業代、通勤手当などの諸手当が加算される形が一般的です。賞与は、業績や個人の評価によって支給額が変動します。

一部の口コミでは、「給与が低い」「残業代が満額支給されない」といった不満の声も聞かれます。

他業界と比較して、給与水準が低いと感じてしまうケースもあるかもしれません。しかしながら、福利厚生や資格取得支援制度など、給与以外の待遇面も考慮する必要があるでしょう。

3. トランコムの離職率は高いの？：労働環境と待遇の現実

「トランコムは離職率が高いって本当？」

企業の安定性や将来性も気になりますが、転職を考える上で気になるのは、やはり離職率ではないでしょうか。離職率の高さは、労働環境や待遇に問題がある可能性を示唆しているとも言えます。

この章では、トランコムの離職率の高さに注目し、

• 公表されている離職率と業界平均との比較
• 部門・職種別の離職率の違い
• 離職率が高い背景にある労働環境と待遇の現実

について解説していきます。

離職率の高さの要因を分析することで、トランコムで長く働き続けることができるのかどうかを判断する材料になるでしょう。

トランコムの離職率は？ 業界平均と比較

正確な情報は、企業が公表している有価証券報告書を確認する必要がありますが、一般的に物流業界は他業界と比較して離職率が高い傾向にあります。

トランコムも例外ではなく、高い離職率が課題として挙げられることがあります。

厚生労働省の「令和2年 賃金構造基本統計調査」によると、運輸業・郵便業の平均離職率は14.7%となっており、全産業平均の9.0%を大きく上回っています。

トランコムの離職率に関する公式な数値は公表されていませんが、口コミサイトなどでは、業界平均と比較して高いという意見も散見されます。

部門・職種別の離職率の違い

トランコムでは、職種によって仕事内容や労働環境が異なるため、離職率にも差があると考えられます。

一般的に、長時間労働や体力的な負担が大きいとされるドライバーや倉庫内スタッフは、他の職種と比較して離職率が高い傾向にあるようです。

一方、事務職や営業職などは、比較的労働環境が安定しており、離職率も低い傾向にあると言われています。

トランコムの離職率が高いと考えられる要因

トランコムの離職率が高い背景には、以下のような要因が考えられます。

1. 労働時間・休日出勤: 物流業界全体に言えることですが、トランコムでも長時間労働や休日出勤が発生するケースがあり、それが離職理由に繋がっている可能性があります。特に、ドライバーや倉庫内スタッフは、荷物の配送状況や倉庫の稼働状況によって、突発的な残業や休日出勤が発生しやすいため、プライベートとの両立が難しいと感じる人もいるようです。
2. 給与・待遇: トランコムの給与水準は、他業界と比較して低いというわけではありません。福利厚生も充実しており、大手企業ならではの安定感もあります。しかし、仕事内容や責任の重さに見合った給与水準ではないと感じ、転職を考える人もいるようです。
3. 職場環境・人間関係: 一部の口コミでは、職場の人間関係の悪さや、パワハラ・セクハラを指摘する声も挙がっています。もちろん、すべての職場環境が悪いわけではありませんが、上司や同僚との相性によっては、働きづらさを感じてしまうこともあるでしょう。

4．トランコムの評判vs現実：良い口コミは本当？悪い口コミは本当？

トランコムに関する口コミは、インターネット上でさまざまな意見が飛び交っています。良い口コミもあれば悪い口コミもありますが、どれが本当なのか気になるところです。本章では、トランコムの評判に関する意見を詳しく見て、実際の労働環境や待遇について探っていきます。

良い口コミ

キャリアアップの機会

良い口コミで多く見られるのが「キャリアアップの機会が多い」という点です。トランコムでは、社員のスキルアップやキャリア形成をサポートするための教育プログラムや研修制度が充実しています。特に若手社員にとっては、早い段階から責任あるポジションを任されることが多く、成長を実感できるとの声が多くあります。

職場の雰囲気

「職場の雰囲気が良い」との評価もよく見かけます。トランコムはチームワークを大切にしており、上司や同僚とのコミュニケーションが取りやすい環境が整っています。社員同士の仲が良く、協力し合いながら業務を進めることができるため、働きやすさを感じる人が多いようです。

安定した経営基盤

トランコムは業界大手であり、経営基盤が安定していることも高評価の一因です。特に物流業界全体が成長を続けていることもあり、会社の将来性に対する信頼感が高まっています。安定した職場を求める人にとって、トランコムは魅力的な選択肢となっています。

悪い口コミ

過重労働

悪い口コミで最も多く見られるのが「過重労働」に関するものです。特に、サービス残業や長時間労働が常態化しているとの意見が多数寄せられています。これは、物流業界全体に共通する課題であり、特に繁忙期には労働時間が大幅に増えることがあるようです。

低賃金

「低賃金」に対する不満も多く聞かれます。他の同業他社と比較して給与水準が低いと感じる社員が多く、昇給の機会も限られているとのことです。生活の質を維持するために、副業を検討せざるを得ない場合もあるとの意見が見られます。

パワーハラスメント

「パワーハラスメント」に関する口コミも目立ちます。上司からの厳しい指導や無理な要求が精神的なストレスの原因となり、結果的に離職を選ぶ社員もいるようです。このような状況が続くと、職場の雰囲気が悪化し、社員のモチベーション低下につながります。

現実の労働環境と待遇

トランコムの労働環境と待遇について、口コミと現実の間にはギャップがあります。過重労働や低賃金といった問題は存在しますが、改善に向けた取り組みも進められています。

最近では、トランコムは働き方改革の一環として労働時間の短縮やパワーハラスメント対策に力を入れています。また、給与面でも定期的な見直しを行い、社員の満足度向上を目指しています。こうした取り組みによって、徐々に働きやすい環境が整いつつあります。

5．トランコムで働く前に知っておきたいこと：年収、残業時間、休日出勤の実態

トランコムへの入社を考えている方にとって、働く環境や条件について知っておくことは大切です。特に年収、残業時間、休日出勤についての情報は重要です。本記事では、トランコムでの働き方に関する具体的な実態を分かりやすくお伝えします。

年収

トランコムの年収は、職種や役職、経験年数によって異なります。新入社員の初任給は月20万円前後から始まり、年収では300万円から400万円程度が一般的です。中堅社員や管理職になると、年収500万円以上になることもありますが、業界全体で見た場合、やや低めと感じる人もいます。

昇給やボーナスについては、個人の業績や会社の業績によります。昇給は定期的にありますが、大きな額ではないことが多いようです。ボーナスは年に2回支給されますが、こちらも業績によって変動します。

残業時間

トランコムでの残業時間は、職種や部署によってかなり違います。特に物流業務や配送ドライバー、倉庫内作業に関わる社員は、長時間労働になりやすいとされています。通常期の残業時間は月20時間から40時間程度ですが、繁忙期には60時間を超えることもあります。

サービス残業が問題視されることもありますが、近年では労働環境の改善に取り組んでおり、残業時間の適正管理や削減が進められています。とはいえ、業務量によっては長時間労働が避けられない場合もあるようです。

休日出勤

トランコムの休日出勤は、特に倉庫や配送部門で頻繁に発生します。物流業界の性質上、週末や祝日にも業務を行う必要があるため、休日出勤が求められることが少なくありません。休日出勤の頻度は、月に数回から、繁忙期にはほぼ毎週末ということもあります。

しかし、休日出勤に対しては代休の取得や割増賃金が支給されるため、適切な補償はされています。労働時間の管理や休息の確保についても取り組みが進められており、改善が図られていますが、実際の運用は部署や上司によって異なる場合があります。

労働環境の改善

最近、トランコムでは労働環境の改善に向けたさまざまな取り組みが行われています。労働時間の短縮やパワーハラスメント対策、給与の見直しなどが進められており、働きやすい環境作りが進行中です。これにより、少しずつですが、以前より働きやすい環境が整いつつあります。

これらの情報を参考にして、自分に合った職場かどうかをしっかりと見極めてください。トランコムでは、今後も労働環境の改善が期待されています。

6．トランコムに向いている人、向いていない人：社風、企業文化、求められる人物像を解説

トランコムへの入社を検討する際には、自分がその会社に向いているかどうかを見極めることが重要です。トランコムの社風や企業文化、求められる人物像を理解することで、自分がどのような働き方をしたいのか、どのような環境で力を発揮できるのかを考える手助けになります。ここでは、トランコムに向いている人と向いていない人について詳しく解説します。

社風と企業文化

トランコムは、物流業界のリーディングカンパニーとして効率性とチームワークを重視する企業文化を持っています。社員同士のコミュニケーションが活発で、協力し合いながら業務を進めることが求められます。また、成果主義の側面もあり、個人の努力や成果が評価される体制が整っています。

向いている人

チームワークを大切にする人

トランコムでは、チームで協力しながら目標を達成することが重視されています。そのため、他のメンバーと円滑にコミュニケーションを取り、協力し合うことができる人が向いています。自分一人で抱え込まず、困ったときには助けを求めることができる姿勢が求められます。

効率的に仕事を進められる人

物流業界では、効率性が非常に重要です。限られた時間の中で最大の成果を上げるために、自分の業務を効率的に進められる人が向いています。計画的に仕事を進め、時間管理が得意な人はトランコムで活躍できるでしょう。

チャレンジ精神がある人

トランコムは、社員のキャリアアップやスキル向上を支援する制度が整っています。新しいことに挑戦する意欲があり、自分の成長を求める人には非常に向いている環境です。会社のサポートを受けながら、自分のスキルを磨きたいと考える人には最適です。

向いていない人

自主性がない人

トランコムでは、自分から積極的に動くことが求められます。指示待ちではなく、自分で考え行動できる自主性が重要です。そのため、常に指示を待って動くタイプの人には向いていません。

長時間労働が苦手な人

物流業界特有の事情から、繁忙期には長時間労働が避けられないこともあります。一定期間に集中して働くことが難しい人や、ワークライフバランスを重視する人には厳しい環境かもしれません。

チームワークが苦手な人

トランコムはチームでの協力を重視する文化が根付いています。そのため、一人で作業を進めるのが得意な人や、チームでのコミュニケーションが苦手な人には向いていないかもしれません。

7．【部門別】トランコムの評判：アジャスター、ドライバー、倉庫内スタッフ…きついのはどこ？

トランコムにはさまざまな部門があり、それぞれに異なる業務内容や働き方があります。アジャスター、ドライバー、倉庫内スタッフなど、部門ごとの評判や仕事のきつさについて詳しく見ていきましょう。これからトランコムで働くことを考えている方にとって、自分に合った部門を見つけるための参考になれば幸いです。

アジャスターの評判

アジャスターは、物流の現場で商品や荷物の調整を行う重要な役割を担っています。主な業務は、商品の検品や仕分け、梱包などです。アジャスターの仕事は細かい作業が多く、注意力や集中力が求められます。

きつさのポイント アジャスターの仕事は体力的には比較的楽ですが、長時間同じ作業を繰り返すことが多く、精神的な疲労がたまりやすいです。また、ミスが許されないため、プレッシャーを感じることもあるようです。細かい作業が得意な人には向いていますが、飽きっぽい人には厳しいかもしれません。

ドライバーの評判

ドライバーは、トランコムの物流部門で重要な役割を果たしています。商品の配送を担当し、顧客に直接商品を届ける仕事です。運転技術や地理の知識が求められ、体力的にもハードな職種です。

きつさのポイント ドライバーの仕事は長時間運転が基本であり、交通状況や天候によってスケジュールが左右されることもあります。特に繁忙期には、一日の運転時間が長くなりがちで、疲労がたまりやすいです。また、荷物の積み下ろしも行うため、腰や膝への負担も大きいです。運転が好きで、体力に自信がある人には向いていますが、体力がない人や運転が苦手な人には厳しいでしょう。

倉庫内スタッフの評判

倉庫内スタッフは、トランコムの物流センターで商品管理や出荷作業を担当します。ピッキング、梱包、在庫管理など、幅広い業務を行います。作業自体はシンプルですが、スピードと正確さが求められます。

きつさのポイント 倉庫内スタッフの仕事は、体力的な負担が大きいです。重い荷物を運ぶことが多く、立ち仕事が中心となるため、腰や足に負担がかかります。また、作業量が多く、スピードを求められるため、疲労がたまりやすいです。忙しい時期には残業が発生することもあり、長時間働くことが求められることもあります。体力に自信がある人には向いていますが、体力的に不安がある人には厳しいかもしれません。

他の部門

トランコムには他にも、営業や事務、管理部門などさまざまな職種があります。これらの職種は、物流部門と比べると体力的な負担は少ないですが、デスクワーク中心で精神的なストレスがたまりやすいこともあります。例えば、営業職は顧客とのコミュニケーションが多く、人間関係や成果に対するプレッシャーが大きいです。事務職や管理部門は、データ入力や書類管理などの細かい作業が多く、ミスが許されないため集中力が求められます。

結論

トランコムでの仕事は部門によって求められるスキルや負担が大きく異なります。自分の得意なことや働き方に合った部門を選ぶことが大切です。アジャスターは細かい作業が好きな人に、ドライバーは運転が得意で体力に自信がある人に、倉庫内スタッフは体力に自信がある人に向いています。それぞれの部門での仕事の実態を理解し、自分に合った働き方を見つけてください。

8．トランコムの採用情報の裏側：求人票だけでは分からない、労働環境の実態

トランコムの求人情報を見て、魅力的な職場だと感じる方も多いでしょう。しかし、求人票だけでは分からない実際の労働環境や待遇について知っておくことは非常に重要です。ここでは、口コミからトランコムの採用情報の裏側に迫り、実際の労働環境や待遇について詳しくお伝えします。

労働時間と残業

求人票では、標準的な労働時間が記載されていますが、実際の労働時間や残業については現場によって大きく異なります。特に物流や配送業務では、繁忙期には長時間労働が発生しやすいです。実際には、月に20時間から40時間程度の残業があることが多く、ピークシーズンにはこれが60時間を超えることもあるようです。

サービス残業の実態

求人票ではサービス残業については触れられていませんが、トランコムの一部の部署ではサービス残業が問題視されています。最近では労働時間の適正管理が進められていますが、現場の実情としては、未だにサービス残業が行われることがあるとの声もあります。これに対しては、会社としても改善に取り組んでいるので今後改善されるのではないでしょうか。

休日出勤

トランコムの求人票には、休日出勤の頻度や待遇についての詳細はあまり記載されていません。しかし、物流業界の特性上、休日出勤が求められることが多いです。特に倉庫業務や配送業務に従事する社員は、月に数回の休日出勤が発生することが一般的です。休日出勤に対しては代休や割増賃金が支給されるものの、プライベートの時間を確保するのが難しいと感じる社員もいます。

給与と昇給

トランコムの求人票には基本給や初任給が記載されていますが、実際の給与水準や昇給の実態については、実際に働いてみないと分からない部分が多いです。給与水準は他の同業他社と比較するとやや低めであり、昇給の機会も限られているとの意見があります。業績に応じたボーナスが支給されますが、業績が悪い年にはボーナスが削減されることもあります。

職場の雰囲気と人間関係

求人票では職場の雰囲気や人間関係について詳しく知ることはできませんが、トランコムではチームワークを重視しています。上司や同僚とのコミュニケーションが取りやすく、協力し合う文化が根付いています。ただし、一部の部署ではパワーハラスメントが問題となっていることもあり、上司との関係に悩む社員も少なくありません。これはトランコムに限らず、特に社員数の多い大手会社ではよく聞かれる問題です。

研修制度とキャリアアップ

トランコムの求人情報では、充実した研修制度やキャリアアップの機会が強調されています。実際に、新入社員向けの研修やスキルアップのためのプログラムが整っており、意欲のある社員には多くの成長機会が与えられます。しかし、全ての社員が均等にキャリアアップの機会を得られるわけではなく、個人の成果や上司の評価に大きく左右されることがあります。

労働環境の改善

トランコムでは、労働環境の改善に向けた取り組みが進められています。例えば、働き方改革の一環として労働時間の短縮やパワーハラスメント対策が行われており、社員の働きやすさを向上させる努力が続けられています。これにより、少しずつではありますが、労働環境が改善されつつあるようです。

トランコムの採用情報の裏側には、求人票だけでは分からない実態が存在します。実際の労働環境や待遇について理解を深め、自分に合った働き方ができるかどうかを慎重に見極めることが大切です。

9．トランコムで女性が働き続けるには：産休・育休制度はある？キャリアアップは可能？

トランコムでの仕事を考えている女性にとって、働きやすい環境やキャリアアップの機会がどれだけ整っているかはとても重要です。産休や育休の制度がしっかりしているか、そして自分が成長し続けられるか、気になるところですよね。トランコムで女性が安心して働き続けられるかどうか、具体的にご紹介します。

産休・育休制度

トランコムでは、産休や育休の制度がしっかりと整っています。法律に基づいた産前産後休暇や育児休業を取得することができ、安心して出産や育児に専念することができます。産前6週間、産後8週間の休暇があり、その後は子供が1歳になるまで育休を取ることが可能です。必要に応じて育休を1年半や2年まで延長することもできるので、家族の状況に合わせて柔軟に対応できます。

また、育児休業中には育児休業給付金を受け取ることができるため、経済的な不安も軽減されます。復職後もスムーズに職場に戻れるよう、上司や同僚がサポートしてくれる環境が整っているのも心強いポイントです。

育児と仕事の両立支援

トランコムでは、育児と仕事を両立させるためのサポートが充実しています。短時間勤務制度やフレックスタイム制度を利用することで、子供の送り迎えや家庭の事情に合わせて働くことができます。例えば、朝は子供を保育園に送ってから出社し、夕方は早めに帰宅するなど、柔軟な働き方が可能です。

さらに、一部の拠点では職場内に託児所が設置されており、小さな子供を持つ親が安心して働ける環境が提供されています。こうした取り組みは、育児と仕事のバランスを取りながら働く女性にとって大きな支えとなります。

キャリアアップの機会

トランコムでは、女性のキャリアアップを積極的に支援しています。研修制度や自己啓発支援制度が整っており、スキルアップやキャリア形成のための機会が豊富にあります。特に、リーダーシップ研修やキャリアコンサルティングなど、将来的に管理職や専門職を目指す女性にとって役立つプログラムが充実しています。

トランコムは、女性の管理職登用にも積極的です。多くの女性が実際にリーダーシップを発揮しており、自分の努力次第でどんどんキャリアを積み重ねていける環境が整っています。性別に関係なく、公平に評価されることが多くの社員から評価されています。

女性社員の実際の声

実際にトランコムで働く女性社員の多くは、産休・育休制度や育児支援制度に満足していると語っています。育休から復職した社員からは、「職場に戻る際に上司や同僚のサポートがあって安心できた」といった声が多く聞かれます。また、キャリアアップを目指して努力している女性社員も多く、「性別に関係なくチャンスが与えられる」との意見が多く寄せられています。

課題と改善

もちろん、全ての部署や上司が制度を十分に理解し、適切に運用しているわけではないという課題もあります。しかし、トランコムはこれらの課題を解決し、より良い働きやすい環境を提供するための取り組みを続けています。女性が安心して働ける職場づくりに対する意識は高まっており、今後も改善が期待されています。

トランコムで女性が働き続けるためのサポート制度や環境についてご紹介しました。産休・育休制度や育児支援制度が整っているだけでなく、キャリアアップの機会も豊富にあります。これらの制度をうまく活用して、安心して働き続けられる職場環境を見つけてください。

トランコムの会社概要

項目	詳細
会社名	トランコム株式会社
英語名	TRANCOM CO., LTD.
代表者	代表取締役 社長執行役員　神野　裕弘
本社所在地	愛知県名古屋市東区葵一丁目19番30号
創立年月日	1955年3月10日
資本金	10憶8,004万円
従業員数	約6,366名（グループ全体）
事業内容	物流システムの構築・運営、輸送マッチング、人材派遣、生産請負など

まとめ

この記事では、トランコムについていろいろな面から詳しく見てきました。トランコムの労働環境や待遇に関する口コミには、良い評価もあれば、悪い評価もあります。それぞれの部署や立場によって、意見は変わるということを覚えておきましょう。

また、トランコムはキャリアアップの機会が多く、研修制度が充実しているのが魅力です。女性が働き続けやすい環境も整っており、産休・育休制度や育児と仕事の両立支援制度も豊富です。特に、育休後のサポートが手厚く、スムーズに職場復帰できる点が高く評価されています。

しかし、物流業界特有の長時間労働や休日出勤の問題もあり、これがブラック企業という噂の原因となっています。とはいえ、トランコムは働き方改革や労働環境の改善に積極的に取り組んでおり、今後も状況が改善されることが期待されています。

転職を考えている方は、自分のキャリアビジョンや働き方に合った企業かどうかを慎重に見極めることが大切です。トランコムの良い点や課題を理解し、自分にとって最適な選択をしてください。