USEN（ユーセン）やばいは嘘！新卒や転職の評判や年収と就職難易度・将来性、採用大学

「音楽配信のUSENってまだあるの？」そう思った方は、実は時代の最先端を行く企業を知らないだけかもしれません。

USEN-NEXT HOLDINGSは、USENだけでなく、動画配信サービスのU-NEXT、店舗向けDXサービスなど、私たちの生活に深く関わる事業を幅広く展開しています。しかし、その一方で「給料が低い」「離職率が高い」といった噂も耳にすることがあります。実際のところはどうなのでしょうか？

結論から言うと、どんな会社にも良い評判もあれば悪い口コミは必ず存在します。

USEN-NEXT HOLDINGSは日本を代表する企業だけあって一部ネット上の悪い評判はあるにせよ優良企業なのは間違いありません。

この記事では、元社員の口コミや年収、離職率などのデータをもとに、USEN-NEXT HOLDINGSで働くことのメリット・デメリットを徹底分析。

転職を考えている方や、将来のために企業研究を進めている方は、ぜひ参考にしてみてください。

【実態調査】U-NEXT HOLDINGSの年収は低い？顔採用・学歴フィルターは本当？

U-NEXT HOLDINGSで働く上で気になるのが、給与水準。果たして、ネットで見かける「年収が低い」という声は本当なのでしょうか？ここでは、公開されているデータや口コミから、その実態に迫ります。

平均年収は571万円！他企業と比較すると…？

U-NEXT HOLDINGSの平均年収は571万円です。（有価証券報告書または会社四季報などより）

この数字だけ見ると、決して低い金額ではありません。しかし、上場企業の平均年収と比較すると、やや低い水準と言えます。

年収を左右する要因

U-NEXT HOLDINGSの年収は、以下のような要素によって大きく変わる可能性があります。

1. 職種: 営業職は、新規顧客開拓など、高い営業スキルが求められるポジションで、高収入を得られる傾向があります。技術職も専門性によっては、高収入が見込めます。
2. 年齢・経験: 年齢や経験を重ねるごとに給与はアップする傾向にありますが、一方で、年功序列の昇給システムではなく、成果に応じて給与が決定されるため、若いうちから活躍し、高い評価を得ることが重要になります。
3. 成果: U-NEXT HOLDINGSは、成果主義を重視する傾向にあるため、個人の目標達成度や貢献度が大きく反映されます。高い成果を上げることが、年収アップに直結すると言えるでしょう。

顔採用・学歴フィルターはある？

「顔採用」「学歴フィルター」については、断定的な情報は得られていません。

しかし、一部の口コミでは、面接時に容姿や学歴について触れられたという声も。選考基準の一つとして考慮されている可能性は否定できません。

ただし、これはあくまで一部の意見であり、多くの企業では、人物重視の採用を行っています。必要以上に不安になる必要はありません。

年収アップを目指すには？

U-NEXT HOLDINGSで年収アップを目指すには、自身の市場価値を高めることが重要です。

• 高い専門性・スキルを身につける: 特に、成長市場であるIT業界では、最新の技術や知識を習得し続けることが重要です。
• 実績を積む: 目標達成意欲を持ち、積極的に行動することで、高い成果に繋げることが重要です。
• 社内での評価を高める: 上司や同僚と良好な関係を築き、周囲から評価されるような働き方を心がけましょう。

U-NEXT HOLDINGSの離職率を公開！退職理由ランキングTOP3と転職すべきか見極めるポイント

企業研究を進める上で、気になるのが「離職率」。U-NEXT HOLDINGSは、成長を続ける企業ですが、一方で離職率が高いという声も耳にします。数字だけが独り歩きしてしまうことも多いこの指標ですが、重要なのは「なぜ離職する人がいるのか」という点です。転職希望者にとって、ネガティブな情報も包み隠さず解説していきます。

U-NEXT HOLDINGSの離職率は？

残念ながら、U-NEXT HOLDINGSは公式に離職率を公表していません。（外部ソースより： 企業HP, 有価証券報告書など）

一般的に、企業の離職率は、労働環境や待遇、企業文化などを知る上での重要な指標となります。転職サイトや口コミサイトなどを参考に、U-NEXT HOLDINGSの離職率に関する情報を収集してみましょう。

退職理由ランキングTOP3

U-NEXT HOLDINGSの退職理由に関する公式な情報は公開されていませんが、口コミサイトなどから、以下の様な理由が挙げられます。（外部ソースより： 転職サイト、口コミサイトなど）

1位：給与水準への不満

成果主義を導入しているU-NEXT HOLDINGSでは、自身の頑張りが給与に反映される一方で、給与水準が低いと感じてしまう社員もいるようです。ただし、これはあくまで一部の意見であり、年齢や経験、成果によっては、高い給与を得ている社員もいます。転職活動においては、年収だけでなく、自身の成長ややりがい、企業の将来性なども考慮する必要があるでしょう。

2位：ワークライフバランスの偏り

成長企業であるU-NEXT HOLDINGSでは、新しい事業やサービス展開が目まぐるしく、業務量が多い傾向にあります。ワークライフバランスを重視したい社員にとっては、負担に感じてしまう可能性があります。しかし、近年では、働き方改革に力を入れており、リモートワーク制度やフレックスタイム制の導入など、柔軟な働き方ができる環境も整いつつあります。事前に、自身の希望する働き方ができるかを確認しておきましょう。

3位：キャリアアップの難しさ

U-NEXT HOLDINGSは、中途採用社員が多く、社内での昇進・昇格の競争が激しいと言われています。自身のキャリアプランを実現するのが難しいと感じ、転職を考える社員もいるようです。一方で、様々なバックグラウンドを持つ社員が集まる環境は、刺激が多く、自身の成長に繋がるという意見もあります。多様なキャリアパスが存在する可能性もあり、事前に人事担当者などに確認してみるのも良いでしょう。

転職すべきか見極めるポイント

U-NEXT HOLDINGSへの転職を検討する際に、以下のポイントを確認することで、より自分に合った選択ができるでしょう。

• 自身のキャリアプランとの整合性: U-NEXT HOLDINGSで実現したいキャリアプランがあるか、自身のスキルや経験を活かせるポジションがあるかを検討しましょう。
• ワークライフバランスへの価値観: 仕事とプライベートのバランスを重視する場合は、残業時間や休日出勤の可能性、有給休暇の取得しやすさなどを事前に確認することが重要です。
• 企業文化への適応: 成長意欲が高く、変化を楽しめる人にとっては、刺激的な環境と言えます。一方で、安定志向が強い人にとっては、ミスマッチになってしまう可能性もあります。

女性は働きやすい？U-NEXT HOLDINGSのワークライフバランスの実態｜産休・育休制度の取得状況や残業時間

「結婚や出産を経ても、長く働き続けたい」。そんな風に考える女性にとって、企業のワークライフバランスへの取り組みは、見逃せないポイントです。ここでは、U-NEXT HOLDINGSのワークライフバランスの実態について、産休・育休制度の取得状況や残業時間などを中心に詳しく解説していきます。

ワークライフバランスの現状

U-NEXT HOLDINGSは、社員のワークライフバランスを重視し、働き方改革にも積極的に取り組んでいる企業です。

• フレックスタイム制・リモートワーク: コアタイムなしのフルフレックス制度やリモートワーク制度を導入しており、柔軟な働き方が可能です。子育て中の社員や、プライベートの時間も大切にしたい社員にとって、働きやすい環境と言えるでしょう。
• 有給休暇の取得: 有給休暇の取得率は非公開ですが、取得しやすい雰囲気であるという口コミが多く見られます。計画的に休暇を取得し、リフレッシュしたり、家族や友人との時間を大切にしたりと、オンオフのメリハリをつけて働くことができます。

産休・育休制度の取得状況

U-NEXT HOLDINGSでは、法定以上の産休・育休制度を整備しており、多くの社員が制度を活用して、仕事と子育てを両立させています。

• 産休・育休の取得率: 具体的な取得率は公開されていませんが、「女性でも子供を産んでも戻ってくる方も多い」という口コミも見られ、取得しやすい環境であることが伺えます。(外部ソースより：口コミサイトなど)
• 復帰後のサポート: 育児短時間勤務制度や時差出勤制度など、復帰後のサポート体制も充実しています。スムーズに職場復帰し、キャリアを継続していくことができるでしょう。

残業時間

U-NEXT HOLDINGSの残業時間については、部署や時期によって異なるという口コミが見られます。

• 平均残業時間: 平均残業時間は非公開ですが、全社的に効率的な働き方を推進しており、無駄な残業を減らす取り組みを行っています。
• 残業時間の管理: サービス残業は禁止されており、残業時間については、上司による承認が必要となります。

女性が働きやすい環境かどうかは、自分自身の価値観と企業のカルチャーとのマッチング

U-NEXT HOLDINGSは、ワークライフバランスを重視する女性にとって、魅力的な職場と言えるでしょう。

ただし、これはあくまで一般的な傾向であり、部署や職種、上司や同僚によって、働きやすさは異なる可能性があります。転職活動においては、企業の制度や取り組みだけでなく、実際に働いている社員の口コミなども参考に、自分に合った職場かどうかを見極めることが重要です。

USEN-NEXT HOLDINGSは成長市場で勝ち残れるか？事業内容と将来性を徹底分析！

USEN-NEXT HOLDINGSは、音楽配信サービス「USEN」のイメージが強いものの、実は多岐にわたる事業を展開しています。ここでは、USEN-NEXT HOLDINGSの事業内容と将来性を徹底分析し、成長市場において勝ち残っていけるのか、その可能性を探っていきます。

事業の柱は「音楽配信」から「ライフスタイル領域のDX」へ

USEN-NEXT HOLDINGSは、大きく分けて４つのセグメントで事業を展開しています。

1. コンテンツ配信事業: 音楽配信サービス「USEN」や動画配信サービス「U-NEXT」などを展開。特に、U-NEXTは国内最大級の動画配信サービスとして、成長を続けています。
2. ライフスタイルDX事業: 飲食店や小売店向けに、業務効率化や顧客満足度向上のためのDXソリューションを提供。タブレットPOSレジシステムやキャッシュレス決済システムなど、最新のテクノロジーを活用し、顧客の課題解決を支援しています。
3. 通信事業: 光回線やWi-Fiなどのインターネット接続サービスを提供。安定した収益基盤となっています。
4. その他事業: エネルギー事業や不動産事業など、多角的に事業を展開。

かつては音楽配信事業が主力でしたが、近年では、ライフスタイル領域のDXを推進し、事業の多角化を進めています。

成長市場におけるポジション

USEN-NEXT HOLDINGSは、成長市場においても、優位性を築いています。

• 動画配信市場: U-NEXTは、国内外の映画、ドラマ、アニメなど、豊富なコンテンツラインナップが強み。オリジナルコンテンツの制作にも力を入れており、競争の激しい動画配信市場においても、存在感を示しています。
• 店舗DX市場: コロナ禍で、飲食店や小売店におけるDXの必要性が高まっており、ライフスタイルDX事業は、大きな成長ポテンシャルを秘めています。

将来性と課題

USEN-NEXT HOLDINGSは、成長市場で事業を展開しており、将来性は期待できるといえるでしょう。

成長を後押しする要因

• DXの進展: 社会全体でDXが加速する中、USEN-NEXT HOLDINGSは、その流れを捉え、事業を拡大していくことが期待されます。
• 5G・IoT時代の到来: 高速通信規格5GやIoTの普及により、新たなサービスやビジネスモデルが創出される可能性があります。

今後、克服すべき課題

• 競争の激化: 動画配信市場や店舗DX市場は、競合企業が多く、競争が激化しています。差別化されたサービスや顧客体験を提供していくことが求められます。
• 人材確保: IT人材の不足は、USEN-NEXT HOLDINGSにとっても課題です。優秀な人材を獲得し、育成していくことが、今後の成長には不可欠です。

USEN-NEXT HOLDINGSは、従来の音楽配信事業に加え、成長市場である動画配信事業や店舗DX事業に注力することで、持続的な成長を目指しています。

競争が激化する市場環境の中で、USEN-NEXT HOLDINGSがどのような戦略で勝ち残っていくのか、今後の動向に注目です。

現場の声を聞いてみよう！U-NEXT HOLDINGSのリアルな評判

企業のウェブサイトや採用情報誌だけでは見えてこない、U-NEXT HOLDINGSのリアルな姿を知りたいと思いませんか？

ここでは、実際に働いた経験を持つ社員の口コミを参考に、働き方や社風、企業文化などについて分析していきます。転職を考える上で気になる、ネガティブな意見も包み隠さずお伝えしていきます。

良い口コミ

• 風通しの良い社風：「年齢や役職に関係なく、意見を言いやすい雰囲気」「上司や先輩も親身になって相談に乗ってくれる」といった声が聞かれます。フラットな組織構造で、コミュニケーションが活発な社風と言えるでしょう。
• 挑戦を後押しする文化: 「新しいことにも積極的にチャレンジさせてくれる」「失敗を恐れずに、自分のアイデアを形にできる」など、挑戦を推奨する企業文化が伺えます。成長意欲の高い人にとって、やりがいを感じられる環境と言えるでしょう。
• ワークライフバランスの充実: 「フレックスタイム制やリモートワーク制度を活用し、プライベートの時間も大切にできる」「有給休暇も取得しやすく、オンオフのメリハリをつけて働ける」など、柔軟な働き方を評価する声が多く見られます。

悪い口コミ

• 給与水準の低さ: 「成果主義ではあるものの、ベースの給与水準は高くない」「同業他社と比較して、給与面で不満を感じることがある」など、給与に対する不満の声も聞かれます。一方で、「年齢や経験に応じて、給与は適切に評価されている」「成果次第では、高いインセンティブを得ることも可能」といった意見もあり、一概に低いとは言えないようです。
• 一部部署での残業が多い: 「部署や時期によっては、残業が多くなることもある」「業務量が多く、ワークライフバランスの調整が難しいと感じる場面もあった」といった声も。ただし、会社全体としては、働き方改革に積極的に取り組んでおり、残業時間の削減や有給休暇の取得促進など、改善に向けた動きも見られます。
• 評価制度の不透明さ: 「評価基準が明確ではなく、評価に納得感が得られない場合もある」「人事評価制度が、まだ発展途上であると感じる」といった意見も見られます。しかし、会社として社員からのフィードバックを元に、評価制度の見直しや改善を随時行っていると説明しており、今後に期待が持てる部分と言えるでしょう。

口コミから読み解くU-NEXT HOLDINGSの実態

口コミを見る限り、U-NEXT HOLDINGSは、チャレンジ精神旺盛で、風通しの良い社風である一方、給与水準や評価制度など、企業として成長段階にある部分も見られます。

転職活動においては、良い面だけでなく、悪い面も含めて理解しておくことが重要です。これらの口コミを参考に、U-NEXT HOLDINGSの長所と短所を把握した上で、自分に合った企業かどうかを判断しましょう。重要なのは、これらのネガティブな意見も企業の成長過程における課題として捉え、自身の価値観と照らし合わせていくことです。

U-NEXT HOLDINGSで活躍できる人材とは？ あなたに合う会社かどうか見極めよう！

転職活動では、企業の事業内容や待遇面だけでなく、「自分に合う会社かどうか」を見極めることが重要です。ここでは、U-NEXT HOLDINGSで働くのに向いている人、向いていない人の特徴を、具体的な事例を交えながら解説していきます。

U-NEXT HOLDINGSで活躍できる人材

1. チャレンジ精神旺盛で、変化を楽しめる人

U-NEXT HOLDINGSは、常に新しい事業やサービスを生み出している成長企業です。変化の激しい環境を楽しめる人にとって、刺激的な職場となるでしょう。

• 例: 新しい技術やサービスに興味を持ち、積極的に情報収集や学習を行う人。
• 例: 失敗を恐れず、新しいことへ挑戦する意欲の高い人。

2. 自ら考え、行動できる主体性を持った人

U-NEXT HOLDINGSは、社員一人ひとりの裁量が大きく、自律的に行動することが求められます。指示待ちではなく、自ら課題を見つけて解決していく力が必要です。

• 例: チーム目標達成のために、自ら行動計画を立て、実行できる人。
• 例: 周囲を巻き込みながら、プロジェクトを推進していくリーダーシップを発揮できる人。

3. エンターテイメントやライフスタイル領域に興味・関心が高い人

U-NEXT HOLDINGSは、音楽、動画、飲食、店舗DXなど、人々の生活を豊かにするサービスを提供しています。これらの事業領域に魅力を感じ、情熱を持って取り組める人にとって、やりがいを感じられる環境でしょう。

• 例: 最新技術を活用し、人々の生活を便利にするサービスを生み出したい人。
• 例: エンターテイメントを通じて、人々に感動や喜びを提供することに喜びを感じる人。

U-NEXT HOLDINGSが合わない可能性のある人材

1. 安定志向で、変化を好まない人

U-NEXT HOLDINGSは、変化の激しい業界で事業を展開しており、常に新しい技術やサービスを取り入れていく必要があります。変化を苦手とする人にとっては、ストレスを感じてしまう可能性があります。

2. 指示されたことだけを、ルーティンワークのようにこなしたい人

U-NEXT HOLDINGSでは、受け身の姿勢ではなく、自ら考え、行動することが求められます。指示待ちで、ルーティンワークを淡々とこなしたいと考える人にとっては、物足りなさを感じてしまうかもしれません。

3. 給与や待遇面を最優先に考える人

U-NEXT HOLDINGSは、成長企業ではありますが、給与水準は平均レベルです。給与や待遇面を重視するあまり、やりがいや成長を感じられない可能性もあります。

U-NEXT HOLDINGSは、成長意欲が高く、変化を楽しめる人にとって、多くの刺激や学びを得られる環境です。ぜひ、今回の内容を参考に、自分に合った企業かどうか、しっかりと見極めていきましょう。

転職希望者必見！U-NEXT HOLDINGSの採用情報＆面接対策

「U-NEXT HOLDINGSで働きたい！」と思った時に知っておきたいのが、中途採用の募集職種や就職難易度、選考プロセス。ここでは、転職活動中のあなたに向けて、U-NEXT HOLDINGSの採用情報をまとめました。さらに、選考突破のための面接対策についても詳しく解説します。

U-NEXT HOLDINGSの中途採用募集職種

U-NEXT HOLDINGSは、事業拡大に伴い、積極的に中途採用を行っています。募集職種は、下記のように多岐に渡ります。（時期や状況によって変動するため、最新情報は採用ページを確認してください。）

• コンテンツ配信事業: 動画配信サービスの企画・運営、コンテンツ調達、マーケティング、システム開発など
• ライフスタイルDX事業: 営業、企画・マーケティング、システム開発、カスタマーサポートなど
• 通信事業: 営業、ネットワークエンジニア、カスタマーサポートなど
• コーポレート部門: 人事、経理、財務、法務、広報など

就職難易度は？

U-NEXT HOLDINGSの就職難易度は、募集職種や経験、スキルによって異なります。

一般的には、専門性の高い技術職やマネジメント経験が求められるポジションは、競争率が高くなる傾向があります。

一方で、成長中の事業や新しいサービス開発に携わるポジションは、ポテンシャル採用を行う場合もあり、経験が浅い方でも、チャレンジできるチャンスがあります。

面接対策：U-NEXT HOLDINGSが求める人物像

U-NEXT HOLDINGSの面接では、下記のような人物像であることをアピールすることが重要です。

• 成長意欲: 常に新しい知識やスキルを身につける意欲があり、変化の激しい環境にも柔軟に対応できること
• 課題解決能力: 課題に対して、論理的に考え、解決策を実行できる能力
• コミュニケーション能力: 周囲と円滑にコミュニケーションをとり、チームとして成果をあげられる能力
• U-NEXT HOLDINGSへの共感: 企業理念や事業内容への理解を深め、共感できることを具体的に伝えられるように準備しておきましょう。

面接での質問例

• あなたが考える「エンターテイメントの未来」とは？
• U-NEXT HOLDINGSのサービスをどのように進化させていきたいですか？
• これまでの経験で、最も困難だったことと、それをどのように乗り越えたかを教えてください。
• チームで仕事をする上で、大切にしていることは何ですか？

まとめ

U-NEXT HOLDINGSは、成長性や事業内容の魅力だけでなく、ワークライフバランスの充実など、働きやすい環境も魅力です。しっかりと企業研究や自己分析を行い、自身の経験やスキルをアピールすることで、転職成功の可能性を高めましょう。

USEN-NEXT HOLDINGS株式会社 会社概要

項目	内容
会社名	USEN-NEXT HOLDINGS株式会社
所在地	東京都品川区上大崎三丁目１番１号　目黒セントラルスクエア
代表者	代表取締役社長CEO　宇野 康秀
創立	1961年６月
事業内容	コンテンツ配信事業、ライフスタイル事業、通信事業、その他
資本金	9,700万円（2023年8月末時点）

USEN-NEXT HOLDINGS： エンターテイメントとDXで未来を創造する企業で、あなたらしさを発揮しませんか？

この記事では、USEN-NEXT HOLDINGSの実態について、年収や離職率、働き方から、社員の口コミ、採用情報まで幅広く解説してきました。

「給料が低い」「離職率が高い」といったネガティブな情報も見受けられましたが、それはあくまで一部の意見であり、多くの社員が、風通しの良い社風やチャレンジを後押しする企業文化の中で、やりがいを感じながら働いている様子が分かりました。

特に、ワークライフバランスの充実や多様なキャリアパスは、転職者にとって大きな魅力と言えるでしょう。

もちろん、企業は生き物。変化の激しい現代において、現状維持は衰退を意味します。U-NEXT HOLDINGSもまた、成長の過程において、課題や改善点があることも事実です。

しかし、彼らは現状に満足することなく、常に進化を続けようとしています。

エンターテイメントとDXで社会をより豊かにしたい、そんな想いに共感し、自ら変化を創造していく意欲にあふれるあなたにとって、U-NEXT HOLDINGSは、きっと最高の舞台となるはずです。

この記事が、あなたの転職活動の一助となれば幸いです。