アルプスアルパインやばいは嘘！新卒や転職の評判や年収と就職難易度・将来性、採用大学

「アルプスアルパインって、なんかやばいらしいよ…」。そんな噂を耳にしたことはありませんか？

アルプスアルパインは、スマートフォンや自動車、ゲーム機器など、私たちの身近にある様々な製品に使われている電子部品や車載機器を手掛ける、世界屈指のメーカーです。

しかし、その一方で、業績悪化や待遇面、労働環境に関するネガティブな噂も耳にすることがあります。

本当はどこが良くて、どんな点が気になるのか？
アルプスアルパインで働くことは、本当に「やばい」のでしょうか？

結論から言うと、どんな会社にも良い評判もあれば悪い口コミは必ず存在します。アルプスパインは日本を代表する企業だけあって一部ネット上の悪い評判はあるにせよ優良企業なのは間違いありません。

この記事では、アルプスアルパインに関する様々な噂の真相を、口コミや評判、客観的なデータに基づいて徹底的に分析していきます。

これから就職活動をする学生の方、転職を考えている社会人の方にとって、アルプスアルパインの実態を理解するための羅針盤となれば幸いです。

アルプスアルパインが「やばい」と言われる理由とは？ 4つの噂を徹底検証！

アルプスアルパインは、電子部品や車載機器の大手メーカーとして、世界中で高い技術力とシェアを誇っています。革新的な製品開発で業界をリードし、私たちの生活をより便利で快適なものにするために貢献しています。しかし、その一方で、企業規模が大きく、変化の激しい業界であることから、ネガティブな情報や噂が流れやすい側面も持ち合わせています。「やばい」という噂を耳にすることがあるかもしれません。

これらの噂は、アルプスアルパインの業績や待遇、労働環境、採用基準など、多岐にわたります。果たして、これらの噂は真実なのでしょうか？

この記事では、アルプスアルパインに関する4つの「やばい」噂について、徹底的に検証し、多角的な視点から情報を提供することで、より深く企業理解を深めていきます。

具体的には、以下の4つの噂を取り上げます。

1. 業績悪化で将来が不安？
2. 高年収すぎて逆に不安…？
3. 激務・パワハラで退職者が続出？
4. 学歴フィルターで有名大学出身者しか採用されない？

これらの噂は、ネット上の掲示板や口コミサイト、SNSなどで散見されるものです。しかし、情報源が曖昧なものや、個人の主観に基づいたものが多く、信憑性に欠けるものも少なくありません。

そこで、この記事では、可能な限り客観的なデータや、複数の情報源を元に、それぞれの噂の真相に迫ります。アルプスアルパインへの就職や転職を検討している方、投資を考えている方など、ぜひ参考にしてみてください。

【噂1】業績悪化で将来が不安？ 決算の赤字を分析、株価下落の理由を探る

アルプスアルパインは、センサー、スイッチ、データ通信モジュールなどの電子部品と、カーナビやカーオーディオなどの車載機器を開発・製造・販売する電機メーカーです。 インターネット上では「アルプスアルパインはやばい」といった噂も聞かれますが、本当に業績が悪化しているのでしょうか？ 決算情報や株価の推移から、その真相に迫ります。

• アルプスアルパインの業績推移：赤字決算と回復の兆し

アルプスアルパインの業績は、2020年度、2021年度に落ち込んでいます。 これは新型コロナウイルスの影響や半導体不足などが原因と考えられます。 しかし、2022年度には売上が大きく回復しています。

年度	売上高	営業利益
2019年度	8,105憶円	268憶円
2020年度	7,180憶円	131憶円
2021年度	8,029憶円	352憶円
2022年度	9,331憶円	336憶円
2023年度	9,641憶円	197憶円

このことから、アルプスアルパインの業績は一時的に悪化したものの、回復基調にあると言えるでしょう。

• 株価の推移：年初来安値から回復傾向

アルプスアルパインの株価は、2024年2月に年初来安値1,000円を記録しました。 その後、株価は回復傾向にありますが、2023年度第1四半期の決算発表後、再び下落しています。

2023年度第1四半期の決算発表後の株価下落は、短期的な業績悪化を懸念した売りが優勢となったためと考えられます。 しかし、2023年度通期の業績予想は増収増益であり、今後の業績回復への期待感から、再び株価は上昇に転じる可能性も考えられます。

• 今後の動向に注目

アルプスアルパインの業績は、一時的は赤字となるタイミングがありましたがその後は順調な業績で安定しており、今後の業績回復に期待が持てます。 株価は、短期的な業績悪化を懸念して下落しましたが、今後の業績動向次第では、再び上昇に転じる可能性もあります。引き続き、アルプスアルパインの業績動向と株価の推移に注目していく必要があるでしょう。

【噂2】高年収すぎて逆に不安…？ 平均年収や賞与の実態、優良企業と言えるのか

アルプスアルパインの平均年収は約620万円で、これは一般平均の約440万円と比較して2倍近く高い水準です。賞与も年2回（6月、12月）支給され、4～5ヶ月分と高額です。

・平均年収や賞与の実態

このような高水準の給与体系は、アルプスアルパインが、高度な技術力や専門知識を持つ人材を求めていること、そして、従業員のモチベーションを高め、優秀な人材を確保しようという企業側の意図が考えられます。

・優良企業と言えるのか

このような高水準の給与体系は、優良企業と言える要素の一つと考えられます。しかし、競合他社と比較すると低いという口コミもあります。企業の給与水準は、業績や業界、そして従業員のスキルや経験によって異なります。アルプスアルパインは、優秀な人材を獲得するために、高い給与水準を設定していると考えられますが、高年収であることだけをもって優良企業とは一概に言えません。他の側面も含めて多角的に判断する必要があります。

【噂3】激務・パワハラで退職者が続出？ 離職率と口コミから実態を探る、リストラの実態

アルプスアルパインでは、転職会議に投稿された口コミによると、業務過多やサービス残業が常態化しているという意見も一部見受けられます。 一方で、アルプスアルパインはハラスメント対策を強化しており、パワハラは減少傾向にある可能性があります。

・離職率と口コミから実態を探る

企業の離職率は、業種や企業規模、そして労働環境などによって大きく異なります。アルプスアルパインの離職率は公表されていませんが、転職サイトなどの口コミでは、部署や時期によっては、残業が多い、休日出勤もあるといった声も見られます。

・リストラの実態

過去の大規模な人員削減は、業績不振に加え、事業の効率化や競争力強化を目的としたものと推測されます。企業は、常に変化する市場環境に適応していくために、事業構造改革や人員調整を行うことがあります。

アルプスアルパインは、従業員の働き方改革を進めており、ワークライフバランスを重視した働き方ができる環境づくりに取り組んでいます。しかし、一部の部署やプロジェクトでは、依然として 仕事量が高い場合もあるようです。

【噂4】学歴フィルターで有名大学出身者しか採用されない？ 実際の採用実績大学を公開

アルプスアルパインは、多様な大学から採用活動を行っており、学歴フィルターの存在は確認できません。 採用実績校には、旧帝国大学や有名私立大学だけでなく、地方国立大学、高等専門学校も含まれており、出身大学よりも人物重視の採用を行っていると考えられます。

・実際の採用実績大学を公開

アルプスアルパインの採用情報ページでは、採用実績校として、旧帝国大学や早慶上智などの難関私立大学だけでなく、MARCHレベルや地方国公立大学、高等専門学校など、幅広い学校の出身者がいることがわかります。

・企業の採用活動

企業の採用活動は、募集職種や求める人物像によって異なります。アルプスアルパインは、多様な個性や能力を持った人材を求めており、公平な採用選考を行っています。

学歴フィルターは存在しないと考えられますが、技術系の職種では、専門知識やスキルが求められるため、必然的に理工系大学の出身者が多くなる傾向はあります。

アルプスアルパインの良い評判・悪い評判を徹底比較！ ～口コミから見えるリアルな実態とは？～

アルプスアルパインで働くことを検討する際に、良い評判だけでなく、悪い評判も把握しておくことが大切です。ネット上の口コミは、あくまでも個人の感想であり、全ての人が同じように感じるわけではありません。しかし、多くの意見を見ることで、その企業の社風や労働環境が見えてくることもあります。

そこで、ここではアルプスアルパインに関する様々な口コミを、メリット・デメリットという観点から整理し、比較していきます。

メリット： ワークライフバランス重視派におすすめ？ 働き方改革の進展と充実の福利厚生

アルプスアルパインでは、働き方改革が進められており、ワークライフバランスが取りやすいという声が多数見られます。

・柔軟な働き方が可能になった！

「近年、働き方改革に力を入れており、かなり働きやすくなったと感じます。テレワークやフレックス制度も導入され、自分のペースで仕事を進めやすい環境です。」(30代、開発部門)

「残業時間も以前と比べて減り、定時に帰れる日も増えました。有給休暇も取得しやすく、家族との時間も大切にできています。」(40代、営業部門)

・福利厚生が充実していて安心！

「住宅補助や家族手当など、福利厚生が充実しているのは魅力です。特に、会社の寮は月額1万円程度で住むことができ、経済的に非常に助かっています。」(20代、製造部門)

「社員食堂は安くて美味しく、栄養バランスも考えられているので助かります。社員旅行やクラブ活動などもあり、リフレッシュできる機会も多いです。」(30代、人事部門)

・スキルアップやキャリアアップの機会も豊富！

「技術力が高い会社なので、最先端の技術に触れながら仕事ができる。研修制度も充実しており、スキルアップを目指せる環境です。」(20代、開発部門)

「ジョブローテーション制度があり、様々な業務を経験することで、キャリアの幅を広げることができる。海外勤務のチャンスもある。」(30代、海外営業部門)

これらの口コミから、アルプスアルパインは、従業員の働きやすさを重視し、ワークライフバランスを実現しやすい環境作りに積極的に取り組んでいる様子が伺えます。福利厚生や研修制度も充実しており、長期的なキャリア形成を支援する体制も整っていると言えるでしょう。

デメリット：部署や上司による当たり外れが大きい？ 激務・パワハラに関する口コミと実態

一方で、一部の部署では、依然として業務量が多く、厳しい労働環境であるという声も上がっています。

・特定の部署で残業が多いという声も…

「設計部門は慢性的に人手不足で、残業や休日出勤が多い。納期に追われることもあり、ワークライフバランスを保つのは難しいと感じる。」(30代、設計部門)

「上司によって仕事の進め方や残業時間、休日出勤の有無が大きく異なる。部署異動を希望してもなかなか認められず、転職も検討している。」(20代、設計部門)

・パワハラや厳しい指導を指摘する声も…

一部では、パワハラや厳しい指導体制を指摘する声も聞かれます。

「上司から人格否定とも取れる発言をされたことがあり、精神的に辛かった。パワハラ防止の研修などは行われているようだが、現場レベルでは浸透していないと感じる。」(20代、営業部門)

これらの口コミは、企業全体の問題というよりも、一部の部署や上司のマネジメントに課題がある可能性を示唆しています。

アルプスアルパインは、ハラスメント防止対策にも積極的に取り組んでいますが、個々の状況や感じ方にはばらつきがあるようです。企業としては、労働時間管理の徹底や、相談しやすい環境作り、パワハラ防止研修の充実など、より一層の対策が求められます。

・事業環境の変化による影響も？

近年、自動車業界は、電動化や自動運転など、100年に一度と言われる大変革期を迎えています。アルプスアルパインも、この変化に対応すべく、新たな事業戦略を推進し、組織体制の見直しや人員配置の変更などを行っています。

このような変化の過程においては、一部の従業員に負担が集中したり、働き方や評価制度に混乱が生じる可能性も考えられます。企業は、従業員への丁寧な説明やコミュニケーション、適切なサポート体制の構築など、変化への対応をスムーズに進めるための努力が求められるでしょう。

女性にとって働きやすい環境って本当？ 女性社員の口コミを紹介

製造業というと、男性中心の職場をイメージする方もいるかもしれません。アルプスアルパインは、女性にとって働きやすい環境なのでしょうか？ここでは、実際にアルプスアルパインで働く女性社員の口コミを紹介しながら、その実態に迫ります。

・産休・育休制度の取得率は高く、復帰後のサポート体制も充実！

「産休・育休制度を利用して、出産後も安心して職場復帰することができました。復帰後は、時短勤務制度を利用しながら、仕事と育児を両立させています。周りの理解もあり、働きやすい環境だと感じています。」(30代、設計部門)

「女性の管理職も増えてきており、キャリアアップを目指せる環境が整ってきていると感じます。育児中の社員に対するサポート体制も充実しており、女性にとって働きやすい会社だと思います。」(40代、人事部門)

・女性社員同士の交流も活発で、働きやすい雰囲気！

「女性社員の交流会や、育児中の社員同士の情報交換会などもあり、横のつながりも作りやすいです。困ったことがあれば相談しやすい雰囲気も良いです。」(20代、営業部門)

・性別に関係なく、能力を評価してもらえる！

「男女差別を感じることはなく、性別に関係なく、能力を評価してもらえると感じています。チャレンジしたいことを応援してくれる社風なので、モチベーション高く仕事に取り組めています。」(20代、開発部門)

これらの口コミから、アルプスアルパインは、女性社員が働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでおり、実際に多くの女性社員が働きやすさを感じている様子が伺えます。産休・育休制度の利用率が高く、復帰後のサポート体制も充実している点は、特に評価が高いと言えるでしょう。

・改善点はある？

一方で、一部では、育児と仕事の両立に苦労する声や、ロールモデルとなる女性管理職が少ないという声も聞かれます。企業としては、より働きやすい環境作りのために、更なるサポート体制の充実や、女性管理職の育成、アンコンシャス・バイアス研修など、継続的な取り組みが求められるでしょう。

総合的に見ると、アルプスアルパインは、女性にとって働きやすい環境が整いつつあると言えるのではないでしょうか。

アルプスアルパインで働くことを検討する前に知っておきたいこと

ここまで、アルプスアルパインに関する様々な噂を検証し、良い評判・悪い評判の両面から口コミを紹介してきました。しかし、企業選びは、単に待遇や働きやすさだけで決めるべきではありません。

本当に自分に合った会社かどうかを見極めるためには、企業の将来性や、自身のキャリアプランとの整合性、そして企業文化との相性なども考慮する必要があります。

キャリアアップは望める？ 転職市場での評判や将来性を考察

アルプスアルパインは、電子部品や車載機器業界において、世界トップクラスの技術力とシェアを誇る企業です。しかし、自動車業界は、電動化や自動運転、コネクテッドカーなど、100年に一度と言われる大変革期を迎えており、アルプスアルパインも、この変化の波に乗り遅れず、新たな成長戦略を描けるかが、将来性を左右する鍵となります。

・転職市場での評判

転職市場においては、アルプスアルパインは、高い技術力を持つ企業として評価されており、同業他社や、自動車関連企業からの転職者は多く見られます。待遇面でも、競争力のある水準を維持しており、転職エージェントからの評判も良好です。

・将来性

アルプスアルパインは、従来の主力事業であるカーナビゲーションシステムやカーオーディオシステムに加えて、自動運転や電動化関連の製品開発にも力を入れています。また、IoTやAIなどの最新技術を活用した新規事業の創出にも積極的で、成長を続ける市場への参入も視野に入れています。

これらの取り組みが成功すれば、企業としての成長を維持し、更なるキャリアアップの機会も期待できるでしょう。しかし、競争の激しい市場環境の中で、常に変化を恐れず、挑戦を続けていけるかが重要となります。

アルプスアルパインに向いている人・向いていない人とは？

< アルプスアルパインに向いている人 >

• 変化を楽しみ、チャレンジ精神旺盛な人
  • 自動車業界の変革期において、新たな技術やビジネスモデルに挑戦していくことを楽しめる人にとって、刺激的な環境と言えるでしょう。
• グローバルな視点で活躍したい人
  • 世界各国に拠点を持ち、グローバルに事業展開しているため、海外とのやり取りや海外勤務のチャンスもあります。
• 技術力や専門性を活かして社会に貢献したい人
  • アルプスアルパインの製品は、自動車の進化を支え、人々の生活をより安全で快適なものにすることに貢献しています。

< アルプスアルパインに向いていない人 >

• 指示待ち人間で、受け身な姿勢の人
  • 自ら課題を見つけ、積極的に行動していくことが求められるため、指示を待つだけの受け身な姿勢では、活躍は難しいでしょう。
• 安定志向で、変化を好まない人
  • 変化の激しい業界であるため、常に新しい情報や技術を学び続ける意欲が求められます。
• ワークライフバランスを重視するあまり、責任感や向上心が低い人
  • 働き方改革を推進していますが、責任ある仕事を任されるためには、相応の努力が必要です。

アルプスアルパインは、チャレンジ精神旺盛で、自ら成長を追求する人にとって、多くの機会とやりがいを与えてくれる企業と言えるでしょう。

アルプスアルパインの企業研究 ～事業内容から年収、転職情報まで徹底解説～

アルプスアルパインは、私たちの暮らしを支える様々な電子部品や車載機器を提供する、グローバルメーカーです。

この章では、アルプスアルパインへの就職や転職、投資などを検討している方のために、企業研究の観点から、事業内容、年収・福利厚生、転職情報などを詳しく解説していきます。

【事業内容】アルプスアルパインは何を作っている会社？ 注力事業・強み・弱みを解説

アルプスアルパインは、大きく分けて以下の３つの事業を展開しています。

1. コンポーネント事業
   • スマホ、家電製品、ゲーム機器など、様々な電子機器に使われるスイッチ、センサー、タッチパネルなどを開発・製造しています。
   • 特に、スマホなどに搭載される小型・高性能なタクトスイッチは世界トップクラスのシェアを誇り、強固な収益基盤となっています。
2. センサ・コミュニケーション事業
   • 車載、民生、産業機械向けに、距離や動き、温度などを感知するセンサーや、情報を送受信する通信デバイスを提供しています。
   • 自動運転やIoTなど、成長市場において需要が高まっており、今後の更なる拡大が期待されています。
3. モジュール・システム事業
   • カーナビゲーションシステム、カーオーディオシステムなど、車載機器の開発・製造・販売を行っています。
   • 車載機器分野では、長年培ってきた技術力とノウハウを活かし、高機能・高品質な製品を提供し続けています。

・アルプスアルパインの強み

• 世界トップクラスの技術力
  • 長年培ってきた技術力と開発力により、高品質・高機能な製品を生み出し続けています。
• グローバルな事業展開
  • 世界各国に生産拠点や販売拠点を持ち、グローバルに事業を展開しています。
• 多様な製品ポートフォリオ
  • 幅広い分野の製品を開発・製造しており、特定の製品や市場に依存したビジネスモデルではありません。

・アルプスアルパインの弱み

• 自動車業界の動向に業績が左右されやすい
  • 売上高の約半分を車載関連事業が占めているため、自動車業界の景気動向の影響を受けやすいという側面があります。
• 価格競争の激化
  • 中国・韓国メーカーなど、新興国メーカーとの価格競争が激化しており、収益性を確保していくことが課題となっています。

【年収・福利厚生】気になる待遇をチェック！ 平均年収、役職別年収、福利厚生を解説

・平均年収は約620万円

アルプスアルパインの平均年収は約620万円と、製造業全体と比較しても、高い水準です。賞与は年2回（6月、12月）支給され、4～5ヶ月分と高額です。

・役職別年収

• 一般社員：400～600万円
• 係長クラス：600～800万円
• 課長クラス：800～1000万円
• 部長クラス：1200万円～

上記はあくまで一例で実際は部署等により異なります。

・福利厚生

アルプスアルパインは、従業員の働きやすさを重視し、充実した福利厚生制度を設けています。

• 住宅補助・独身寮：会社の寮は月1万円程度で住むことができます。新入社員は30歳まで寮に住むことができ、その後は住宅補助を申請できます。
• 家族手当：扶養家族の人数に応じて支給されます。
• 通勤手当：会社までの交通費が支給されます。
• 退職金制度：勤続年数に応じて支給されます。
• 財形貯蓄制度：従業員が有利な条件で貯蓄できる制度です。
• 社員食堂：安価で栄養バランスの取れた食事を提供しています。
• 社員旅行：会社負担で旅行に行くことができます。

【転職】アルプスアルパインへの転職難易度は？ 選考対策やおすすめの転職エージェントを紹介

・転職難易度

アルプスアルパインは、ネームバリューが高く、待遇面でも魅力的な企業であるため、転職難易度は高めです。特に、技術開発部門など、専門性の高い職種は、高いスキルや経験が求められます。

・選考対策

• 企業研究を徹底する
  • 事業内容、企業理念、求める人物像などをしっかりと理解し、志望動機につなげることが重要です。
• 自己PRで強みをアピールする
  • アルプスアルパインが求める人物像と、自身のスキルや経験を結びつけ、具体的にアピールしましょう。
• 逆質問を効果的に活用する
  • 事前に質問を準備しておくことで、熱意を伝えるとともに、企業理解を深めることができます。

・おすすめの転職エージェント

アルプスアルパインへの転職を目指すなら、転職エージェントの活用が有効です。転職エージェントでは、企業の求める人物像や選考プロセスなどの情報提供、応募書類の添削、面接対策など、様々なサポートを受けることができます。

• リクルートエージェント
• doda
• JACリクルートメント
• パソナキャリア

【勤務地】アルプスアルパインの事業所はどこにある？

アルプスアルパインは、国内外に多くの事業所を展開しています。

・本社

• 東京都大田区雪谷大塚町1番7号

・主な事業所

• 東北（宮城県、福島県）
• 関東（栃木県、神奈川県、埼玉県）
• 東海（静岡県、愛知県）
• 近畿（大阪府、三重県）
• 中国（広島県）
• 九州（福岡県、熊本県、鹿児島県）

海外にも多数の拠点があり、グローバルに活躍できる環境です。

アルプスアルパイン 会社概要

項目	内容
社名	アルプスアルパイン株式会社
英文社名	Alps Alpine Co., Ltd.
所在地	東京都大田区雪谷大塚町1番7号
設立	1948年（昭和23年）11月1日
代表取締役社長	代表取締役社長 CEO 泉　英男
事業内容	電子部品、車載情報機器、通信機器及びその他の電子応用機器の開発、製造、販売
従業員数	連結：28,693名（2024年3月末現在）

 

まとめ：アルプスアルパインで、未来を動かす技術革新をリードする！

この記事では、アルプスアルパインの企業研究として、事業内容、待遇、働き方、転職情報など、多角的に情報をまとめました。

「業績悪化」「高年収すぎて不安」「激務・パワハラ」「学歴フィルター」といったネガティブな噂も耳にするかもしれません。しかし、これらの情報は一部を切り取ったものであり、アルプスアルパインの全体像を表しているわけではありません。

事実、アルプスアルパインは、働き方改革を積極的に推進し、福利厚生を充実させ、女性が活躍しやすい環境づくりにも力を入れています。社員一人ひとりが、高いモチベーションと働きがいを持って、能力を最大限に発揮できるよう、様々な取り組みを行っているのです。

現在、自動車業界は、電動化、自動運転、コネクテッド技術など、100年に一度と言われる大変革期を迎えています。アルプスアルパインは、この業界変革を「チャンス」と捉え、長年培ってきた世界トップクラスの技術力と、グローバルな事業展開を強みに、未来のモビリティ社会を創造するリーディングカンパニーを目指しています。

もしあなたが、

• 世界を舞台に、自分の力を試したい！
• 最先端の技術開発に携わり、未来を創造したい！
• 働きがいのある環境で、自分自身の成長を実感したい！

そう考えているなら、アルプスアルパインは、あなたの挑戦を大きく後押ししてくれる会社となるでしょう。

この記事が、あなたの転職活動の一助となり、アルプスアルパインという素晴らしい企業と出会うきっかけになれば幸いです。