「イントループって実際どうなの？」
転職サイトや口コミサイトを見ても、良い情報ばかりで、本当に良い会社なのか疑問に思っていませんか？急成長を遂げているイントループですが、その実態は謎に包まれている部分も多いです。
この記事では、イントループの事業内容から、年収、残業時間、社風、社員の口コミまで、元社員の視点から包み隠さずお伝えします。イントループへの転職を考えている方、競合他社の情報収集をしている方は必見です。
結論から言うと、どんな会社にも良い評判もあれば悪い口コミは必ず存在します。
イントループは日本でも上位数％に入る企業だけあって一部ネット上の悪い評判はあるにせよ優良企業なのは間違いありません。
良い面だけでなく、気になる噂についても徹底調査しました。この記事を読めば、イントループの実態が見えてくるはずです。
イントループってどんな会社？
イントループは、2005年に設立されたコンサルティングファームです。企業の課題解決を支援するコンサルティング事業を主力としながら、プロ人材活用サービス、プロ人材転職支援サービス、Webサービスといった多岐にわたる事業を展開しています。
イントループの事業内容は、大きく４つの柱で構成されています。
- コンサルティング事業
戦略コンサルティング、業務改善コンサルティング、ITコンサルティング、RPAコンサルティングなど、多様なニーズに対応するサービスを提供しています。特に、近年はDX推進支援に力を入れており、多くの企業から支持を集めています。 - プロ人材活用サービス
38,000名以上の優秀なフリーランス人材を抱えており、企業のニーズに合わせて最適な人材をマッチングさせています。プロジェクト単位での柔軟な活用が可能なため、企業は必要な時に必要なスキルを持った人材を確保することができます。 - プロ人材転職支援サービス
フリーランスとして活躍するプロ人材に対して、企業への転職支援サービスを提供しています。豊富な案件情報と、キャリアコンサルタントによる手厚いサポートが強みです。 - Webサービス
企業の業務効率化や顧客満足度向上に貢献するWebサービスを自社開発しています。サービスの企画・開発から運用・保守までワンストップで提供できることが強みです。
イントループは、創業以来「顧客と共に発展する」という経営理念のもと、顧客との長期的なパートナーシップを重視してきました。顧客の課題やニーズを深く理解し、最適なソリューションを提供することで、高い顧客満足度を獲得しています。
イントループは、社員一人ひとりの成長を促すための研修制度や、ワークライフバランスを重視した働き方改革にも積極的に取り組んでいます。社員が最大限能力を発揮できる環境を提供することで、高いモチベーションを維持し、顧客へのサービス向上に繋げています。
これらの取り組みが評価され、イントループは働きがいのある会社としても知られています。
イントループが「やばい」と噂される理由を徹底調査！
急成長企業であるイントループですが、ネット上では「やばい」という噂も耳にすることがあります。
実際に転職するとなると、良い面だけでなく、気になる点もしっかりと調べておきたいですよね。この章では、イントループに関する気になる噂の真相に迫ります。
ただし、ここでご紹介する情報は、あくまでネット上の口コミであり、全てが真実とは限りません。イントループを検討する上で、ひとつの参考情報として捉えていただければと思います。
噂１：年収は低い？
「コンサルティング業界は高収入」というイメージがありますが、イントループの年収は実際どうなのでしょうか？
結論から言うと、イントループの年収は、コンサルティング業界の中でも平均的な水準と言えます。
- 平均年収は604万円
- 平均年齢は35歳
転職会議などの口コミサイトに掲載されている年収データを見ると、
- 20代：300万円〜500万円
- 30代：500万円〜800万円
- 40代：800万円〜1200万円
といった情報が見られます。
ただし、これはあくまでも目安であり、職種、年齢、経験、能力によって大きく異なります。
例えば、コンサルタントとして豊富な経験を持つ人材や、高い営業成績を収めている人材であれば、平均年収を大きく上回ることも可能です。
給与に対する社員の口コミを見ると、「業務量に見合っていないと感じる」「昇給はあまり期待できない」といった厳しい意見も見られます。
一方で、「成果は給与に反映される」「年齢や経験を積めば、年収アップも可能」といった肯定的な意見も存在します。
噂２：ブラック？残業の実態は？
コンサルティング業界は、労働時間が長いというイメージを持つ人も多いのではないでしょうか。イントループの残業時間の実態はどうなのでしょうか？
イントループの公式情報によると、月平均残業時間は20時間となっています。
これは、他のコンサルティングファームと比較すると、比較的少ないと言えるでしょう。
ただし、これはあくまでも平均値であり、部署や時期、担当するプロジェクトによって、残業時間が大きく異なるという点には注意が必要です。
繁忙期には、残業時間が増えることも予想されます。
実際に、転職会議などの口コミサイトでは、「残業が多い」という声もあがっています。
- プロジェクトによっては、深夜残業が続くこともあった。
- 残業代は全額支給されるが、正直、時間には余裕がないと感じていた。
一方で、「ワークライフバランスを重視している」「残業が少ないプロジェクトも多い」という口コミも寄せられています。
- 定時に帰る日も多く、プライベートの時間も大切にできている。
- 残業時間は、自分でコントロールしやすい環境だと思う。
噂３：学歴フィルターは本当？
イントループの採用情報を見てみると、東京大学、京都大学、慶應義塾大学、早稲田大学といった難関大学出身者の採用実績が多く見られます。
そのため、「学歴フィルターがあるのでは？」と噂されることもあるようです。
しかし、イントループの採用ページには、「人物重視の採用」を掲げており、多様なバックグラウンドを持った人材を求めていることが記載されています。
実際に、採用実績校には、上記以外にも様々な大学が含まれており、学歴だけで合否が決まるわけではなさそうです。
文系出身のコンサルタントや、海外大学出身の社員も多数活躍しているという情報もあります。
社員の口コミを見ても、「学歴よりも、経験やスキル、人柄を重視していると感じた」という意見が多く見られます。
- 面接では、自分の経験やスキルをアピールすることに集中できた。
- 学歴コンプレックスを感じることなく、仕事に取り組める環境だと思う。
重要なのは、学歴ではなく、イントループの求める人物像と、あなたがこれまでの人生で培ってきた経験やスキルを、いかに効果的にアピールできるかでしょう。
噂４：離職率が高い？
企業の成長には、社員の定着率が大きく関わってきます。イントループの離職率は実際どうなのでしょうか？
残念ながら、イントループは正確な離職率を公表していません。しかし、一般的にコンサルティング業界は、人材の流動性が高い業界と言われています。
転職会議などの口コミサイトに寄せられた退職理由としては、
- より大規模な案件に携わりたい
- マネジメント経験を積みたい
- 給与アップしたい
- ワークライフバランスを改善したい
- 社風が合わない
などが挙げられています。
コンサルティング業界は、専門性を活かして、様々な企業の課題解決に携わることができる点が魅力です。
一方で、プロジェクトベースで仕事が進むため、長時間労働になったり、ワークライフバランスが崩れやすいという側面もあります。
イントループも、これらの業界特有の課題を抱えている可能性は否定できません。
近年は、イントループも、社員の働き方改革に力を入れており、ワークライフバランスを改善するための取り組みを進めています。
転職を検討する際は、企業の取り組みだけでなく、自身のキャリアプランや価値観と照らし合わせて、長く働き続けられる環境かどうかを見極めることが大切です。
元社員が語る！イントループで働くメリットとデメリット
イントループで働く魅力は、急成長企業ならではのチャレンジングな環境や、自由度の高い社風などが挙げられます。
一方で、急成長に伴う変化の激しさや、仕事量の多さなど、デメリットと感じてしまう部分もあるようです。
この章では、元社員の口コミを交えながら、イントループで働くメリット・デメリットについて詳しく解説していきます。
メリット１：若いうちから挑戦できる！成長機会が多い環境
イントループは、年齢や経験に関わらず、実力次第で責任ある仕事や大きなプロジェクトを任せてもらえる環境です。
若いうちから裁量権を持って仕事に取り組めるため、成長スピードが速く、スキルアップを実感しやすいというメリットがあります。
- 入社2年目で、大手企業の経営層への提案を任された。
- 新規事業の立ち上げメンバーとして、プロジェクトの中心的な役割を担うことができた。
上記のように、早期に活躍できるチャンスがある点は、イントループの魅力と言えるでしょう。
メリット２：多様なキャリアパスを描ける
イントループでは、コンサルタントとして専門性を高めていくだけでなく、プロ人材事業やWebサービス事業など、他部署への異動や、新規事業の立ち上げに挑戦することも可能です。
また、マネジメントに挑戦するキャリアパスや、独立支援制度を利用して、フリーランスとして活躍する道を選ぶこともできます。
- コンサルタントとして経験を積んだ後、プロ人材事業部に異動し、キャリアコンサルタントとして活躍している。
- 新規事業の立ち上げに携わった後、子会社の代表取締役に就任した。
このように、イントループは、自分のキャリアプランに合わせて、様々な選択肢を選べる環境です。
メリット３：風通しの良い社風
イントループは、年齢や役職に関わらず、フラットに意見交換ができる風通しの良い社風です。
社員一人ひとりが、積極的に意見やアイデアを発言し、新しいことにもチャレンジしやすい環境です。
- 役職や立場に関係なく、意見を言いやすい雰囲気だった。
- 上司や先輩とも気軽に相談できる環境なので、仕事がしやすい。
このような風通しの良さは、社員のモチベーション向上にも繋がっていると言えるでしょう。
デメリット１：ワークライフバランスが難しい場合も
コンサルティング業界は、顧客の要望に応じて働くため、どうしても残業が発生してしまうことがあります。
イントループも例外ではなく、プロジェクトによっては、深夜残業が続くこともあるようです。
- ワークライフバランスを重視して働ける体制はまだ整っていないと感じた。
- 仕事が面白くて、ついつい仕事に熱中してしまうこともあった。
ワークライフバランスを重視したい人にとっては、注意が必要な点かもしれません。
デメリット２：給与水準は平均レベル
イントループの給与水準は、コンサルティング業界の中では平均レベルです。
成果に応じて、しっかりと評価される制度にはなっていますが、他のコンサルティングファームと比較すると、給与面で物足りないと感じる人もいるかもしれません。
- 給与は、年齢と経験を考慮して決定される。
- 昇給やボーナスは、個人の業績によって大きく変わる。
給与面を重視する場合は、他の企業との比較も検討してみましょう。
イントループの将来性：フリーランス活用で成長し続けるか？
イントループはフリーランスの人たちと、企業両方にメリットがあるようなビジネスモデルを創り上げてきました。でも、この先もイントループはこのまま成長し続けることができるのでしょうか？
フリーランスを活用する企業が増加！イントループに追い風
最近は、働き方が多様化してきて、プロジェクト単位で仕事をお願いするケースも増えてきましたよね。そのため、企業がフリーランスの人材を活用するケースがどんどん増えています。
企業側からすると、必要な時に、必要なスキルを持った人を採用できるのが大きなメリット。フリーランスで働く側からしても、自分の経験やスキルを活かせる仕事を選べるのが魅力的です。
イントループは、いち早くこの流れに気づき、フリーランスの人材活用サービスに力を入れてきました。その結果、38,000人を超えるフリーランスの人材を抱え、企業のニーズをしっかり理解したマッチング力で高い評価を得ています。
フリーランスを活用する市場は、今後も拡大していくと予想されており、イントループにとっては大きな追い風となるでしょう。
DX推進支援事業との相乗効果にも期待大！
イントループは、DX推進の支援にも力を入れています。
DXを推進するには、ITコンサルタントやデータサイエンティストなど、高度なスキルを持った人材が欠かせません。しかし、企業にとって、そういった専門人材を常に社内に置いておくのは簡単なことではありません。
そこでイントループは、フリーランス人材を活用することで、企業のDX推進をサポートしています。企業は、必要な時に必要なスキルを持った人を確保できるので、コストを抑えつつ、スピーディーにDXを進めることができるんです。
成長し続けるための課題：競争激化とサービスの質の維持
フリーランス活用市場は、イントループ以外にも多くの企業が参入しており、競争が激しくなっています。
イントループが競争に勝ち抜くためには、サービスの質をさらに向上させ、顧客との長期的な関係を築いていくことが重要です。
より高度なスキルを持ったフリーランス人材を獲得すること、企業のニーズに合わせた細やかなマッチング、プロジェクトの進捗管理を徹底することなど、サービスの質の向上に取り組む必要があります。
顧客企業に対して、単なる人材紹介にとどまらず、コンサルティングやWebサービスなどを組み合わせた、包括的なソリューションを提供することで、顧客との長期的な関係を築いていく必要があります。
イントループはこれらの課題をクリアすることで、フリーランス活用市場のトップランナーとしての地位を確立し、更なる成長を遂げていくことが期待されています。
イントループへの転職を考えているあなたへ
ここまで、イントループの実態について、良い面もあれば、厳しい面もあることをお伝えしてきました。
「結局、イントループって、転職先としてありなの？なしなの？」
そう思っている方もいるかもしれません。
そこで、最後の章では、イントループへの転職活動で失敗しないために、知っておくべきポイントをまとめました。
転職活動で失敗しないために：応募前に知っておきたいこと
イントループへの転職活動は、情報戦です。事前にしっかりと情報収集を行い、企業理解を深めておくことが重要です。
- 企業理念やビジョン、事業内容、社風などを理解した上で、自身のキャリアプランと照らし合わせてみましょう。
- 企業ホームページや転職情報サイトなどを活用し、社員の口コミも参考にしましょう。
- 会社説明会やOB/OG訪問に積極的に参加し、実際に働いている社員から生の声を聞くことをおすすめします。
- 社風や働き方、キャリアパスなど、気になる点は直接質問してみましょう。
アピールすべき経験・スキル：求める人物像と選考基準を解説
イントループは、高いコミュニケーション能力と問題解決能力を持った人材を求めています。
特に、同社のビジネスモデルの大きな特徴である「ハイブリッドチーム」で働く上で、社内外の様々な立場の人と円滑にコミュニケーションを図り、プロジェクトを推進していくことができる能力が重要視されます。
- 高いコミュニケーション能力
- 論理的思考力
- 問題解決能力
- 主体性
- チャレンジ精神
- 成長意欲
- これまでの経験やスキルを、どのように活かして、イントループで活躍していきたいのかを具体的に伝えられるようにしましょう。
- 論理的思考力や問題解決能力をアピールできるようなエピソードを盛り込むと効果的です。
- イントループの事業内容や企業理念に共感し、高いモチベーションを持って仕事に取り組めることをアピールしましょう。
面接対策：効果的な自己PR、志望動機の作り方、逆質問例
イントループの面接では、他のコンサルティングファームと同様に、ケーススタディ形式の面接が行われることがあります。
ケーススタディでは、問題解決能力や論理的思考力、コミュニケーション能力を評価されます。
- 過去の経験をベースに、具体的なエピソードを交えながら、あなたの強みをアピールしましょう。
- イントループの仕事内容と関連付けて、あなたのスキルや経験がどのように活かせるのかを説明しましょう。
- 「なぜコンサルタントになりたいのか」「なぜイントループなのか」「イントループで何を成し遂げたいのか」を明確に伝えましょう。
- イントループの事業内容や企業理念、ビジョン、求める人物像などを理解した上で、なぜイントループで働きたいのか、イントループでどのような貢献をしたいのかを明確に伝えましょう。
- 具体的なエピソードを交えながら、あなたの熱意を伝えましょう。
- 入社前に勉強しておいた方が良いことはありますか？
- どのような研修制度がありますか？
- キャリアパスについて教えてください。
- どのような人が活躍されていますか？
- どのようなチームで働くことになりますか？
おすすめの転職サイト・エージェント：自分に合った選択を！
イントループへの転職を目指すなら、転職サイトや転職エージェントの活用がおすすめです。
転職サイトでは、求人情報の検索や応募、企業研究などができます。
- リクナビNEXT
- マイナビ転職
- doda
- en転職
転職エージェントでは、求人紹介だけでなく、応募書類の添削や面接対策など、手厚いサポートを受けることができます。特に、イントループのようなコンサルティングファームへの転職を希望する場合、業界に詳しいエージェントを利用することで、より的確なアドバイスを得られるでしょう。
- JAC Recruitment
- リクルートエージェント
- マイナビエージェント
- dodaエージェントサービス
イントループは、急成長を遂げているコンサルティングファームです。高い成長性、自由な社風、働きやすい環境などが魅力です。転職活動では事前の準備をしっかりとして、成功を目指しましょう。
イントループの会社概要
| 項目 | 内容 |
| 会社名 | イントループ株式会社（INTLOOP株式会社） |
| 代表者 | 代表取締役社長 林 博文 |
| 所在地 | 東京都港区赤坂2-9-11 オリックス赤坂2丁目ビル６F |
| 設立 | 2005年2月 |
| 資本金 | 19億8,200万円 |
| 事業内容 | コンサルティング事業/プロフェッショナル人材サービス事業/Webサービス事業 |
まとめ
この記事では、イントループの実態について、様々な角度から情報をまとめ、良い面だけでなく、ネガティブな口コミや噂についても検証してきました。
イントループは、コンサルタントとして成長できる環境であると同時に、ワークライフバランスの調整や給与面など、自分にとって本当に大切なことをしっかりと見極める必要もあります。
転職活動は、企業選びの側面だけでなく、自分自身のキャリアプランや価値観を見つめ直す良い機会でもあります。
この記事が、イントループへの転職を検討する上で、少しでも参考になれば幸いです。
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