スルガ銀行への転職を検討しているあなたは、過去の不正融資問題と、その後のスルガ銀行の姿に、疑問や不安を感じていませんか？
スルガ銀行は、かつて不正融資問題で大きく揺れ、世間からの信用を失墜させました。転職活動をする上で、ネガティブなイメージが先行してしまっていることも事実です。しかし、現在も全国に支店を持ち、多くの顧客を抱えるスルガ銀行は、着実に変化を遂げようとしています。
「本当に働きがいのある環境なのだろうか？」
「コンプライアンスは改善されているのだろうか？」
「将来性は期待できるのだろうか？」
このような疑問を持つ方もいるのではないでしょうか。
結論から言うと、どんな会社にも良い評判もあれば悪い口コミは必ず存在します。不祥事があったにせよスルガ銀行は日本を代表する企業であることは間違いありません。
それを踏まえてこの記事では、転職希望者に向けて、スルガ銀行のリアルな実態を徹底的に解説していきます。良い面だけでなく、厳しい意見も包み隠さずお伝えすることで、転職活動の判断材料にしていただければ幸いです。
スルガ銀行の過去から現在、そして未来への展望を知ることで、あなたにとって、スルガ銀行が本当に最適な職場であるかを見極める一助となるでしょう。
不正融資問題：スルガ銀行の「闇」
スルガ銀行は、2018年に発覚した不正融資問題により、社会的な批判を浴び、経営の根幹を揺るがされました。この問題は、スルガ銀行の「やばい」噂として、今もなお、転職活動中のあなたの耳にも届いているかもしれません。
一体、スルガ銀行で何が起こったのか？
ここでは、不正融資問題の本質に迫り、スルガ銀行の「闇」とも呼ばれる側面を、具体的な事例や関係者の証言を交えながら、多角的に掘り下げていきます。
女性向けシェアハウス「かぼちゃの馬車」事件： あまりにもずさんな融資の実態
不正融資問題の中心となったのが、女性向けシェアハウス「かぼちゃの馬車」を巡る事件です。スルガ銀行は、シェアハウスを運営するスマートデイズと結託し、多くの投資家に対して、本来融資できないような案件でも、多額の融資を行っていました。
その手口は、あまりにもずさんでした。顧客の預金残高を水増しする、架空の収入を計上した書類を作成する、実際よりも高い価格で購入したように見せかけるなど、ありとあらゆる不正が行われていたのです。
これらの不正行為は、組織ぐるみで行われていたことが、後に明らかになっています。スルガ銀行の行員が、ノルマ達成を迫られ、不正に手を染めていたという証言も相次いでいます。
その結果、多くの投資家が、家賃収入を得られず、ローン返済に行き詰まり、自己破産に追い込まれるという悲劇が生まれました。「かぼちゃの馬車」事件は、スルガ銀行のコンプライアンス意識の欠如を露呈し、社会に大きな衝撃を与えました。
金融庁からの行政処分： 金融機関としての信頼は地に落ちた
スルガ銀行は、この事件の責任を問われ、金融庁から、2018年10月5日から6ヶ月間、一部業務停止命令等の行政処分を受けました。
その処分理由は、以下の6点に及びます。
- 法令等遵守態勢の不備: 法令遵守の意識が低く、組織的な不正を許す土壌があった。
- 顧客保護等態勢の不備: 顧客の利益を軽視し、むしろ、顧客をだます行為が行われていた。
- 信用リスク管理態勢の不備: 融資審査が杜撰であり、リスク管理の意識が欠如していた。
- ファミリー企業に対するリスク管理態勢の不備: 創業家の影響下にある企業群との取引において、適切なリスク管理が行われていなかった。
- 反社会的勢力対策の不備: 反社会的勢力との関係を断つための対策が不十分であった。
- マネー・ローンダリング及びテロ資金供与対策の不備: マネーロンダリングやテロ資金供与への対策が不十分であった。
金融庁は、スルガ銀行に対し、これらの問題点を含む、経営管理態勢の抜本的な強化を求めました。この行政処分は、スルガ銀行にとって、大きな痛手となりました。顧客からの信用は失墜し、業績は悪化の一途をたどることになります。
スルガ銀行のその後： 新たなスタートと課題
スルガ銀行は、不正融資問題後、金融庁の厳しい指導を受け入れ、コンプライアンス体制の強化、顧客本位の業務運営の確立に向けて、様々な改革に取り組んでいます。
2019年には、第三者委員会による調査報告書を受け、経営体制を刷新。外部から専門家を招き、法令遵守、リスク管理、顧客対応など、多岐にわたる分野で体制の見直しを行いました。
また、不正融資問題で被害を受けた顧客に対しては、真摯な謝罪と、可能な限りの救済措置を実施しています。これらの取り組みは、まだ道半ばではありますが、徐々にではあります。
しかし、スルガ銀行を取り巻く経営環境は、依然として厳しい状況です。不正融資問題の影響で、業績は低迷しており、信頼回復には時間がかかると予想されます。
スルガ銀行は、預金保険機構とノーマル預金口座残高の2分の1を上限に資金援助を受ける契約を締結するなど、経営基盤の強化を進めています。
スルガ銀行は、不正融資問題という大きな試練を乗り越え、信頼回復、そして未来に向けて、新たな一歩を踏み出そうとしています。しかし、その道のりは、容易ではありません。転職希望者としては、スルガ銀行の現状と課題を理解した上で、未来の創造に貢献していく強い意志と行動力が求められます。
社員・元社員の口コミから見えるスルガ銀行の実態
スルガ銀行への転職を検討する上で、実際に働いている、または働いていた人の生の声を聴くことは非常に重要です。ここでは、転職サイトや企業口コミサイトに寄せられたスルガ銀行の社員、元社員による口コミを分析し、そこから見える会社の実態、取り組みについて、多角的な視点から解説していきます。
働きやすさ：ワークライフバランスの推進と課題
働き方改革が叫ばれる中、スルガ銀行でもワークライフバランスを重視する動きが見られます。フレックスタイム制やリモートワーク制度の導入など、柔軟な働き方ができる環境が整いつつあります。
- 「産休・育休制度を利用して、仕事と育児を両立している女性社員が多い」（女性、30代、一般職）
- 「残業時間削減の取り組みが進められており、以前より働きやすくなった」（男性、40代、総合職）
一方で、部署や支店によっては、「残業時間が依然として長い」「休日出勤が多い」といった声も聞かれます。
- 「支店勤務だと、顧客対応などでどうしても残業が多くなってしまう」（女性、20代、一般職）
- 「目標達成へのプレッシャーが大きく、休日返上で仕事をすることもある」（男性、30代、総合職）
これらの声に対して、スルガ銀行は、「ノー残業デー」の設置や、有給休暇の取得促進など社員が休暇を取得しやすい環境づくりにも力を入れています。
目標達成のプレッシャーに関しては、単に数字を追うのではなく、顧客満足度やコンプライアンス遵守を重視した評価制度への転換を進めています。
スルガ銀行全体で働き方改革が浸透するには、まだ時間がかかるかもしれませんが、社員が働きがいを感じ、能力を最大限に発揮できる環境づくりに向けて、会社として着実に前進しています。
福利厚生：充実した制度と利用状況
スルガ銀行は、福利厚生が充実していることも魅力の一つです。住宅手当、家族手当、持株会制度など、従業員の生活をサポートする様々な制度が用意されています。
- 「住宅手当が充実しており、都心部でも比較的家賃を抑えて生活できている」（男性、20代、総合職）
- 「従業員向けの財形貯蓄制度があり、有利な条件で資産形成ができる」（女性、30代、一般職）
福利厚生制度については、社員からも概ね好評であり、実際に利用率も高い傾向にあります。特に、住宅手当は、支給額が大きく、社員から好評を得ています。
給与水準： 地銀の中では平均的な水準
給与水準は、地方銀行の中では平均的な水準と言えます。昇給は年功序列の色合いが強く、若いうちは給与水準が低いと感じるかもしれません。
- 「ボーナスは業績に連動するため、不正融資問題以降は減少傾向にある」（男性、40代、総合職）
- 「地方銀行なので、メガバンクや外資系金融機関と比べると、給与水準は低い」（男性、30代、総合職）
スルガ銀行では、これらの声を受け、人事評価制度の見直しを進めています。具体的には、年齢や勤続年数に関係なく、成果や能力を正当に評価する制度への移行を図っています。また、若手社員の育成にも力を入れており、資格取得支援制度や研修制度などを充実させています。
スルガ銀行の給与水準は、メガバンクなどと比較すると低い傾向にありますが、福利厚生の充実や、働き方改革の推進など、働きやすい環境づくりに力を入れている点は魅力です。
人間関係：風通しの良い社風と課題
スルガ銀行は、全体的に風通しの良い社風であると言われています。先輩・後輩の関係も良好で、相談しやすい環境です。
- 「上司や先輩との距離が近く、気軽に相談できる雰囲気がある」（女性、20代、一般職）
- 「チームワークを重視する社風であり、困った時はお互いに助け合える」（男性、30代、総合職）
一方で、「不正融資問題以降、社内は混乱し、人間関係が悪化した」という声も聞かれます。
- 「不正融資問題の影響で、社内の雰囲気が悪くなったように感じる」（男性、40代、総合職）
このような意見に対して、スルガ銀行は、社員同士のコミュニケーションを活性化するための取り組みを強化しています。具体的には、部署を超えた交流イベントの開催や、コミュニケーション研修の実施などを積極的に行っています。また、従業員満足度調査を定期的に実施し、社員の声を経営に反映させるための取り組みも強化しています。
スルガ銀行で働くこと： 多角的な視点から判断を
スルガ銀行は、地域貢献に力を入れる、風通しの良い社風、充実した福利厚生など、魅力的な側面も持ち合わせています。一方で、不正融資問題の影響や、そこから派生する課題も抱えています。
しかし、スルガ銀行はこれらの課題を真摯に受け止め、社員が働きがいを感じ、顧客から信頼される銀行を目指して、様々な取り組みを進めています。転職を検討する際には、これらの情報を総合的に判断し、自分自身の価値観やキャリアプランと照らし合わせて、スルガ銀行で働くことの意味や意義を見出すことが重要と言えるでしょう。
スルガ銀行で働くメリット・デメリット
転職先としてスルガ銀行を検討するにあたって、メリットとデメリット、両方を理解しておくことは非常に重要です。ここでは、これまでに見てきた情報に加え、より具体的な情報を交えながら、スルガ銀行で働くことの魅力と、現実的に直面する可能性のある課題について解説していきます。
スルガ銀行で働くメリット
- 歴史と伝統、そして未来への挑戦: スルガ銀行は100年以上の歴史を持つ地方銀行として、静岡県を中心に地域経済に貢献してきました。長年培ってきたノウハウや顧客基盤は大きな魅力と言えるでしょう。一方で、過去の不正融資問題を教訓に、コンプライアンスを重視した健全な経営を推進し、新しい金融サービスにも積極的に取り組んでいます。歴史と伝統を尊重しながらも、未来を見据えた挑戦を続けることができる環境です。
- 地域密着型の営業スタイル: 地域社会に貢献したいという強い想いを持つ人にとって、スルガ銀行は最適な職場と言えるでしょう。顧客との距離が近く、地域経済に貢献できる実感を得やすい点が魅力です。顔の見える関係構築を通して、お客様の人生に寄り添い、長期的な信頼関係を築き上げていくことができます。
- FinTech分野への積極的な投資: スルガ銀行は、日本におけるインターネットバンキングのパイオニアとして、いち早くFinTech分野に進出しました。現在も、最新のテクノロジーを活用した金融サービスの開発に積極的に取り組んでおり、FinTech分野に興味がある人にとって、やりがいを感じられる環境です。
- 充実した福利厚生制度: 住宅手当、家族手当、財形貯蓄制度など、福利厚生が充実していることも魅力です。特に、住宅手当は、支給額が大きく、社員から好評を得ています。
- アットホームな社風: スルガ銀行は、全体的に風通しの良い社風であると言われています。社員同士の距離が近く、相談しやすい環境です。チームワークを重視する文化があり、困った時にはお互いに助け合える環境です。
スルガ銀行で働くデメリット
- 厳しい世間の目: 不正融資問題のイメージが根強く残っているため、顧客からの風当たりが強い場合もあります。特に、投資用不動産ローンに関しては、厳しい意見をぶつけられることもあるかもしれません。
- コンプライアンス意識の向上: 不正融資問題の反省から、コンプライアンス意識が非常に高く、厳しいルールやチェック体制の中で働くことになります。
- 業績の低迷: 不正融資問題の影響で、2018年以降、スルガ銀行の業績は低迷しています。その影響で、給与やボーナスの減額、昇進の遅れなどが起こる可能性も否定できません。
- 残業時間: 部署や支店によっては、残業時間が長くなる可能性があります。特に、支店勤務の場合、顧客対応などで、定時で帰るのが難しいケースもあるようです。
スルガ銀行はあなたにとって最適な職場？
スルガ銀行で働くことは、地域社会への貢献、新しい金融サービスの創造、働きがいのある環境など、多くの魅力があります。一方で、不正融資問題という過去と向き合い、厳しい世間の目や業績の低迷といった課題にも立ち向かわなければなりません。
スルガ銀行への転職を成功させるためには、これらのメリットとデメリットを理解し、自分自身の価値観やキャリアプランと照らし合わせて、本当にスルガ銀行で働くことが自分にとって幸せなのかを冷静に見極めることが重要です。
スルガ銀行の現在と未来：潰れるって本当？
スルガ銀行は、不正融資問題という大きな試練を経験し、現在もその影響を受けながら、未来へ向けた変革を進めています。「スルガ銀行は大丈夫なのか？」「将来性はあるのか？」「このまま潰れてしまうのではないか？」と不安に思う方もいるかもしれません。ここでは、スルガ銀行の現状を「業績」「経営改革」「将来展望」の３つの視点から分析し、その未来について考えていきます。
業績：厳しい状況は続くが、改善の兆しも
2018年の不正融資問題発覚以降、スルガ銀行の業績は低迷しています。特に、2018年3月期には、連結純利益が前期の半分以下に落ち込みました。その後も、不良債権処理の負担などが重くのしかかり、厳しい経営状況が続いています。
「スルガ銀行 潰れる」といった検索ワードも見られるように、その経営状態を不安視する声もあがっています。しかし、近年では、預金保険機構からの資金援助や、コスト削減などの経営努力によって、業績は少しずつ回復傾向にあります。
スルガ銀行は、経営の健全化に向けて、着実に歩みを進めています。仮に、万が一、スルガ銀行が経営破綻に至った場合でも、預金は預金保険制度によって、1,000万円までとその利息が保護されます。
経営改革：コンプライアンス強化、顧客重視への転換
スルガ銀行は、不正融資問題の再発防止と、顧客からの信頼回復に向けて、抜本的な経営改革を進めています。
- コンプライアンス体制の強化: 法令遵守を徹底するため、専門部署の新設、役職員の意識改革、内部監査機能の強化など、多岐にわたる取り組みを行っています。
- 顧客本位の業務運営: 顧客第一主義を掲げ、顧客の利益を最優先に考えた商品・サービスの提供、顧客対応の強化に努めています。
- 経営の透明性向上: 情報開示を積極的に行い、ステークホルダーとのコミュニケーション強化に努めています。
これらの改革は、まだ道半ばではありますが、着実に成果を上げつつあります。金融庁の検査に対する指摘事項も減少し、コンプライアンス体制は強化されつつあります。
将来展望：地域金融機関としての新たな役割を模索
スルガ銀行は、今後、従来のビジネスモデルからの転換を迫られています。人口減少や超低金利環境の長期化など、地方銀行を取り巻く経営環境は厳しさを増しており、スルガ銀行は、これらの課題を克服し、持続可能な成長を実現するために、新たな収益源の開拓や、業務効率化などを積極的に推進していく必要があります。
その中でも、スルガ銀行が特に力を入れているのが、デジタル技術を活用した新たな金融サービスの開発です。FinTech企業との連携なども視野に入れながら、地域金融機関としての新たな役割を模索しています。
スルガ銀行は、「再生」に向けて、苦難の道を歩んでいます。転職を検討するにあたって、経営状態に対する不安は当然あると思います。しかし、スルガ銀行は、100年以上、地域経済と共に歩んできた歴史と、その中で培ってきたノウハウ、そして、未来への挑戦を続ける強い意志を持っています。あなたの挑戦が、スルガ銀行の未来を創造する力となる可能性も秘めていると言えるでしょう。
スルガ銀行で活躍できる人材とは？
ここまで、スルガ銀行の過去から現在、そして未来への展望について見てきました。では、スルガ銀行で真に活躍できるのは、どのような人物像なのでしょうか？
スルガ銀行は、不正融資問題という大きな困難を経験しながらも、未来に向かって力強く歩みを進めています。だからこそ、この銀行で働くためには、単なるスキルや経験だけでなく、スルガ銀行の現状と未来を理解し、共感できる「想い」を持つことが重要になります。
地域貢献に情熱を燃やす人
スルガ銀行は、地域密着型の金融機関として、地域社会への貢献を重視してきました。そのため、「生まれ育った地域に貢献したい」「地域経済の活性化に携わりたい」という強い想いを持つ人にとって、大きなやりがいを感じられる環境です。
顧客一人ひとりと向き合い、長期的な信頼関係を築きながら、地域社会の発展に貢献したいという情熱を持った人材を求めています。
チャレンジ精神旺盛で、変化を恐れない人
スルガ銀行は、現在、過去の不正融資問題を克服し、新しいビジネスモデルを構築していくための変革期にあります。そのため、現状維持に甘んじることなく、常に新しいことにチャレンジし、変化を恐れずに進んでいける人が求められています。
FinTech分野への積極的な投資や、新しい金融サービスの開発など、スルガ銀行は常に変化を続けています。この変化を楽しみ、自らも成長していきたいという意欲的な人にとって、多くのチャンスが待っています。
高い倫理観とコンプライアンス意識を持つ人
不正融資問題を教訓として、スルガ銀行はコンプライアンス体制の強化に全社を挙げて取り組んでいます。そのため、高い倫理観とコンプライアンス意識を持ち、法令遵守を徹底できる人材であることは、スルガ銀行で働く上で、必要不可欠な要素です。
顧客からの信頼回復を第一に考え、誠実かつ責任感を持って業務に取り組める人材こそが、これからのスルガ銀行を支える柱となっていくでしょう。
スルガ銀行で、あなた自身の未来を切り拓こう
スルガ銀行は、決して楽な職場ではありません。しかし、困難な状況だからこそ、やりがいや成長を実感できる職場でもあります。
もし、あなたが、スルガ銀行のビジョンに共感し、地域社会への貢献、そして、金融業界の未来を創造することに情熱を燃やせるのなら、スルガ銀行は、あなた自身の才能と個性を活かせる、最高の舞台となるはずです。
スルガ銀行への転職を成功させるために：募集職種、転職難易度、面接対策
実際にスルガ銀行への転職を検討しているあなたへ。ここでは、中途採用の募集職種、転職難易度、面接対策など、スルガ銀行の転職活動で役立つ情報をまとめました。
募集職種：銀行業務の経験を活かせる総合職、専門性を活かせる一般職
スルガ銀行の中途採用では、主に以下の２つの職種で募集が行われています。
- 総合職: 銀行業務全般に携わる職種です。営業店での窓口業務や融資業務、本部での企画・管理業務など、幅広い業務を経験し、キャリアアップを目指せます。
- 一般職: 特定の業務に特化した専門職種です。経理、人事、システムなど、それぞれの専門知識やスキルを活かして、銀行の業務を支えます。
募集要項は、スルガ銀行の採用ホームページや、転職エージェントのサイトなどで確認できます。こまめにチェックして、自分の希望や経験に合った募集を見つけましょう。
転職難易度：経験やスキル、人物面を総合的に評価
スルガ銀行の転職難易度は、応募する職種や時期、これまでの経験によって異なります。
一般的には、金融機関での実務経験者、特に、法人営業や融資業務の経験者は優遇される傾向にあります。また、金融に関する資格（FP技能士、銀行業務検定など）を取得していると、選考で有利になる可能性があります。
スルガ銀行は、不正融資問題を教訓に、コンプライアンス意識の高い人材を求めています。そのため、面接では、過去の経験を通して、どのようにコンプライアンスを意識して行動してきたのかを具体的に説明できるように準備しておきましょう。
面接対策：熱意と誠実さをアピール
スルガ銀行の面接では、以下の3点を重点的にアピールすると良いでしょう。
- 志望動機: なぜ金融業界、そして、なぜスルガ銀行で働きたいのかを明確に伝えましょう。特に、スルガ銀行の経営理念やビジョン、地域貢献への想いなどに共感し、その実現に貢献したいという熱意をアピールすることが大切です。
- 経験・スキル: これまでの経験やスキルを、スルガ銀行でどのように活かせるのかを具体的に説明しましょう。数字を用いるなど、説得力のある説明を心がけてください。
- 人物面: 誠実さ、責任感、コミュニケーション能力、チャレンジ精神など、スルガ銀行が求める人物像を理解し、自己PRに盛り込みましょう。
また、逆質問では、スルガ銀行の事業内容や今後の展望、働き方などについて積極的に質問することで、入社意欲の高さをアピールしましょう。
転職エージェントの活用も有効
スルガ銀行への転職活動では、転職エージェントを活用するのも有効な手段です。転職エージェントは、企業の求人情報や選考の傾向などに精通しており、あなたの経験やスキルに合った求人紹介、応募書類添削、面接対策などのサポートを受けることができます。
スルガ銀行への転職は、決して容易ではありません。しかし、しっかりと準備をすれば、不可能ではありません。諦めずに、積極的にチャレンジしていきましょう！
スルガ銀行 会社概要
| 項目 | 内容 |
| 名称 | スルガ銀行株式会社 |
| 英文名称 | Suruga Bank Ltd. |
| 本社所在地 | 静岡県沼津市通横町２３番地 |
| 設立 | 1895年（明治28年）10月 |
| 資本金 | 300億4,300円 |
| 従業員数 | 1,276名 |
スルガ銀行への転職： あなたの決断は？
この記事では、スルガ銀行への転職を検討しているあなたに向けて、不正融資問題という過去から現在、そして未来への展望、メリット・デメリット、社員の口コミ、募集要項まで、多岐にわたる情報を提供してきました。
スルガ銀行は、過去に大きな過ちを犯し、その傷跡は今も完全に癒えたわけではありません。厳しい世間の目にさらされ、業績も低迷しています。転職をためらう気持ちも、理解できます。
しかし、スルガ銀行は、その教訓から、コンプライアンスを最優先に、健全な経営と顧客からの信頼回復に向けて、着実に歩みを進めています。地域金融機関としての新たな役割を模索し、FinTech分野にも積極的に投資するなど、未来への挑戦も続けています。
スルガ銀行で働くことは、決して楽ではありません。しかし、もしあなたが、地域貢献への熱い想い、そして、金融業界の未来を創造するチャレンジ精神を持っているなら、スルガ銀行は、あなたの力を試せる、大きな可能性を秘めた舞台となるでしょう。
転職という人生の岐路において、最終的な決断を下すのは、あなた自身です。この記事が、あなたの転職活動の一助となり、スルガ銀行で、あなたの夢を実現できることを願っています。
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