「戸田建設への就職・転職を考えているけど、実際のところどうなの？」
戸田建設は、スーパーゼネコンの一角として有名な企業ですが、ネット上では様々な情報が飛び交い、本当のところはどうなのか、不安に感じている方もいるのではないでしょうか？
特に、給与や待遇面、社風や働き方など、実際に働いてみないと分からない部分も多いですよね。
結論から言うと、どんな会社にも良い評判もあれば悪い口コミは必ず存在します。
戸田建設は日本を代表する企業だけあって一部ネット上の悪い評判はあるにせよ優良企業なのは間違いありません。
とは言え、転職を検討している方にとってはその実態が気になるところですよね。
そこで今回は、戸田建設のリアルな評判を、元社員の口コミや企業分析データをもとに徹底解説していきます！
この記事で分かること
- 給与、福利厚生、休暇制度など、待遇面のリアルな実態
- 残業時間、休日出勤、社風など、働き方に関する気になる情報
- 女性社員の待遇やキャリアパス、ワークライフバランスの実態
- 戸田建設で働くメリット・デメリット
- 転職活動の際に役立つ情報 など
この記事を読めば、戸田建設で働くイメージが具体的になり、自分に合った会社かどうかを判断することができます。ぜひ最後まで読んで、就職・転職活動の参考にしてみてください。
1. 戸田建設が「やばい」と言われる理由４つとは？
誰もが知るスーパーゼネコンの一角である戸田建設。
しかし、その華々しいイメージとは裏腹に、「戸田建設はやばい」という声が聞かれるのも事実です。
一体なぜそのような噂があるのでしょうか？
ここでは、戸田建設が「やばい」と言われる理由について、具体的な事例やデータをもとに深掘りしていきます。
1-1. ブラック企業？パワハラ・残業・休日出勤の実態
戸田建設の「やばい」という噂の背景には、長時間労働や休日出勤、厳しいノルマ、パワハラといった、いわゆる「ブラック企業」を連想させる労働環境が挙げられます。
果たして、これらの噂は本当なのでしょうか？
元社員からの口コミや、実際に起こった事例を交えながら、その実態に迫ります。
建設業界は、工期が厳しく、突発的なトラブルも多いことから、長時間労働になりがちと言われています。
戸田建設においても、部署や時期によっては、月100時間を超える残業が発生することもあるようです。
実際に、転職会議などの口コミサイトでは、
- 「繁忙期には、毎日終電帰りは当たり前。休日出勤も月に数回あった。」
- 「プロジェクトの進捗状況によっては、徹夜で作業することも珍しくなかった。」
といった声が寄せられています。
一方で、近年は働き方改革を推進しており、残業時間削減に取り組んでいるという意見も見られます。
- 「以前と比べて残業時間は減ってきていると感じる。ノー残業デーも設けられている。」
- 「業務効率化のためのツール導入など、会社として働き方改革に力を入れている姿勢が見える。」
このように、残業時間については部署や時期、プロジェクトによって異なるため、一概に「残業が多い」とは言えません。
ネット上の口コミは、あくまでも個人の主観に基づく意見が多く、必ずしも全ての社員に当てはまるとは限りません。
戸田建設では、工期の関係上、休日出勤が発生する場合があります。
特に、現場監督などの施工管理職は、工期の遅延を防ぐために、休日も現場に出向くことが少なくないようです。
口コミサイトでは、
- 「土曜日は基本的に出勤。振替休日を取得できることもあったが、消化できないことも多かった。」
- 「大型連休も、プロジェクトの状況によっては出勤しなければならないこともあった。」
といった声が見受けられます。
休日出勤に対する代休取得については、会社として取得を推奨しているものの、現場の状況によっては難しい場合もあるようです。
ただし、建設業界全体で休日出勤は減少しつつあり、戸田建設もその流れに沿って、労働環境の改善に取り組んでいると考えられます。
戸田建設の社風は、体育会系で上下関係が厳しいというイメージを持つ人もいるかもしれません。
口コミサイトでも、
- 「上司からのプレッシャーが強く、厳しい指導を受けることもあった。」
- 「年功序列の意識が根強く残っており、若手の意見が通りにくいと感じることもあった。」
といった声が寄せられています。
一方で、
- 「社員同士の仲が良く、アットホームな雰囲気で仕事ができた。」
- 「困ったことがあれば、上司や先輩が親身になって相談に乗ってくれた。」
といった肯定的な意見もあることから、部署や上司によって社風や人間関係は異なるようです。
パワハラに関しては、近年ではコンプライアンス意識の高まりから、社内研修なども実施され、改善が進んでいると言われています。
企業文化の変革には時間がかかる場合もあり、戸田建設もその途上にあると言えるでしょう。
1-2. 離職率は？：定着率や平均勤続年数から実態を探る
企業の労働環境を測る上で、離職率は重要な指標の一つです。
一般的に、離職率が高い場合は、労働環境に対する不満や、より良い条件の企業への転職が多い可能性などが考えられます。
ここでは、戸田建設の離職率を様々な角度から分析し、他社と比較しながら、その実態を探っていきます。
残念ながら、戸田建設は具体的な離職率を公表していません。
しかし、有価証券報告書などの公開情報から、従業員数の推移を見ることで、間接的に離職率を推測することができます。
厚生労働省の調査によると、建設業界全体の平均離職率は、近年15%前後で推移しています。
戸田建設の離職率が、この数値よりも高い場合は、業界内でも労働環境に課題を抱えている可能性が考えられます。
ただし、離職率は、景気や雇用状況、企業規模や事業内容によっても大きく左右されるため、単純比較はできません。
建設業界は、他業界と比較して専門性が高く、人材の流動性が低いという側面もあるため、一概に離職率だけで労働環境の良し悪しを判断することはできません。
戸田建設では、従業員の定着率向上に向けて、働き方改革や人材育成に力を入れているとアピールしています。
具体的には、
- 残業時間削減のための業務効率化
- 有給休暇の取得促進
- テレワークやフレックスタイム制の導入
- 資格取得支援制度や研修制度の充実
といった取り組みを行っているようです。
これらの取り組みが、実際にどの程度効果を上げているのか、今後の動向に注目していく必要があるでしょう。
1-3. 下請け企業との関係性は？：建設業界の構造的な課題と企業努力
建設業界では、元請け企業、下請け企業、孫請け企業といったように、複数の企業が階層構造を作ってプロジェクトを進めることが一般的です。
そのため、元請け企業と下請け企業の間には、立場や力関係の差が生じやすく、それが「下請けいじめ」といった問題につながる可能性も孕んでいます。
戸田建設も、多くの下請け企業と連携して事業を行っているため、その関係性には常に注意を払う必要があります。
建設業界では、
- 長時間労働や休日出勤の常態化
- 厳しい納期やコスト削減の圧力
- 技能労働者の不足
など、様々な課題を抱えています。
これらの課題は、下請け企業にしわ寄せがいきやすく、労働環境の悪化や経営の圧迫につながる可能性も懸念されています。
戸田建設は、企業の社会的責任(CSR)活動の一環として、下請け企業との公正な取引を推進しています。
具体的には、
- 適正な価格での取引
- 適切な工期の設定
- 必要な情報提供の徹底
などに取り組んでおり、下請け企業との良好な関係構築を目指しています。
建設業界における下請け企業との関係性は、常に透明性が求められます。
戸田建設には、今後も、CSR活動に関する情報公開を進め、ステークホルダーからの信頼獲得に努めていくことが期待されます。
1-4. 洋上風力発電事業に関する懸念
戸田建設は、近年、洋上風力発電事業に積極的に参入しています。
しかし、この新規事業への参入を不安視する声も上がっています。
洋上風力発電は、陸上風力発電と比較して、技術的難易度が高く、安全面でのリスクも大きいと言われています。
戸田建設は、洋上風力発電の分野では、まだ実績が少なく、技術力や安全面で不安視する声も上がっています。
しかし、戸田建設は長年培ってきた海洋土木技術や、国内外の企業との連携を通じて、技術力向上に取り組んでおり、その実績を着実に積み重ねています。
洋上風力発電は、自然環境に影響を与える可能性も指摘されています。
戸田建設が、洋上風力発電事業を進めるにあたって、環境問題にどのように配慮していくのか、注目が集まっています。
戸田建設は、環境への影響を最小限に抑えるためのアセスメントを徹底し、地域住民への説明責任を果たしていくとしており、その取り組みが期待されています。
2. 戸田建設で働くメリット・デメリットを解説
戸田建設で働くことを検討する上で、メリットとデメリットを理解しておくことは非常に重要です。
ここでは、給与や福利厚生、仕事のやりがいといった魅力的な側面だけでなく、労働時間や人間関係といった気になる点についても、包み隠さず解説していきます。
自分に合った会社かどうかを見極めるために、ぜひ参考にしてください。
2-1. メリット：給与、福利厚生、会社の安定性
戸田建設で働くメリットとして、まず挙げられるのが、充実した待遇面です。
大手ゼネコンとしての安定基盤を背景に、高い給与水準や充実した福利厚生制度が整っています。
戸田建設の平均年収は、約835万円と、全業種の平均年収を大きく上回っています。
年齢や役職別に見てみると、
- 20代後半：約400～500万円
- 30代前半：約500～700万円
- 30代後半：約600～800万円
- 40代前半：約700～900万円
程度が目安となります。
ただし、これはあくまでも目安であり、部署や職種、個人の能力や評価によって大きく異なります。
戸田建設では、従業員が安心して働くことができるよう、充実した福利厚生制度が用意されています。
主な福利厚生制度としては、
- 住宅：寮や社宅の提供、住宅手当の支給
- 家族：家族手当、扶養手当
- 健康：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、定期健康診断
- 財産形成：財形貯蓄制度、従業員持株会
- 自己啓発：資格取得支援制度、通信教育制度、社内研修制度
- その他：保養所、スポーツクラブ、社員旅行
などがあります。
特に、資格取得支援制度は、建築士や施工管理技士などの資格取得にかかる費用を会社が負担してくれるため、スキルアップを目指す社員にとって大きなメリットと言えるでしょう。
戸田建設は、100年以上の歴史を持つ、日本を代表するスーパーゼネコンです。
近年では、国内外の大規模な建設プロジェクトに数多く携わっており、安定した経営基盤を築いています。
また、従来の建設事業に加えて、洋上風力発電や環境エネルギー事業などの新規事業にも積極的に取り組んでおり、今後の成長も期待されています。
戸田建設では、街のランドマークとなるような、大規模で社会貢献性の高いプロジェクトに携わることができます。
例えば、
- 超高層ビルや商業施設
- 空港や駅などの交通インフラ
- スタジアムやアリーナなどのスポーツ施設
- 病院や学校などの公共施設
など、人々の生活や経済活動を支える、重要な役割を担う建設プロジェクトに携わることができます。
自分の仕事が、地図に残るような大きな形になることは、大きな達成感とやりがいを感じることができるでしょう。
2-2. デメリット：残業時間、休日出勤、社風
一方で、戸田建設で働く上でのデメリットも存在します。
特に、労働時間の長さや休日出勤の多さ、厳しい社風などは、デメリットとして挙げられることが多いようです。
建設業界は、工期が厳守であり、天候にも左右されるため、突発的な残業や休日出勤が発生しやすいという側面があります。
戸田建設も例外ではなく、繁忙期には、
- 毎日遅くまでの残業
- 休日出勤
- 長期の出張
などが発生する可能性があります。
ワークライフバランスを重視する人にとっては、厳しい環境と言えるかもしれません。
しかし、近年では、働き方改革の一環として、
- 業務効率化による残業時間の削減
- 有給休暇の取得促進
- テレワークやフレックスタイム制の導入
など、ワークライフバランスを改善するための取り組みも進められています。
かつては男性中心の企業文化であった建設業界ですが、近年では、女性の活躍推進に取り組む企業が増えています。
戸田建設も、女性の採用を積極的に行っており、産休・育休制度の取得率も向上しています。
しかし、現場作業など、体力的に厳しい仕事が多いことや、長時間労働が常態化している部署もあることから、女性にとって働きやすい環境とは言えない面も残っています。
戸田建設は、社員数が1万人を超える大企業です。
そのため、部署やプロジェクトチームによって、社風や人間関係は大きく異なります。
風通しの良い部署もあれば、体育会系のノリが色濃く残っている部署もあるようです。
また、上司との相性も、働きやすさに大きく影響する要素の一つです。
良い上司に巡り合えれば、仕事へのモチベーションも高まりますが、そうでない場合は、ストレスを抱えてしまう可能性もあります。
3. 戸田建設の評判を口コミサイトを比較して分析
企業研究を進める上で、実際に働いている人や働いていた人の生の声を聞くことは非常に重要です。
数ある情報源の中でも、転職会議やキャリコネなどの口コミサイトは、リアルな評判や社風を垣間見ることができる貴重なツールと言えるでしょう。
ここでは、複数の口コミサイトを比較分析することで、多角的な視点から戸田建設の実態に迫っていきます。
3-1. 転職会議：退職理由、会社評価
転職会議は、転職を検討している人向けに、企業の評判や口コミ情報を提供しているサイトです。
戸田建設に関する口コミ数は約400件と、他のサイトと比較して多く、様々な意見を見つけることができます。
退職理由としては、
- ワークライフバランスの崩壊
- 長時間労働、休日出勤の多さ
- 給与と労働時間が見合っていない
といったネガティブなものが目立ちます。
一方で、
- 大規模プロジェクトに携わることができる
- 福利厚生が充実している
- 会社の知名度が高く、社会的な信用がある
といったポジティブな意見も散見されます。
3-2. ライトハウス：働き方、福利厚生、企業文化
ライトハウスは、企業の働き方改革に関する情報を中心に掲載している口コミサイトです。
戸田建設の口コミは約200件と、転職会議と比較すると少なめですが、働き方や社風に関する具体的なエピソードが多く寄せられています。
- 残業時間削減や有給休暇取得促進などの取り組みが進んでいる
- 女性の活躍推進にも力を入れている
- 若手社員の育成にも力を入れている
など、企業努力を評価する声も聞かれます。
3-3. キャリコネ、エン転職など：他の口コミサイトも紹介
キャリコネやエン転職など、他にも多くの口コミサイトが存在します。
キャリコネは、年収や福利厚生などの待遇面に関する情報が充実しており、エン転職は、求人情報と合わせて企業の口コミをチェックすることができます。
これらのサイトも参考にしながら、多角的な視点から情報収集することをおすすめします。
3-4. 口コミ情報を活用する上での注意点
口コミサイトの情報は、あくまでも個人の主観に基づく意見であることを忘れてはいけません。
ネガティブな情報ばかりを鵜呑みにせず、ポジティブな情報もバランスよく捉えることが大切です。
また、企業側が意図的に書き込んでいる、いわゆる「やらせ」の可能性もゼロではありません。
複数のサイトを比較したり、他の情報源と照らし合わせたりしながら、情報を精査することが重要です。
4. 戸田建設の採用情報
戸田建設への就職を目指す学生にとって、採用情報、特に選考基準や求められる人物像は気になるところでしょう。
ここでは、戸田建設の採用情報について、詳しく解説していきます。
4-1. 就職難易度は？：倍率や採用大学ランキング
戸田建設の就職難易度は、他のスーパーゼネコンと同様に、非常に高いと言えます。
新卒採用の場合、採用人数は毎年約200名程度ですが、エントリーシート提出者数は数千人規模に上ると言われています。
選考過程も、書類選考、筆記試験、複数回の面接と、狭き門が続きます。
戸田建設の採用実績校をみると、旧帝国大学や早慶上智などの難関大学出身者が多くを占めていることがわかります。
これは、戸田建設が、高い学力やポテンシャルを持った人材を求めていることを示唆しています。
ただし、採用実績校はあくまでも目安であり、出身大学だけで合否が決まるわけではありません。
就職偏差値ランキングでは、戸田建設は、常に上位に位置付けられています。
これは、戸田建設が、学生からの人気が高い企業であると同時に、就職難易度も高い企業であることを示しています。
4-2. 学歴フィルターはある？：採用基準を解説
戸田建設の採用選考において、学歴は決して無視できない要素です。
しかし、だからといって、特定の大学出身者以外に門戸が閉ざされているわけではありません。
戸田建設は、「人物重視の採用」を掲げており、学歴以外の要素も重視しています。
戸田建設は、中堅大学出身者も積極的に採用しています。
実際、採用実績校には、MARCHや関関同立といった中堅私立大学も名を連ねています。
重要なのは、出身大学ではなく、戸田建設で働くために必要な能力や資質を、どれだけ学生時代に身につけることができたかです。
戸田建設は、公式ホームページで、以下の5つの要素を求める人物像として掲げています。
- 挑戦意欲
- 問題解決能力
- コミュニケーション能力
- チームワーク
- リーダーシップ
これらの要素を、具体的なエピソードや経験談などを交えながら、効果的にアピールすることが重要です。
4-3. インターンシップ情報：早期選考の機会も？
戸田建設は、夏季や春季にインターンシップを実施しています。
インターンシップでは、実際の業務を体験できるだけでなく、社員と直接交流する機会も設けられています。
企業理解を深める良い機会であると同時に、早期選考に繋がる可能性もあるため、積極的に参加することをおすすめします。
5. 戸田建設への転職検討者に役立つ情報
戸田建設は、中途採用にも力を入れており、建設業界での経験者を積極的に募集しています。
ここでは、戸田建設への転職を検討している方に向けて、知っておくと役立つ情報をまとめました。
5.1 おすすめの転職サイト・転職エージェント
転職活動のスタートは、情報収集が鍵となります。
数ある転職サイトや転職エージェントの中から、戸田建設の求人を多く扱っている、もしくは、建設業界に精通したコンサルタントがいるところを選びましょう。
ビズリーチは、管理職や専門職など、ハイクラスの求人を多く抱える転職サイトとして知られています。
戸田建設のような大手ゼネコンの求人も多数掲載されており、経験やスキルを活かしてキャリアアップを目指したい方におすすめです。
dodaは、求人数の多さだけでなく、転職活動全般をサポートする体制が充実している点が魅力です。
建設業界に精通したキャリアアドバイザーが、企業選びから応募書類作成、面接対策まで、丁寧にサポートしてくれるため、転職活動が初めての方でも安心して利用できます。
リクナビNEXTやマイナビ転職など、他にも多くの転職サイトがあります。
複数のサイトに登録し、自分に合った求人情報や転職エージェントを見つけ出すことが大切です。
5-2. 転職活動のポイント：求める人物像を理解、経験・スキルをアピール
戸田建設の転職選考では、これまでの実務経験や専門知識、スキルが重視されます。
応募する前に、戸田建設の事業内容や社風、求める人物像をしっかりと理解しておくことが重要です。
企業ホームページや会社案内、IR情報などを参考に、企業研究を行いましょう。
特に、戸田建設が求める人物像として、下記の5つの要素は、より具体的に理解しておくべきです。
- 挑戦意欲: 新しい技術や工法に挑戦する意欲、困難な課題にも臆することなく立ち向かう積極性を持っていること。
- 問題解決能力: 複雑な問題を分析し、論理的に解決策を導き出す能力、現場で起こる様々な問題に対して、柔軟に対応できる力を持っていること。
- コミュニケーション能力: チームで仕事を進める上で、円滑なコミュニケーションを図り、合意形成を導く力、社内外の人と良好な関係を築けるコミュニケーション能力を持っていること。
- チームワーク: チームの一員として、周囲と協力し、共通の目標達成に向けて主体的に行動できること。
- リーダーシップ: 周囲を巻き込み、チームをまとめながら、目標達成に向けて牽引していく力を持っていること。
自分の強みや弱み、これまでの経験やスキルを棚卸しし、戸田建設でどのように活かせるのかを明確にしましょう。
その際、上記5つの要素を念頭に置きながら自己分析を行うと、より効果的です。
また、将来的なキャリアプランを具体的に伝えることも重要です。
面接では、戸田建設で働くことへの熱意や、自分の経験やスキルをどのように活かしていきたいのかを、具体的に伝えることが重要です。
志望動機や自己PRは、事前にしっかりと準備しておきましょう。
5-3. 転職する上での注意点：労働時間、休日出勤の可能性
戸田建設は、やりがいのある仕事が多い一方で、労働時間の長さや休日出勤の多さといった課題も抱えています。
転職前に、これらの点について十分に理解しておくことが重要です。
企業説明会や面接の際に、気になることは積極的に質問し、納得した上で転職を決断しましょう。
6．戸田建設 会社概要
| 項目 | 内容 |
| 会社名 | 戸田建設株式会社 |
| 設立年月日 | 1936年（昭和11年）7月10日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 大谷 清介 |
| 資本金 | 230億円 |
| 従業員数 | 4,231名 （
※2024年3月31日現在 |
| 事業内容 | 国内および海外における総合建設業 |
※最新の情報は公式サイトをご確認ください。
7. まとめ：戸田建設は「やばい」？
ここまで、戸田建設の評判について、良い面も悪い面も含めて多角的に見てきました。
では、最終的に戸田建設は「やばい」会社なのでしょうか？
結論としては、「やばい」会社ではないということです。
なぜなら、会社に対する評価は、個人の価値観や仕事に対する考え方によって大きく変わるからです。
7-1. 「やばい」と感じるポイントは人それぞれ
例えば、「ワークライフバランスを重視したい」という人にとっては、戸田建設の労働環境は、「やばい」と感じるかもしれません。
一方で、「社会貢献性の高い仕事で、大きなやりがいを感じたい」「高い給与や充実した福利厚生で、安定した生活を送りたい」という人にとっては、魅力的な会社と言えるでしょう。
7-2. 自分にとっての優先順位を明確に
戸田建設への就職・転職を検討する上で重要なのは、「自分にとって何が大切なのか」という優先順位を明確にすることです。
- 高い給与や福利厚生？
- ワークライフバランス？
- 仕事のやりがい？
- 企業の安定性？
自分にとって譲れない条件を明確にした上で、戸田建設がその条件を満たしているのか、冷静に判断する必要があります。
7-3. 多角的な情報収集で入社後のミスマッチを防ぐ
最終的な判断を下すためには、企業ホームページや会社案内だけでなく、口コミサイトやOB・OG訪問などを通じて、多角的に情報収集することが大切です。
特に、口コミサイトの情報は、実際に働いている人や働いていた人の生の声を聞くことができる貴重な情報源となります。
ただし、口コミ情報はあくまでも個人の主観に基づく意見であることを忘れてはいけません。
良い情報も悪い情報も、鵜呑みにせずに、参考程度に捉えることが重要です。
7-4. 会社説明会や面接で疑問を解消
会社説明会や面接は、企業側が一方的に情報を発信する場ではありません。
あなた自身が、企業について知りたいこと、疑問に思っていることを解消する場でもあります。
事前に質問を準備しておくのはもちろんのこと、その場で気になったことは、遠慮せずに質問するようにしましょう。
積極的な姿勢は、企業側にも良い印象を与えます。
7-5. あなたにとって最高の選択を
戸田建設は、100年以上の歴史を持つ、日本を代表するスーパーゼネコンです。
そこで働くということは、大きなやりがいと責任を伴うと同時に、自己成長の機会にも恵まれていると言えるでしょう。
この記事で紹介した情報をもとに、あなた自身の目で、耳で、肌で、戸田建設という会社を感じ、後悔のない選択をしてください。
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