食品トレー容器で国内シェアトップクラスのエフピコ。転職先として安定性がありそうで魅力的ですよね。でも、ちょっと待ってください！ネット上では「エフピコはやばい」なんて声もちらほら…。本当なら転職する前に知っておきたい情報ですよね？
給料は良いって聞くけど、実際はどうなの？残業は多いって本当？体育会系って聞くけど、自分にも合うかな…？
そんな疑問を抱えているあなたへ。この記事では、エフピコが「やばい」と言われる理由を、年収・働き方・企業文化といった様々な角度から徹底的に分析します！良い口コミだけでなく、悪い口コミも包み隠さずお伝えすることで、エフピコの実態を浮き彫りにします。
結論から言うと、どんな会社にも良い評判もあれば悪い口コミは必ず存在します。
エフピコは日本でも上位数％に入る企業だけあって一部ネット上の悪い評判はあるにせよ優良企業なのは間違いありません。
さらに、転職前に知っておくべきメリット・デメリットもまとめたので、ぜひ最後まで読んで、あなたの転職活動に役立ててください。
エフピコのリアルな評判は？口コミから年収・働き方・企業文化を徹底解剖！
エフピコへの転職を検討する上で、気になるのは実際に働いている人の生の声ですよね。ここでは、口コミサイトなどで見られるエフピコの評判を、年収・働き方・企業文化の3つの観点から分析していきます。良い口コミだけでなく、悪い口コミも包み隠さず紹介しますので、ぜひ参考にしてください。
年収・給与：年齢を重ねると給料は上がる？賞与や昇給は？
事務職の社員からは、「給与水準は悪くない。同年代と比較しても、恵まれていると感じる」（30代、事務職）、「年齢を重ねると、仕事ができなくても基本給が上がっていくシステム」（40代、事務職）という口コミが見られます。年功序列の傾向が強く、安定して収入を得られる可能性は高そうです。
一方で、「賞与は業績に左右されるため、安定していない。ここ数年は、業績が良くないため、賞与は期待できない」（20代、営業職）、「昇給は年功序列ではなく、成果主義になった。しかし、評価基準が曖昧で、上司の好き嫌いで決まっているように感じる」（30代、技術職）といった声も。
さらに、「残業代は満額支給されるが、基本給が低いため、残業しないと生活が厳しい」（20代、工場勤務）という声も聞かれます。
具体的な給与額や賞与額は、職種や経験、年齢によって異なるため、転職エージェントなどに問い合わせて、より詳しい情報を入手することをおすすめします。企業の求人情報サイトなどで、具体的な給与の提示を確認するのも良いでしょう。
働き方：残業や休日出勤はある？ワークライフバランスは？
「部署によっては残業が多く、休日出勤もある。特に、繁忙期は、毎日終電まで働くこともあった」（30代、営業職）、「休日出勤は代休取得が推奨されているが、実際には、業務量が多く、なかなか取得できない」（20代、工場勤務）という口コミがある一方、「残業は少なく、定時内で仕事を終えるよう会社が推奨している。ワークライフバランスを重視して働ける環境」（30代、事務職）という声も。
これらの口コミから、部署や時期によっては、残業や休日出勤が発生する可能性がある一方で、ワークライフバランスを重視した働き方ができる部署もあるということが分かります。
転職活動の際には、希望する部署の働き方について、面接などで具体的に質問してみましょう。実際に働いている社員の生の声を聞くことができれば、より具体的にイメージできるはずです。
企業文化：体育会系って本当？コミュニケーションは活発？
企業文化に関しては、「体育会系の社風で、論理よりも感情を重視する傾向がある。上司からの飲み会への誘いを断るのは難しい雰囲気」（20代、営業職）、「年功序列が根強く、若手の意見は通りにくい。上司に意見すると、反発されることもある」（20代、技術職）という口コミが複数見られます。
活気があり、上下関係がはっきりとした社風であると感じる人もいるかもしれませんが、一方で、風通しの悪さを感じる人もいるようです。
また、「中間層が多く、若手社員の出世が難しい。年功序列で昇進が決まっているため、モチベーションが上がらない」（30代、営業職）という意見も。年功序列の傾向があるため、若いうちから昇進やキャリアアップを目指したい人には、物足りないと感じる可能性があります。
一方で、「社員同士は話しやすく、コミュニケーションは取りやすい。困ったことがあれば、上司や先輩が丁寧に教えてくれる」（30代、事務職）という声も。風通しの良い職場環境であると感じる人もいるでしょう。
企業文化は、実際に働いてみないと分からない部分も多いため、職場見学や面接を通して、社風を感じ取ることが大切です。
エフピコはブラック企業？ホワイト企業？社員の口コミから徹底検証！
エフピコはブラック企業なのか、ホワイト企業なのか。気になるけれど、情報が錯綜していて判断に迷う人もいるかもしれません。転職サイトや口コミサイトを見れば、良い口コミもあれば悪い口コミもあり、結局のところどうなの？と疑問に感じますよね。
そこで、ここでは実際に寄せられている社員の口コミを元に、エフピコのリアルな実態を多角的に検証していきます。ブラック企業だと噂される理由、ホワイト企業だと評価される理由、それぞれの立場から具体的な口コミを紹介し、本当にエフピコがブラック企業なのかどうかを徹底的に分析していきます。
ブラック企業と言われる理由：パワハラ、長時間労働、高離職率…
エフピコをブラック企業だとする口コミには、以下のようなものが見られます。
- パワハラ・人間関係の悪さ：
- 「上司のパワハラがひどい。ミスをすると、人格を否定するような言葉を浴びせられることも…。周りの社員も見て見ぬふりをしていて、相談できる雰囲気ではなかった」（20代、工場勤務）
- 「体育会系のノリについていけない人は、孤立してしまう。飲み会で無礼なことをされても、笑って受け流すしかない空気がしんどい。飲み会を強要するような風潮はなくなってほしい」（20代、営業職）
- 「部署によっては、特定の社員にだけ仕事が集中し、残業や休日出勤を強いられることがある。周りの社員は、自分の仕事が終われば定時で帰るため、不公平だと感じることがある」（30代、技術職）
⇒これらの口コミから、一部の部署では、昔ながらの厳しい上下関係や、指導方法が適切ではない可能性が考えられます。しかし、エフピコでは、近年、社員研修や相談窓口の設置など、ハラスメント対策に力を入れています。社内全体の意識改革も進められており、風通しの良い職場環境づくりが進んでいます。
- 長時間労働・休日出勤:
- 「慢性的な人手不足で、残業や休日出勤が当たり前になっている。サービス残業も多い。業務効率が悪く、無駄な作業が多いと感じる」（30代、営業職）
- 「休憩時間もまともに取れないほど忙しい部署もある。体力的にきつい。工場勤務ということもあり、体力仕事できついと感じる人が多いように思う」（20代、工場勤務）
- 「有給休暇は取得しやすい雰囲気はあるものの、業務量が多く、取得しづらいという現状がある。休暇を取得することへの罪悪感も感じる」（30代、事務職）
⇒長時間労働や休日出勤に関する口コミからは、業務量の多さや人手不足が課題として挙げられます。一方でエフピコでは、業務効率化や人員配置の見直しなど、働き方改革に積極的に取り組んでいます。ノー残業デーの設定や、有給休暇の取得促進など、社員が働きやすい環境づくりを目指しています。
- 高い離職率:
- 「入社してすぐに辞めていく人が後を絶たない。会社の将来に不安を感じている人が多いように思う。会社の将来性について、経営陣はどのように考えているのか疑問」（30代、技術職）
- 「労働環境の厳しさから、精神的に病んでしまい、休職する人も少なくない。メンタルヘルスのサポート体制が整っていないと感じる」（20代、営業職）
- 「給与水準が低いことが離職理由として大きい。生活のために転職を検討する人が多い」（20代、工場勤務）
⇒離職率の高さは、企業にとって深刻な問題です。エフピコでは、離職理由を分析し、職場環境の改善や待遇の見直しなど、社員の定着率向上に向けた対策を強化しています。
一般的にインターネットでは悪い口コミの方が書かれやすく、また目立ちやすいことは必ず考慮に入れなくてはいけません。これはエフピコに限らずどの企業についてもいえることなので、一部の声と理解するのが良いでしょう。
ホワイト企業と言われる理由：充実の福利厚生、ワークライフバランス重視、女性が働きやすい環境…
一方、エフピコをホワイト企業だと評価する声も少なくありません。その理由として挙げられるのは、以下のような点です。
- 充実した福利厚生:
- 「住宅手当が充実しており、家賃の負担が軽くなった。借上社宅制度もあるので、地方出身者でも安心して働ける。福利厚生が充実している点は、エフピコの大きな魅力」（20代、事務職）
- 「資格取得支援制度を利用して、スキルアップを目指している。自己啓発にも力を入れている会社だと思う。費用面をサポートしてくれるため、積極的に資格取得に挑戦できる」（30代、技術職）
- 「社員食堂があり、安価で栄養バランスの取れた食事をとることができる。食費を抑えることができる点もありがたい」（20代、工場勤務）
⇒エフピコは、社員が安心して長く働けるよう、福利厚生制度の充実に力を入れています。住宅手当や資格取得支援制度など、社員の生活やキャリアをサポートする制度が充実しており、社員から高く評価されています。
- ワークライフバランス重視:
- 「残業時間は部署にもよるが、定時で帰れる日も多い。有給も比較的取得しやすく、プライベートの時間も大切にできる。ワークライフバランスを重視している点は、高く評価できる」（30代、事務職）
- 「産休・育休を取得して、職場復帰する女性も多い。子育てと仕事の両立をサポートする体制が整っている。子育て中の社員へのサポート体制は、さらに充実させてほしい」（30代、事務職）
- 「フレックスタイム制やリモートワーク制度など、柔軟な働き方ができる制度が整っている。自分のライフスタイルに合わせて働ける点は魅力的」（30代、技術職）
⇒ワークライフバランスを重視する社員が増加する中、エフピコでは、社員が仕事とプライベートを両立できるよう、様々な制度を導入しています。柔軟な働き方ができる環境づくりにも力を入れており、社員から好評です。
- 女性が働きやすい環境:
- 「女性の管理職も増えてきており、キャリアアップのチャンスがある。性別に関係なく、評価される環境だと感じる。女性の管理職を増やすための取り組みを積極的に行っている」（30代、営業職）
- 「産休・育休後の時短勤務制度を利用して、子育てをしながら働いている。周りの理解もあり、働きやすい。時短勤務でも、重要な仕事を任せてもらえるため、やりがいを感じている」（30代、事務職）
- 「育児休暇を取得しやすく、復帰後のサポート体制も整っているため、女性にとって働きやすい環境だと思う。女性が長く働き続けられる環境づくりに力を入れている」（30代、事務職）
⇒エフピコは、女性の活躍推進にも積極的に取り組んでいます。産休・育休の取得率向上や、女性管理職の登用など、女性が働きやすい環境づくりを進めており、女性の社員から高く評価されています。
エフピコは社員にとって働きやすい環境を目指している
一部ではネガティブな口コミも見られますが、エフピコは社員にとってより働きやすい環境を目指し、様々な取り組みを行っています。福利厚生やワークライフバランスの充実、女性が活躍しやすい環境づくりなど、社員を大切にする姿勢が伺えます。
転職を検討する際には、ネガティブな口コミだけに囚われず、企業の取り組みや姿勢、そして自身の価値観と照らし合わせて判断することが大切です。
エフピコへの転職・就職を検討中の方へ。知っておきたいメリット・デメリット！
ここまでエフピコの企業文化や待遇に関する様々な情報を紹介してきました。では、実際にエフピコへ転職や就職をするにあたって、どのようなメリット・デメリットがあるのでしょうか。
メリット・デメリットを正しく理解した上で、本当にエフピコが自分に合った会社なのか、見極めることが大切です。
エフピコで働くメリット３つ
１．安定基盤で将来性も有望！
エフピコは食品トレー容器業界のリーディングカンパニーとして、国内トップクラスのシェアを誇ります。景気に左右されにくい安定した事業基盤を築いており、経営状況は良好です。
また、近年では、環境配慮型の製品開発や海外市場への進出など、新たな事業展開にも積極的に取り組んでおり、将来性も期待できます。
２．社会貢献性の高さで、やりがいを実感！
エフピコは、環境問題にも積極的に取り組んでおり、リサイクルしやすい素材を使った製品開発や、食品ロスの削減に貢献できる製品開発など、社会貢献性の高い事業を展開しています。
自分の仕事が社会に役立っている実感を得ることができ、大きなやりがいを感じながら働くことができるでしょう。
３．福利厚生充実！長く安心して働ける環境
エフピコは、社員が安心して長く働けるよう、福利厚生制度の充実に力を入れています。
- 住宅手当：家賃補助が充実しており、社員寮なども完備。
- 資格取得支援制度：業務に必要な資格の取得費用を会社が負担。スキルアップを目指せる環境です。
- 社員食堂：安価でおいしい食事を提供。食費を抑えられます。
- 育児支援制度：産休・育休制度はもちろん、時短勤務制度や託児所など、子育て中の社員をサポートする制度が充実。
これらの充実した福利厚生制度は、社員にとって大きな魅力と言えるでしょう。
エフピコで働くデメリット３つ
１．部署によっては、ワークライフバランスが難しいことも…
残業時間や休日出勤の頻度は、部署や時期によって異なります。
特に、営業部門や製造部門の一部では、繁忙期には残業や休日出勤が発生する可能性があります。ワークライフバランスを重視したい人にとっては、注意が必要です。
２．年功序列の社風で、若いうちから活躍するのは難しい？
年功序列の社風であり、若いうちから責任ある仕事を任されたり、昇進したりする機会は多くありません。
若いうちから、自分の実力や成果を正当に評価されたい、キャリアアップを目指したいと考える人にとっては、物足りなさを感じるかもしれません。
３．転勤の可能性も
エフピコは全国に工場や営業所を持つため、将来的に転勤の可能性があります。転勤の可能性も考慮に入れた上で、転職・就職を検討する必要があります。
エフピコへの転職は、こんな人におすすめ！
- 安定した企業で、長く腰を据えて働きたい人
- 社会貢献性の高い仕事に携わりたい人
- ワークライフバランスよりも、仕事内容や待遇を重視する人
- 福利厚生が充実した会社で働きたい人
エフピコは、安定性や社会貢献性、働きやすさなど、多くの魅力を持つ企業です。一方で、一部では厳しい労働環境や社風に関するネガティブな口コミも見られます。
転職・就職を検討する際は、これらの情報を総合的に判断し、自分に合った企業かどうかを見極めることが大切です。
エフピコの未来は？ 成長戦略から将来性を徹底分析！
エフピコへの転職を検討する上で、企業の将来性は気になるところですよね。この章では、エフピコの成長戦略や市場環境を踏まえ、将来性について分析していきます。
業界のリーディングカンパニーとして安定した地位
エフピコは、食品トレー容器業界において国内トップクラスのシェアを誇るリーディングカンパニーです。スーパーやコンビニエンスストアなどで見かける食品トレーの多くは、エフピコの製品と言っても過言ではありません。
食品トレーは、私たちの生活に欠かせないものとなっています。そのため、景気変動の影響を受けにくく、安定した需要が見込める点が強みです。
環境問題への取り組みが成長の鍵
近年、世界的にプラスチックごみ問題への関心が高まっており、環境配慮型の製品開発は、企業にとって喫緊の課題となっています。
エフピコは、早くから環境問題に取り組んでおり、植物由来のバイオマスプラスチックや、リサイクルしやすい素材を使った製品開発など、積極的に環境配慮型の製品を開発・販売しています。
これらの取り組みは、環境意識の高まりとともに、さらなる需要の拡大が見込まれます。
海外市場への展開も加速
エフピコは、国内市場でのシェア拡大に加え、海外市場への進出も積極的に行っています。
すでにアジアや北米を中心に事業を展開しており、今後も成長が見込まれる新興国市場への進出も計画しています。
グローバルな事業展開は、企業の成長を加速させる重要な戦略の一つと言えるでしょう。
新規事業にも挑戦
エフピコは、食品トレー容器の製造・販売だけでなく、新規事業にも積極的に取り組んでいます。
例えば、食品の鮮度を長く保つことができる「鮮度保持トレー」や、電子レンジで加熱調理ができる「レンジアップトレー」など、高機能な製品開発にも力を入れています。
これらの新規事業は、既存事業とのシナジー効果を生み出すとともに、新たな収益源となることが期待されています。
エフピコの将来性は？
エフピコは、安定した収益基盤を持ちながらも、環境問題への対応や海外市場への進出、新規事業への挑戦など、常に変化を恐れずに成長を続けています。
これらの取り組みは、企業の長期的な成長を支えるとともに、持続可能な社会の実現にも貢献していくものと期待されます。
もちろん、経済状況の変化や競争環境の激化など、企業を取り巻く環境は常に変化していくため、予断を許さない状況であることは確かです。しかし、エフピコは、これまでの実績と経験、そしてたゆまぬ努力によって、これらの課題を乗り越え、さらなる成長を遂げていく可能性を秘めていると言えるでしょう。
エフピコへの転職成功ガイド！知っておきたい採用情報＆選考対策
エフピコへの転職を具体的に考えているあなたへ。
ここでは、エフピコの採用情報や選考対策について詳しく解説します。募集職種、転職時の年収、求める人物像、面接対策など、知りたい情報をまとめました。ぜひ、転職活動を成功させるための参考にしてください。
募集職種：幅広い分野で活躍のチャンス！
エフピコでは、営業、生産管理、技術開発、経理、人事など、様々な職種で人材を募集しています。食品トレー容器の製造販売という事業の特性上、理系出身者だけでなく、文系出身者も活躍できるフィールドがあります。
特に、近年では、海外事業の拡大や新規事業の立ち上げに伴い、グローバルに活躍できる人材や、新しいことにチャレンジしていく意欲のある人材を求めています。
公式サイトの採用情報ページでは、募集要項が随時更新されています。こまめにチェックして、自分のスキルや経験に合った職種を探してみましょう。
転職時の年収：経験・能力を考慮
転職時の年収は、これまでの経験や能力、年齢などを考慮して決定されます。中途採用者の場合、前職での年収や経験を考慮した上で、エフピコの給与体系に当てはめて決定されるケースが多いようです。
一般的には、30歳で400万円～500万円、40歳で500万円～600万円程度が目安となりますが、役職や担当業務によって大きく異なる可能性があります。
転職エージェントに相談すれば、より詳しい年収情報や、あなたの経験・スキルに見合った年収レンジを教えてもらえるので、活用してみましょう。
採用大学：学歴よりも人物重視の採用
エフピコは、特定の大学を優遇するような採用活動は行っていません。実際、様々な大学出身の社員が活躍しています。
エフピコは、人物重視の採用を行っており、学歴よりも、経験やスキル、そしてエフピコの企業理念への共感や、成長意欲などを重視しています。
転職難易度：人気企業のため、しっかりとした対策が必要
エフピコは、安定した経営基盤と知名度の高さから、人気企業として知られており、転職難易度は比較的高いと言えるでしょう。
特に、経験者採用枠では、多くの応募者が予想されます。そのため、選考を勝ち抜くためには、しっかりと対策を練っておくことが重要です。
面接対策：企業理念への共感をアピール
エフピコの面接では、志望動機や自己PR、経験・スキルに関する質問に加え、エフピコの企業理念や事業内容への理解度を問われることが多いようです。
事前に企業理念や事業内容についてしっかりと理解を深めておくことが大切です。また、「なぜエフピコで働きたいのか」「エフピコでどのように貢献したいのか」を明確に伝えられるように準備しておきましょう。
さらに、エフピコは「環境問題への取り組み」や「社会貢献」を重視している企業です。これらのテーマについて、自身の考えや経験を交えながら話すことができれば、熱意が伝わりやすくなるでしょう。
求める人物像：主体性と協調性を持ち合わせた人材
エフピコは、以下の3点を「求める人物像」として掲げています。
- 挑戦する勇気と情熱を持った人
- チームワークを大切にし、周囲と協調できる人
- 高い倫理観と責任感を持った人
これらの要素を盛り込みながら、自己PRや志望動機、経験談などを具体的に伝えられるように準備しておきましょう。
会社概要
| 項目 | 内容 |
| 会社名 | 株式会社エフピコ |
| 設立 | 1962年7月24日 |
| 代表者 | 代表取締役会長 佐藤 守正 |
| 代表者 | 代表取締役社長 安田 和之 |
| 資本金 | 131億5,000万円 |
| 従業員数 | 984名（エフピコグループ：5,104名） |
| 事業内容 | 食品包装資材の製造・販売 |
まとめ：エフピコで、あなたも未来を創造する一員に！
この記事では、エフピコについて、良い口コミ・悪い口コミの両面から深掘りし、企業の実態に迫ってきました。
「ブラック」という噂も耳にするエフピコですが、実際には、福利厚生が充実しており、ワークライフバランスを重視した働き方もできるなど、ホワイト企業としての側面も持ち合わせています。
特に、環境問題への意識が高まる中、リサイクルしやすい素材を使った製品開発など、社会貢献性の高い事業に携わることができる点は、大きな魅力と言えるでしょう。
もちろん、企業である以上、一部で厳しい労働環境や、旧態依然とした慣習が残っている部署があることも事実です。
しかし、エフピコは、社員の声に耳を傾け、働き方改革や意識改革など、より良い会社にするための努力を続けています。
転職は、人生における大きな転機です。
ぜひ、この記事で得た情報を参考に、あなたの価値観やキャリアプランと照らし合わせ、エフピコが本当に自分に合った会社かどうか、しっかりと見極めてみてください。
安定した経営基盤と成長性、そして社会貢献性の高さ。
エフピコは、あなたの力を活かせるフィールドがきっと見つかるはずです。
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