三井ハイテックやばいは嘘！新卒や転職の評判や年収と就職難易度・将来性、採用大学

三井ハイテックは、精密金型やICリードフレームなどを製造・販売する企業です。世界的に有名なトヨタ自動車などを主要取引先に持ち、高い技術力で自動車部品業界を支え、私たちの暮らしを陰ながら支えています。

近年、自動車業界は、電気自動車（EV）の普及や自動運転技術の進展など、100年に一度と言われる大変革期を迎えています。三井ハイテックも、これらの変化に対応すべく、電気自動車向けモーターコアの開発・生産に注力するなど、新たな成長戦略を積極的に打ち出しています。

安定性や将来性がある一方で、ネット上では「ブラック企業ではないか？」といった噂も存在します。

果たして、三井ハイテックの実態はどのようなものなのでしょうか？

結論から言うと、どんな会社にも良い評判もあれば悪い口コミは必ず存在します。三井ハイテックは日本を代表する企業だけあって一部ネット上の悪い評判はあるにせよ優良企業なのは間違いありません。

その上でこの記事では、実際に三井ハイテックで働く従業員の口コミを参考にしながら、待遇面、社風、ワークライフバランス、成長性など、多角的な視点から企業の真相に迫ります。転職を検討している方や企業研究をしている方は、ぜひ参考にしてみてください。

１. 三井ハイテックが「やばい」と噂される理由とは？

ブラック企業って本当？待遇面の実態は？

三井ハイテックは、世界トップクラスのシェアを誇る製品を持つグローバル企業でありながら、一方で「ブラック企業ではないか」という噂も耳にすることがあります。その真偽を確かめるべく、ここでは社員の口コミを基に、待遇面を中心に噂の真相に迫ります。

年収は高い？低い？【年代別・職種別に解説】

企業の口コミサイトなどを参照すると、三井ハイテックの年収は、年齢や職種によって異なるものの、決して高い水準とは言えないという意見が見受けられます。

例えば、金型設計職の社員の口コミでは、6～10年の経験で年収420万円という報告があります。

• 「他の製造業と比較して、給与水準は高いとは言えません。年功序列の傾向が強く、若いうちは特に給与が低く抑えられていると感じます。」（金型設計、30代）
• 「ボーナスは比較的多く支給されますが、基本給が低いので、年間を通して見ると、それほど高い収入とは言えないでしょう。」（製造オペレーター、20代）

上記のような意見がある一方で、少数派ではありますが、

• 「成果次第では、若いうちから昇給のチャンスがあります。実際に、私は20代で2度の昇給を経験しました。」（営業、20代）
• 「管理職になれば、年収1000万円を超えることも可能です。責任は重いですが、その分、給与面で還元されるシステムは整っています。」（管理職、40代）

といった意見も散見されます。

これらの口コミを見る限り、三井ハイテックの年収は、年齢や職種、そして個人の成果によって大きく異なる可能性があります。転職エージェントなどに相談し、より詳細な情報を得ることが重要と言えるでしょう。

残業時間の実態は？サービス残業はある？【部署別に解説】

残業時間については、部署や時期、プロジェクトの状況によって異なるという意見が多く見られます。

• 「顧客対応や納期調整などで、残業が多くなりがちです。特に、繁忙期は毎日遅くまで働くことも珍しくありません。」（営業部門、30代）
• 「開発の進捗状況によって、残業時間が大きく変動します。納期が迫っているときは、徹夜で作業することもあります。」（技術部門、20代）
• 「事務部門は、他の部署と比べて、残業時間は比較的少ないと思います。定時に退社できる日も多いです。」（事務部門、40代）

近年は働き方改革を推進しており、ワークライフバランスがとりやすくなってきているという声も上がっています。

• 「以前は、深夜残業や休日出勤も多かったですが、最近は、定時上がりを推奨する動きが強くなってきています。繁忙期以外はほぼ毎日定時に退社できています。」（製造部門、30代）
• 「ノー残業デーやフレックスタイム制を導入している部署もあります。自分のライフスタイルに合わせて、柔軟に働くことができます。」（人事部、20代）
• 「業務効率化のためのツール導入や業務フローの見直しなども進められており、残業時間の削減に繋がっています。」（技術部門、40代）

しかし、一部では、

• 「部署によっては、サービス残業が常態化しているという声もあります。上司からのプレッシャーが強く、残業時間を正確に申告することが難しい雰囲気です。」（営業部門、20代）
• 「人員不足が深刻な部署もあり、個人の負担が大きくなっています。一人ひとりの業務量が多く、残業せざるを得ない状況です。」（製造部門、30代）

といったネガティブな意見も見られます。

ただし、このようなネガティブな口コミは、あくまでもネット上の数ある私見のうちの一つです。インターネットの口コミは、ネガティブな意見の方が目立ちやすい傾向にあります。
実際に、三井ハイテックでは、働き方改革の一環として、残業時間削減のための施策を積極的に導入しており、近年では、残業時間が減少傾向にあるというデータも出ています。
転職活動の際には、企業説明会や面接などで、実際の残業時間や労働環境について、積極的に質問してみることをおすすめします。

ボーナスは？【金額や支給月に迫る】

三井ハイテックのボーナス支給に関する口コミは、他の項目と比べて少ない傾向にあります。

金型設計職の社員の口コミによると、ボーナスは年間88万円でした。支給月は、夏季が7月、冬季が12月となっており、年間を通して安定した収入を得られる点がメリットと言えるでしょう。

• 「ボーナスの金額は、会社の業績や個人の評価によって変動しますが、平均すると、夏冬合わせて4ヶ月分程度は支給されていると思います。」（技術部門、30代）
• 「業績が良い年は、決算賞与が支給されることもあります。モチベーション向上に繋がっています。」（営業部門、40代）

ただし、会社の業績や個人の評価によって、ボーナスの金額は変動する可能性があります。近年は、コロナ禍の影響もあり、業績が低迷しているという声も聞かれます。

昇給額は？【昇給の頻度や評価制度を解説】

昇給額については、近年ベースアップが見直され、1万円程昇給するようになったという口コミがあります。

• 「毎年、定期昇給の機会があり、昇給額は1～3%程度です。ベースアップの金額は、それほど大きくありません。」（事務部門、20代）
• 「成果や貢献度によって、昇給額が大きく変わる場合があります。高い成果を上げた社員は、大幅な昇給を勝ち取っています。」（営業部門、30代）
• 「昇進試験に合格すると、役職手当が支給され、給与がアップします。昇進は狭き門ですが、キャリアアップを目指す社員にとっては、モチベーションに繋がっています。」（技術部門、40代）

しかし、基本的には年功序列の傾向があり、昇進のスピードは部署の人員状況によって左右されるという意見もあります。

• 「年功序列の文化が根強く残っており、若いうちは昇進・昇格のスピードが遅いと感じます。実力主義の企業と比べると、キャリアアップのスピードは遅いかもしれません。」（製造部門、20代）
• 「部署によっては、ポストが少なく、昇進の機会が限られています。昇進を希望する場合は、部署異動を検討する必要があるかもしれません。」（営業部門、30代）
• 「評価制度は、上司との面談や人事評価など、多岐にわたります。評価基準が曖昧な部分もあり、不満を感じる社員もいるようです。」（人事部、40代）

これらの口コミから、三井ハイテックでは、年功序列の文化が根強く残っているものの、個人の成果次第では、若いうちから昇進・昇格のチャンスがあると言えるでしょう。

全体として、三井ハイテックの待遇面は、決して良いとは言えない部分もありますが、近年は働き方改革など、改善に向けた取り組みも積極的に行われています。転職を検討する際は、これらの情報も踏まえ、総合的に判断することが大切です。

２. 三井ハイテックで働くメリット・デメリットを口コミから分析

給料は高い？昇給は？年収事情を解説

転職を考える上で、企業のメリット・デメリットを把握しておくことは重要です。数ある情報の中でも、実際に働いた経験に基づいた社員の口コミは、リアルな実態を知る上で貴重な手がかりとなります。
ここでは、三井ハイテックで働くメリット・デメリットを、社員の口コミを交えながら多角的に分析していきます。

給与・昇給・ボーナス：安定収入と成果主義のバランスは？

メリット

• 安定収入を期待できる: ボーナス支給額は年間で4ヶ月分程度と比較的多く、安定した収入源の一つと言えるでしょう。「ボーナスの金額は、会社の業績や個人の評価によって変動しますが、平均すると、夏冬合わせて4ヶ月分程度は支給されていると思います。」（技術部門、30代）といった口コミも見られ、一定の評価を得ていることが伺えます。
• 頑張りが給与に反映されるチャンスも: 業績が好調な場合は、決算賞与が支給されることもあり、社員のモチベーション向上に繋がっています。「業績が良い年は、決算賞与が支給されることもあります。モチベーション向上に繋がっています。」（営業部門、40代）という声からも、会社の業績向上を社員と共有する企業姿勢が垣間見えます。
• 若手でも昇給のチャンスあり: 成果や貢献度次第では、若いうちからでも昇給のチャンスがあり、年齢や社歴に関係なく、実力を正当に評価してもらえる環境を目指しているようです。「成果次第では、若いうちから昇給のチャンスがあります。実際に、私は20代で2度の昇給を経験しました。」（営業、20代）という声は、若手社員にとって励みになるでしょう。

デメリット

• 高収入は期待しづらい？: 基本給は、製造業全体と比較して、特に高い水準とは言えず、生活水準を大きく上げることは難しいかもしれません。「他の製造業と比較して、給与水準は高いとは言えません。年功序列の傾向が強く、若いうちは特に給与が低く抑えられていると感じます。」（金型設計、30代）という意見は、企業を選ぶ上での一つの判断材料となるでしょう。
• 年功序列の文化も根強く: 年功序列の文化が残っており、若いうちは昇給のスピードが遅いと感じる場合もあり、実力主義を重視する人にとっては、物足りなさを感じるかもしれません。「年功序列の文化が根強く残っており、若いうちは昇進・昇格のスピードが遅いと感じます。実力主義の企業と比べると、キャリアアップのスピードは遅いかもしれません。」（製造部門、20代）といった声は、企業文化の一端を表していると言えるでしょう。
• 業績に左右される: ボーナス支給額は、会社の業績に連動するため、安定した収入を得られるとは限らず、業績が低迷した場合、収入減の可能性も考慮する必要があります。

福利厚生：充実した制度と更なる情報公開に期待

メリット

• 手厚いサポート体制: 企業年金制度、住宅補助、独身寮など、福利厚生が充実しており、社員の生活をサポートする体制が整っています。特に、独身寮や家賃補助制度は、経済的な負担を軽減できる点で、若手社員から高い評価を得ています。
• 通勤費負担: 通勤手当が支給されるため、毎日の通勤費の負担を軽減できます。

デメリット

• 情報公開の不足: 福利厚生に関する情報は、社外にはあまり公開されておらず、詳細を知ることが難しい点が挙げられます。より多くの情報を求職者に提供することで、企業への理解を深めることができるでしょう。
• 地域格差: 福利厚生施設は、本社周辺に集中しており、地方勤務の場合は利用しづらい場合もあり、社員にとって公平な福利厚生制度の運用が求められます。

産休・育休制度： 女性の活躍を推進する取り組み強化が課題

メリット

• 取得しやすい環境: 産休・育休制度は、取得率が女性で100%、男性で25%と、取得しやすい環境が整っており、仕事と家庭の両立を支援する体制が構築されています。「産休・育休制度は利用しやすく、取得率も高いので、女性にとって働きやすい環境だと思います。」 (製造部門、30代女性)
• 長期的なキャリア形成: 子供の人数に応じて、1年弱〜3年程度の取得が可能であり、女性社員が安心して出産・育児に専念できる期間が確保されています。
• スムーズな職場復帰: 育休後の時短勤務制度があり、子育て中の社員でも働きやすい環境が整えられており、仕事と育児の両立を支援する体制が充実しています。「育休後も、時短勤務制度を利用して、仕事と育児を両立させています。周りの理解もあるので、とても働きやすいです。」 (営業部門、30代女性)

デメリット

• 管理職への道のり: 女性管理職の割合は2%と少なく、女性の活躍推進が十分に進んでいるとは言えず、更なる女性の登用が期待されます。「女性の管理職はまだまだ少ないので、これからは、女性がもっと活躍できるような会社になってほしいです。」(事務部門、40代女性)
• 男性の育休取得: 男性の育休取得率は、まだ低い水準にとどまっており、社内全体で、育休を取得しやすい雰囲気作りが求められます。

ワークライフバランス： 働き方改革の進展と更なる改善に期待

メリット

• 休暇の増加: 年間休日は、近年117日から123日に増加しており、プライベートの時間を確保しやすい環境が整いつつあります。
• 取得しやすい有給休暇: 有給休暇は取得しやすい環境であり、ワークライフバランスを重視できる点は魅力です。「有給休暇は比較的取得しやすいので、旅行などの計画も立てやすいです。」 (技術部門、20代)
• 働き方改革への取り組み: 働き方改革を推進しており、残業時間削減や有給休暇取得の推奨など、様々な取り組みが行われており、社員のワークライフバランス改善に向けた企業の姿勢が伺えます。

デメリット

• 部署・時期による残業: 部署や時期によっては、残業が多い場合もあり、繁忙期には、ワークライフバランスを維持することが難しいケースも想定されます。
• 人員不足: 人員不足の部署もあり、個人の業務量が多く、負担が大きくなっているケースもあり、業務効率化や人員配置の見直しなどが求められます。

成長環境： グローバルな舞台と更なる挑戦を

メリット

• 高い技術力・専門知識: 世界トップクラスのシェアを誇る製品に携わることができるため、高い技術力や専門知識を身につけることができます。「世界トップレベルの技術力を持つ企業で働くことができ、日々、成長を実感しています。」(技術部門、30代)
• グローバルなビジネス感覚: 海外展開も積極的に行っており、グローバルなビジネス感覚を養うことができます。
• スキルアップの機会: 研修制度が充実しており、スキルアップを図ることができます。「新入社員研修はもちろんのこと、専門的なスキルを身につけるための研修も充実しており、自分のキャリアプランに合わせて、スキルアップを目指せる環境です。」(人事部、20代)

デメリット

• 研修の効果: 研修内容と評価制度がマッチしていないという意見もあり、研修の効果を実感しにくい場合もあり、研修内容と評価制度の連動性を高めることで、社員の成長を促進できる可能性があります。
• 将来性への不安: 新規事業や新技術開発に積極的とは言えず、将来性に対して不安を感じる社員もいるという声も聞かれ、時代の変化に対応していくため、新規事業や新技術開発への積極的な投資が求められます。
• 年功序列: 社内には、年功序列の文化が根強く残っており、若いうちから責任ある仕事を任される機会は少ないと感じる社員もいるようです。「年功序列の文化が根強く残っているので、若いうちから責任ある仕事を任される機会は少ないと感じます。」(製造部門、20代)

その他： 安定基盤と風土改革に期待

メリット

• 安定した経営基盤: 主要取引先にトヨタ自動車を抱えており、経営基盤は比較的安定しており、安心して長期的に就業できる環境と言えるでしょう。「主要取引先にトヨタ自動車がいるので、経営は安定していると思います。」(事務部門、40代)
• 成長を続ける企業: 近年の業績は好調で、売上は増加傾向にあり、安定した収入を得られる可能性が高い点も魅力です。

デメリット

• トップダウン型組織: 組織体制はトップダウン型で、上層部と現場社員とのコミュニケーション不足を指摘する声もあり、風通しの良い組織風土を築くことが、今後の課題と言えるでしょう。「トップダウンの組織文化なので、自分の意見がなかなか上に届かないと感じることがあります。」(営業部門、30代)
• 保守的な風土: 新しい文化や考えを取り入れるのが苦手な、昭和的な社風であるという声もあり、時代の変化に対応するために、柔軟性や多様性を重視する組織文化の醸成が求められます。「新しいことや変化を嫌う傾向があるので、もっとチャレンジ精神のある会社になってほしいです。」(技術部門、20代)

総合的に見ると、三井ハイテックは、安定した経営基盤と充実した福利厚生が魅力の企業である一方で、給与水準や社風、将来性など、改善すべき点もいくつか見られます。

転職を検討する際は、これらのメリット・デメリットをしっかりと比較検討し、自分にとって最適な選択をすることが重要です。

３. 転職する価値はある？三井ハイテックに向いている人・向いていない人

ここまで、三井ハイテックの待遇面、社風、成長環境などについて詳しく見てきました。では、実際に転職する価値はあるのでしょうか？
最後に、三井ハイテックに向いている人、向いていない人の特徴をまとめます。

三井ハイテックが向いている人

• 安定した環境で長く働きたい人：
  トヨタグループという安定基盤のもと、世界トップクラスのシェアを誇る製品の開発・製造に携わることができます。腰を据えて技術を磨きたい、安心して長く働き続けたいという方には最適な環境でしょう。
• ワークライフバランスを重視したい人：
  近年は働き方改革にも力を入れており、年間休日も増加傾向にあります。有給休暇も取得しやすい環境であり、仕事とプライベートを両立させたいという方にもおすすめです。
• グローバルな仕事に挑戦したい人：
  海外にも事業展開しているため、海外赴任や海外取引先とのやり取りなど、グローバルな業務に携わるチャンスがあります。語学力を活かしたい、国際的な視野を広げたいという方は、やりがいを感じられるでしょう。
• 新しい技術やスキルを身につけたい人:
  最先端の技術開発にも積極的に取り組んでおり、研修制度も充実しています。積極的にスキルアップを目指せる環境で、技術者として成長したいという意欲のある方には最適です。

三井ハイテックが向いていない可能性がある人

• 年収アップを第一に考えている人:
  給与水準は決して低くはありませんが、他の大手メーカーと比較すると、突出して高いわけではありません。年収アップを重視するのであれば、他の企業も検討する方が良いでしょう。
• スピード感を求める人:
  年功序列の文化が根強く残っており、意思決定のスピードも比較的ゆっくりです。ベンチャー企業のようなスピード感や変化を求める人にとっては、物足りなさを感じるかもしれません。
• 自発的に行動したい人：
  トップダウン型の組織文化であるため、指示されたことを着実にこなす方が評価されやすい傾向にあります。自発的に行動を起こしたり、新しいアイデアを出したりすることが好きな人にとっては、窮屈に感じる可能性があります。
• 都会的な環境で働きたい人:
  勤務地は、福岡県や熊本県など、地方都市が中心です。都会的な環境での勤務を希望する場合は、注意が必要です。

転職する前に確認すべきこと

• 自分のキャリアプラン: 三井ハイテックで働くことが、あなたのキャリアプランと合致しているかを検討しましょう。
• 仕事内容: 興味のある分野の仕事ができるかどうか、募集要項や企業ホームページなどで詳しく調べましょう。
• 勤務地: 希望する勤務地で働けるかどうかを確認しましょう。
• 社風: 実際に働く社員の生の声を聞くために、企業説明会やOB・OG訪問に参加することをおすすめします。

三井ハイテックは、安定した経営基盤と働きやすい環境が魅力の企業です。一方、年収や企業文化、勤務地などは、転職前にしっかりと確認しておく必要があります。

転職活動は、人生における大きな転換期です。
焦らず慎重に進め、納得のいく転職活動にしましょう。

４. 三井ハイテックの将来性：成長分野と課題

転職という人生の大きな決断をする上で、企業の将来性は必ず確認しておきたいポイントの一つです。ここでは、三井ハイテックの将来性について、現在の業績、成長分野、業界での立ち位置、そして課題といった多角的な視点から考察していきます。

堅調な業績：成長を続ける主力事業

三井ハイテックは、2023年1月期の連結決算で、売上高が前期比25%増の1,746億円の増収増益を達成するなど、右肩上がりの堅調な業績で推移しています。（参考： 2023年1月期 決算短信）

この好調な業績を牽引しているのが、主力製品であるモーターコア事業です。モーターコアは、電気自動車の駆動モーターに欠かせない部品であり、世界的な電気自動車シフトの波に乗り、需要が急拡大しています。

三井ハイテックは、長年培ってきた精密プレス加工技術と独自の開発力で、高性能・高品質なモーターコアを提供し、世界トップクラスのシェアを獲得しています。今後も、電気自動車市場の拡大に伴い、更なる成長が見込まれています。

注力分野：電気自動車市場の成長を取り込む

三井ハイテックは、将来の成長戦略として、電気自動車関連事業への注力を掲げています。

特に、電気自動車向けモーターコアの開発・生産体制を強化しており、2025年までに現在の約2倍に生産能力を増強する計画です。

また、次世代モビリティ社会の実現に向け、自動運転や電動化に貢献する新製品の開発にも注力しています。

例えば、LiDAR（ライダー）と呼ばれるセンサー向け部品や、車載カメラ向け部品などを開発しており、これらの分野においても、高い技術力と開発力で、市場でのプレゼンスを高めていく戦略です。

課題：競争激化と技術革新への対応

一方、三井ハイテックを取り巻く事業環境は、必ずしも楽観的なものばかりではありません。

モーターコア市場は、世界的な需要拡大に伴い、競争が激化しており、中国や韓国のメーカーが台頭しています。これらの競合企業は、低価格を武器にシェアを拡大しており、三井ハイテックは、更なるコスト競争力の強化が求められています。

また、電気自動車関連技術は、日進歩で進化しており、常に最新の技術開発に取り組んでいく必要があります。研究開発投資を積極的に行い、技術革新をリードしていくことが、今後の成長にとって不可欠と言えるでしょう。

三井ハイテックの将来性：総合的な評価

三井ハイテックは、主力事業であるモーターコア事業の成長を背景に、堅調な業績を維持しており、当面は安定した成長が見込まれます。

また、電気自動車関連事業への積極的な投資や新製品開発にも力を入れており、将来の成長に向けた基盤を築いています。

しかし、競争の激化や技術革新への対応など、乗り越えるべき課題も少なくありません。

三井ハイテックの将来性は、これらの課題を克服し、市場の変化をチャンスに変えられるかどうかにかかっています。

５. 三井ハイテックの会社概要

６. まとめ：三井ハイテックへの転職を検討しているあなたへ

この記事では、三井ハイテックについて、その実態や将来性、転職する価値があるのかどうかを、様々な角度から検証してきました。

「ブラック企業」という噂もある一方で、安定した経営基盤、充実した福利厚生、働き方改革への積極的な姿勢など、魅力的な側面も数多く見受けられました。

転職は、人生における大きな転機です。

給与や待遇といった条件面はもちろんのこと、企業文化、成長性、将来展望など、多角的な視点から企業研究を進め、自分自身のキャリアプランと照らし合わせながら、慎重に判断することが重要です。

もし、あなたが

• 世界トップクラスの技術力を持つ企業で、ものづくりに携わりたい
• 安定した環境で、長く働き続けたい
• 仕事とプライベートを両立させながら、自分らしく成長していきたい

と考えているなら、三井ハイテックは、あなたの希望を叶えられる可能性を秘めた企業と言えるでしょう。

転職活動は、企業と求職者、双方が互いの理解を深め、最適なマッチングを実現するための貴重な機会です。

この記事が、あなたの転職活動の一助となれば幸いです。