「焼肉きんぐ」「丸源ラーメン」「お好み焼き本舗」など、数々の人気外食チェーンを展開する物語コーポレーション。急成長を遂げている企業として、転職先として気になる方もいるのではないでしょうか？
しかし、一方で「ブラック企業なのでは？」「宗教じみている」といった噂も耳にすることがあります。実際のところ、物語コーポレーションで働くことはどうなのか、気になるところですよね。
結論から言うと、どんな会社にも良い評判もあれば悪い口コミは必ず存在します。
物語コーポレーションは日本を代表する企業だけあって一部ネット上の悪い評判はあるにせよ優良企業なのは間違いありません。
この記事では、そんな物語コーポレーションの実態について、良い評判・悪い評判の両面から徹底解説していきます。転職の際に知っておくべき情報もまとめましたので、ぜひ最後まで読んでみてください。
物語コーポレーションってどんな会社？
まずは、物語コーポレーションの基本情報について、その歩みや企業理念、展開ブランドを通して詳しく解説していきます。
● 物語コーポレーションの会社概要：設立から現在までの歩み
物語コーポレーションは1949年、愛知県豊橋市におでん割烹「酒房源氏」を創業したことがスタートです。その後、1989年に「しゃぶ＆海鮮 源氏総本店」をオープンし、1995年には焼肉1号店「焼肉一番カルビ」を開店。時代の変化を捉えた業態開発などによって事業を拡大し、1997年には社名を現在の「株式会社物語コーポレーション」に変更しました。
現在では、「焼肉きんぐ」「丸源ラーメン」「お好み焼き本舗」「寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵」など、複数の外食ブランドを全国展開し、国内外に600店舗以上を構えるまでに成長しています。2011年には東証一部に上場し、名実ともに業界を代表する企業へと発展を遂げました。
● 愛され続ける理由とは？：人気ブランド「焼肉きんぐ」「丸源ラーメン」の魅力を深掘り！
物語コーポレーションは、多様な外食ブランドを展開していますが、中でも特に高い人気を誇るのが「焼肉きんぐ」と「丸源ラーメン」です。それぞれのブランドの魅力について、さらに詳しく見ていきましょう。
圧倒的なコストパフォーマンスを誇る「焼肉きんぐ」
「焼肉きんぐ」は、家族連れを中心に幅広い世代から支持を集める焼肉食べ放題レストランです。最大の魅力は、なんといってもそのコストパフォーマンスの良さ。リーズナブルな価格設定ながら、バラエティ豊かなメニューが揃い、質の高いお肉を心ゆくまで堪能できると評判です。
また、タッチパネルで注文できる手軽さや、広々とした快適な空間も人気の理由。郊外型の大型店舗が多いのも特徴で、駐車場を完備しているため、車でのアクセスも便利です。
独自の熟成醤油が決め手の「丸源ラーメン」
「丸源ラーメン」は、「肉そば」を主力メニューとするラーメンチェーン店です。看板メニューの「肉そば」は、独自の熟成醤油を使用した、奥深い味わいのスープが特徴。たっぷりの豚肉と背脂がコクと旨味をプラスし、一度食べたらやみつきになる味わいです。
ラーメン以外にも、チャーハンや餃子などのサイドメニューも充実しており、ランチや夕食など、様々なシーンで利用できます。手頃な価格設定も魅力で、学生からサラリーマン、ファミリー層まで、幅広い客層から支持されています。
物語コーポレーションが「ヤバい」ってホント？噂の真相に迫る！
順調な成長を続ける物語コーポレーションですが、ネット上では「ブラック企業」「宗教じみている」といったネガティブな噂も散見されます。ここでは、これらの噂の真相について、良い評判と悪い評判の両方を紹介しながら、客観的な視点で検証していきます。
○ サービス残業はある？：残業時間・休日出勤の実態
サービス残業や休日出勤については、情報源によって異なる見解が見られます。
物語コーポレーションは、労働時間の短縮や効率的な業務運営を目標としており、シフト制の見直しや人員配置の適正化など、従業員の負担軽減に取り組んでいるという情報があります。実際に、近年では働き方改革に積極的に取り組み、残業時間の削減や有給休暇の取得促進など、具体的な成果を上げているというデータも存在します。
一方で、一部の口コミサイトなどでは、サービス残業が多い、休日でもトラブルがあれば呼び出されるといった声が上がっているのも事実です。特に、繁忙期や人手不足の店舗では、従業員一人ひとりの負担が大きくなってしまい、サービス残業や休日出勤が発生してしまうケースもあるようです。
労働時間や休日出勤の頻度は、店舗の規模や状況、時期、担当するポジションによっても異なる可能性があります。転職を検討する際には、応募する店舗の状況や、希望するポジションの労働時間について、事前にしっかりと確認しておくことが大切です。
○ 転勤の頻度やエリアは？：全国転勤は必須？
物語コーポレーションは全国展開している企業であるため、総合職として勤務する場合、転勤の可能性は否定できません。キャリアアップを目指す上で、様々な店舗での経験を積むことは、スキルアップや人脈形成の観点からもプラスに働く場合も多いでしょう。
会社としても、従業員に様々な地域での経験を積ませることで、より広い視野を養い、将来的な幹部候補を育成することを目的としている側面もあります。
ただし、地域限定社員制度も用意されているため、転勤を希望しない方は、この制度を利用することも検討できます。地域限定社員は、転勤がない代わりに、昇進のスピードや役職に制限がある場合もあります。自分のライフプランや希望に合った働き方を選択できるか、事前に企業側に確認しておきましょう。
○ 役職ごとの年収は？：主任、副店長、店長、エリアマネージャー…
物語コーポレーションでは、一般社員からスタートし、経験や実績を積むことで、主任、副店長、店長、エリアマネージャーへと昇格していくキャリアパスが一般的です。昇給は店長昇格後から大きく変わるケースが多いようです。
店長は、店舗の売上管理からスタッフの採用・育成、メニュー開発、販促活動まで、店舗運営のほぼすべてを任されるポジションです。その責任と権限の大きさに見合った給与が設定されていると言えます。
一方で、責任の重い主任や副店長といったポジションでも、給与面では大きな変化がないという声も聞かれます。これらのポジションは、店長をサポートし、店舗運営を円滑に進めるために重要な役割を担いますが、給与体系上は店長ほどの大きな差がないケースもあるようです。昇給システムや給与体系については、事前に確認しておくことが大切です。
○ 数字で見る離職率のリアル：他社と比較！
具体的な離職率は公開されていませんが、外食産業全体の離職率と比較して、極端に高いというわけではなさそうです。一般的に、外食産業は労働時間の長さや業務の厳しさから、離職率が高い傾向にあります。
物語コーポレーションでは、近年、労働環境の改善や福利厚生の充実など、従業員が働きやすい環境づくりに力を入れています。これらの取り組みによって、離職率の低下にも一定の効果が出ていると考えられます。
ただし、離職率はあくまで一つの指標であり、企業の働きやすさや待遇を正確に反映しているとは限りません。他の情報も合わせて総合的に判断することが重要です。
○ パワハラに関する口コミは本当？：具体的な内容と対策は？
一部口コミサイトでは、パワハラに該当する可能性のある厳しい指導や、コミュニケーション不足を指摘する声が上がっています。
「上司の話しやすさ、交流は人によります。私はあまり上司に恵まれなかったです。」といった口コミがある一方で、風通しの良い職場環境だと感じている社員もいるようです。パワハラは個人の感じ方や関係性にも関わる繊細な問題であり、一概に企業全体の問題として断定することはできません。
しかし、企業としては、パワハラを防止するために、従業員に対する研修や相談窓口の設置など、適切な対策を講じる必要があります。また、従業員一人ひとりが、ハラスメントに対する意識を高め、互いに尊重し合える職場環境を作っていくことが重要です。
○ 女性社員のリアルな声：働きやすさ、キャリアアップについて
物語コーポレーションでは、女性でも店長やマネージャーなどの管理職を目指せる環境が整っています。実際に多くの女性社員が活躍しており、男女問わず平等にキャリアアップの機会が与えられています。
産休・育児休暇制度も充実しており、取得率も高い水準です。女性社員が安心して出産・育児と両立できるよう、会社としても様々な制度やサポート体制を整えています。
ただし、全国転勤の可能性があるため、結婚や出産などのライフイベントとの両立が難しいと感じる場合もあるかもしれません。産休・育児休暇制度は取得しやすい環境ですが、キャリアプランとライフイベントのバランスをどのように取るかは、個々の状況に合わせて慎重に考える必要があります。
○ 宗教と噂される理由：その実態とは？
物語コーポレーションは、「Smile & Sexy」という独特な経営理念を掲げています。これは、「笑顔」だけでなく人間性やマナー、自己表現を重視する文化を表しており、社員一人ひとりが「素敵に自由に正々堂々」と働けることを目指しています。
この「Smile & Sexy」という表現や、それに関連する社内イベントなどが、一部の人にとっては宗教じみていると感じるようです。社員研修や朝礼などで、この理念が繰り返し強調されることや、理念に基づいた行動指針が細かく定められていることに対して、抵抗感を抱く人もいるようです。
しかし、実際の業務内容に宗教的な要素が含まれているわけではなく、企業理念に基づいた行動指針として捉えることができます。企業理念は、企業文化や社風の形成に大きな影響を与えるものであり、物語コーポレーションにおいても、この「Smile & Sexy」という理念が、従業員の行動規範や価値観の根底にあると考えられます。
物語コーポレーションで働くメリット６つ：社員が語る魅力とは？
数々の外食ブランドを展開する物語コーポレーション。実際に働く上で、どのような魅力があるのでしょうか？
ここでは、社員の声を参考に、物語コーポレーションで働く６つのメリットについて詳しく解説していきます。
○ やりがいを感じられるポイントは？：店長の裁量の大きさ
物語コーポレーションでは、店長を「プレジデント」と呼び、大きな裁量権を与えている点が特徴です。売上管理、スタッフの採用・育成、メニュー開発、販促活動など、店舗運営のほぼすべてを任されるため、大きな責任感とやりがいを感じることができます。
実際に、「店長として、自分のアイデアを活かして、お店作りに携わることができるのが楽しい」「目標達成したときの達成感は格別」といった声も聞かれます。
「自分の店」という意識を持って、アイデアを活かしながら、お店作りに携わることができる点は、大きな魅力と言えるでしょう。
また、成果が数字として目に見える形で表れるため、自身の成長を実感しやすいという点も大きなメリットです。「頑張りが評価に繋がりやすいので、モチベーションを高く維持できる」という口コミからも、やりがいを感じやすい環境であることが伺えます。
○ 店舗体制の強み：社員が多いからこそできる働き方
物語コーポレーションは、多くの店舗で社員数を多く配置することで、従業員一人ひとりの負担を軽減し、働きやすい環境作りに力を入れています。「急な休みにも対応してもらえるので助かる」「シフトの融通がききやすい」といった声が多く、プライベートの時間も大切にしたいという方でも安心して働くことができます。
また、「チームで協力し合うことを大切にしている社風なので、困った時はお互い様という雰囲気がある」という声からも、チームワークを重視した働き方を推奨しており、社員同士で協力し合いながら業務を進めることができる環境が伺えます。
新人教育についても「未経験でも先輩が丁寧に教えてくれるので安心できた」という声が多く、経験豊富な先輩社員が丁寧に指導してくれるため、未経験者でも安心して働くことができる環境です。
飲食業界では、慢性的な人手不足が問題となっていますが、物語コーポレーションは、社員を多く雇用することで、この問題解決にも積極的に取り組んでいます。
○ 個性を活かせる社風：風通しの良い社内コミュニケーション
物語コーポレーションは、「Smile & Sexy」という経営理念のもと、社員一人ひとりの個性を尊重する社風です。明るく、笑顔が絶えない職場環境であり、社員同士の距離が近く、風通しの良い社内コミュニケーションが特徴です。
「年齢や役職に関係なく、誰でも意見を言いやすい雰囲気がある」「上司との距離が近く、相談しやすい」といった声が多く聞かれます。
社員一人ひとりが、自分の意見やアイデアを自由に発言できる雰囲気があり、積極的に業務に取り組むことができます。
ただし、「店舗や上司によっては、コミュニケーションが不足していると感じることがあった」という意見もあるように、企業文化や社風は、配属先や上司によって異なる場合もあるため、事前に企業情報や口コミなどを参考に、自分に合った環境かどうかを見極めることが大切です。
○ 福利厚生を徹底解説：社員寮、休暇制度、家族手当など
物語コーポレーションでは、月2.7万円で住める家具家電付きの社員寮が用意されており、そのうち自己負担額は5,000円と福利厚生が充実している点が魅力として挙げられます。「家具家電付きなので、初期費用を抑えて一人暮らしが始められた」という声もあり、地方からの就職や、一人暮らしを始めたいと考えている方にとって、経済的な負担を軽減できるのは大きなメリットと言えるでしょう。
その他、家族手当、年末年始休暇、レインボー休暇制度 (年1回の7連休制度) 、産休・育児休暇制度、退職金制度などがあります。「レインボー休暇を利用して、旅行に行くことができた」「産休・育児休暇を取得して、復帰後も働き続けている人が多い」といった声からも、従業員が安心して長く働けるよう、様々な制度が整っていることが分かります。
特に、レインボー休暇制度は、自分の趣味や旅行など、リフレッシュのために活用できる制度として、社員から好評です。
○ キャリアアップを支援する制度：充実した研修制度、教育プログラム
物語コーポレーションは、社員教育に力を入れており、社内大学である「物語アカデミー」で、様々な研修を受けることができます。階層別研修、専門スキル研修、語学研修など、多様なプログラムが用意されており、個々のスキルアップやキャリアアップをサポートしています。
「未経験からスタートしたが、研修制度が充実していたおかげで、店長になることができた」「自分のキャリアプランに合わせて、研修を受講することができる」といった声が多く聞かれます。
未経験者でも、基礎からしっかりと学ぶことができる研修制度が充実しており、経験を積むことで、店長やエリアマネージャーなどの管理職を目指せる環境があります。意欲次第で、様々なことに挑戦できる環境が整っています。
○ 安心して働ける環境づくり：内部通報制度の導入
物語コーポレーションは、社員が安心して働ける環境づくりにも力を入れており、外食産業としては初めて内部通報システムを導入しました。
コンプライアンス違反やハラスメント行為など、社内で問題が発生した場合に、誰でも安心して報告できる体制を整えています。
社員の声を大切にし、働きやすい職場環境づくりに取り組む姿勢が伺えます。
物語コーポレーションの将来性：成長企業の未来を予測！
外食産業を取り巻く環境は、競争の激化や消費者ニーズの多様化など、常に変化しています。この変化の激しい業界において、物語コーポレーションは、積極的な事業展開や、時代の変化に対応した戦略によって、着実に成長を続けてきました。
ここでは、物語コーポレーションの将来性について、過去の業績推移、新規事業展開、グローバル展開、投資家目線での評価などを交えながら多角的に考察していきます。
● コロナ禍でも成長を続ける理由：業績の推移から分析
世界的なコロナ禍において、多くの外食企業が苦境に立たされる中、物語コーポレーションは、テイクアウトやデリバリー需要を取り込むなど、柔軟な対応力を見せています。その結果、売上高は堅調に推移しており、コロナ禍においても成長を続けるレジリエンスの高さを見せています。
また、コロナ禍で加速した非接触化のニーズに対応するため、モバイルオーダーシステムの導入や、キャッシュレス決済の推進など、顧客満足度向上に向けた取り組みも積極的に行っています。
● 新規事業展開による挑戦：新たな市場への参入戦略
物語コーポレーションは、既存ブランドの強化だけでなく、新規ブランドの開発や、異業種への参入など、常に新たな挑戦を続けています。例えば、フランチャイズ店を積極的に採り入れたり、中国を始めとした海外でも店舗を展開するなど、新たな顧客層の獲得に成功しています。
● グローバル展開の可能性：海外進出の現状と展望
物語コーポレーションは、国内市場での成功を基盤に、海外市場への進出も積極的に進めています。2012年には、中国・上海に海外初出店となる「鍋源（GUO YUAN）」をオープンさせたのを皮切りに、現在は、「北海道 蟹の岡田屋総本店」「薪火焼肉 源の屋総本店」などを展開しています。
物語コーポレーションは、現地のニーズを的確に捉え、独自のブランド戦略によって、海外市場でも着実に成長を続けています。
● 株価推移から見る成長性：投資家目線での評価
物語コーポレーションの株価は、コロナ禍の影響を受けながらも、比較的安定した推移を見せており、投資家からの期待の高さが伺えます。成長性の高い外食産業において、確固たる地位を築いていること、積極的な事業展開や、経営の安定性などが評価されていると考えられます。
ただし、今後の業績や市場環境の変化によっては、株価が変動する可能性もあるため、投資判断は慎重に行う必要があります。
● 株主優待制度：保有株数に応じた優待内容
物語コーポレーションは、株主還元の一環として、株主優待制度を導入しています。保有株数に応じて、グループ飲食店で利用できる食事券などが贈呈されます。
株主優待は、株主にとって魅力的な制度であり、長期的な保有を促進する効果も期待できます。
これらの要素を総合的に判断すると、物語コーポレーションは、今後も成長を続ける可能性を秘めた企業であると言えるでしょう。しかし、外食産業は競争が激化する一方であり、消費者ニーズの変化や、経済状況の変動など、様々なリスクも孕んでいます。
物語コーポレーションへの転職：成功のための徹底ガイド
物語コーポレーションへの転職を検討している方は、求める人物像や選考プロセスを事前に理解しておくことが重要です。ここでは、転職活動が成功するよう、職種別の採用情報、転職難易度、求める人物像、面接対策まで詳しく解説していきます。
● 職種別の採用情報：募集職種、応募資格、仕事内容
物語コーポレーションでは、総合職、地域限定社員、アルバイト・パートなど、様々な雇用形態で人材を募集しています。
- 総合職: 店舗運営に関わる幅広い業務に携わります。店長やエリアマネージャーなど、キャリアアップの道も用意されています。応募資格は、大卒以上が一般的ですが、未経験者も積極的に採用しています。
- 地域限定社員: 転居を伴う転勤がない働き方です。地域に根ざして働きたい方におすすめです。応募資格は総合職と同様です。
- アルバイト・パート: ホールスタッフ、キッチンスタッフなど、様々な職種があります。勤務時間や曜日は、店舗や状況によって異なります。学生、主婦(夫)、フリーターなど、幅広い層の方が活躍しています。
● 転職難易度は？：経験者・未経験者別の採用傾向
物語コーポレーションの転職難易度は、募集職種や経験、スキル、時期などによって異なります。
- 経験者: 飲食業界での経験者は、優遇される傾向にあります。特に、店長やマネジメント経験者は、即戦力として期待されます。
- 未経験者: 未経験者でも、人物重視の採用を行っており、意欲やポテンシャルがあれば採用される可能性は十分にあります。未経験から成長できる環境や研修制度が整っているため、積極的にチャレンジしてみましょう。
● 中途採用の現状：募集時期、選考方法
物語コーポレーションの中途採用は、通年行われていますが、特に、新店舗オープンや事業拡大時などには、多くの求人が見られます。
選考方法は、書類選考、一次面接、二次面接、最終面接といった流れが一般的です。企業によっては、適性検査やグループディスカッションなどが実施される場合もあります。
● 求められる人物像：企業理念とのマッチング
物語コーポレーションは、「Smile & Sexy」の経営理念のもと、「お客様の幸せを第一に考える心」を持った人材を求めています。
具体的には、以下のような人物が望ましいとされています。
- 高いサービス精神: お客様に喜んでいただくために、常に笑顔で、丁寧な接客ができる方
- コミュニケーション能力: お客様や一緒に働く仲間と、円滑なコミュニケーションを取ることができる方
- 協調性: チームの一員として、周囲と協力して仕事に取り組める方
- 創造的思考能力: 現状に満足せず、より良いサービスを提供するために、積極的にアイデアを出し、行動できる方
- 問題解決能力: 業務の中で発生する問題に対して、冷静に状況を判断し、適切な対応策を考え出すことができる方
- 体力: 飲食店での仕事は、体力勝負な一面もあります。長時間勤務や立ち仕事にも耐えられる体力が必要です。
● 採用担当者の声：選考のポイント
物語コーポレーションの採用担当者は、「面接では、これまでの経験やスキルももちろん重要ですが、それ以上に、当社で働くことへの熱意や、成長意欲を重視しています。明るく、笑顔で、ハキハキと受け答えができる方は、好印象です。」と話しています。
● 面接対策：よくある質問、回答例
物語コーポレーションの面接では、以下の様な質問がされることがあります。
- 志望動機: なぜ数ある企業の中で、物語コーポレーションを選んだのか、具体的に説明しましょう。企業理念や社風に共感した点、自分がやりたい仕事内容とマッチしている点などを具体的に伝えられるように準備しておきましょう。
- 自己PR: 自分の強みや能力をアピールしましょう。過去の経験や実績を交えながら、具体的なエピソードを盛り込むと、より説得力が増します。
- 転職理由: 前職を辞めた理由を明確に説明しましょう。ネガティブな理由ではなく、前向きな転職理由を伝えることが大切です。
- 将来のビジョン: 物語コーポレーションでどのように成長していきたいのか、具体的に説明しましょう。キャリアプランや目標を明確に伝えることで、入社意欲の高さをアピールすることができます。
- ストレス解消法: 仕事でストレスを感じた時に、どのように解消しているのかを具体的に説明しましょう。
上記の質問への回答例は、あくまでも参考としてください。ご自身の経験や考えに基づいて、オリジナルの回答を準備することが大切です。
● 物語コーポレーション会社概要
| 項目 | 内容 |
| 設立 | 1949年12月 |
| 代表者 | 代表取締役会長兼社長 加藤 央之 |
| 本社所在地 | 愛知県豊橋市西岩田5丁目7番地11 |
| 事業内容 | 飲食店の経営、フランチャイズチェーンシステムによる飲食店の募集及び経営指導 |
| 資本金 | 28億円 (2023年6月末現在) |
| 従業員数 | 連結: 1,581名 単体：1,401名 (2023年6月末現在) |
物語コーポレーション: あなたの挑戦を後押しする企業
この記事では、物語コーポレーションの実態について、良い評判・悪い評判の両面から徹底解説し、企業の魅力や将来性、転職に関する情報を紹介しました。
「焼肉きんぐ」「丸源ラーメン」などの強力なブランドを展開する物語コーポレーションは、安定した経営基盤を持ちながらも、挑戦を恐れない企業姿勢が魅力です。
社員一人ひとりの裁量が大きく、自身のアイデアを活かして成長できる環境や、充実した研修制度など、社員の成長を後押しする体制が整っています。福利厚生も充実しており、社員寮など、働きやすい環境が魅力です。
一方で、企業文化や労働環境については、店舗や配属先によって異なる場合もある点は留意が必要です。
転職を検討する際は、企業情報や口コミなどを参考に、自分に合った環境かどうかを見極めることが重要です。
この記事が、物語コーポレーションへの転職を検討しているあなたの背中を後押しできれば幸いです。
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