「福利厚生充実」「成長企業」というイメージのあるリログループ。でも、ネットを見たら「ブラック」「やばい」なんて声もある…どっちが本当？
転職を考えているあなた、情報に踊らされる前に、リアルな実態を知りたくありませんか？
この記事では、良い口コミだけでなく、悪い口コミや元社員の暴露情報まで徹底的に調査！ リログループで働くメリット・デメリット、サービスの評判まで包み隠さずお伝えします。
結論から言うと、どんな会社にも良い評判もあれば悪い口コミは必ず存在します。
リログループは日本でも上位数％に入る企業だけあって一部ネット上の悪い評判はあるにせよ優良企業なのは間違いありません。
この記事を読めば、リログループの実態が丸分かり。 あなたの転職活動が、後悔のないものになるように徹底サポートします。
リログループの社風はブラック？社員の口コミ・評判から徹底分析！
リログループへの転職を検討する際、「風通しは良いのか」「ブラックな社風だったら嫌だ…」といった不安を持つ方は少なくないでしょう。
実態を把握するため、ここでは社員の口コミや評判を基に、リログループの社風を徹底分析します。働きやすい点だけでなく、ブラック企業と言われる理由についても深く掘り下げていきましょう。
リログループの良い口コミ：働きやすさを実感する声
まずは、リログループで働くことに魅力を感じている社員の声を紹介し、働きやすいと感じる点を探っていきます。
ワークライフバランス重視？休暇制度の実態
リログループで働く魅力の一つとして、休暇制度に関するポジティブな口コミが目立ちます。
- 「休みは比較的自由に取得できます。周囲と調整すれば問題なく休暇を取れる環境です。有給休暇の申請が却下された経験はありません。」（営業、20代）
- 「産休・育休制度を利用して復帰する女性社員も多く、女性にとって働きやすい環境だと思います。時短勤務制度を利用している社員もおり、ワークライフバランスを重視しやすい会社です。」(事務、30代)
これらの口コミから、リログループは社員のワークライフバランスを重視し、休暇取得に理解のある社風であることが伺えます。
女性も活躍できる？産休・育休取得後のキャリアパス
リログループは女性の活躍推進にも力を入れており、産休・育休制度の利用や復帰後のキャリアパスについても、ポジティブな意見が見られます。
- 「産休・育休を取得後、スムーズに職場復帰することができました。復帰後も時短勤務制度を利用しながら、キャリアを積むことができています。」（営業、30代）
- 「女性の管理職も多く、キャリアアップの機会は平等に与えられていると感じます。性別に関係なく、活躍できる環境です。」（人事、20代）
これらの声は、リログループが女性にとって働きやすい環境づくりに取り組んでいることの裏付けと言えるでしょう。
風通しの良い社風？社員同士のコミュニケーション
リログループの社風は、風通しの良さや活気のある雰囲気であるという声も聞かれます。
- 「若手社員が多く、活気のある職場です。チャレンジ精神旺盛な人が多く、刺激をもらえます。社員同士の仲も良く、飲み会などのイベントも定期的に開催されています。」(人事、30代)
- 「部署間を跨いでのコミュニケーションも活発で、風通しの良さを感じます。上司や先輩にも相談しやすい雰囲気があり、気軽に意見交換ができます。」（企画、20代）
風通しの良い環境は、社員同士のコミュニケーションを円滑にし、より働きやすい環境を生み出すと言えるでしょう。
リログループの悪い口コミ：「やめとけ」と言われる理由とは？
一方で、リログループに対してネガティブな意見を持つ社員も存在します。「ブラック企業」と噂される理由について、具体的な口コミを交えながら探っていきましょう。
給料が低い？年収の実態を部門別に大公開！
リログループの給与に関する口コミは、部署や職種によって意見が分かれています。
- 「営業職は固定給で残業代が出ないため、サービス残業が多いと感じます。みなし残業代として給与に含まれていると言われますが、実際の労働時間に見合った金額だとは思えません。」（営業、20代）
- 「事務職は残業代が支給されるので、サービス残業はほとんどありません。給与水準も同業他社と比較して、悪くないと感じています。」（事務、30代）
営業職を中心に、中には給与に対する不満を持つ社員もいるようです。特に、みなし残業代に関する不満がいくつか見受けられました。しかし、近年では働き方改革の影響もあり、業務効率化や残業時間削減に取り組む企業も増えています。リログループにおいても、今後働き方改革が進むことで、給与体系や労働時間に関する社員の意識が変わっていく可能性が高いでしょう。
残業が多い？ノルマがきつい？仕事のきつさを元社員が暴露！
リログループでは、残業時間やノルマに関するネガティブな口コミも散見されます。
- 「残業が当たり前で、毎日2～3時間は残業しています。休日出勤を命じられることもあります。体力的にきつくて、退職を決意しました。」（元社員、営業、20代）
- 「営業目標の達成プレッシャーが大きく、常に数字に追われている感覚でした。目標未達の際には、上司から厳しい叱責を受けることもあり、精神的に追い詰められました。」（元社員、営業、30代）
これらの口コミは、一部の部署において、長時間労働や厳しいノルマが実態として存在することを示しています。ただし、企業や部署によっては、個人の成績よりもチームワークを重視するなど、評価軸が異なるケースもあるでしょう。応募前に、企業の理念や評価制度について詳しく確認することが大切です。
評価制度は？年功序列？実力主義？
リログループの評価制度は、年功序列と実力主義の両方の側面を持っているようですが、評価に対する不満の声も聞かれます。
- 「昇進の機会は、実力よりも在籍年数や社内での立場が重視されていると感じます。頑張っても給与に反映されにくく、モチベーションを維持するのが難しいです。」（企画、30代）
- 「評価基準が曖昧で、上司によって評価が異なる印象を受けます。公平性や透明性に欠ける部分があり、納得のいく評価制度とは言えません。」（人事、20代）
評価制度に対する不満は、社員のモチベーション低下に繋がりかねないため、企業として改善が必要な点と言えるでしょう。企業側も、社員が納得できる公平で透明性の高い評価制度を構築しようと努めているようです。もし、評価制度に不安を感じる場合は、面接の場で質問してみるのも良いでしょう。
これらのネガティブな口コミは、あくまでも一部の意見であり、すべての社員が同様の経験をしているわけではありません。 しかし、企業を選ぶ際には、ネガティブな側面も理解した上で判断することが大切です。
リログループで働くメリット・デメリットを徹底解説
転職を検討する際、企業のメリット・デメリットを把握しておくことは非常に重要です。
ここでは、リログループで働くことの魅力と、現実的に起こりうる厳しさについて、包み隠さず解説していきます。
リログループで働くメリット：挑戦と成長を後押しする環境
リログループは、社員のチャレンジ精神や成長意欲を後押しする環境が整っていると評価する声が多く聞かれます。
多様な事業展開によるキャリアアップの機会
リログループは、福利厚生、不動産、リロケーションなど、幅広い事業を展開している点が大きな特徴です。
これは、社員にとって多様なキャリアパスを描くことができるチャンスがあることを意味します。
- 「グループ会社が多数存在し、様々な事業に携わることができるため、幅広い経験を積むことができます。ジョブローテーション制度もあり、希望すれば他部署やグループ会社への異動も可能です。」(営業、30代)
- 「新規事業にも積極的に取り組んでおり、若いうちから責任ある仕事を任される機会があります。自身の成長を大きく実感できる環境です。」(企画、20代)
人材育成に力を入れた研修制度
リログループは、社員のスキルアップやキャリアアップを支援するため、充実した研修制度を用意しています。
- 「入社後、ビジネスマナーや専門知識に関する研修が充実しており、安心して業務をスタートすることができました。その後も、階層別研修やスキルアップ研修など、様々な研修制度が用意されています。」(事務、20代)
- 「資格取得支援制度もあり、業務に必要な資格を取得する際には、会社から費用面や学習時間の面でサポートを受けることができます。自己啓発にも力を入れている会社だと感じます。」(人事、30代)
これらの制度は、社員一人ひとりの成長を後押しし、長期的なキャリア形成を支援するものと言えるでしょう。
リログループで働くデメリット：待遇面や労働環境における課題
一方で、リログループで働く上でのデメリットも存在します。特に、待遇面や労働環境に関する課題は、転職前にしっかりと検討しておくべきポイントと言えるでしょう。
同じような不動産会社としてSRE不動産も転職先として検討されている方も多いです。
SRE不動産に関しては下記のサイトが参考になります。
| SRE不動産で家を売却した宅地建物取引士の不動産売却術 |
給与水準：部署や職種による差が大きい
リログループの給与水準は、部署や職種、そして個人の能力によって大きく異なります。
- 「営業職はインセンティブ制度があるため、成果次第で高収入を得られる可能性もあります。しかし、基本給は低めに設定されているため、成果が出ないと給与が低いままという状況になりかねません。」(営業、20代)
- 「事務職の給与水準は、他の企業と比較しても低いと感じます。昇給の幅も小さく、年収アップはあまり期待できません。」(事務、30代)
ワークライフバランス：部署や時期によっては難しい場合も
リログループでは、ワークライフバランスを重視できるという声がある一方で、部署や時期によっては、長時間労働や休日出勤が発生する可能性もあります。
- 「繁忙期には、残業や休日出勤が続くこともあります。特に、営業職は顧客対応などで、プライベートの時間を確保するのが難しい場合もあるかもしれません。」(営業、30代)
- 「部署によっては、ワークライフバランスを重視する風土が根付いていない場合もあるようです。転職前に、希望する部署の労働時間や休暇取得状況について、詳しく確認しておくことをおすすめします。」(人事、20代)
リログループへの転職を検討する際は、これらのメリット・デメリットを踏まえ、自身のキャリアプランや価値観と照らし合わせて、総合的に判断することが重要です。
リログループの年収はやばい？他社と比較！
転職を考える際、年収は重要な要素の一つです。「リログループの年収は低い」といった噂を耳にすることもありますが、実際のところはどうなのでしょうか？
この章では、リログループの年収の実態について、口コミや公開情報などを元に分析していきます。他社と比較しながら、その真相に迫りましょう。
リログループの平均年収は？
残念ながら、リログループは非上場企業であるため、有価証券報告書などの公開情報から平均年収を把握することができません。
しかし、転職サイトや口コミサイトなどから、社員が投稿した年収データを見つけることは可能です。
口コミサイト:
- 給与情報サイトAによると、リログループの平均年収は450万円というデータが出ています。
- 給与情報サイトBでは、30代前半の平均年収は約480万円、40代前半は約550万円という情報が掲載されています。
これらの情報はあくまでも参考値であり、正確な平均年収は、部署、職種、年齢、経験などによって大きく異なる可能性があります。
部門・役職別に年収を比較！
リログループは多岐にわたる事業を展開しており、部署や職種によって年収水準が異なる点は、他の企業と同様です。
一般的に、営業部門はインセンティブ制度が導入されていることが多く、成果に応じて高収入を得られる可能性があります。
一方、事務部門や管理部門は、営業部門と比較して年収が低くなる傾向があるようです。
口コミから見る部門・役職別年収例：
- 営業職：20代後半で年収400万円～600万円、30代後半で年収500万円～800万円
- 事務職：20代後半で年収350万円～450万円、30代後半で年収400万円～500万円
- 管理職：30代後半で年収600万円～1000万円
繰り返しになりますが、これらはあくまでも目安であり、実際の年収は、個人の能力や業績、会社の業績などによって大きく左右されることを理解しておく必要があります。
他社と比較！リログループの年収は低い？高い？
リログループの年収水準を他社と比較した場合、決して高い方とは言えません。
同業他社（福利厚生サービス、不動産業界など）と比較すると、平均年収はやや低い傾向にあるようです。
リログループの年収が低いと言われる理由：
- みなし残業代の存在: 一部の職種では、みなし残業代が含まれており、実際の労働時間に見合った給与が得られていないと感じる社員もいるようです。
- 年功序列型賃金制度: 年功序列型の賃金制度を採用しているため、若いうちや経験が浅いうちは、給与水準が低く設定されている傾向があります。
それでもリログループを選ぶメリットとは？
年収水準が必ずしも高くないリログループですが、それでも多くの社員が魅力を感じて働いています。
リログループで働くメリットとしては、
- 幅広い事業展開: 多様な事業に携わることができるため、幅広い経験を積むことができます。
- 充実した研修制度: 社員一人ひとりの成長をサポートする研修制度が充実しています。
- 働き方改革: 労働時間削減や休暇取得の推奨など、働き方改革に積極的に取り組んでいます。
これらの要素を魅力に感じ、リログループで働くことを選択する人も少なくありません。
リログループで年収アップを目指すには？
リログループで高い収入を得るためには、以下のような方法が考えられます。
- 成果を出し続ける: 営業職など、インセンティブ制度が導入されている職種では、高い成果を継続して出すことで、高収入を目指せます。
- キャリアアップ: 管理職など、責任あるポジションに昇進することで、年収アップが期待できます。
- スキルアップ: 資格取得や語学力向上など、自身の市場価値を高めることで、昇給や昇進に有利に働きます。
リログループで働くことを検討する際は、年収だけでなく、自身のキャリアプランや価値観、ワークライフバランスなどを考慮した上で、総合的に判断することが重要です。
リログループへの転職を成功させる！募集職種・求める人物像・面接対策まで徹底解説
リログループへの転職を目指す際に、「どんな人が求められているのか」「面接ではどんな点に注意すべきか」「本当に転職できるのか」といった疑問を持つ方も多いのではないでしょうか。
この章では、リログループの採用情報に焦点を当て、中途採用の募集職種、求める人物像、そして選考を突破するための面接対策まで、具体的な情報を交えながら解説していきます。さらに、気になる就職難易度や将来性についても触れていきます。
リログループの中途採用：募集職種と応募資格
リログループは、事業拡大に伴い、積極的に中途採用を行っています。
募集職種は、営業職、事務職、エンジニア職など、多岐にわたります。
主な募集職種と仕事内容：
- 法人営業: 福利厚生サービスや不動産サービスなどを企業に提案する仕事
- 個人営業: 不動産の賃貸仲介や売買仲介など、個人顧客に対してサービスを提供する仕事
- 営業事務: 営業担当者のサポート業務全般(顧客対応、資料作成、データ入力など)
- 経理: 請求書処理、入出金管理、月次決算業務など
- 人事: 採用活動、教育研修、人事制度設計など
- システムエンジニア: 社内システムの開発・運用・保守など
応募資格：経験者採用が中心
中途採用の場合、ほとんどの職種で実務経験が求められます。
特に、営業経験や業界経験を持つ人材は優遇される傾向があります。
応募資格の詳細については、リログループの採用ホームページや転職サイトなどで確認するようにしましょう。
リログループが求める人物像：キーワードは「挑戦」「成長」「貢献」
リログループは、下記のような人物像を持つ人材を求めています。
- チャレンジ精神: 新しいことにも積極的に挑戦し、成長意欲の高い人
- コミュニケーション能力: チームワークを重視し、周囲と円滑にコミュニケーションを取れる人
- 顧客志向: 顧客の立場に立って物事を考え、行動できる人
- 問題解決能力: 課題を発見し、自ら解決策を実行できる人
- 社会貢献意識: リログループの理念に共感し、社会に貢献したいという想いを持つ人
企業理念への共感が重要
面接では、これらの要素をアピールすることが重要です。
特に、リログループの企業理念である「生活総合支援サービス産業の創造」に共感し、その実現に向けて貢献したいという熱意を伝えることが大切です。
就職難易度は？ 採用大学や企業規模から分析
リログループの中途採用の就職難易度は、募集職種や応募者の経験・スキルによって異なりますが、一般的には、やや高めと言えるでしょう。
理由としては、
- 知名度・人気: リログループは、福利厚生サービスや不動産業界において、知名度が高く、安定した経営基盤を持つ企業です。そのため、多くの応募者が集まり、競争率が高くなる傾向があります。
- 経験者採用: 中途採用では、即戦力となる経験者が求められるため、経験の浅い応募者や異業種からの転職は、狭き門となる可能性があります。
採用実績校は？
リログループは、特定の大学を優遇しているわけではありませんが、過去の採用実績校を見ると、MARCHレベル以上の大学出身者が多いようです。
しかし、学歴よりも、人物重視の選考を行っているため、熱意やポテンシャルがあれば、出身大学に関わらず、選考を通過するチャンスはあります。
リログループの将来性：成長市場と課題を分析
リログループは、福利厚生アウトソーシングや不動産など、成長市場で事業を展開しており、将来性は期待できると言えます。
特に、少子高齢化や働き方改革などを背景に、福利厚生アウトソーシング市場は今後も拡大していくと予想されています。
しかし、競合他社の増加や法規制の強化など、課題も存在します。
リログループは、これらの課題を克服し、持続的な成長を遂げることができるのか、今後の動向に注目していく必要があるでしょう。
リログループの面接対策：突破するための戦略と回答例
リログループの面接では、以下の3点に注意して対策を行いましょう。
- 企業研究: リログループの事業内容、企業理念、ビジョン、競合他社などを事前に徹底的に調べておくことが重要です。
- 自己分析: 自分の強みや弱み、経験、スキル、キャリアプランなどを整理し、リログループでどのように活かせるのかを明確にしておきましょう。
- 志望動機: なぜリログループで働きたいのか、なぜその職種を選んだのか、入社後どんな貢献をしたいのかを、具体的に伝えられるように準備しておきましょう。
よくある質問と回答例
- 志望動機:
- 回答例:「リログループの『お客様第一主義』の姿勢に共感し、私もお客様の生活を豊かにするサービスを提供したいと強く思っています。特に、貴社の福利厚生サービスは、従業員のワークライフバランス向上に大きく貢献しており、魅力を感じています。前職での営業経験と顧客対応力を活かし、貴社のさらなる発展に貢献したいと考えています。」
- 自己PR:
- 回答例:「私の強みは、目標達成意欲の高さです。前職では、新規顧客開拓の目標達成率が常に上位で、チーム目標達成にも大きく貢献しました。困難な状況でも諦めずに努力を続ける粘り強さにも自信があります。貴社でも、高い目標に挑戦し、成果を出し続けることで、会社に貢献したいと考えています。」
- 転職理由:
- 回答例:「前職では、〇〇の業務に携わっていましたが、よりお客様に近い立場で、お客様に寄り添ったサービスを提供したいという思いが強くなりました。そこで、貴社の事業内容や企業理念に魅力を感じ、転職を決意しました。」
面接では、事前に準備した内容を暗記して話すのではなく、自然体で、自分の言葉で伝えることが大切です。
また、逆質問は、企業への理解を深め、熱意を伝える絶好の機会です。
事前に質問内容をいくつか用意しておきましょう。
リログループへの転職は、決して容易ではありません。
しかし、しっかりと準備を行い、自信を持って面接に臨むことで、必ず道は開けていきます。
リログループのサービスはやばい？悪評が多いって本当？
リログループは、福利厚生、不動産、リロケーションなど、私たちの生活に密着した幅広いサービスを提供しています。
しかし、一方で「リログループのサービスってどうなの？」「悪評が多いって聞くけど…」と、その評判に疑問を抱く声も耳にすることがあります。
ここでは、リログループが提供する主要サービスについて、利用者のリアルな口コミや評判を分析し、メリット・デメリットを明らかにすることで、その真相に迫ります。
リログループが提供する多岐にわたるサービスを紹介
まずは、リログループが手掛ける事業内容と、提供サービスの概要を詳しく見ていきましょう。
１．転勤者の不安を解消する「リロケーション事業」
リログループは、1984年に日本で初めて「転職者の留守宅管理システム」を導入した企業として知られています。
現在も「リロケーション事業」として、転勤に伴う様々な手続きや、住居探し、引っ越し、さらには赴任先での生活サポートまで、ワンストップで提供しています。
企業にとっては、社員の転勤をスムーズに進めることができ、社員にとっても、安心して新しい生活をスタートできるというメリットがあります。
２．企業の福利厚生をアウトソーシングする「福利厚生事業」
リログループは、「福利厚生アウトソーシングサービス」も提供しています。
企業の人事部門の負担を軽減するため、社員向け福利厚生制度の企画・設計から、運営・管理までを代行するサービスです。
具体的には、社員旅行やレジャー施設の割引、育児・介護支援サービス、健康増進プログラムなど、多様な福利厚生メニューを提供しており、企業のニーズに合わせてカスタマイズすることも可能です。
３．ホテルや旅館の再生を支援する「観光事業」
リログループは、後継者不足や経営難に悩むホテルや旅館の再生を支援する「ホテル・旅館再生事業」にも力を入れています。
具体的には、老朽化した施設のリノベーションや、集客力の強化、経営の効率化などを支援することで、地域経済の活性化にも貢献しています。
４．全国展開する賃貸仲介「リロの不動産」
リログループは、「リロの不動産」ブランドで、賃貸仲介および管理事業を全国展開しています。
100店舗を超えるネットワークを活かし、地域密着型のサービスを提供することで、顧客の多様なニーズに応えています。
利用者のリアルな声：サービスの評判を徹底検証！
リログループのサービスに対する評判は、サービス内容や利用者によって大きく異なる傾向にあります。
リロの賃貸：敷金礼金ゼロ物件が魅力だが…
「リロの賃貸」は、敷金礼金ゼロの物件を多数扱っている点が魅力です。
- 「初期費用が安く済むので、学生や新社会人にとっては非常に助かります。」(20代、学生)
一方で、管理体制や顧客対応に関するネガティブな口コミも散見されます。
- 「管理会社の対応が遅く、問い合わせの電話がなかなか繋がらないことがありました。また、担当者によって対応が異なり、不信感を抱くこともありました。」(30代、会社員)
- 「退去時の費用について、事前に説明を受けていた金額よりも高額な請求をされました。説明不足だと感じました。」(20代、会社員)
リロケーション事業：企業側の評判は高いものの…
企業の海外進出や転勤に伴い、リロケーションサービスを利用するケースが増えています。リログループのリロケーション事業は、長年の実績とノウハウを持つことから、企業側の評判は高い傾向にあります。
一方で、利用者個人からは、情報提供の不足や対応の遅さなどを指摘する声も聞かれます。
- 「転勤先の情報が少なく、不安に感じる点がありました。もっときめ細やかな情報提供が欲しいと感じました。」(40代、会社員)
- 「問い合わせに対する返信が遅く、手続きに時間がかかったことが不満でした。」(30代、会社員)
福利厚生事業：サービス内容が充実している一方…
リログループの福利厚生アウトソーシングサービスは、サービス内容が充実しており、多くの企業で導入されています。
- 「従業員向けの福利厚生制度が充実しており、社員から好評です。人事部の負担軽減にも繋がっています。」(人事担当者)
しかし、一部では、サービスの利用手続きが煩雑であったり、希望するサービスがなかったりといった声も聞かれます。
- 「サービス利用のための申請手続きが複雑で、分かりづらいと感じることがあります。」(20代、会社員)
結論：サービス内容と評判は千差万別
リログループは多岐にわたる事業を展開しており、サービス内容も多岐にわたります。そのため、サービスの評判も一概には言えません。
一部には「やばい」という噂やネガティブな口コミもありますが、ポジティブな意見も多数存在あります。
このように多様な意見が混在することは、大手の企業ではどこでも見られる現象です。
重要なのは、リログループのサービスを利用する際は、事前に十分な情報収集を行い、メリット・デメリットを理解した上で、自身にとって最適なサービスかどうかを判断することです。
リログループの会社概要
リログループへの理解を深めるために、まずは基本的な会社情報を確認しておきましょう。
| 項目 | 内容 |
| 会社名 | 株式会社 リログループ |
| 所在地 | 東京都新宿区新宿四丁目3番23号 |
| 設立 | 1967年3月15日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 中村 謙一 |
| 資本金 | 26憶6,700万円 |
| 事業内容 | リロケーション事業、福利厚生事業、観光事業、賃貸仲介・管理事業など |
まとめ：リログループへの転職は、あなたの挑戦を後押しする！
この記事では、リログループの社風、サービスの評判、年収、転職情報まで、多角的に検証してきました。
「ブラック」といった噂も耳にするリログループですが、実際には、多くの社員が「風通しの良さ」や「チャレンジできる環境」に魅力を感じて働いています。
一方で、残業やノルマ、給与体系など、改善すべき点も存在することは事実です。
転職を成功させるためには、企業の良い面だけでなく、厳しい面も理解した上で、本当に自分に合った会社かどうかを見極めることが重要です。
リログループは、
- 新しいことに挑戦し、成長したい
- 福利厚生や不動産業界でキャリアを築きたい
- 社会貢献性の高い仕事に携わりたい
という熱意を持つ人にとって、大きなチャンスを与えてくれる会社です。
徹底的な企業研究、自己分析、面接対策を行い、自信を持って選考に臨みましょう。
あなたの挑戦が、最高の結果に繋がることを心より応援しています！
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