キーエンスやばいは嘘！新卒や転職の評判や年収と就職難易度や採用大学

キーエンスはやばい？ブラック企業の実態を元社員が暴露！本当に「30歳で家、40歳で墓」なのか！？

「年収が高い」「激務」「独特な社風」と、何かと世間を騒がせるキーエンス。就活生や転職活動中のビジネスパーソンにとっては、常に注目の的ですよね。

「年収が高いのは魅力的だけど、プライベートを犠牲にするほど働きたくない…」
「ワークライフバランスを重視したいけど、キーエンスで働くのは難しいの？」

転職サイトや口コミサイトを見ても、情報が多すぎて、結局キーエンスで働くメリット・デメリットがわからない方も多いのではないでしょうか。

中には、「キーエンス＝ブラック企業」というイメージを持っている方もいるかもしれません。

しかし、キーエンスは本当にブラック企業なのでしょうか？

この記事では、キーエンスに関する様々な噂の真相に迫りながら、キーエンスで働くことの実態について、元社員の口コミを交えながら徹底解説していきます。

結論から言うと、どんな会社にも良い評判もあれば悪い口コミは必ず存在します。

キーエンスは日本でもトップの企業だけあって一部ネット上の悪い評判はあるにせよ優良企業なのは間違いありません。

高収入と引き換えに、何を犠牲にする必要があるのか？
キーエンスで働くことは、あなたにとって本当に幸せなのか？

この記事を読めば、キーエンスの実態が手に取るようにわかります。

噂１．平均年収2,182万円！キーエンスの年収は高すぎる？嘘か本当か徹底検証！

キーエンスの平均年収は2,182万円と、東洋経済の「平均年収全国トップ500社」で常に上位にランクインするほど高額です。しかし、実際に転職サイトなどの口コミを見ると、「残業代込みで年収1000万円に届かない」という声もあれば、「役職によっては年収3000万円を超える」といった声もあり、情報が錯綜しているのが現状です。

一体、キーエンスの給与体系はどうなっているのでしょうか？ 嘘か本当か、徹底検証していきましょう。

キーエンスの給与体系：高い基本給に加え、各種手当や賞与が充実

キーエンスの給与は、基本給に加えて、各種手当、賞与、残業代によって構成されています。特徴的なのは、成果主義を色濃く反映した給与体系となっている点です。

• 基本給: 新卒入社の場合は、大卒で約30万円、大学院卒で約32万円と、一般的な企業と比較しても高めに設定されています。
• 各種手当: 家族手当や住宅手当などの諸手当は、他の大手企業と比較しても、充実しているとは言えません。
• 賞与: 年2回の賞与に加え、年4回のインセンティブボーナスがあります。インセンティブボーナスは個人の業績に連動しており、高成績を収めれば、年齢や社歴に関わらず、高額な報酬を得ることが可能です。
• 残業代: みなし残業制度が採用されており、基本給に一定時間分の残業代が含まれています。ただし、営業部門など、実質的にみなし残業時間を超える残業が発生するケースが多い職種もあります。

キーエンスで年収2000万円を超えるのは難しい？

結論から言うと、キーエンスで年収2000万円を超えることは、決して不可能ではありません。特に、若いうちから高い営業成績を収め続けることができれば、30歳前後で年収2000万円に到達することも夢ではありません。

しかし、そのためには、長時間労働や厳しいノルマをこなす必要があり、誰もが簡単に達成できる数字ではないことも事実です。

実際に、キーエンスの30代男性社員（営業系職種、新卒入社）からは、「平日は朝7時頃から20～21時頃まで働く」という口コミも寄せられており、高収入を得るためには、プライベートの時間を犠牲にしなければならない側面もあるようです。

「30歳で家が建ち、40歳で墓が建つ」は本当？

キーエンス社員の間でまことしやかに囁かれている「30歳で家が建ち、40歳で墓が建つ」という言葉。これは、高収入を得られる一方で、長時間労働や厳しいノルマによって、健康を害してしまう社員も少なくないという現実を表しています。

もちろん、全ての社員がこのような働き方をしているわけではありません。しかし、高収入を得るためには、相応の努力が必要となることは、覚悟しておく必要があるでしょう。

噂２．キーエンスは激務？労働時間、休日出勤、残業の実態を元社員が暴露！

「キーエンスは激務で、ワークライフバランスが崩壊した…」

転職サイトや口コミサイトでは、このような意見をよく見かけます。果たして、キーエンスの労働時間は本当に長いのでしょうか？元社員の口コミを交えながら、休日出勤や残業の実態について詳しく解説していきます。

キーエンス社員の1日のスケジュール例

キーエンスでは、営業部門と技術部門、コーポレート部門など、職種によって労働時間は異なります。一般的には、顧客と直接やり取りを行う営業部門の労働時間が最も長いと言われています。

ここでは、キーエンスの営業マンの1日のスケジュール例をご紹介します。

• 7:00 出社、メールチェック、顧客訪問の準備
• 8:00 朝礼、チームミーティング
• 9:00 顧客訪問、提案活動
• 12:00 ランチ
• 13:00 顧客訪問、提案活動
• 18:00 帰社、日報作成、翌日の準備
• 20:00 退社

もちろん、これはあくまで一例であり、日によってスケジュールは異なります。また、近年では働き方改革を推進しており、業務効率化によって、以前と比較して残業時間が減っているという声も上がっています。

休日出勤や残業は当たり前？

キーエンスでは、みなし残業制度が採用されているため、残業代が支払われないケースもあります。そのため「サービス残業」という言葉が横行し、労働時間の実態が把握しづらいという問題点も指摘されています。

また、一部には「売上目標の達成状況によっては、休日出勤を指示されることもある」といった声も聞かれます。

ただし、休日出勤や残業が多いかどうかは、配属部署や上司、個人の業務能力によって大きく異なり、一概に断言することはできません。実際に、ワークライフバランスを重視して働くことができている社員もいます。

ワークライフバランスは実現できる？

キーエンスで働く上で、ワークライフバランスを保つことは容易ではありません。しかし、近年では、従業員の働き方改革に積極的に取り組んでおり、労働時間削減や有給休暇の取得促進など、様々な施策を導入しています。

実際に、業務効率化を推進することで、残業時間を減らしている社員も増えています。また、部署や上司によっては、ワークライフバランスを重視した働き方ができるケースもあるようです。

インターネット上の口コミは、ネガティブな情報ばかりが目立ってしまいがちですが、全ての社員が長時間労働を強いられているわけではありません。

噂３．キーエンスはクビが横行するブラック企業？離職率を徹底分析！

「キーエンスは成果主義で、クビが横行しているブラック企業だ…」

このような噂を耳にすることがあるかもしれません。実際、キーエンスは高い成果を求める企業として知られていますが、実態はどうなのでしょうか？

キーエンスの離職率は？

キーエンスの離職率は、公表されていません。しかし、一般的には、大手メーカーと比較して低い水準であると言われています。

企業口コミサイトなどでは、「離職率が低いのは、高収入を維持するために、辞めたくても辞められない社員が多いからだ」といった意見も見られます。

成果が出せないとクビになるって本当？

キーエンスは、成果主義を重視する企業文化であることは間違いありません。しかし、だからといって、すぐにクビになるわけではありません。

目標達成に向けたサポート体制も充実しており、上司や先輩社員からの指導やフィードバックを受ける機会が多くあります。

もちろん、長期間にわたって著しく成果が出せない場合は、配置転換や降格などの可能性もゼロではありません。しかし、それは他の企業でも同様であり、キーエンスだからといって、特別厳しいということはないでしょう。

キーエンスで長く働き続けるためには？

キーエンスで長く働き続けるためには、高いコミュニケーション能力と、変化を恐れずに成長し続ける意欲が求められます。

• コミュニケーション能力: 顧客との信頼関係構築はもちろんのこと、社内関係者との連携も重要になるため、円滑なコミュニケーション能力は欠かせません。
• 成長意欲: 常に変化する市場や顧客のニーズに対応するために、新しい知識やスキルを積極的に身につける意欲が求められます。

これらの要素を兼ね備えた人材であれば、キーエンスで長く活躍できる可能性が高いと言えるでしょう。

噂４．キーエンス社員は全員マニュアル人間！？個性を殺す社内ルールを元社員が暴露！

「キーエンスは厳しすぎる社内ルールがあり、個性を殺される…」

そんな噂を耳にすることがあります。就活生や転職活動中の皆さんは、

「本当に窮屈な思いをしてまで、キーエンスで働くべきなのだろうか…」

と不安に感じているのではないでしょうか。

今回は、キーエンス社員が実際に体験した社内ルールをご紹介し、その真相に迫ります。

キーエンスの社内ルール：目的は「顧客満足の向上」と「社員の意識統一」

キーエンスには、他の企業では見られないような、独特な社内ルールが存在します。

• 服装: 基本的にはスーツ着用です。ワイシャツは白無地以外は禁止、ネクタイや靴下、カバンの色まで細かく指定されているという情報もあります。
• 外出: 勤務時間中の外出は、原則禁止です。ランチや休憩時間も、社内または、決められた場所で過ごすことになります。
• 言葉遣い: 上司や先輩はもちろんのこと、同期に対しても丁寧語を使うことが義務付けられています。
• 報告・連絡・相談: 「報連相」を徹底することが求められます。些細なことでも、上司や先輩に報告・連絡・相談し、指示を仰ぐことが重要視されます。

これらのルールは、一見すると厳しく感じられるかもしれません。しかし、その目的は、「顧客満足の向上」と「社員の意識統一」にあります。

顧客目線と効率性を重視した行動規範

キーエンスは、顧客に最高品質の製品・サービスを提供することを何よりも重視しています。

そのため、社員一人ひとりが、常に顧客目線を持ち、プロフェッショナルとしての自覚を持って行動することが求められます。

服装や言葉遣いなどの細かいルールも、顧客に不快な思いをさせないための配慮として設定されています。

また、勤務時間中の外出を禁止しているのも、限られた時間の中で最大限の成果を上げるための効率性を重視しているからです。

社内ルールによって、個性を活かせなくなる？

一部では、厳格な社内ルールによって、個性を活かせなくなると感じる人もいるかもしれません。

しかし、キーエンスは、社員一人ひとりの個性を否定しているわけではありません。

むしろ、それぞれの個性や能力を最大限に発揮できるような環境作りを目指しています。

社内ルールは、あくまでも、社員が共通認識を持って、高いパフォーマンスを発揮するための土台となるものです。

噂５．キーエンスは女性にとって働きにくい？女性社員が少ない理由とは？

キーエンスは、高収入や充実した教育制度などで、多くの就活生や転職活動中のビジネスパーソンから注目を集めている企業です。

しかし、世間では「男性社会」というイメージも根強く、女性にとっては働きにくい環境なのではないかと不安を抱えている方もいるかもしれません。

今回は、キーエンスにおける女性の働き方について、その実態や課題、そして、女性が活躍できる環境づくりに向けた企業の取り組みなどを詳しく解説していきます。

キーエンスの女性社員比率は？

キーエンスは、女性社員の比率を公表していません。しかし口コミなどから分析すると、他のメーカーと比較して女性社員の割合は低い傾向にあるようです。

特に、営業部門では、女性の管理職は非常に少なく、女性のキャリアアップを阻む壁が存在しているという指摘もあります。

なぜ、キーエンスは女性社員が少ないのか？

キーエンスは、歴史的に男性中心の企業文化が根強く残っていると言われています。

長時間労働や厳しいノルマ、頻繁な転勤など、従来の男性的な働き方を求められる傾向があり、結婚や出産、育児と両立しながら働き続けることが難しいと感じる女性が多いことが、女性社員が少ない要因の一つとして考えられます。

また、ロールモデルとなるような女性管理職が少ないことも、女性のキャリア形成を阻害する要因となっている可能性があります。

キーエンスは、女性にとって働きにくい企業なのか？

近年、キーエンスでは、女性社員が働きやすい環境づくりに力を入れており、育児休暇制度や短時間勤務制度など、仕事とプライベートを両立するための制度が充実しつつあります。

実際に、これらの制度を利用して、仕事と育児を両立させている女性社員も増えています。

また、女性社員の採用を積極的に行うなど、男女問わず、能力を発揮できるような職場環境の整備を目指しています。

変化の兆しが見られる一方で、依然として、長時間労働や厳しいノルマといった課題も残っています。

企業文化の変革には時間がかかるため、女性が働きやすい環境の実現には、まだ時間がかかるかもしれません。

しかし、キーエンスは、これらの課題に対して真摯に取り組んでおり、将来的には、女性にとっても働きやすい企業へと変化していくことが期待されます。

噂６．キーエンスには退職金制度がないって本当？福利厚生の実態を解説！

「キーエンスは退職金制度がないって本当？」

高収入で知られるキーエンスですが、退職金制度がないという噂を耳にすることがあります。福利厚生は、企業選びの重要な要素の一つです。

今回は、キーエンスの福利厚生の実態について、退職金制度の有無を中心に詳しく解説していきます。

キーエンスには退職金制度がない？

結論から言うと、従来型の退職金制度は存在しません。

一般的な企業では、勤続年数に応じて退職時にまとまったお金を受け取れる退職金制度が一般的ですが、キーエンスは独自の制度を導入しています。

それが、「前払退職金制度」です。

キーエンス独自の「前払退職金制度」とは？

前払退職金制度とは、退職金に相当する金額を、毎月分割して給与に上乗せして支給する制度です。

つまり、毎月の給与に退職金分が上乗せされているため、退職時にまとまったお金を受け取ることはありません。

前払退職金制度のメリット・デメリット

前払退職金制度には、以下のようなメリット・デメリットがあります。

メリット

• 若いうちから高収入を得られる
• 退職金の運用を自分で行う必要がない

デメリット

• 退職時にまとまったお金を受け取れない
• 企業側の業績によって、支給額が変動する可能性がある

キーエンスのその他の福利厚生は？

退職金制度以外に、キーエンスには以下のような福利厚生制度があります。

• 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
• 住宅手当
• 家族手当
• 社員持株会制度
• 財形貯蓄制度
• リフレッシュ手当（旅行費用の補助）
• 慶弔見舞金制度

キーエンスの福利厚生は充実している？

キーエンスの福利厚生は、他の大手企業と比較すると、充実しているとは言えません。

特に、住宅手当や家族手当は、金額が低いという声も聞かれます。

しかし、前払退職金制度によって、若いうちから高収入を得られる点は大きな魅力と言えるでしょう。

そもそもキーエンスってどんな会社？魅力ポイントを解説

キーエンスは、工場の自動化を支えるFA（ファクトリーオートメーション）機器や、研究開発などに使用される計測機器、情報機器などを製造・販売するメーカーです。

しかし、キーエンスは単なる「モノづくり企業」ではありません。

顧客の課題を解決するために、最適な製品・サービスを提案する、いわば「ソリューションプロバイダー」としての役割も担っている点が、大きな特徴です。

キーエンスのここがすごい！魅力ポイント５つを紹介

では、キーエンスで働くことの魅力とは一体何なのでしょうか？

ここでは、5つのポイントに絞って解説していきます。

1. 圧倒的な高収入: 成果主義を徹底しているキーエンスでは、年齢や社歴に関わらず、成果を上げた分だけ高収入を得られる仕組みが整っています。実際に、平均年収は2,000万円を超え、日本でもトップクラスです。
2. 営業のプロフェッショナルになれる: 独自の営業スタイルである「コンサルティング営業」や、実践的な研修制度により、高い営業スキルを身につけることができます。
3. 世界レベルの技術力: 常に最新の技術を取り入れ、高品質な製品を開発し続けているため、世界トップレベルの技術に触れ、学ぶことができます。
4. 挑戦を後押しする企業文化: 年齢や社歴に関係なく、積極的に意見やアイデアを発信することが奨励されており、新しいことへ挑戦しやすい環境です。
5. 充実した教育・研修制度: 新入社員研修から、階層別研修、専門スキル研修まで、社員の成長をサポートする様々な研修プログラムが用意されています。

キーエンスは「成長」を追求できる企業

キーエンスは、社員一人ひとりの「成長」を何よりも大切にする企業です。

高収入や充実した福利厚生はもちろん魅力的ですが、それ以上に、「自分を成長させたい」「市場価値の高い人材になりたい」という強い ambition を持った人にとって、最高の環境と言えるでしょう。

キーエンスに向いているのはこんな人！あなたは当てはまる？

キーエンスは、高収入や充実した教育制度など、魅力的な側面が多い一方で、厳しい労働環境や独特な社風など、誰にでも合う会社ではありません。

「キーエンスに興味はあるけど、自分に合っているか不安…」

そんな方のために、今回は、キーエンスに向いている人の特徴を5つのタイプに分けて解説していきます。

1. 高い目標に挑戦し、高収入を目指したい人

キーエンスは、完全実力主義を掲げており、成果が給与にダイレクトに反映されるシステムです。

そのため、「頑張った分だけ稼ぎたい」「若いうちから高収入を得たい」というハングリー精神旺盛な人にとって、最適な環境と言えるでしょう。

もちろん、高い目標を達成するためには、努力や工夫を惜しまない、強い意志と行動力が必要です。

2. 圧倒的な営業力を身につけたい人

キーエンスは、顧客の課題解決を提案する「コンサルティング営業」に力を入れており、高い営業スキルを身につけることができます。

「営業のプロフェッショナルとして活躍したい」「顧客に価値を提供できる仕事がしたい」という人にとって、大きな成長の機会を得られるでしょう。

3. スキルアップ・自己成長を追求したい人

キーエンスは、社員教育に力を入れており、新入社員研修から専門スキル研修まで、様々な研修プログラムが用意されています。

また、新しい製品や技術を積極的に学ぶ姿勢が求められるため、常に成長意欲を持ち続けられる人に向いています。

4. 周囲と切磋琢磨し、成長できる環境で働きたい人

キーエンスは、成果を重視する一方で、チームワークも大切にする企業文化があります。

そのため、同僚と競い合いながらも、互いに協力し合いながら、成長を目指せる環境です。

5. ルールや規律を守り、組織の一員として行動できる人

キーエンスには、独特な社内ルールや行動規範があります。

そのため、ルールや規律を守り、組織の一員として行動できる人にとっては、働きやすい環境と言えるでしょう。

一方で、自由な社風を求める人や、自分のペースで仕事を進めたい人には、合わない可能性があります。

キーエンスで働くメリット・デメリットを徹底比較！

「キーエンス」

日本を代表する優良企業として知られる一方で、その実態については、様々な情報が飛び交い、

「結局、キーエンスで働くメリット・デメリットって何なの？」

と疑問に思っている方も多いのではないでしょうか。

そこでここでは、キーエンスで働くことによるメリット・デメリットを徹底比較していきます。

転職や就職活動の際に、ぜひ参考にしてみてください。

メリット

1. 高収入・充実した福利厚生: 成果次第で高収入を目指せる点は、キーエンス最大の魅力です。福利厚生も充実しており、安心して仕事に集中できます。
2. 一流のビジネススキル: 独自の営業スタイルや研修制度により、高い営業スキルを身につけることができます。
3. 自己成長を促す環境: 社員の成長を重視しており、常に新しい知識やスキルを身につけることが求められます。チャレンジ精神旺盛な方におすすめです。

デメリット

1. 長時間労働・厳しいノルマ: 成果主義を徹底しているため、高収入と引き換えに、長時間労働や厳しいノルマが伴う場合もあります。
2. 独特な社風・厳しいルール: 独自の社風やルールがあり、細かい規律を求められます。自由な社風よりも、組織の一員として成果を追求したい方に向いています。
3. 転勤が多い: 全国転勤が前提となるため、特定の地域で腰を据えて働きたい方には不向きです。

キーエンスへの転職を考えているあなたへ

「高収入」「成長環境」「やりがい」…、様々な魅力を持つキーエンスへの転職は、多くのビジネスパーソンにとって、非常に魅力的ですよね。

しかし、その一方で、「本当に自分に合った企業なのか」「転職に成功できるのか」と、不安を感じている方もいるのではないでしょうか？

そこで今回は、キーエンスへの転職を検討している方が、知っておくべき情報をまとめました。

キーエンスの求人情報はどこで探せばいい？

キーエンスは、自社採用ホームページや転職エージェント、転職サイトなど、様々な媒体で求人情報を公開しています。

効率的に情報収集するためにも、それぞれの媒体の特徴を理解しておくことが大切です。

• 自社採用ホームページ: キーエンスの企業理念や求める人物像、募集職種、待遇などを詳しく知ることができます。
• 転職エージェント: 経験豊富なキャリアコンサルタントから、求人紹介や書類選考対策、面接対策などのサポートを受けられます。非公開求人情報も多数保有しているため、より多くの求人情報を得たい方におすすめです。
• 転職サイト: 多数の企業の求人情報を、職種や勤務地、年収などの条件で絞り込んで検索することができます。効率的に情報収集したい方におすすめです。

キーエンスが求める人物像とは？

キーエンスは、学歴や職歴よりも、人物重視の採用選考を行っています。

特に、「成長意欲」「チャレンジ精神」「コミュニケーション能力」を高く評価しています。

• 成長意欲: 常に新しい知識やスキルを吸収し、自己成長を追求できる人。
• チャレンジ精神: 困難な状況にも臆することなく、積極的に行動できる人。
• コミュニケーション能力: 顧客や社内関係者と円滑なコミュニケーションを図り、信頼関係を築ける人。

キーエンスの募集職種

• 営業: 顧客の課題解決を提案する「コンサルティング営業」が中心です。高いコミュニケーション能力と提案力が求められます。
• 技術営業: 専門知識を活かして、顧客の技術的な課題を解決に導きます。
• 研究開発: FA機器や計測機器、情報機器などの新製品開発や技術開発を行います。
• コーポレート: 人事、経理、総務、法務など、会社全体を支える業務を行います。

キーエンスの採用大学は？

キーエンスは、特定の大学を優遇するような採用活動は行っていません。

学歴よりも、人物重視の採用選考を行っています。

キーエンスの転職難易度

キーエンスは、人気企業であるため、転職難易度は高いと言えます。

しかし、徹底的な準備と効果的な対策を行うことで、転職を成功させることは可能です。

キーエンスへの転職を成功させるためのポイント

• 企業研究は徹底的に: 企業理念や事業内容、社風、求める人物像などを深く理解しておくことが重要です。
• 自己分析: 自分の強みや弱み、キャリアプランなどを整理し、キーエンスでどのように活躍したいのかを明確にしましょう。
• 転職理由: なぜキーエンスで働きたいのか、前職での経験をどのように活かしたいのかを具体的に伝えられるように準備しておきましょう。

転職エージェントを活用しよう！

転職活動は、多くの時間と労力を要する、大変なプロセスです。

転職エージェントは、求人紹介から書類選考対策、面接対策、年収交渉まで、転職活動のあらゆる場面であなたをサポートしてくれる心強い味方です。

転職エージェントを有効活用することで、転職活動の負担を軽減し、希望の企業への転職を成功させましょう。

キーエンスの会社概要

項目	内容
会社名	株式会社キーエンス
所在地	大阪府大阪市東淀川区東中島1丁目3番14号
設立	1974年5月
資本金	306億3,754万円
事業内容	自動制御機器、計測機器、情報機器、その他の機器およびその部品の製造・販売
公式サイト	https://www.keyence.co.jp/

まとめ：キーエンスで、あなただけのキャリアを築きませんか？

ここまで、キーエンスの年収、労働環境、社内ルール、福利厚生、そして、転職に関する情報まで、詳しく解説してきました。

高収入や充実した教育制度など、魅力的な側面がある一方で、長時間労働や厳しいノルマ、独特な社風など、誰にでも合う会社ではないかもしれないことも事実です。

しかし、

• 「若いうちから高収入を得て、経済的な余裕を手に入れたい」
• 「営業のプロフェッショナルとして、市場価値を高めたい」
• 「自分の限界に挑戦し、圧倒的なスピードで成長したい」

このように考える野心的 な方にとって、キーエンスは最高の環境を提供してくれる企業と言えるでしょう。

転職は、人生における大きな転換期です。

今回の記事が、キーエンスへの転職を検討する上で、少しでも参考になれば幸いです。