あの感動を生み出したテーマパーク、何度でも行きたくなる商業施設、五感を刺激する博物館…。
私たちの日常を彩る魅力的な空間の数々は、実は綿密に計算されたデザインによって創り出されています。
そして、それら空間の創造を手がける、空間デザインのプロフェッショナル集団こそが「丹青社」です。
ディズニーランドやスターバックスなど、誰もが知る有名空間も、丹青社の卓越した技術と感性によって生み出されました。
しかし、丹青社は華やかな作品の裏に隠された、企業努力や労働環境の実態については、あまり知られていません。
ネット上の一部では「丹青社ってやばいの？」と不安に思っている人の書き込みも見られます。
結論から言うと、どんな会社にも良い評判もあれば悪い口コミは必ず存在します。丹青社は日本を代表する企業だけあって一部ネット上の悪い評判はあるにせよ優良企業なのは間違いありません。
この特集では、丹青社で働くことの魅力ややりがいはもちろんのこと、年収、残業時間、ワークライフバランス、社風など、企業研究を進める上で知っておくべき情報を、包み隠さずお届けします。
これから空間デザインの業界で活躍したいと考えている方、丹青社への就職・転職を検討している方は、ぜひ参考にしてみてください。
1. 丹青社とは？ ディズニーランドも手掛ける？事業内容や業界での立ち位置、強みを解説
丹青社と聞いて、具体的にどんな会社かイメージできる人は、そう多くないかもしれません。
しかし、誰もが一度は訪れたことがあるであろう、あの「東京ディズニーランド」も、実は丹青社の手がけた空間の一つです。
この章では、丹青社がどんな会社なのか、その事業内容や業界での立ち位置、強みについて、詳しく解説していきます。
空間を創造するプロフェッショナル集団
1949年の創業以来、丹青社は、商業施設、博物館、イベント会場、テーマパークなど、様々な空間デザインを手がけてきました。
単なる内装業者とは異なり、「空間を創造する」という理念のもと、調査、企画からデザイン、設計、制作、施工、運営までを一貫して提供できることが、丹青社の最大の特徴です。
顧客のニーズを深く理解し、空間全体をプロデュースすることで、唯一無二の空間体験を創り上げています。
丹青社の事業内容：6つの空間領域で事業を展開
丹青社は、以下の6つの空間領域において、幅広い事業を展開しています。
- 商業空間: 百貨店、ショッピングセンター、専門店、レストランなど
- ホスピタリティ空間: ホテル、旅館、リゾート施設など
- パブリック空間: 空港、駅、公共施設、オフィスなど
- イベント空間: 展示会、博覧会、国際会議、スポーツイベントなど
- ビジネス空間: オフィス、ショールーム、商業施設内店舗など
- 文化空間: 博物館、美術館、劇場、神社仏閣など
それぞれの空間領域において、顧客の課題や要望を丁寧にヒアリングし、最適な空間デザインを提供しています。
業界での立ち位置：乃村工藝社と並ぶ業界トップクラスの企業
丹青社は、乃村工藝社と並ぶ、日本における二大ディスプレイ業者のひとつとして知られており、業界トップクラスの企業です。
長年の歴史の中で、数多くの実績とノウハウを積み重ねてきた結果、多くの顧客から高い評価を得ています。
丹青社の強み：顧客の事業成功に貢献するパートナー
丹青社の強みは、空間デザインの企画・設計から施工、運営まで、ワンストップでサービスを提供できることです。
顧客は、それぞれの専門分野を持つ担当者と連携しながら、プロジェクトを進めることができます。
また、丹青社は、顧客の事業成功に貢献することを何よりも重視しており、マーケティングやブランディングの視点も踏まえた、戦略的な空間デザインを提供しています。
単なる空間デザインにとどまらず、顧客のビジネスパートナーとしての役割を担っている点が、大きな強みと言えるでしょう。
2. 丹青社の年収・給与制度を徹底解剖！平均年収や年齢別年収は？
「空間を創造する」という仕事は、クリエイティブでやりがいがある一方で、労働時間の長さや給与水準が気になる方もいるのではないでしょうか。
特に、転職を検討する際には、年収は重要な要素の一つです。
この章では、丹青社の平均年収や年齢別年収、ボーナス、給与制度の特徴について、詳しく解説していきます。
丹青社の平均年収は？業界水準と比較！
丹青社の平均年収は、有価証券報告書によると701万円です。（2022年3月期）
この数字は、全業界平均年収（約436万円）と比較すると、160万円以上も高く、サービス業の平均年収（約531万円）と比較しても、170万円近く高くなっています。
業界内では647社中55位と、給与水準の高い企業と言えるでしょう。
年齢や役職、職種による年収の違いは？
丹青社では、年齢や役職、職種によって年収が異なります。
一般的には、年齢と経験を重ねるにつれて、年収も上昇していく傾向にあります。
また、管理職に就いたり、専門性の高いスキルを身につけることで、年収アップも見込めます。
具体的な年収レンジは、以下の通りです。
| 年齢 | 職種 | 年収例 |
| 20代 | デザイナー | 350万円〜500万円 |
| 30代 | 営業 | 500万円〜700万円 |
| 40代 | 係長 | 700万円〜900万円 |
| 40代 | 課長 | 900万円〜1,200万円 |
| 50代 | 部長 | 1,200万円〜1,500万円 |
※あくまでも目安であり、個人の経験やスキル、能力によって異なります。
ボーナスは年2回！業績により支給額が変動
丹青社では、年2回（6月、12月）のボーナス支給があります。
支給額は、会社の業績や個人の評価によって変動しますが、平均すると年間で120万円程度となっており、月収に換算すると、月に10万円プラスされる計算になります。
給与制度の特徴：年齢や経験に加え、成果や能力を重視
丹青社の給与制度は、年齢や経験年数を重視する年功序列型ではなく、成果や能力を重視する傾向にあります。
具体的には、目標管理制度を導入しており、上司との定期的な面談を通して、個人の目標設定や評価を行っています。
目標達成度合いや、業務への貢献度合いによって、昇給や昇格が決まるため、若いうちから活躍し、高い評価を得ることができれば、年収アップも夢ではありません。
3. 丹青社の残業時間・休日出勤は？ワークライフバランスの実態に迫る！
「空間を創造する」仕事は、華やかでクリエイティブなイメージがある一方で、残業や休日出勤が多いなど、ワークライフバランスが難しいというイメージを持つ方もいるかもしれません。
実際に、丹青社で働く場合、仕事とプライベートの両立はできるのでしょうか？
この章では、丹青社の残業時間や休日出勤の実態、有給休暇の取得状況、社員の口コミなどを交えながら、ワークライフバランスの実態に迫ります。
プロジェクトの進捗状況に左右される残業時間
丹青社の残業時間については、部署やプロジェクト、時期によって大きく異なります。
企画・提案段階や、プロジェクトの納期が迫っている時期は、残業が多くなる傾向があるようです。
一方で、プロジェクトが落ち着いている時期であれば、定時に退社することも可能で、ワークライフバランスを調整しやすいという声も聞かれます。
平均残業時間に関する公式な情報は公開されていませんが、口コミサイトなどを参考にすると、月平均30〜40時間程度の残業時間となっているようです。
休日出勤は発生する？
丹青社では、原則として土日祝日は休みですが、プロジェクトの進捗状況によっては、休日出勤が発生する場合もあります。
特に、クライアントの都合で、休日対応が必要となるケースもあるようです。
ただし、休日出勤が発生した場合には、代休取得を推奨するなど、会社として社員の負担軽減に努めている姿勢も見られます。
有給休暇の取得率は？
丹青社の有給休暇の取得率に関する公式な情報は公開されていません。
口コミサイトなどでは、「上司や同僚に相談すれば、比較的取得しやすい雰囲気」という意見が多く見られる一方で、「業務量が多く、なかなか休みを取りづらい」という意見も見られます。
ワークライフバランスを重視する方にとっては、事前にしっかりと確認しておくべきポイントと言えるでしょう。
ワークライフバランスを実現するための取り組み
丹青社では、社員が仕事とプライベートを両立できるよう、以下のような取り組みを行っています。
- フレックスタイム制: コアタイムなしのフルフレックス制を導入しており、自分のスケジュールに合わせて柔軟に勤務時間を設定できます。
- リモートワーク制度: 業務内容に応じて、在宅勤務やサテライトオフィス勤務が可能です。
- 産休・育休制度: 産前産後休暇や育児休暇を取得し、仕事と育児を両立している社員も多数います。
- 時短勤務制度: 育児や介護などの理由により、短時間勤務を選択することができます。
これらの制度を積極的に活用することで、ワークライフバランスを実現している社員も少なくありません。
まとめ：ワークライフバランスは調整できる？
丹青社で働く場合、プロジェクトの進捗状況や担当業務によっては、残業や休日出勤が発生する可能性があります。
一方で、会社として、社員が仕事とプライベートを両立できるよう、柔軟な働き方を推進するなど、様々な取り組みを行っていることも事実です。
ワークライフバランスに対する考え方は人それぞれですが、丹青社で働くことを検討する際には、自身の価値観と照らし合わせながら、よく検討する必要があるでしょう。
4. 丹青社の評判・口コミを徹底分析！働きやすさや社風はどう？
企業の雰囲気や社風は、実際に働いてみないとわからない部分も多いもの。
転職会議やキャリコネなどの口コミサイトには、実際に丹青社で働いた経験を持つ社員のリアルな声が集まっています。
この章では、良い口コミだけでなく、悪い口コミも包み隠さず紹介することで、丹青社の社風や働きやすさについて、多角的に分析していきます。
丹青社の良い口コミ：やりがい、社風、成長環境に高評価
【仕事のやりがい】
- 「自分のアイデアが形になり、多くの人々に利用される空間を創造できることに、大きなやりがいを感じる。」（20代・デザイナー）
- 「クライアントの課題を解決し、共に喜びを分かち合えた時に、この仕事の意義を実感する。」（30代・営業）
- 「プロジェクトを通して、様々な分野のプロフェッショナルと連携できる点は、刺激的であり、自身の成長にも繋がる。」（40代・プロジェクトマネージャー）
【社風・人間関係】
- 「風通しの良い社風で、年齢や役職に関係なく、意見を言いやすい環境。若手の意見であっても、積極的に採用しようとしてくれる雰囲気がある。」（20代・デザイナー）
- 「社員同士の仲が良く、困った時にはお互いにサポートし合える雰囲気がある。部署を超えて、気軽に相談できる環境があるのは嬉しい。」（30代・営業）
- 「飲み会やイベントも多く、社員同士の交流を通して、絆を深めることができる。オンオフの切り替えがしっかりできるので、メリハリをつけて働ける。」（40代・プロジェクトマネージャー）
【成長環境】
- 「若いうちから責任ある仕事を任され、成長を実感できる環境。もちろん、最初は先輩社員が丁寧にサポートしてくれるので、安心してチャレンジできる。」（20代・デザイナー）
- 「資格取得支援制度や研修制度など、スキルアップをサポートする体制が整っている。会社の費用負担で、専門知識やスキルを身につけることができるのはありがたい。」（30代・営業）
- 「様々なプロジェクトに携わる中で、幅広い知識や経験を積むことができる。多様な案件に携わることができるので、飽きずに仕事に取り組める。」（40代・プロジェクトマネージャー）
丹青社の悪い口コミ：業務量、ワークライフバランス、部署間連携に課題も
【業務量・ワークライフバランス】
- 「業務量は多く、残業や休日出勤が発生することもあるため、ワークライフバランスの調整は難しいと感じる。ただし、近年は働き方改革に力を入れており、残業時間削減や有給休暇の取得促進など、改善に向けた取り組みも積極的に行われている。」（20代・デザイナー）
- 「プロジェクトの進捗状況によっては、深夜まで働くこともあり、体力的にきついと感じることもある。しかし、納期前に協力し合って業務を効率的に進めることで、定時に退社できることも多い。メリハリをつけて働ける環境になってきている。」（30代・営業）
- 「有給休暇は取得しやすい雰囲気ではあるものの、業務量が多いため、なかなか取得できないのが現状。プロジェクトのスケジュール調整を行い、計画的に休暇を取得するよう心がけている。」（40代・プロジェクトマネージャー）
【部署間連携】
- 「部署によっては、縦割り意識が強く、連携がスムーズにいかない場合もある。しかし、会社全体としては、部署間の壁をなくし、連携を強化するために、様々な取り組みを行っている。例えば、部署横断型のプロジェクトチームを結成したり、定期的に意見交換会を開催したりするなど、改善に向けた動きも見られる。」（20代・デザイナー）
- 「部署間の情報共有が不足しており、連携ミスが発生することがある。情報共有システムの導入や、コミュニケーションツールの活用など、改善策を検討していく必要がある。」（30代・営業）
- 「会社全体として、コミュニケーションを活性化するための取り組みが必要だと感じる。社員同士が気軽にコミュニケーションを取れるようなイベントや機会を増やしていくことが重要。」（40代・プロジェクトマネージャー）
【その他】
- 「給与水準は高いものの、残業が多いことを考慮すると、必ずしも割が良いとは言えない。ただし、成果や能力を正当に評価する評価制度が導入されており、頑張り次第で昇給や昇格も目指せるため、モチベーション高く仕事に取り組める。」（30代・営業）
- 「昇給や昇格のスピードは、部署や上司によって異なる印象を受ける。評価基準を明確化し、社員全員が納得できるような評価制度にすることが求められる。」（40代・プロジェクトマネージャー）
まとめ：丹青社は「働きがい」と「働きにくさ」が共存する企業？
口コミサイトの情報を総合的に判断すると、丹青社は「働きがい」と「働きにくさ」が共存する企業と言えるでしょう。
空間デザインという仕事への情熱を持ち、成長意欲の高い人にとっては、刺激的でやりがいのある職場環境と言えます。
一方で、ワークライフバランスを重視する人や、残業や休日出勤に抵抗がある人にとっては、働きにくいと感じる可能性もあります。
丹青社で働くことを検討する際は、これらの情報を踏まえた上で、自分自身の価値観やキャリアプランと照らし合わせて、慎重に判断することが重要です。
5. 丹青社の採用大学・求める人物像とは？就職難易度は？
「空間を創造する」仕事に魅力を感じ、丹青社への就職を検討している方もいるのではないでしょうか。
しかし、実際にどのような人材が求められているのか、就職難易度はどれくらいなのか、気になる方も多いはずです。
この章では、丹青社の採用大学、求める人物像、就職難易度について詳しく解説し、選考対策についても触れていきます。
丹青社の採用大学：出身大学よりも人物重視の採用
結論から言うと、丹青社は特定の大学に偏った採用は行っていません。
過去の採用実績を見ると、東京大学、京都大学などの旧帝国大学や、早稲田大学、慶應義塾大学などの難関私立大学、美術大学、専門学校など、多岐に渡ることが分かります。
これは、学歴よりも人物や能力、そして空間デザインへの情熱を重視した採用を行っているためです。
丹青社が求める人物像：5つのポイント
丹青社は、以下のような人物像を求めています。
- 空間デザインへの強い興味と情熱: 空間が持つ力や可能性を信じ、人々を魅了する空間を創造したいという強い想いを持っている人。
- コミュニケーション能力: クライアントやチームメンバーと円滑にコミュニケーションを取り、協力して仕事を進められる高いコミュニケーション能力を持った人。
- チャレンジ精神: 新しいことにも臆することなく、積極的にチャレンジし、成長意欲旺盛な人。
- 問題解決能力: 課題や問題に対して、自ら考え、行動し、解決策を見出すことのできる問題解決能力を持った人。
- 表現力・発想力: 自身のアイデアやコンセプトを、相手に分かりやすく伝える表現力と、自由な発想力を持った人。
就職難易度は？
丹青社は、業界を代表する企業ということもあり、就職難易度は高めと言えるでしょう。
選考では、空間デザインに対する基礎知識や、論理的思考力、表現力などが試されます。
そのため、選考を突破するためには、事前の企業研究や自己分析、作品制作、面接対策などをしっかりと行い、万全の準備をすることが重要です。
選考対策：ポートフォリオは最重要ポイント！
丹青社の選考では、エントリーシートや筆記試験に加えて、ポートフォリオの提出が求められます。
ポートフォリオは、あなたの空間デザインに対するセンスやスキル、経験、そしてポテンシャルをアピールするための重要な資料となります。
これまで制作した作品や、空間デザインに関するアイデアなどをまとめたポートフォリオを作成し、面接官にあなたの魅力を伝えられるように準備しておきましょう。
6. 【丹青社はやばい？】結論！メリット・デメリットを踏まえて解説
ここまで、丹青社について、事業内容、年収、ワークライフバランス、評判・口コミ、採用情報など、様々な角度から見てきました。
では、結局のところ、丹青社は「やばい」会社なのでしょうか？それとも、魅力的な会社なのでしょうか？
この章では、メリット・デメリットを踏まえながら、総合的に解説していきます。
丹青社で働くメリット
まずは、丹青社で働くメリットを5つ紹介します。
- 社会貢献性の高い仕事: 人々の生活を豊かにする空間を創造することで、社会に貢献している実感を得られる。
- 誰もが知る有名プロジェクトに携われるチャンス: ディズニーランドをはじめ、誰もが知るような有名プロジェクトに携わることができるため、大きな達成感を味わえる。
- 業界トップクラスの給与水準: 平均年収は701万円と、サービス業の中では高水準。成果次第で、高収入も目指せる。
- 成長できる環境: 若いうちから責任ある仕事を任され、様々な経験を積むことができる。研修制度や資格取得支援制度なども充実しており、スキルアップを目指せる環境。
- 風通しの良い社風: 年齢や役職に関係なく、意見を言いやすい風通しの良い社風。社員同士の仲も良く、チームワークを大切にしている。
丹青社で働くデメリット
一方で、丹青社で働く上で、覚悟しておくべきデメリットも存在します。
- 業務量が多い: プロジェクトの進捗状況によっては、残業や休日出勤が発生することもあるため、ワークライフバランスの調整が難しい場合も。
- 部署間の連携不足: 部署によっては、連携がスムーズにいかないケースも。
- 成果へのプレッシャー: 社会的に注目度の高いプロジェクトに携わる機会も多く、大きな責任とプレッシャーが伴う。
丹青社は「こんな人」におすすめ！
メリット・デメリットを踏まえて、丹青社は以下のような人におすすめできる会社です。
- 空間デザインの仕事に強い興味と情熱を持ち、社会に貢献したいという想いを持った人
- クリエイティブな仕事に挑戦し、自分のアイデアを形にしたいという意欲のある人
- チームワークを大切に、周囲と協力しながら仕事を進めることを得意とする人
- 責任感と向上心が強く、積極的にチャレンジしていく姿勢を持った人
- 多少の残業や休日出勤があっても、やりがいを感じながら仕事に取り組める人
まとめ：丹青社は「あなた」にとって最高の選択肢か？
丹青社は、空間デザインのプロフェッショナルとして、社会に貢献できる、やりがいのある仕事です。
しかし、その一方で、業務量は多く、ワークライフバランスの調整が難しい場合もあるなど、厳しい側面も存在します。
丹青社への就職・転職を検討する際は、これらの情報をもとに、自分自身の価値観やキャリアプランと照らし合わせながら、本当に自分に合った会社かどうか、慎重に見極める必要があるでしょう。
7. 丹青社と似た会社を比較検討！転職活動をするなら視野を広げよう！
丹青社への就職を検討する上で、視野を広げ、他社と比較検討することも重要です。
似たような事業内容を持つ企業を分析することで、より深く業界研究を進めることができますし、自分に合った会社を見つけることにも繋がります。
この章では、丹青社と似た会社を、競合他社、関連業界の企業、規模の異なる企業という3つの視点からご紹介します。
競合：丹青社と切磋琢磨するライバル企業
丹青社と同様に、空間デザインやディスプレイを手掛ける企業は数多く存在します。
その中でも、特に規模が大きく、有名な企業は以下の通りです。
- 乃村工藝社: 売上高、従業員数ともに業界トップクラスを誇る、総合ディスプレイ会社。博物館や商業施設、テーマパーク、イベントなど、幅広い分野の空間を手がけている。
- スペース: 商業施設や文化施設などの空間デザイン、展示会やイベントの企画・運営を行う企業。近年では、デジタル技術を活用した空間演出にも力を入れている。
- 船場: 商業施設やオフィス、ホテルなどの内装設計・施工、ディスプレイなどを手がける企業。顧客のブランド価値を高める空間づくりに定評がある。
これらの企業も、それぞれ独自の強みを持っています。
例えば、乃村工藝社は、国内外に多くの拠点を持つグローバルな事業展開が強みであり、スペースは、最新技術を駆使した空間演出に強みを持っています。
関連業界：空間デザインに関わる幅広い選択肢
空間デザインは、様々な業界と関わりを持つ仕事です。
そのため、丹青社だけでなく、以下のような業界の企業も視野に入れることで、より幅広い選択肢の中から、自分に合った会社を見つけることができるでしょう。
- 建設業界: 竹中工務店、清水建設、大成建設などの大手ゼネコンでは、設計部門や施工管理部門などで、空間デザインに関わることができます。
- 設計事務所: 建築設計事務所やインテリアデザイン事務所では、空間デザインの専門知識やスキルを活かして働くことができます。
- 広告代理店: 電通、博報堂など、大手広告代理店では、空間デザインを含む広告制作やイベント企画などに携わることができます。
企業規模：大手？ベンチャー？自分に合った環境を
企業規模も、会社選びの重要な要素の一つです。
- 大手企業: 丹青社のような大手企業は、待遇面や福利厚生面が充実している点が魅力。また、大規模プロジェクトに携わる機会もあり、大きな達成感を味わえます。
- 中小企業・ベンチャー企業: 少数精鋭で、一人ひとりの裁量が大きい点が魅力。スピード感を持って仕事を進めたい方や、風通しの良い環境で働きたい方に向いています。
転職サイト・転職エージェントの活用も有効に！
様々な企業を効率的に比較検討するためには、転職サイトや転職エージェントの活用がおすすめです。
- 転職サイト: リクナビNEXT、マイナビ転職など、多くの求人情報の中から、自分の希望条件に合った企業を探すことができます。
- 転職エージェント: doda、リクルートエージェントなど、キャリアコンサルタントに相談しながら、自分に合った企業を紹介してもらうことができます。
転職活動は、自分自身のキャリアプランや価値観と向き合い、将来を考える良い機会でもあります。
焦らず、じっくりと時間をかけて、自分にぴったりの会社を見つけましょう。
丹青社の会社概要
最後に、丹青社の会社概要をまとめてご紹介します。
| 項目 | 内容 |
| 会社名 | 株式会社丹青社 |
| 創業 | 1946年10月 |
| 設立 | 1949年10月14日 |
| 資本金 | 40億2,675万657円（2024年1月31日） |
| 売上高 | 812億円（2024年1月期連結） |
| 従業員数 | 連結：1,434名
単独：1,071名（2024年1月31日現在） |
| 事業内容 | 商業施設、文化施設、展示施設、オフィス、公共施設などの企画、設計、制作、施工、運営 |
| 本社所在地 | 〒108-8220 東京都港区港南区1丁目2番70号 品川シーズンテラス19F |
| 公式サイト | https://www.tanseisha.co.jp/ |
まとめ：丹青社で「空間」の可能性を切り拓く
この記事では、丹青社について、事業内容、年収、ワークライフバランス、評判・口コミ、採用情報など、多角的に解説してきました。
丹青社は、空間デザインのプロフェッショナル集団として、テーマパークから商業施設、博物館まで、人々の記憶に残る空間を数多く創造してきました。
業界のリーディングカンパニーとして、高い給与水準やスキルアップできる環境が魅力である一方で、業務量が多く、ワークライフバランスの調整が難しい場合もあるなど、”ブラック”な噂も耳にすることがあります。
しかし、社員の口コミを見ると、「空間を創造し、社会に貢献できる仕事に大きなやりがいを感じる」「風通しの良い社風で、社員同士の仲が良い」「若いうちから責任ある仕事を任せてもらえ、成長できる環境」など、ポジティブな意見が多く見られました。
丹青社は、空間デザインの仕事に情熱を燃やし、成長意欲の高い人にとって、非常に魅力的な会社と言えるでしょう。
もし、あなたが「空間」の可能性を信じ、人々を魅了する空間を創造したいという熱い想いを持っているなら、丹青社は、その夢を実現できる場所かもしれません。
転職活動は、自分自身を見つめ直し、新たな一歩を踏み出すための貴重な機会です。
この記事が、あなたの転職活動の一助となれば幸いです。
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