「ハウスウェディングのパイオニア」として知られるテイクアンドギブニーズ。 おしゃれな結婚式場や洗練されたサービスで多くのカップルを魅了してきました。しかし、ネット上では「やばい」という声も聞かれます。
結論から言うと、どんな会社にも良い評判もあれば悪い口コミは必ず存在します。テイクアンドギブニーズは日本を代表する企業だけあって一部ネット上の悪い評判はあるにせよ優良企業なのは間違いありません。
それにも関わらず一体なぜそのような意見が見られるのでしょうか？その理由を探るとともに、良い評判についても公平に検証していきます。
この記事を読めばわかること
- テイクアンドギブニーズのリアルな評判（良い評判・悪い評判）
- 労働環境の実態
- 結婚式場としての魅力
これから結婚式を挙げる方はもちろん、テイクアンドギブニーズへの就職や転職を検討されている方にとっても役立つ内容です。ぜひ最後までご覧ください。
テイクアンドギブニーズは やばい？ 嘘？ 本当？【体験談・評判まとめ】
「ハウスウェディングのパイオニア」として、常にブライダル業界をリードしてきたテイクアンドギブニーズ。その一方で、ネット上では「やばい」という声も聞かれます。果たして、その真相とは？ 良い評判とそうでない評判の両面から、企業の実態に迫ります。
やばいと言われる理由： 労働環境、給与面、人材流動性…
「やばい」とされる理由として、主に以下の点が挙げられます。
労働環境：長時間労働や休日出勤は？
結婚式という特別な日を創造する仕事である以上、業務時間が長くなる傾向があるのは、ブライダル業界全体に見られる特徴です。
- 残業や休日出勤: 結婚式は土日祝日が本番。そのため、準備や片付けなどで残業や休日出勤が発生する可能性は否定できません。特に繁忙期には、労働時間が長くなる傾向にあるという口コミも見られます。
- 業務量の多さ: クオリティの高いサービスを提供するために、従業員一人ひとりの責任は決して軽くはありません。多くの業務をこなし、常に時間に追われていると感じる場合もあるでしょう。
ただし、近年ではワークライフバランスの重要性が認識され始め、業務効率化や休暇取得の推奨など、労働環境改善に取り組む企業も増えています。テイクアンドギブニーズも、従業員がより働きやすい環境作りを目指している最中であると考えられます。
給与面：待遇面はブラックなの？
ブライダル業界全体に言えることですが、給与水準は必ずしも高くないという現状があります。
- 給与水準: 華やかなイメージとは裏腹に、給与水準は低いと言われており、他の業界と比較して収入が低くなってしまう可能性があります。
- 賞与: 会社の業績や個人の評価によって変動するため、一概に低いとは言えません。しかし、期待していたほどではなかったという声も聞かれます。
給与面だけで判断するのではなく、福利厚生やキャリアアップの機会などを総合的に判断することが大切です。テイクアンドギブニーズは、充実した福利厚生や資格取得支援制度などを導入しており、従業員のスキルアップやキャリア形成をサポートしています。
人材流動性：担当者がコロコロ変わるってホント？
テイクアンドギブニーズでは、社員一人ひとりのキャリアアップを目的とした定期的な異動が実施されています。
- 担当者変更への不安: そのため、担当者が変わることを不安に感じるお客様もいるようです。せっかくプランナーと信頼関係を築けても、異動で担当が変わってしまう可能性も。
- 引継ぎ: 一部ではスムーズな引継ぎが行われず、お客様に迷惑がかかってしまうケースもあるようです。
担当者変更は、企業側にとっては人材育成や組織活性化の観点から重要な施策です。テイクアンドギブニーズでは、お客様に安心していただくため、事前に異動の事情を丁寧に説明し、スムーズな引継ぎを徹底するなどの対策をとっています。
ブラック企業という声も？本当？
ネット上では、テイクアンドギブニーズを「ブラック企業」と指摘する声も聞かれます。
- 労働時間と給与のバランス: 残業や休日出勤が多いにもかかわらず、給与が低いという点がブラック企業と言われる要因の一つと考えられます。
- 人材不足: 離職率が高く、常に人手不足の状態であるという声も。慢性的な人手不足が、従業員の負担を増大させている可能性も考えられます。
しかし、これらの意見はあくまでもネット上の数ある私見のうちの一つであり、全ての社員がこのような状況下で働いているわけではありません。
テイクアンドギブニーズの魅力：お客様を笑顔にする仕事
一方で、テイクアンドギブニーズで働くことに魅力を感じている社員も多くいます。
- お客様のために一生懸命になれる: 結婚式という特別な日をプロデュースし、お客様の夢を叶える仕事は、大きなやりがいと達成感を味わえます。お客様からの「ありがとう」という言葉が、仕事のモチベーションに繋がっているという声も多く聞かれます。
- 会社が資格取得をサポートしてくれる: ブライダル業界で必要とされる資格の取得を、会社が費用面や研修制度などでサポートしてくれるため、スキルアップを目指しやすい環境です。自身のキャリアアップに繋がるだけでなく、より質の高いサービスを提供できるという点で、お客様からの信頼獲得にも繋がります。
結婚式は、新郎新婦にとって一生に一度の大切なイベントです。その特別な日を演出する仕事は、大きな責任とやりがいを感じられる仕事と言えるでしょう。
テイクアンドギブニーズは、業界のリーディングカンパニーとして、常に最高のサービスを提供することに努めています。労働環境や待遇面には改善の余地があるかもしれませんが、そこで働く人々の情熱と努力は、多くのカップルに最高の結婚式を届けています。
【2024年最新】テイクアンドギブニーズの評判を元社員が徹底解説！
ブライダル業界大手であるテイクアンドギブニーズ。華やかなイメージがある一方で、実際のところどうなのか、気になっている方も多いのではないでしょうか。
今回は、元社員の口コミを元に、良い評判とそうでない評判の両方を包み隠さずお伝えします。
テイクアンドギブニーズで働くメリット：元社員の声をピックアップ！
元社員から寄せられる良い評判としては下記のようなものがあります。
お客様に感謝される喜びが大きい
「人生で最も幸せな瞬間を演出する仕事だからこそ、お客様から直接感謝の言葉を頂ける機会が多く、大きな喜びを感じることができました。新郎新婦からの『あなたに頼んで本当によかった』という言葉は、何物にも代えがたい宝物です。」（元ウェディングプランナー）
結婚式を作り込む面白さがある
「結婚式のテーマ決めから、会場装飾、衣装、料理に至るまで、様々な要素を組み合わせて、世界に一つだけのオリジナルウェディングを作り上げていく過程は、まさにクリエイティブな作業と言えるでしょう。自分のアイデアが形になり、お客様の笑顔に繋がる喜びは格別でした。」（元ウェディングプランナー）
ビジネスマンとしてのスキルが身につく
「お客様とのコミュニケーション、交渉事、スケジュール管理、チームワークなど、結婚式には様々な業務が求められます。これらの業務を通して、高いコミュニケーション能力や問題解決能力など、社会人として必要なスキルを身につけることができました。」（元サービススタッフ）
様々な研修制度でスキルアップできる
「ブライダルに関する知識やスキルを磨くための研修制度が充実しており、未経験からでも安心して働くことができました。また、資格取得支援制度を利用して、ウェディングプランナーの資格を取得することもできました。」（元ウェディングプランナー）
テイクアンドギブニーズで働く上で気になる点：元社員が正直に語った本音とは？
一方で、企業研究の際に確認しておきたい点もいくつかあります。
労働時間とワークライフバランス
- 残業や休日出勤: 結婚式は土日祝日が本番となるため、どうしても休日出勤が発生してしまうことは否めません。「残業は当たり前で、休日出勤も多かったため、プライベートの時間を確保するのが難しかったです。」（元ウェディングプランナー）という声も。
- 業務量: 常に最高のパフォーマンスを発揮するために、従業員一人ひとりの責任は決して軽くはありません。「業務量は多く、常に時間に追われている感覚でした。ワークライフバランスを重視したい方には、少し厳しい環境かもしれません。」（元サービススタッフ）という意見も。
給与体系
- 給与水準: ブライダル業界の給与水準は、他の業界と比較して低いという現状があります。「仕事内容や責任の重さに対して、給与が見合っていないと感じることがありました。」（元ウェディングプランナー）という声も聞かれます。
- 賞与: 会社の業績や個人の評価によって変動しますが、「賞与はそれほど多くありませんでした。」（元サービススタッフ）という口コミも。
キャリアパス
- 産休・育休制度: 産休・育休制度は整っていても、「職場復帰後に以前と同じように働くことは難しく、キャリアを諦めざるを得ない人もいました。」（元ウェディングプランナー）という声も聞かれます。
- キャリアアップ: 「キャリアアップの道は限られており、マネジメント職に就くのは狭き門だと感じました。」（元サービススタッフ）という意見も。
テイクアンドギブニーズはこんな人におすすめ！
- お客様を笑顔にする仕事がしたい人: お客様の人生最良の日に関わる仕事であるため、大きなやりがいを感じられます。
- チームワークを大切にできる人: 結婚式は、プランナーやサービススタッフ、調理師など、多くのスタッフが連携して作り上げるものです。
- 責任感と向上心を持って仕事に取り組める人: お客様の期待を超えるサービスを提供するために、常に高い意識を持って仕事に取り組む必要があります。
テイクアンドギブニーズは、大変な面もありますが、それ以上にやりがいや魅力の大きい会社です。ブライダル業界で働くことに興味がある方は、ぜひ、テイクアンドギブニーズの求人情報もチェックしてみてください。
テイクアンドギブニーズで結婚式は大丈夫？プランナーの異動やその対応について
テイクアンドギブニーズで結婚式を検討する際に気になるのが、プランナーの異動に関する情報です。一生に一度の結婚式だからこそ、プランナーとの相性や、安心して準備を進められるかどうかは重要なポイントと言えるでしょう。
ここでは、企業としてどのような対応を行っているのか、具体的に見ていきましょう。
担当プランナーが変わることはある？
テイクアンドギブニーズでは、プランナーの定期的な異動が一般的です。これは、社員一人ひとりのキャリアアップを目的としたものであり、様々な業務経験を通して、より質の高いサービスを提供できる体制を整えています。
- 異動時期: 基本的には、年に1度の人事異動のタイミングで担当が変わる可能性があります。ただし、産休や育休、体調不良など、やむを得ない事情でプランナーが変更になるケースも。
- 異動先: 他の式場への異動や、部署異動となる場合もあります。
異動の際のお客様への対応は？
担当者が変わることで、お客様に不安な思いをさせてしまう可能性があることを、テイクアンドギブニーズは真摯に受け止めています。そのため、下記のような対応を行い、お客様への丁寧な引継ぎを徹底し、不安や疑問を解消できるよう努めています。
- 事前連絡: 担当者が異動になることが決まり次第、できるだけ早くお客様に連絡をするようにしています。
- 引継ぎ: 新しい担当者を紹介し、これまでの打ち合わせ内容や今後のスケジュールなどを丁寧に引き継ぎます。
- 個別相談: 異動に関して不安な点や疑問点がある場合は、個別に相談できる機会を設けています。
プランナーが異動しても結婚式は大丈夫？
プランナーの異動は、お客様にとって不安な出来事かもしれません。しかし、テイクアンドギブニーズでは、チーム全体で結婚式をサポートする体制が整っているため、安心して準備を進めることができます。
- チーム制: 複数のプランナーやスタッフでチームを組み、お客様の結婚式をサポートする体制をとっています。そのため、担当者が変わっても、他のスタッフがこれまでの経緯を把握しており、スムーズに引き継ぎが行われます。
- マニュアル化: 打ち合わせの内容や進行スケジュールなどはマニュアル化されており、担当者が変わっても、一定水準以上のサービスが提供されるように工夫されています。
プランナーとの相性を重視するなら？
「どうしても担当のプランナーと結婚式を作り上げたい」という方は、以下のようなポイントを事前に確認しておくと良いでしょう。
- 担当プランナーの指名: 式場によっては、指名料を支払うことで、特定のプランナーを指名できる場合があります。
- プランナーの異動時期: 結婚式の時期が決まっている場合は、事前にプランナーの異動時期を確認しておきましょう。
- コミュニケーション: 不安な点や要望は、プランナーに遠慮なく伝えることが大切です。
プランナーとの相性は、結婚式準備をスムーズに進める上で重要な要素となります。しかし、テイクアンドギブニーズのプランナーは、お客様の結婚式を成功させるために、プロ意識を持って業務に取り組んでいます。安心して、一生に一度の結婚式を任せられるでしょう。
テイクアンドギブニーズの福利厚生は？ ブライダル業界ならではの嬉しい制度も！
テイクアンドギブニーズは、従業員が安心して働き続けられるよう、様々な福利厚生制度を導入しています。ここでは、待遇面で気になる福利厚生について詳しく解説していきます。
法定福利厚生：安心して働ける環境を整備
- 社会保険完備: 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険など、法定通りの社会保険が完備されています。
- 産休・育休制度: 結婚や出産などのライフイベントを経ても、安心して働き続けられるよう、産休・育休制度が整備されています。取得率も高く、実際に多くの社員が利用しています。
- 育児短時間勤務制度: 子供が小学校卒業まで利用できるため、仕事と育児を両立しやすい環境です。
- 介護休業制度: 要介護者のいる社員も、安心して介護に専念できるよう、介護休業制度が用意されています。
テイクアンドギブニーズならではの嬉しい福利厚生
- Professinal Choice:ブライダルに関する見識を広げるための旅行、レストランや高級ホテルなどでホスピタリティを学ぶ体験などに必要な飛鳥を年間8万円まで会社が負担しています。
- T&G Premium Pass:T&G直定点、提携レストランでの挙式・披露宴が割引となります。
- 従業員持株会: 社員が会社に出資し、経営に参加する制度です。配当金や株主優待など、経済的なメリットも期待できます。
- 慶弔見舞金制度: 結婚祝金や出産祝金、弔慰金など、様々なライフイベントに対応した慶弔見舞金制度が用意されています。
- 保養施設: 全国各地に契約保養所があり、社員は割引価格で利用できます。
福利厚生は充実している？
テイクアンドギブニーズの福利厚生は、法定福利厚生に加え、社員割引制度や資格取得支援制度など、独自の制度も充実しています。特に、ブライダル業界ならではの福利厚生は、社員にとって大きな魅力と言えるでしょう。
福利厚生は、社員のモチベーションやエンゲージメント向上にも繋がる重要な要素です。テイクアンドギブニーズは、福利厚生を通して、社員が安心して長く働き続けられる環境づくりを目指しています。
テイクアンドギブニーズの年収は？離職率や労働時間の実態も
テイクアンドギブニーズへの就職を検討する上で気になるのが、年収や労働時間、離職率といった点ではないでしょうか。
ここでは、これらの情報を元に、テイクアンドギブニーズで働くことのメリット・デメリットを具体的に見ていきましょう。
年収は高い？低い？ ブライダル業界の給与水準の実態
テイクアンドギブニーズの平均年収は約400万円と、ブライダル業界では比較的高水準です。
- 平均年収: 求人情報サイトなどによると、平均年収は約400万円とされています。
- 賞与: 年2回支給され、業績や個人の評価によって変動します。
しかし、これはあくまで平均値であり、口コミでは「労働時間の長さに見合わない」という声も少なくありません。残業代がしっかりと支給されないケースや、賞与が低いケースもあるため、実際の年収は平均年収を下回る可能性もあります。
- 年収に関する口コミ: 「残業が多い割には給料が安いと感じた」「賞与は期待していなかったが、想像以上に少なかった」という声も。
労働時間や休日出勤は？
実際、残業時間は多く、休日出勤も当たり前という声が多く聞かれます。結婚式のピークシーズンには、さらに労働時間が長くなる傾向にあります。
- 残業時間: 部署や時期にもよりますが、繁忙期には月40時間を超えることも珍しくないようです。
- 休日出勤: 結婚式は土日祝日が本番となるため、休日出勤は避けられません。代休を取得することが可能ですが、業務量が多いため、取得できなかったり、取得してもゆっくり休めないというケースもあるようです。
労働時間に関する口コミ
- 「残業が多く、プライベートの時間がほとんど取れなかった」
- 「休日出勤は当たり前で、体力的にも精神的にも辛かった」
離職率は？
ブライダル業界全体に言えることですが、離職率は高めです。特に、テイクアンドギブニーズは労働時間の長さや給与の低さから、離職者が多いという声も聞かれます。
- 離職率: 正確な数字は公表されていませんが、口コミなどを見る限り、決して低くはないようです。
- 離職理由: 労働時間の長さや給与の低さに加え、結婚や出産を機に退職する社員も多いようです。
離職に関する口コミ
- 「労働環境の厳しさから、体を壊してしまい退職しました」
- 「結婚を機に、ワークライフバランスを見直したいと思い退職しました」
テイクアンドギブニーズで働くことを検討している方へ
テイクアンドギブニーズは、ブライダル業界のリーディングカンパニーとして、やりがいのある仕事ができます。しかし、その一方で、労働時間の長さや給与の低さなど、解決すべき課題も抱えています。
転職を検討する際は、これらの情報も踏まえた上で、自分にとって本当に働きやすい会社かどうかを見極めることが大切です。
【倒産危機！？】テイクアンドギブニーズの経営状況を徹底分析：コロナ禍の影響は？ 今後の展望は？
コロナ禍で大きな打撃を受けたブライダル業界。ハウスウェディングのパイオニアであるテイクアンドギブニーズも、その影響から完全には抜け出せていません。
しかし、直近の情報を元に分析すると、明るい兆しも見え始めています。ここではテイクアンドギブニーズの最新経営状況について、現状と課題、そして今後の展望について詳しく解説していきます。
V字回復の兆しも？ 最新の業績動向
最新の決算情報（2023年3月期）を見てみると、売上高は回復傾向にあり、営業利益も黒字化するなど、業績は改善傾向にあります。
- 売上高: 2020年3月期を底に回復傾向にあり、2023年3月期にはコロナ禍前の水準に近づきつつあります。
- 営業利益: 2021年3月期、2022年3月期は赤字でしたが、2023年3月期には黒字に転換しました。
業績回復の要因：コロナ禍後の需要回復
業績回復の背景には、行動制限の緩和による結婚式需要の回復が大きく影響しています。
- 結婚式需要の回復: 挙式を控えていたカップルの多くが、改めて結婚式の実施を決断したことで、結婚式需要が回復しました。
- 少人数ウェディングの定着: コロナ禍で広がった少人数ウェディングが、新たな選択肢として定着しつつあります。
テイクアンドギブニーズが抱える課題：競争激化と人材不足
一方で、楽観できない状況も存在します。
競争激化：新たなサービスの登場
ブライダル業界では、低価格帯の結婚式場やオンライン結婚式など、新たなサービスを提供する企業が増加しており、競争が激化しています。
- 顧客獲得競争の激化: 顧客獲得競争が激化しており、広告宣伝費や顧客獲得単価が増加傾向にあります。
- 価格競争の激化: 低価格帯の結婚式場との価格競争が激化しており、収益性を圧迫する可能性があります。
人材不足：サービス品質維持の課題
コロナ禍で多くの従業員が離職し、人材不足が深刻化しています。質の高いサービスを提供し続けるためには、優秀な人材の確保と育成が急務です。
- 採用難: 人材不足を背景に、採用が難航しています。
- 人材育成: 経験豊富な人材が不足しており、人材育成が課題となっています。
今後の展望は？ 新たな成長戦略
テイクアンドギブニーズは、これらの課題を克服し、さらなる成長を目指し、下記のような戦略を掲げています。
サービスの多様化
従来の結婚式サービスに加え、フォトウェディングや出張結婚式など、顧客のニーズに合わせた多様なサービスを提供することで、新たな顧客層の開拓を目指します。
- 多様なニーズへの対応: 顧客の価値観やライフスタイルの多様化に対応したサービスを展開することで、顧客満足度を高めます。
- 新規事業の創出: 結婚式関連事業で培ったノウハウを活かし、新規事業の創出にも積極的に取り組みます。
DX推進による業務効率化
業務プロセスをデジタル化し、業務効率化を図ることで、人材不足の解消とサービス品質の向上を両立させます。
- 業務の自動化: AIやRPAなどを活用し、業務の自動化を推進します。
- データ分析: 顧客データなどを分析し、サービス改善やマーケティングに活用します。
ESG経営の推進
環境問題や社会課題への取り組みを強化し、企業価値の向上を目指します。
- 環境負荷の低減: 結婚式場における省エネルギー化や廃棄物削減などを推進します。
- 地域貢献: 地域社会との連携を強化し、地域活性化に貢献します。
まとめ：成長市場における生き残り
テイクアンドギブニーズは、コロナ禍の影響を大きく受けながらも、着実に業績を回復させています。しかし、競争環境が激化する中、現状維持では生き残りは難しいでしょう。
今後の成長のためには、サービスの多様化やDX推進など、新たな戦略を積極的に実行していくことが重要となります。テイクアンドギブニーズの挑戦は、ブライダル業界全体の未来を占う試金石となるかもしれません。
テイクアンドギブニーズへの転職を検討している方へ：採用情報、転職成功のポイントまで徹底解説！
「お客様の人生最良の一日をプロデュースする」仕事に就きたいけれど、労働環境や待遇面が気がかりで、テイクアンドギブニーズへの転職を迷っていませんか？
今回は、転職希望者が知っておくべきテイクアンドギブニーズのリアルな情報と、転職を成功させるためのポイントをご紹介します。
募集職種：幅広い分野で活躍できる
テイクアンドギブニーズでは、下記をはじめ、様々な職種の募集を行っています。
- ウェディングプランナー: お客様と結婚式場をつなぐ、いわば結婚式のディレクターです。会場選びから、式の進行、衣装、料理など、結婚式のあらゆることをプロデュースします。
- サービススタッフ: 結婚式の当日に、お客様のご案内や料理・ドリンクの提供などを行う、おもてなしのプロフェッショナルです。
- 調理師: 結婚式という特別な日にふさわしい、見た目も美しく、美味しい料理を提供します。
- ドレスコーディネーター: お客様の希望やイメージに合わせた、最高のウェディングドレス選びをサポートします。
- フラワーコーディネーター: 会場装飾やブーケなど、花で結婚式を華やかに彩ります。
- 営業: 結婚式場の新規顧客獲得や、既存顧客へのアフターフォローを行います。
- 経理: 会社の経営を支える、経理業務全般を担当します。
- 人事: 採用活動や人材育成など、人事業務全般を担当します。
テイクアンドギブニーズの採用情報：選考対策
採用大学（学部）例
過去には、以下のような大学（学部）出身者が採用されています。
- 大学: 早稲田大学、慶應義塾大学、青山学院大学、立教大学、明治大学、中央大学、法政大学など
- 学部: 文学部、経済学部、商学部、社会学部、法学部、外国語学部など
（上記の大学・学部以外でも、人物重視の採用を行っています。）
就職難易度
テイクアンドギブニーズは人気企業であるため、就職難易度は高めです。選考では、コミュニケーション能力や接客経験などが重視されます。
- 選考方法: 書類選考、筆記試験、面接（複数回）が行われます。
- 求める人物像: お客様に寄り添い、最高の結婚式をプロデュースしたいという強い想いを持った方を求めています。
転職成功のポイント
- ブライダル業界への志望理由: なぜブライダル業界で働きたいのか、なぜテイクアンドギブニーズを選んだのかを明確に、具体的に伝えられるようにしましょう。
- お客様を笑顔にするための行動力: 具体的なエピソードを交えながら、お客様を喜ばせるためにどのような行動をとってきたのかをアピールしましょう。
- チャレンジ精神: 新しいことにも積極的にチャレンジし、成長していきたいという意欲をアピールしましょう。
- コミュニケーション能力: お客様やチームメンバーと円滑なコミュニケーションが取れることをアピールしましょう。
まとめ
テイクアンドギブニーズは、ブライダル業界のリーディングカンパニーとして、常に新しいことに挑戦し続けています。
お客様の特別な一日に携わりたい、自分の力を試したいという熱意のある方は、ぜひ挑戦してみてください。
株式会社テイクアンドギブ・ニーズ 会社概要
| 項目 | 内容 |
| 設立年月日 | 1998年10月29日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 岩瀬 賢治 |
| 本社所在地 | 〒150-0013 東京都品川区東品川二丁目3番12号 シーフォーとスクエアセンタービル17階 |
| 事業内容 | ハウスウェディング事業、レストラン事業、ライフスタイル事業、その他関連事業 |
あなたもテイクアンドギブニーズで、ブライダル業界のプロフェッショナルを目指しませんか？
この記事では、テイクアンドギブニーズへの転職を検討されている方のために、企業のリアルな姿と転職成功のためのヒントをお伝えしてきました。
確かに、華やかなイメージの裏側には、労働時間や給与面など、厳しい現実も存在します。転職を考える際には、これらの情報をしっかりと受け止め、自分にとって本当に働きやすい環境かどうかを見極めることが重要です。
しかし、お客様の人生最良の一日を創り上げ、最高の笑顔と「ありがとう」の言葉をもらえた時の喜びは、何物にも代えがたいものです。テイクアンドギブニーズは、社員一人ひとりがブライダル業界のプロフェッショナルとして成長できるよう、充実した研修制度やキャリアパスを用意しています。
「お客様のために、最高の結婚式を創りたい」という情熱と向上心があれば、きっとテイクアンドギブニーズで輝けるはずです。ぜひ、あなたの経験と情熱を活かして、ブライダル業界の未来を一緒に創造していきましょう。
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