「日本のモノづくりを支える」という理念を掲げ、高い技術力で業界をリードする技術者派遣会社、アルプス技研。
自動車、航空宇宙、ロボット開発など、最先端技術に触れながら成長できる環境に魅力を感じ、就職や転職を検討する方もいるのではないでしょうか？
しかし、一方で「アルプス技研はやばい」「ブラック」「宗教っぽい」といったネガティブな噂を耳にすることも。
本当の実態はどうなのか、気になる人も多いはずです。
結論から言うと、どんな会社にも良い評判もあれば悪い口コミは必ず存在します。アルプス技研は日本を代表する企業だけあって一部ネット上の悪い評判はあるにせよ優良企業なのは間違いありません。
この記事では、アルプス技研の気になる評判や口コミについて、良い面も悪い面も含めて徹底的に検証していきます。
これからアルプス技研への就職や転職を考えている方はもちろん、すでにアルプス技研で働いている方にとっても、新たな発見があるかもしれません。ぜひ最後まで読んで、アルプス技研への理解を深めてみてください。
アルプス技研の”ブラック”な噂を深掘り！ 内部告発で話題？
アルプス技研について、インターネット上では「ブラック企業」「宗教みたい」「パワハラが横行している」といったネガティブな噂を耳にすることがあります。
これらの情報は、あくまでも一部の口コミであり、事実とは異なる場合も少なくありません。
しかし、これからアルプス技研への就職や転職を検討する方にとっては、気になる情報であることも事実です。
そこで、この章では、アルプス技研の”ブラック”な噂として挙げられることの多い、下記の4点について、実際に寄せられている口コミを交えながら、その真相に迫っていきます。
【宗教？洗脳？】 研修で実際に何が行われているのか？ 元社員の体験談を公開！
アルプス技研の研修は、創業者の理念に基づいた独特な内容であるという口コミが多く見られます。
具体的には、
- 「新入社員研修で、山奥の研修施設に泊まり込み、ビジネス心得のような文章を丸暗記させられ、大声で唱和させられた。体育会系のノリについていけず、辞めてしまう人もいた。」（20代男性・元社員）
- 「社歌を大声で歌ったり、毎朝、企業理念を唱和させられたりするのは、正直、時代遅れだと感じた。同期の中にも、宗教じみていると感じる人は少なくなかった。」（30代男性・元社員）
- 「集団行動や規律を重視する「軍隊式」な研修だった。体力的にきついだけでなく、精神的にも疲弊してしまった。 」(20代女性・元社員)
といった内容の口コミが挙げられます。
これらの研修は、アルプス技研が「人が財産」という考えのもと、社員に対して人間力の高い人材へと成長するように教育を重視しているために行われているとされています。
厳しい意見もある一方で、「これらの経験を通して同期との強い絆が生まれた」「社会人としての基礎をしっかりと築けた」という意見も少なくありません。
研修の厳しさや内容に対する感じ方は、個人の価値観や考え方によって大きく異なる部分と言えます。
【離職率が高いって本当？】 やばいと言われる理由を退職者の口コミから分析
アルプス技研の離職率に関する情報は、公式には公開されていません。
一般的に、技術者派遣業界は、プロジェクトの終了に伴い、職場環境や仕事内容が大きく変わる可能性があり、転職を繰り返すエンジニアも少なくありません。
そのため、離職率が高いというイメージを持たれがちですが、アルプス技研では、個々のキャリアプランや希望に合わせた、長期的な視点での配属や研修を行っているとされています。
実際に、「様々なプロジェクトを経験することで、エンジニアとして成長できた」「希望するキャリアパスを実現するために、会社がサポートしてくれた」というポジティブな口コミも多数見られます。
離職理由としては、「給与面での不満」「ワークライフバランスの崩れ」「配属先の企業とのミスマッチ」などが挙げられますが、これらはアルプス技研に限った話ではなく、技術者派遣業界全体に共通する課題と言えるでしょう。
【給料が低いってホント？】 年収・給与の実態を他社と比較検証！
「給料が低い」という口コミは、アルプス技研に限らず、技術者派遣業界全体で多く見られます。
アルプス技研の給与体系は、基本給にプラスして、時間外手当、通勤手当、住宅手当などの諸手当が支給される形となっています。
給与水準は、年齢や経験、スキル、配属先によって異なりますが、大手メーカーの正社員と比較すると、低い傾向にあるのは事実です。
例えば、「残業が多く、体力的にきつかったが、給与に反映されていなかった」「昇給の幅が小さく、モチベーションが上がらなかった」といった口コミが見受けられます。
一方で、アルプス技研では、社員の頑張りを正当に評価し、給与や賞与に反映する制度が整っているとされています。
目標管理制度に基づき、上司との定期的な面談を通して、自身のキャリアプランや目標を共有し、それに向かって努力することで、給与アップを目指せる環境です。
【実態調査】 アルプス技研で横行するパワハラの噂の真相
アルプス技研では、「パワハラが横行している」という口コミも一部見られます。
具体的には、
- 「上司から暴言を吐かれたり、人格を否定されるような発言を受けた。相談できる窓口もなく、退職せざるを得なかった。」（20代男性・元社員）
- 「無理な業務指示や、過度なプレッシャーをかけられた。精神的に追い詰められ、体調を崩してしまった。」（30代女性・元社員）
といった内容の口コミが挙げられます。
パワハラは、個人の感じ方や捉え方によって異なる部分もあるため、一概に「アルプス技研＝パワハラが多い」と断言することはできません。
しかし、一部の管理職において、ハラスメントに対する意識が低い、あるいは、適切な指導が行われていない可能性も否定できません。
アルプス技研では、社員が安心して働けるよう、ハラスメント防止のための研修や相談窓口の設置など、コンプライアンス遵守に力を入れています。
アルプス技研で働くメリット・デメリットを解説！
実際にアルプス技研で働くことを検討する際に気になるのは、メリット・デメリットではないでしょうか？
この章では、アルプス技研で働くメリット・デメリットについて、それぞれ詳しく解説していきます。
メリット1：大手メーカーでスキルアップできる！
アルプス技研は、トヨタ自動車やソニー、日立製作所など、日本を代表する大手メーカー約700社と取引実績があります。
そのため、アルプス技研にエンジニアとして派遣されることで、普段では関わることのできないような、大規模プロジェクトや最先端技術に携わることができる可能性があります。
実際に、自動車、航空宇宙、ロボット、エネルギーなど、幅広い分野のプロジェクトに携わったという声が、多くの社員から寄せられています。
このように、アルプス技研では、エンジニアとして市場価値の高いスキルや経験を積むことができる点が、大きなメリットと言えるでしょう。
メリット2：充実した研修制度で未経験者でも安心！
アルプス技研は、「人が財産」という経営理念のもと、社員教育に力を入れている会社としても知られています。
入社後3ヶ月間は、ビジネスマナーや社会人としての心構えを学ぶ集合研修に加え、配属先で必要な技術を習得するための研修も用意されています。
実際に、未経験からエンジニアとして転職し、研修を通して必要なスキルを身につけることができたという声も少なくありません。
その他にも、専門知識やスキルを深めるための技術研修、ヒューマンスキル向上のための研修など、社員一人ひとりの成長段階に合わせた研修制度が充実しており、安心してスキルアップを目指せる環境が整っています。
メリット3：社員同士の交流が活発！
アルプス技研では、社員同士の交流を深めるための様々な取り組みが行われています。
例えば、新入社員歓迎会や忘年会などの社内イベントはもちろんのこと、社員旅行やサークル活動など、業務時間外でも社員同士が交流する機会が多く設けられています。
また、月に1回はグループミーティングが開催され、上司や先輩社員に業務の相談やキャリアの悩みを相談することも可能です。
このように、アルプス技研は、社員同士のコミュニケーションが活発で、困った時に相談しやすい雰囲気であるという点も、大きな魅力と言えるでしょう。
デメリット1：配属先は希望通りにならないことも
アルプス技研では、個々の希望や適性を考慮した上で配属先を決定するとしていますが、必ずしも希望通りのプロジェクトに配属されるとは限りません。
プロジェクトの状況や人員の都合によっては、希望とは異なる職種や勤務地、職場環境で働くことになる可能性もあります。
実際に、配属先が自分の希望とは全く異なるプロジェクトだった、人間関係が難しく、すぐに辞めてしまったという声も聞かれます。
デメリット2：給与水準は高くない
アルプス技研の給与は、年齢や経験、スキル、配属先によって異なりますが、大手メーカーの正社員と比較すると、低い傾向にあります。
技術者派遣会社である以上、派遣先企業から支払われる派遣料金によって給与が決まるため、ある程度の給与水準の低さは、避けられない部分と言えるでしょう。
デメリット3：残業が多い場合も
アルプス技研では、プロジェクトの状況や時期によっては、残業が発生する場合もあります。
特に、納期が迫っているプロジェクトや、人員が不足しているプロジェクトでは、残業時間が長くなる傾向にあります。
アルプス技研では、ワークライフバランスを重視し、業務効率化や残業時間の削減に取り組んでいますが、会社全体で残業を完全に無くすことは難しいのが現状です。
アルプス技研の業績と将来性は？ 安定性や成長性を徹底分析！
企業に就職や転職をする際に、その企業の業績や将来性は、誰もが気になるポイントでしょう。
安定した経営基盤を持つ企業で、腰を据えて長く働きたいと考えるのは当然のことです。
この章では、アルプス技研の業績や将来性について、詳しく解説していきます。
アルプス技研の業績推移
アルプス技研は、1971年の設立以来、堅実な経営を続け、安定した成長を遂げてきました。
近年では、売上高は400億円を超える右肩上がりで、従業員数はグループで6,000名を超えるなど、業界を代表する大手企業へと成長を遂げています。（※2023年時点）
特に、ITエンジニア不足が深刻化する中、製造業やIT業界を中心に、高い技術力を持つアルプス技研の需要は高まっており、今後も安定した業績が見込まれています。
アルプス技研の将来性
アルプス技研は、今後の成長戦略として、以下の3点を掲げています。
- エンジニアの育成・強化
- 新規事業の創出
- 海外展開の加速
1. エンジニアの育成・強化
アルプス技研は、「人が財産」という経営理念のもと、社員教育に力を入れている会社です。
今後も、時代の変化や顧客のニーズに対応できるよう、AIやIoT、ロボットなど、最先端技術分野の研修や教育プログラムを充実させていく方針です。
2. 新規事業の創出
アルプス技研は、既存の技術者派遣事業に加え、新たな事業の創出にも力を入れています。
例えば、近年では、IoTやAIを活用したシステム開発や、ロボットの開発・製造など、成長分野への進出を積極的に進めています。
これらの新規事業が軌道に乗ることで、更なる収益の拡大が期待されています。
3. 海外展開の加速
アルプス技研は、国内市場に加え、海外市場への進出も積極的に進めています。
すでに、アジアを中心に、北米やヨーロッパなど、世界各国に拠点を展開しており、グローバルな事業展開を進めています。
今後、海外事業が拡大することで、更なる成長が見込まれています。
まとめ：安定性と成長性を兼ね備えた企業
アルプス技研は、安定した経営基盤を持ちながら、積極的に成長戦略を推進している企業です。
ITエンジニア不足が深刻化する中、高い技術力と豊富な人材を強みに、今後も安定した成長を続けていくことが期待されます。
【結論】 アルプス技研はこんな人におすすめ！
ここまで、アルプス技研について、良い点・悪い点を含め、様々な角度から見てきました。
では、結局アルプス技研は、どんな人におすすめできる会社なのでしょうか？
最後に、アルプス技研に向いている人・向いていない人をまとめました。
アルプス技研がおすすめな人
- 大手メーカーで最先端技術に携わりたい人
アルプス技研は、トヨタ自動車やソニー、日立製作所など、日本を代表する大手メーカー約700社と取引実績があります。
そのため、アルプス技研を通してエンジニアとして派遣されることで、普段では関わることのできないような、大規模プロジェクトや最先端技術に携わることができる可能性があります。
- 充実した研修制度のもとでスキルアップしたい人
アルプス技研は、「人が財産」という経営理念のもと、社員教育に力を入れている会社です。
入社後3ヶ月間は、ビジネスマナーや社会人としての心構えを学ぶ集合研修に加え、配属先で必要な技術を習得するための研修も用意されています。
その他にも、専門知識やスキルを深めるための技術研修、ヒューマンスキル向上のための研修など、社員一人ひとりの成長段階に合わせた研修制度が充実しており、スキルアップを目指せる環境が整っています。
- 仲間と切磋琢磨しながら成長したい人
アルプス技研では、社員同士の交流を深めるための様々な取り組みが行われています。
例えば、新入社員歓迎会や忘年会などの社内イベントはもちろんのこと、社員旅行やサークル活動など、業務時間外でも社員同士が交流する機会が多く設けられています。
アルプス技研がおすすめできない人
- 自分の希望や意見を最優先して働きたい人
アルプス技研では、個々の希望や適性を考慮した上で配属先を決定するとしていますが、必ずしも希望通りのプロジェクトに配属されるとは限りません。
プロジェクトの状況や人員の都合によっては、希望とは異なる職種や勤務地で働くことになる可能性もあります。
- ワークライフバランスを重視したい人
アルプス技研では、ワークライフバランスを重視し、業務効率化や残業時間の削減に取り組んでいますが、会社全体で残業を完全に無くすことは難しいのが現状です。
プロジェクトによっては、残業が発生してしまう可能性があることを理解しておく必要があります。
- 高収入を目指したい人
アルプス技研の給与は、年齢や経験、スキル、配属先によって異なりますが、大手メーカーの正社員と比較すると、低い傾向にあります。
技術者派遣会社である以上、派遣先企業から支払われる派遣料金によって給与が決まるため、ある程度の給与水準の低さは、避けられない部分と言えるでしょう。
【アルプス技研への転職を目指すなら】転職活動成功のための完全ガイド
転職活動において、転職エージェントや転職サイトを有効活用することは、成功への大きな一歩となります。
特に、アルプス技研のような技術者派遣会社への転職を検討している方は、求人情報サイトだけでは得られない情報やサポートが得られる、転職エージェントの利用がおすすめです。
転職サイト・転職エージェントを活用するメリット
転職サイト・転職エージェントには、それぞれ以下のようなメリットがあります。
【転職サイトのメリット】
- 多くの求人情報の中から、自分の希望条件に合った求人を探しやすい
- 求人情報が随時更新されるため、最新の情報をいち早く入手できる
- 企業の採用情報や、実際に働いている社員の口コミなどを参考にできる
【転職エージェントのメリット】
- キャリアコンサルタントが、あなたの経験やスキル、希望に合った求人を紹介してくれる
- 応募書類の作成サポートや面接対策など、転職活動を全面的にサポートしてくれる
- 求人情報サイトには掲載されていない、非公開求人を紹介してもらえる場合もある
アルプス技研の求人情報はどこで探せる？
アルプス技研の求人情報は、以下の転職サイト・転職エージェントで探すことができます。
- アルプス技研 採用情報サイト
- リクナビNEXT
- マイナビ転職
- doda
- type
- エンジニア転職
これらの転職サイト・転職エージェントでは、アルプス技研の求める人物像や、募集要項、応募資格などの詳細を確認することができます。
アルプス技研の転職活動で知っておきたいこと
アルプス技研の選考では、高いコミュニケーション能力や、チームワークを重視する姿勢が求められます。
面接では、
- なぜエンジニアとして働きたいのか？
- なぜアルプス技研を選んだのか？
- 将来はどのようなエンジニアになりたいのか？
など、あなたの仕事に対する熱意や、アルプス技研で働くことへの意欲を具体的に伝えられるように準備しておきましょう。
また、アルプス技研では、技術力はもちろんのこと、人間性も重視した採用を行っています。
そのため、自己PRでは、あなたの技術力や経験だけでなく、コミュニケーション能力や協調性、責任感など、人間的な魅力をアピールすることも大切です。
アルプス技研の採用大学
アルプス技研は、全国の大学から幅広く採用を行っていますが、例年、以下の大学からの採用実績が多い傾向にあります。
- 旧帝大
- 早慶上智
- MARCH
- 関関同立
- 地方国立大学
- 有名私立大学
ただし、これはあくまでも参考情報であり、出身大学が選考に大きく影響することはありません。
転職活動は、自分自身を見つめ直し、キャリアプランを考える良い機会でもあります。
積極的に行動し、自分に合った企業を見つけていきましょう。
アルプス技研の会社概要
最後に、アルプス技研の会社概要を改めて確認しておきましょう。
| 項目 | 内容 |
| 会社名 | 株式会社アルプス技研 |
| 所在地 | 神奈川県横浜市西区みなとみらい2-3-5 |
| 設立 | 1971年1月 |
| 資本金 | 23億4,700万円 |
| 事業内容 | 機械設計、電気・電子設計、ソフトウェア開発、ケミカルエンジニアリング、プラントエンジニアリングなどの技術者派遣事業、開発請負事業 |
| 公式サイト | https://www.alpsgiken.co.jp/ |
まとめ：アルプス技研は、あなたにとって最高の選択肢となるか？
この記事では、アルプス技研について、良い評判だけでなく、”ブラック”な噂や気になる口コミについても、徹底的に検証してきました。
その結果、厳しい研修や、配属先によっては残業が発生する可能性があるなど、大変な部分も少なからずあることがわかりました。
しかし、一方で、
- 日本を代表する大手メーカーで、最先端技術に携わることができる
- 充実した研修制度のもと、未経験からでもエンジニアとして成長できる
- 社員同士の交流が活発で、相談しやすい雰囲気の中で仕事ができる
など、アルプス技研で働く魅力もたくさんあることがわかりました。
転職するかどうかは、最終的にはあなた自身が決めることです。
ぜひ、この記事で得た情報を参考に、あなたにとってアルプス技研が、本当に「最高の選択肢」となり得るのかどうか、じっくりと考えてみてください。
そして、もし、アルプス技研への転職を決意された際には、自信を持って、転職活動に臨んでください！
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