「日揮ってやばい」って聞いたことありますか？高年収、激務、グローバル…様々な噂が飛び交う日揮の真実に迫ります。
「年収が高いって本当？」「激務って聞くけど実際どうなの？」「グローバルな職場ってどんな感じ？」など、気になるけど確かめようのない疑問をお持ちのあなたへ。
結論から言うと、どんな会社にも良い評判もあれば悪い口コミは必ず存在します。日揮は日本を代表する企業だけあって一部ネット上の悪い評判はあるにせよ優良企業なのは間違いありません。
この記事では、日揮で働くことのメリット・デメリット、年収や待遇、仕事のリアルを、元社員の口コミやデータをもとに徹底解説！
これから就職・転職を考えている人はもちろん、プラント業界に興味がある人も必見です。
日揮の実態を知り、自分のキャリアプランに合う会社かどうか見極めましょう。
日揮で働くって、ぶっちゃけいくらもらえるの？
誰もが気になる日揮の給与事情。
プラント業界のリーディングカンパニーとして知られる日揮は、はたして噂通りの高収入なのでしょうか？
ここでは、日揮の年収の実態について、具体的な数字や口コミを交えながら詳しく解説していきます。
日揮の平均年収を公開！【最新データに基づく徹底比較】
日揮の平均年収は、844万円です。(参照：有価証券報告書)
この数字は、他の業界と比較してもかなり高い水準と言えるでしょう。
例えば、厚生労働省が発表している令和3年賃金構造基本統計調査によると、日本の会社員の平均年収は443万円です。
つまり、日揮の平均年収は、日本全体の平均年収の約2倍ということになります。
日揮と競合他社の平均年収比較
| 企業名 | 平均年収 |
| 日揮 | 844万円 |
| 千代田化工建設 | 893万円 |
| 栗田工業 | 912万円 |
| 東洋エンジニアリング | 855万円 |
(参照：各社有価証券報告書)
上記の表からも分かるように、日揮の平均年収は、他のプラントエンジニアリング大手と比較しても、遜色ない水準を維持しています。
年齢・役職別に見る日揮の年収
日揮の年収は、年齢や役職によっても異なります。
一般的な年齢・役職別の年収レンジは以下の通りです。
| 年齢・役職 | 年収レンジ |
| 20代前半(G1) | 500～600万円 |
| 20代後半～30代前半(G2) | 600～800万円 |
| 30代後半～40代(G3) | 900～1200万円 |
| 40代～(部長クラス) | 1200～1500万円以上 |
新卒入社の場合、20代で年収600万円を超えることも夢ではありません。
その後、経験やスキルを積むことで、順調に年収アップしていくことが期待できます。
ボーナスはどれくらい？気になる支給額を解説
日揮では、年2回のボーナスが支給されます。
支給額は、基本給の4～5ヶ月分以上とされており、業績や人事評価によって変動します。
口コミによると、好業績の場合には、6ヶ月分以上のボーナスが支給されることもあるようです。
海外勤務で年収1000万円超えも夢じゃない？！
日揮はグローバルに事業を展開しており、海外勤務のチャンスが多いことも魅力の一つです。
世界を舞台に活躍したいと考える人にとって、大きなチャンスがあると言えるでしょう。
では、実際に海外勤務になると年収はどれくらいになるのでしょうか？
ここでは、日揮の海外勤務の待遇や年収事情について、具体的な数字や口コミを交えながら詳しく解説していきます。
海外勤務手当で年収アップ！気になるその額とは？
日揮では、海外勤務者に対して、手厚い待遇が用意されています。
特に大きな影響を与えるのが、海外勤務手当です。
支給額は赴任国や家族構成、住居などによって異なりますが、基本給にプラスして支給されます。
例えば、東南アジアに単身赴任する場合、月額10万円以上の海外勤務手当が支給されることも珍しくありません。
年間にして120万円以上の収入アップが見込める計算になります。
残業代もプラスされて高収入を実現！
海外勤務では、プロジェクトの進捗状況によっては、残業が発生することもあります。
日揮では、残業時間に応じて残業手当が支給されます。
海外のプロジェクトでは、日本国内よりも残業代が高く設定されているケースが多いようです。
そのため、残業が多い月は、日本国内で働くよりも高い収入を得られる可能性があります。
危険手当でさらに収入アップ！
赴任国によっては、危険手当が支給されることもあります。
危険手当は、政情不安や治安の悪さ、感染症リスクなどを考慮して支給される手当です。
支給額は赴任国やリスクの程度によって異なりますが、月額数万円～数十万円に上ることもあります。
年収1000万円超えも夢じゃない！
上記の海外勤務手当、残業手当、危険手当などを総合すると、海外勤務の場合、年収1000万円を超えることも十分に可能です。
現地採用と比べて圧倒的に高待遇
海外勤務の場合、現地採用として雇用されるケースもありますが、日揮の場合は日本からの出向という形になるため、給与や待遇は日本基準となります。
そのため、現地採用と比較して、圧倒的に高待遇で働くことができるのです。
社員の口コミ
実際に、日揮で海外勤務を経験した社員からは、「海外勤務手当や残業代で、年収が大幅にアップした」という声が多数聞かれます。
「東南アジアのプラント建設現場に3年間赴任していましたが、その間の年収は平均で1200万円ほどでした。日本にいたら、こんなに稼ぐことはできなかったと思います。」(30代男性社員)
「海外勤務は、給与面だけでなく、貴重な経験を積むことができるという点でも魅力です。海外の文化や習慣に触れながら、グローバルな視点で仕事をすることができます。」(40代男性社員)
海外勤務は、高収入を得られるだけでなく、グローバルな経験を積むことができるという点でも大きな魅力と言えるでしょう。
日揮の福利厚生って実際どうなの？
高収入のイメージが強い日揮ですが、福利厚生はどうなのでしょうか？
「福利厚生も充実していないと働き続けるのは難しい…」と考える人もいるのではないでしょうか。
ここでは、日揮の福利厚生の実態について、社員の口コミも交えながら詳しく解説していきます。
独身寮は？家賃補助は？気になる住宅手当事情
日揮では、独身寮や住宅補助制度が用意されています。
独身寮
- 場所：横浜市内に2か所
- 部屋数：約350室
- 入居対象者：32歳未満で通勤時間が2時間以内の独身社員
- 家賃：月6,100円～14,100円
家賃は月6,100円からと、都内の一人暮らしと比較してもかなりリーズナブルな価格設定となっています。
そのため、生活費を抑えたい若手社員にとっては非常に魅力的な制度と言えるでしょう。
住宅補助制度
- 対象者：家族を持つ社員など、独身寮に入寮できない社員
- 支給額：社内規定に基づき算出
住宅補助制度を利用することで、家賃負担を軽減することができます。
仕事と育児の両立は可能？日揮のファミリーケア制度
日揮では、仕事と育児の両立を支援するために、様々な制度が用意されています。
- 育児休職・短縮勤務
- 子の看護休暇
- 子育て支援勤務（月2日以内の休業）
- 介護休職・短縮勤務
これらの制度を利用することで、子育てや介護をしながら働き続けることが可能です。
社員の口コミ
実際に、日揮で働く社員からは、「育児休暇を取得しやすく、復帰後も働きやすい環境が整っている」という声が聞かれます。
「育児休暇を2回取得しましたが、上司や同僚に恵まれ、スムーズに復帰することができました。時短勤務制度も利用しており、仕事と育児を両立しやすい環境です。」(30代女性社員)
このように、日揮は、仕事とプライベートのバランスを大切にしたいと考えている人にとっても、働きやすい環境と言えるでしょう。
その他の福利厚生
上記以外にも、日揮では様々な福利厚生制度が用意されています。
- 財形貯蓄制度
- 従業員持株会
- 団体生命保険
- 社員食堂・売店
- クラブ活動
- 海外駐在者の一時帰国休暇
- Welcome Back制度（休職者復帰支援制度）
- 資格取得支援制度
- 語学研修制度
日揮は、社員が安心して長く働き続けられるよう、充実した福利厚生制度を整えていると言えるでしょう。
日揮のリアルな評判を徹底分析！社員の声から見える魅力と課題とは？
高収入やグローバルな仕事のイメージが強い日揮ですが、実際に働いている人は、どんなところに魅力を感じ、どんな点に課題を感じているのでしょうか？
ここでは、転職会議などの口コミサイトや、実際に日揮で働いた経験を持つ人へのインタビューなどを参考に、良い評判・悪い評判の両方を包み隠さず紹介します。
日揮への就職・転職を検討している人は、ぜひ参考にしてみてください。
日揮で働く魅力を社員の声から紹介！
高収入・充実した福利厚生で安定した生活を実現！
日揮は、給与水準の高さや福利厚生の充実度が高いという点で、多くの社員から高い評価を得ています。
「給与水準は非常に高く、同年代と比較しても恵まれていると感じる。ボーナスもしっかりと支給されるため、モチベーションを高く維持できている。」(30代男性)
「福利厚生が充実しており、特に独身寮や住宅補助制度は、経済的に非常に助かっている。結婚や出産などのライフイベントを迎えても、安心して働き続けられる環境が整っていると思う。」(20代女性)
「育児休暇を2回取得したが、上司や同僚に恵まれ、スムーズに復帰することができた。時短勤務制度も利用しており、仕事と育児を両立しやすい環境だと思う。女性の働きやすさについても、会社全体で積極的に取り組んでいると感じている。」(30代女性)
世界を舞台に活躍できる！グローバルな仕事に挑戦できる！
日揮は、海外事業に力を入れており、世界中のプロジェクトに携わることができるという点も、大きな魅力となっています。
「海外勤務のチャンスが多く、様々な国の人と仕事をすることができる。文化や習慣の違い、言葉の壁など、困難なことも多いが、それ以上に得られるものが大きい。グローバルな視点で仕事ができることに、大きなやりがいを感じている。」(30代男性)
「海外プロジェクトでは、日本とは異なる文化や商習慣を学ぶことができ、人間的に大きく成長できたと感じる。海外で働くことに不安を感じていたが、会社が語学研修や赴任前のオリエンテーションなどを充実させてくれているため、安心して赴任することができた。」(40代男性)
社会貢献性の高さ、スケールの大きさに誇りを感じる！
日揮は、エネルギー・インフラ分野において、世界トップクラスの企業です。
そのため、スケールの大きな仕事に携わることができ、社会貢献性の高さを感じながら働くことができます。
「自分が設計したプラントが、世界中のエネルギー問題の解決に貢献できることに、大きなやりがいを感じている。責任の重い仕事だが、その分、大きな達成感を味わうことができる。」(30代男性)
「発展途上国のインフラ整備に携わることで、人々の生活を豊かにすることに貢献できる。仕事を通して、社会に貢献している実感を得られる点は、大きなモチベーションになっている。」(40代男性)
日揮が抱える課題と会社としての取り組み
一方で、日揮は、労働時間の長さや転勤の多さなど、課題点として指摘されることも少なくありません。
労働時間、ワークライフバランスへの課題
「プロジェクトによっては、残業や休日出勤が多く、プライベートの時間がなかなか取れない。仕事に熱中するあまり、自分の時間がないがしろになってしまうこともある。」(30代男性)
「ワークライフバランスを重視したい人にとっては、少し合わないかもしれない。仕事とプライベートの両立は、自分自身で意識してコントロールしていく必要があると感じる。」(20代女性)
近年、日揮では、働き方改革に積極的に取り組んでいます。
具体的には、業務効率化のためのシステム導入や、有給休暇の取得促進、ノー残業デーの設定など、様々な取り組みが行われています。
これらの取り組みによって、労働時間は徐々に減少傾向にあり、ワークライフバランスを改善しようという会社の姿勢が見られます。
転勤の多さ、生活基盤への影響
「転勤が多く、生活の基盤がなかなか安定しない。新しい環境に飛び込むことは刺激的だが、その一方で、落ち着いて生活を送りたいという気持ちもある。」(30代男性)
「家族がいるので、転勤のたびに単身赴任を余儀なくされる。家族と離れて暮らすのは寂しいが、単身赴任手当や帰省旅費の補助など、会社がサポート体制を整えてくれている点はありがたい。」(40代男性)
転勤については、会社側も、社員の負担を軽減するために、様々なサポート体制を整えています。
例えば、引っ越し費用の負担や住宅手当の支給、単身赴任手当の支給、帰省旅費の補助などが挙げられます。
組織の硬直性、年功序列
「大企業なので、意思決定が遅く、自分の意見がなかなか反映されないことがある。若手の意見でも積極的に採用するなど、風通しの良い組織になってほしい。」(30代男性)
「年功序列の意識が根強く残っている部分があり、若いうちはなかなか責任ある仕事を任されない。もっと若手にチャレンジさせてほしいという気持ちもある。」(20代男性)
これらの声に対して、日揮では、若手社員の意見を積極的に吸い上げるための制度を導入したり、年齢や経験に関わらず、実力のある社員に責任ある仕事を任せるなど、組織文化の改革にも取り組んでいます。
日揮は「あなたにとって」どんな会社？
日揮は、高収入・好待遇、グローバルな仕事、社会貢献性の高さなど、多くの魅力を持つ企業です。
一方で、労働時間の長さや転勤の多さなど、課題も存在します。
日揮への就職・転職を検討する際には、これらの情報だけでなく、実際に社員の方と直接話したり、OB訪問などを活用したりして、より深く企業研究を進めることをおすすめします。
日揮の将来性は？ 安定・不安定？ 事業内容から成長性を分析！
高収入や安定性で人気の日揮ですが、将来性はどうなのでしょうか？
「日揮は将来潰れる？」「これから成長できるの？」「最近株価が下がっているけど大丈夫？」といった不安を抱く方もいるかもしれません。
ここでは、日揮の事業内容や財務状況、業界の動向などを踏まえ、将来性について分析していきます。
安定した収益基盤！日揮の業績推移
日揮は、世界トップクラスのプラントエンジニアリング会社として、長年にわたり安定した業績を維持しています。
直近の業績推移は以下の通りです。
| 年度 | 売上高（億円） | 売上総利益（億円） |
| 2021年3月期 | 4,340 | 438 |
| 2022年3月期 | 4,284 | 454 |
| 2023年3月期 | 6,069 | 667 |
| 2024年3月期 | 8,325 | 107 |
(参照：日揮ホールディングス株式会社 決算短信)
2024年3月期は、売上高、純利益ともに過去最高を更新しています。
これは、資源価格の高騰や世界的なエネルギー需要の増加を背景に、プラント・インフラ関連の需要が堅調に推移したことが要因です。
一時的な下落は織り込み済み？ 株価の推移を分析！
日揮の株価は、近年、上昇傾向にありましたが、2024年に入ってからは、世界的な景気後退懸念などを背景に、下落傾向にあります。
しかし、これは、日揮特有の要因によるものではなく、むしろ、世界経済の不確実性が高まる中で、堅調な業績を背景に、底堅い動きを見せていると評価することもできます。
中長期的な視点で見れば、日揮の株価は、世界経済の回復やエネルギー需要の増加に伴い、再び上昇トレンドに転じる可能性も十分に考えられます。
日揮の将来性を支える2つの柱
日揮の将来性を支える柱として、以下の2つが挙げられます。
- LNGプラント分野における圧倒的な競争力
日揮は、LNGプラントの設計・建設において世界トップクラスの実績を誇ります。
LNGは、環境負荷の低いエネルギー源として需要が拡大しており、日揮の強みであるLNGプラント建設の技術力は、今後も世界中で求められ続けるでしょう。 - 脱炭素化社会に向けた事業展開
世界的な脱炭素化の潮流を受け、日揮は、再生可能エネルギーや水素エネルギー、CCUS（二酸化炭素回収・利用・貯留）など、環境関連事業にも積極的に取り組んでいます。
これらの新規事業は、今後の日揮の成長を牽引していくことが期待されます。
リスク要因も踏まえて多角的に分析
一方で、日揮の将来性を考える上で、以下のリスク要因も考慮する必要があります。
- 資源価格の変動
日揮の事業は、資源価格の変動に影響を受けやすいという側面があります。
資源価格が下落した場合、プラント・インフラ関連の投資が停滞し、日揮の業績に悪影響が及ぶ可能性も考えられます。 - 競争の激化
プラントエンジニアリング業界は、世界的な競争が激化しています。
特に、中国や韓国の企業は、価格競争力を武器にシェアを拡大しており、日揮は、これらの企業との競争に勝ち抜いていく必要があります。
日揮は成長を続ける企業！
日揮は、LNGプラント分野における強固な事業基盤を持つと同時に、脱炭素化社会に向けた新規事業にも積極的に取り組んでおり、今後も成長を続けていくことが期待されます。
短期的には、世界経済の不確実性などから株価が下落する局面もあるかもしれませんが、中長期的な視点で見れば、日揮は成長を続ける企業と言えるでしょう。
日揮への転職を考えているなら、これだけは知っておこう！
「日揮は高収入で魅力的だけど、転職は難しい？」
「どんな人が転職で入社しているの？」
転職先として日揮を検討しているあなたは、このように考えているのではないでしょうか。
この記事では、日揮の転職難易度や求める人物像、転職活動のポイントを解説します。
日揮で働くことを現実的に考えていきましょう。
日揮の転職難易度を徹底解説！
日揮は、中途採用も積極的に行っていますが、人気企業であるため、転職難易度は決して低くありません。
募集人数と応募者数は？
日揮の年間採用人数は公表されていませんが、新卒採用と比較して、中途採用の募集人数は少ない傾向にあります。
求人倍率は非公開ですが、人気企業であること、専門性の高い業界であることを考慮すると、高倍率になることが予想されます。
経験者が有利？
中途採用では、即戦力となる人材を求める傾向が強いため、プラントエンジニアリング業界での実務経験が重要視されます。
特に、設計、調達、建設、試運転などの実務経験や、プロジェクトマネジメント経験を持つ人材は優遇されるでしょう。
語学力は？
日揮は、グローバルに事業を展開しているため、英語をはじめとした語学力は大きな武器となります。
TOEICスコアだけでなく、実際に英語を使って業務を遂行できるレベルのコミュニケーション能力が求められます。
日揮が求める人物像とは？
日揮は、高い専門知識やスキルを持つだけでなく、日揮の企業文化にマッチした人材を求めています。
企業理念である「最先端の技術と情熱で、人と地球の未来を創造する」を体現できる人物像は以下の通りです。
- チャレンジ精神旺盛で、新しい技術や知識を積極的に習得しようとする人
- 高いコミュニケーション能力を持ち、チームで成果を上げることに貢献できる人
- 責任感と使命感を持って、業務に取り組むことができる人
- グローバルな視点で、物事を考え、行動できる人
転職活動を成功させるための3つのポイント
日揮への転職を成功させるためには、以下の3つのポイントを押さえておきましょう。
- 経験・スキルを棚卸し、アピールポイントを明確にする
日揮は、即戦力となる人材を求めているため、自分の経験・スキルを棚卸し、アピールポイントを明確に伝えられるように準備しておく必要があります。
特に、日揮が求める人物像と、自分の経験・スキルをどのように結びつけられるかを意識することが重要です。 - 志望動機を明確にする
なぜ日揮で働きたいのか、日揮で何を成し遂げたいのかを明確に伝えられるように、しっかりと準備しておきましょう。
企業理念や事業内容への共感、自分のキャリアプランとの整合性などを盛り込むと良いでしょう。 - 転職エージェントを活用する
転職エージェントは、日揮の求人情報や企業情報に詳しく、面接対策などのサポートも受けることができます。
転職活動の効率を高めるためにも、転職エージェントの活用を検討してみましょう。
まとめ：徹底的な準備で、日揮転職を成功させよう！
日揮への転職は、決して容易ではありませんが、徹底的な準備と戦略的な行動によって、成功の可能性を高めることができます。
日揮で働くことを具体的にイメージし、積極的に行動を起こしていきましょう。
会社概要
| 項目 | 内容 |
| 会社名 | 日揮ホールディングス株式会社 |
| 英文社名 | JGC HOLDINGS CORPORATION |
| 所在地 | 東京都千代田区大手町二丁目2番1号 |
| 創立 | 1928年（昭和3年）10月25日 |
| 資本金 | 237億9,811万円（2024年3月31日現在） |
| 事業内容 | プラント・インフラストラクチャー分野におけるエンジニアリング、調達、建設（EPC）および運転・保守（O&M）等 |
まとめ：日揮で、世界を舞台に挑戦しませんか？
この記事では、日揮のリアルな姿を知っていただくために、年収や待遇、仕事のリアル、評判、そして将来性まで徹底的に解説してきました。
高収入や充実した福利厚生、世界を舞台に活躍できるチャンスがある一方で、激務や転勤の多さといった側面も存在します。
転職は、人生における大きな転換期です。
だからこそ、企業の良い面だけでなく、大変な面も理解した上で、後悔のない選択をしてほしいと願っています。
もし、日揮への転職を少しでも迷っているのであれば、まずは行動を起こしてみませんか？
転職エージェントに相談したり、OB訪問を通じて実際に働いている社員の声を聞いたりすることで、より具体的に日揮で働くイメージを掴むことができます。
あなたの挑戦が、日揮で働く未来へと繋がることを心から応援しています。
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