堀場製作所やばいは嘘！新卒や転職の評判や年収と就職難易度・将来性、採用大学

「堀場製作所ってどんな会社？待遇は良いの？ブラックって噂は本当？」

就職活動中の学生や転職を考えている社会人にとって、企業選びは人生における大きな転換期。誰もが、自分の将来を左右する企業について、年収、待遇、社風など、あらゆる情報を収集しようと躍起になるでしょう。

京都に本社を置く堀場製作所は、分析・計測機器分野で世界トップクラスのシェアを誇るリーディングカンパニーです。環境問題への関心の高まりや、ライフサイエンス分野の進展を背景に、同社の技術力は世界中で高く評価されています。

しかし、一部では「残業が多い」「転勤が多い」といった噂も耳にするかもしれません。
本当に堀場製作所は”やばい”会社なのでしょうか？

結論から言うと、どんな会社にも良い評判もあれば悪い口コミは必ず存在します。堀場製作所は日本を代表する企業だけあって一部ネット上の悪い評判はあるにせよ優良企業なのは間違いありません。

本記事では、堀場製作所の年収、離職率、ブラック度といった気になる情報を、社員の口コミや企業分析データをもとに徹底解説します。
待遇面、ワークライフバランス、社風など、多角的に分析することで、堀場製作所で働くことの実態に迫ります。

この記事を読めば、堀場製作所があなたにとって最適な企業かどうかを判断できるはずです。

さあ、堀場製作所の実態に迫っていきましょう！

【年収偏差値】年齢・役職別に見る堀場製作所の給与の実態

堀場製作所への就職・転職を検討する上で、気になるのは給与水準ではないでしょうか？「年齢を重ねると年収は上がるの？」「役職が上がるとどれくらい給料はアップするの？」といった疑問を持つ方もいるでしょう。

ここでは、堀場製作所の給与の実態を、年齢・役職別に詳しく見ていきます。

年齢・役職別の平均年収

転職サイトや口コミサイトなどをもとに算出した、堀場製作所の年齢・役職別の平均年収は以下の通りです。

年齢	役職	平均年収	年収例
20代	一般社員	400万円～500万円	・大学院卒(27歳)：450万円(残業代込み) ・大卒(25歳)：400万円(残業代込み)
30代	一般社員	500万円～700万円	・大卒(32歳)：550万円(残業代込み) ・大学院卒(35歳)：650万円(残業代込み)
30代	主任・係長クラス	600万円～800万円	・大卒(38歳)：700万円(残業代込み) ・大学院卒(35歳)：750万円(残業代込み)
40代	課長クラス	800万円～1,000万円	・大卒(42歳)：900万円(残業代込み) ・大学院卒(45歳)：950万円(残業代込み)
50代	部長クラス	1,000万円以上	・大卒(50歳)：1,200万円(残業代込み) ・大学院卒(55歳)：1,500万円(残業代込み)

※あくまで目安であり、経験・スキル・部署によって変動します。

総合職と一般職で年収に差

堀場製作所では、総合職と一般職で採用区分を設けており、それぞれ求められる役割やキャリアパスが異なります。

• 総合職: 管理職候補として、幅広い業務や責任あるポジションを経験していくことが期待されます。そのため、一般職と比較して、昇進や年収アップの機会が多い傾向にあります。
• 一般職: 特定の業務に特化して専門性を高め、長期的に安定したキャリアを築いていくことが期待されます。

総合職は、入社当初から高いレベルの能力や成果が求められるため、一般職よりも年収が高くなる傾向があります。

年功序列の傾向は薄まる傾向に

かつての日本企業では、年齢や勤続年数に比例して給与が上がる年功序列制度が一般的でした。しかし、近年では、成果主義を導入する企業が増加しており、堀場製作所もその例外ではありません。

年齢や勤続年数に関わらず、成果や貢献度に応じて給与が決定されるため、若いうちから活躍することで、高い年収を得られる可能性も十分にあります。

ただし、年功序列の意識が完全に払拭されたわけではなく、年齢や経験を重ねることで、昇進や昇給のチャンスが広がる可能性は依然として存在します。

堀場製作所の年収が低いと感じる理由とは？

堀場製作所の平均年収は656万円と、日本企業の平均年収と比較すると高い水準です。
しかし、口コミサイトなどを見ると「堀場製作所の給料は低い」という意見も散見されます。

一体なぜ、このような意見が出てくるのでしょうか？

ここでは、堀場製作所の年収が低いと感じる理由について、具体的な事例を交えながら解説していきます。

要因1：事業規模拡大に伴う人件費抑制

近年、堀場製作所は積極的なM&A戦略によって事業規模を拡大しています。企業規模の拡大は、売上や利益の増加につながる一方で、人件費や設備投資など、多くのコストを伴います。

企業として、利益を最大化するためには、売上増加だけでなく、コスト管理も重要な経営課題です。そのため、堀場製作所では、人件費増加を抑えながら、事業拡大を進めている可能性があります。

具体的には

• ベースアップ(ベア)の抑制
• 賞与の減額
• 新卒採用における給与水準の見直し

などが考えられます。

要因2：若手社員の増加による平均年収の低下

堀場製作所は、将来を見据えた人材育成にも力を入れており、毎年、多くの新卒社員を採用しています。

若手社員は、経験やスキルが未熟なため、一般的に給与水準は低く設定されています。そのため、若手社員の割合が増加すると、全体の平均年収が低下する傾向にあります。

近年、日本企業全体で、終身雇用制度や年功序列制度が崩壊しつつあり、若いうちから転職を繰り返す人が増えています。
このような状況下において、優秀な若手人材を確保するためには、魅力的な給与水準を設定する必要があり、企業にとって大きなジレンマとなっています。

要因3：ジョブ型雇用制度の影響

近年、日本企業の間でも、ジョブ型雇用制度を導入する企業が増加傾向にあります。

従来の日本企業で一般的であったメンバーシップ型雇用制度では、年齢や勤続年数に応じて給与が上昇していく、いわゆる年功序列型の賃金体系が一般的でした。

一方、ジョブ型雇用制度では、年齢や勤続年数に関わらず、担当する職務内容の責任や求められる成果に応じて給与が決定されます。

堀場製作所でも、ジョブ型雇用制度の導入が進められている可能性があり、その結果として、年齢や勤続年数に関わらず、給与水準が見直されている可能性も考えられます。

ただし、上記はあくまでも推測であり、堀場製作所が公式に給与水準の理由を公表しているわけではありません。

【中途入社は？】年収アップは可能？

「転職して年収アップしたい」

これは、多くの転職希望者が抱く共通の願いでしょう。堀場製作所への転職を検討する際にも、年収アップの可能性は重要な要素の一つです。

結論から言うと、堀場製作所に中途入社する場合、年収アップは「場合による」と言えます。

転職市場における需要と供給のバランス、あなたの経験・スキル、そして転職活動の戦略によって、年収アップの可能性は大きく左右されます。

転職による年収アップの仕組み

中途採用の場合、企業は、即戦力となる人材を求めているケースがほとんどです。
そのため、あなたの経験やスキルが、企業のニーズと合致すれば、前職よりも高い年収で採用される可能性があります。

転職活動は、企業と転職希望者との間で行われる「マッチング」です。
企業は、自社の課題を解決してくれる人材を求めており、転職希望者は、自分の能力や経験を活かせる場を求めています。

堀場製作所で年収アップを実現する3つの方法

1. 市場価値の高い専門スキル・経験をアピールする

堀場製作所は、分析・計測機器分野において世界トップクラスの技術力を誇る企業です。
そのため、同分野における専門性の高いスキルや経験を持つ人材は、転職市場においても高い需要があります。

• 専門性の高いスキル・経験の例
  • 分析・計測機器の開発・設計経験
  • 特定の分析技術に関する専門知識
  • グローバル市場における営業経験

上記のようなスキルや経験をアピールすることで、年収アップの可能性を高めることができます。

2. マネジメント経験やリーダーシップを活かす

企業は、組織を牽引していくリーダーシップを持つ人材を求めています。
もし、あなたが、前職でマネジメント経験やプロジェクトリーダー経験などをお持ちであれば、積極的にアピールしましょう。

堀場製作所は、グローバルに事業展開しているため、海外でのマネジメント経験なども高く評価される可能性があります。

3. 転職エージェントを活用し、年収交渉を有利に進める

転職エージェントは、あなたの経験やスキル、希望条件などをヒアリングした上で、最適な企業を紹介してくれます。

また、企業との年収交渉も代行してくれるため、自分一人で転職活動を行うよりも、有利な条件を引き出しやすくなるでしょう。

転職エージェントは、転職市場の情報にも精通しているため、転職活動に関するアドバイスをもらったり、面接対策をしてもらったりすることも可能です。

転職活動は、情報戦でもあります。

転職エージェントを効果的に活用することで、年収アップの可能性を高めましょう。

【新卒は？】堀場製作所の初任給（高卒・大卒・院卒別）

これから社会人としての一歩を踏み出す新卒の皆さんにとって、初任給は大きな関心事の一つでしょう。
「堀場製作所の初任給は、実際にはどれくらいなのか？」「他の企業と比べて高いの？低い？ 」と気になる方も多いのではないでしょうか？

ここでは、堀場製作所の初任給について、高卒・大卒・院卒別に詳しく解説し、他企業との比較や生涯年収についても考察していきます。

堀場製作所の初任給

堀場製作所の2023年度の初任給は以下の通りです。

学歴	月給	年収目安
大学院卒(修士了)	245,000円	343万円～
大学卒	220,000円	308万円～
高専卒	205,000円	287万円～

※上記は基本給であり、諸手当は含まれていません。

諸手当について

上記で紹介した初任給は、あくまで基本給であり、実際の給与額は、ここに残業代や住宅手当、家族手当などの諸手当が加算されます。

堀場製作所では、社員の働きやすさをサポートするため、各種手当や福利厚生制度が充実しています。

主な諸手当

• 時間外勤務手当: 法定通りの時間外労働時間に対応した残業代が支給されます。
• 通勤手当: 会社規定に基づき、通勤にかかる費用が支給されます。
• 家族手当: 配偶者や扶養家族がいる場合に支給されます。
• 住宅手当: 会社規定に基づき、住居にかかる費用の一部が補助されます。

これらの諸手当が加算されることで、実際の年収は上記の表に記載されている金額よりも高くなることが予想されます。

他企業との比較

では、堀場製作所の初任給は、他の企業と比較して、どの程度のレベルなのでしょうか？

製造業に属する大手企業と比較すると、堀場製作所の初任給は平均的または、やや高い水準と言えるでしょう。

ただし、企業規模や事業内容、採用状況によって、初任給は大きく異なるため、あくまで参考程度として捉えてください。

生涯年収について

初任給は、あくまでも社会人としてのスタートラインであり、その後の昇給や昇格によって、生涯年収は大きく変わってきます。

堀場製作所は、成果主義を導入しており、年齢や勤続年数に関わらず、成果や貢献度に応じて給与が決定されます。
そのため、若いうちから積極的にチャレンジし、高い成果を上げることができれば、高い年収を得られる可能性も十分にあります。

堀場製作所の離職率はやばい？【退職理由を徹底分析】退職者が多いのは本当？

企業研究を進める中で、「離職率」は、企業の労働環境や将来性を判断する上で、重要な指標の一つとなります。

「堀場製作所は離職率が高い」といった噂を耳にすることがあるかもしれません。
実際のところ、堀場製作所の離職率は高いのでしょうか？

ここでは、堀場製作所の離職率の状況や退職理由について、徹底的に分析していきます。

堀場製作所の離職率は？

堀場製作所は、離職率を公表していません。

しかし一般的に製造業の離職率は、他の業界と比較して低い傾向にあります。
厚生労働省が公表している「令和3年 賃金構造基本統計調査」によると、製造業の平均離職率は7.7％となっています。

堀場製作所も、製造業の平均値と大きく変わらないと推測されますが、あくまで推測の域を出ません。

ただし、部署や職種、年齢層によって、離職率は大きく異なる可能性があります。

堀場製作所の退職理由を分析

離職率のデータだけで判断するのではなく、退職理由を分析することで、堀場製作所の労働環境について、より深く理解することができます。

転職サイトにおける退職理由

転職サイトに投稿された口コミなどから、考えられる退職理由をいくつかピックアップしてみましょう。

• ワークライフバランスの難しさ
  • 一部の部署では、残業や休日出勤が多く、ワークライフバランスを維持するのが難しいという意見が見られます。
  • 特に、納期が厳しいプロジェクトに参画する場合や、海外とのやり取りが多い部署では、労働時間が長くなる傾向があるようです。
• 転勤の多さ
  • 堀場製作所は、国内外に多くの拠点を持つグローバル企業であるため、転勤を伴う異動が発生する可能性があります。
  • キャリアアップの機会と捉えることもできますが、家族の都合や生活環境の変化などにより、転勤を負担に感じる人もいるようです。
• キャリアアップの機会の少なさ
  • 一部の社員からは、昇進のスピードが遅く、キャリアアップを実感しづらいという意見も聞かれます。
  • 安定した経営基盤を持つ反面、年功序列の意識が根強く残っている部分もあるため、若手社員にとっては、キャリアアップの機会が限られていると感じる場合もあるようです。

ただし、これらの情報はあくまでも、一例であり、すべての社員に当てはまるわけではありません。

ポジティブな退職理由もある

退職理由には、ネガティブなものだけでなく、以下のようなポジティブなものも考えられます。

• 結婚や出産、家族の介護などを機に、ワークライフバランスを重視した働き方へシフトしたい
• これまで培ってきた経験やスキルを活かして、新たな分野に挑戦したい
• 自分の市場価値を高め、より高収入を目指したい

大切なのは、あなたにとって働きやすい環境かどうか

転職サイトの口コミ情報は、あくまで参考程度にとどめ、自分自身の価値観やキャリアプランと照らし合わせて、堀場製作所が自分に合った企業かどうかを判断することが大切です。

企業研究や転職活動を進める中で、疑問点があれば、直接、会社説明会や面接の場で質問してみることをおすすめします。

元社員が語る！堀場製作所を辞めた「本当の理由」とは？

企業のウェブサイトや採用情報誌だけでは見えてこない、企業のリアルな姿。
それは、実際にその会社で働いていた社員だからこそ語れるものです。

「堀場製作所で働くことの魅力は？」「逆に、大変だったことは？」

元社員の生の声に耳を傾けることで、堀場製作所で働くイメージをより具体的に掴むことができるでしょう。

ここでは、転職サイトなどに寄せられた、元社員の口コミを基に、堀場製作所を辞めた「本当の理由」を探っていきます。

ただし、口コミ情報はあくまでも個人の主観的な意見であり、すべての元社員に当てはまるわけではありません。あくまでも一例です。

1. ワークライフバランスの調整が難しい

• 「残業が多く、休日出勤も当たり前という部署もあった。プライベートとの両立は難しく、体調を崩してしまう人もいた。」(元技術開発職)
• 「部署や時期にもよるが、繁忙期は深夜残業や休日出勤が続くこともあった。ワークライフバランスを重視したい人には、向いていないかもしれない。」(元営業職)

堀場製作所は、世界トップクラスの技術力を持つ企業として、常に競争にさらされています。
そのため、一部の部署では、依然として長時間労働が発生しているという現実があるようです。

特に、開発部門や設計部門など、専門性の高い業務を担当する部署では、納期に追われるプレッシャーも大きく、ワークライフバランスを維持することが難しいと感じる人もいるようです。

2. 転勤による生活環境の変化が負担

• 「全国転勤があり、数年おきに引っ越しを繰り返す生活だった。新しい環境に慣れることに疲れてしまい、退職を決意した。」(元生産管理職)
• 「転勤はキャリアアップの機会と捉えていたが、家族の反対もあり、転職を決めた。単身赴任も選択肢だったが、家族と過ごす時間を犠牲にしたくないという思いが強かった。」(元海外営業職)

堀場製作所は、グローバルに事業を展開しており、国内外に多くの拠点を持っています。
そのため、キャリアアップを目指す上で、転勤は避けて通れない道と言えるでしょう。

しかし、転勤に伴う、住居や家族の生活環境の変化は、決して小さな負担ではありません。
特に結婚していたり、子供がいたりする場合は、転勤による影響は大きく、退職理由の一つとなるケースもあるようです。

3. キャリアパスに対する閉塞感

• 「年功序列の社風があり、若いうちから責任ある仕事を任される機会は少なかった。自分の成長を実感できず、モチベーションを維持するのが難しかった。」(元技術営業職)
• 「専門性を高めるための研修制度は充実していたが、ジョブローテーションの機会は限られていた。幅広い業務経験を積むことを希望していたため、物足りなさを感じていた。」(元人事職)

堀場製作所では、新入社員研修や階層別研修など、社員の育成に力を入れています。
しかし、一部の社員からは、キャリアパスに対する閉塞感を訴える声も聞かれます。

近年、終身雇用制度が崩壊しつつある中で、個人のキャリアプランの多様化が進んでいます。
企業側も、社員一人ひとりのキャリアプランに寄り添った、柔軟な人事制度や人材育成制度を構築していくことが求められています。

退職理由から見える、企業の課題と魅力

退職理由を分析することで、企業の課題だけでなく、魅力も見えてきます。
ワークライフバランスやキャリアパスなど、企業の課題と向き合いながら、働きがいを感じられる環境がある一方で、転勤やキャリアプランなど、自分自身の価値観とのずれを感じることもあるかもしれません。

大切なのは、これらの情報を参考にしながら、自分自身の価値観やキャリアプランと照らし合わせて、堀場製作所が自分に合った企業かどうかを判断することです。

堀場製作所はブラック企業？ホワイト企業？【部門別に評判を徹底解説】！

企業研究を進める中で、誰もが気になるのが「働きやすさ」ではないでしょうか？

「堀場製作所って実際どうなの？ブラック企業って噂は本当？」

このような疑問を持つ方もいるかもしれません。

結論から言うと、堀場製作所を一概に「ブラック企業」や「ホワイト企業」と断定することはできません。

部署や職種、働き方に対する価値観によって、感じ方は大きく異なるからです。

ここでは、様々な角度から堀場製作所の評判を検証し、部門別にワークライフバランスや労働環境の実態に迫ります。

部門別の労働時間と残業事情

部門	労働時間	残業時間	休日出勤	評判
営業部門	8:30～17:30	月平均30時間程度	顧客対応で発生	顧客との関係構築が重要なため、残業は発生する傾向。ただし、成果が評価に繋がりやすい。
研究開発部門	9:00～18:00	月平均40時間程度	開発スケジュールによっては発生	新しい技術や製品を生み出すため、研究熱心な社員が多く、残業時間も長くなりがち。
設計開発部門	9:00～18:00	月平均35時間程度	開発スケジュールによっては発生	納期前の追い込みで残業が発生する傾向。ただし、近年はワークライフバランスの改善に取り組んでいる。
生産技術部門	8:00～17:00	月平均25時間程度	工場の稼働状況によっては発生	工場勤務となるため、残業時間は比較的短め。
管理部門	9:00～17:00	月平均20時間程度	決算期など繁忙期に発生	間接部門のため、残業時間は比較的少ない傾向。

※ 上記はあくまでも目安であり、時期やプロジェクト、個人の業務量によって大きく変動します。

ブラック度に関する口コミは？

インターネット上では、「残業が多い」「休日出勤が当たり前」といったネガティブな口コミも散見されます。
しかし、これらの情報はあくまでも一部の意見であり、すべての社員に当てはまるわけではありません。

ポジティブな口コミ

• 「有給休暇は比較的取得しやすく、長期休暇と合わせて、旅行を楽しむこともできる。」(管理部門)
• 「フレックスタイム制やリモートワーク制度など、柔軟な働き方ができる環境が整っている。」(設計開発部門)
• 「産休・育休制度の取得実績が多く、女性も長く働き続けられる環境だと思う。」(人事部門)

会社全体で働き方改革を推進

近年、堀場製作所では、社員の働き方改革に積極的に取り組んでいます。

• ノー残業デーの設定
• フレックスタイム制やリモートワーク制度の導入
• 有給休暇の取得促進

など、社員がより働きやすい環境を実現するために、様々な制度や取り組みが導入されています。

堀場製作所は、分析・計測機器分野において、世界をリードする企業です。
高い技術力とグローバルな事業展開は、社員にとって大きな魅力と言えるでしょう。

働き方改革にも積極的に取り組んでおり、ワークライフバランスを重視しながら、やりがいを持って働くことができる環境が整いつつあります。

企業研究や転職活動を進める中で、疑問点があれば、会社説明会や面接の場で、積極的に質問してみましょう。

堀場製作所でのワークライフバランスは？ 現実と理想のギャップを分析！

就職・転職活動において「ワークライフバランス」は、多くの人が重視するポイントです。
堀場製作所は、世界トップクラスの技術力を持つ企業として、やりがいのある仕事ができる一方で、「残業が多い」「休日出勤もある」といった噂も耳にするかもしれません。

では、堀場製作所では、ワークライフバランスを実現できるのでしょうか？

ここでは、社員の口コミや企業の取り組みなどを交えながら、堀場製作所のワークライフバランスの実態について、多角的に分析していきます。

ワークライフバランスに関する社員の声

ポジティブな意見

• 「有給休暇は取得しやすく、長期休暇と合わせて、海外旅行に行くこともできる。」（管理部門）
• 「フレックスタイム制やリモートワーク制度を活用して、自分のペースで働くことができるようになった。」（設計開発部門）
• 「産休・育休制度の取得実績が多く、復帰後のサポート体制も整っているため、女性も働きやすい環境だと思う。」（人事部門）

ネガティブな意見

• 「部署や時期によっては、残業や休日出勤が多く、プライベートの時間があまり取れないこともある。」（技術開発部門）
• 「グローバルな企業なので、海外とのやり取りが発生し、時差の関係で、夜遅くまで仕事をすることもある。」（海外営業部門）
• 「転勤が多い部署もあり、単身赴任になると、家族と過ごす時間が減ってしまう。」（生産管理部門）

部署・職種による違い

堀場製作所におけるワークライフバランスは、配属される部署や職種、担当するプロジェクトによって、大きく異なるようです。

• ワークライフバランス重視型
  一般事務、経理、人事などの管理部門では、比較的、残業時間が少なく、休日出勤も少ない傾向にあります。
  有給休暇も取得しやすく、ワークライフバランスを重視しやすい環境と言えるでしょう。
• 業務量多め型
  研究開発、設計、生産技術など、技術系部門や、顧客対応の多い営業部門では、 仕事量が多く、残業や休日出勤が発生する可能性が高くなります。
  特に、新しい製品や技術の開発プロジェクトに携わる場合は、納期に追われて、長時間労働になってしまうこともあるようです。

会社の取り組み

堀場製作所は、社員が働きやすい環境を実現するために、ワークライフバランス向上に向けた様々な取り組みを行っています。

• ノー残業デー: 定期的にノー残業デーを設定し、社員に定時退社を促しています。
• フレックスタイム制: コアタイムのないフレックスタイム制を導入し、社員の柔軟な働き方をサポートしています。
• リモートワーク制度: リモートワーク制度を導入し、オフィス以外でも効率的に業務を遂行できる環境を整えています。
• 有給休暇取得促進: 年間5日以上の有給休暇取得を義務付けるなど、社員に積極的に休暇を取得するよう促しています。

ワークライフバランスを実現するために

堀場製作所で、ワークライフバランスを実現するためには、以下のポイントを押さえることが重要です。

• 希望する働き方: 自分がどのような働き方をしたいのか、ワークライフバランスをどの程度重視するのかを明確にしておきましょう。
• 部署・職種の情報収集: 転職活動では、希望する部署や職種のワークライフバランスに関する情報を収集し、現実的に実現可能かどうかを見極めましょう。
• 企業との対話: 面接の場で、ワークライフバランスに関する質問をし、企業の取り組みや、実際に働く社員の状況を把握しましょう。

堀場製作所は、社員一人ひとりが最大限の能力を発揮できるよう、働き方改革を推進しています。

ワークライフバランスに対する意識も高まっており、今後、より一層、働きやすい環境が実現されていくことが期待されます。

堀場製作所の有給休暇取得率

堀場製作所は、有給休暇の取得率を公表していません。

しかし、近年では、働き方改革の一環として、有給休暇の取得促進に取り組んでおり、以前と比べて、取得しやすい環境になっているという声も聞かれます。

一般的に、管理部門など、業務の繁閑がはっきりしている部署では、比較的、有給休暇が取得しやすい傾向にあります。

一方、顧客対応が多い営業部門や、開発の進捗状況によって workload が変動する技術系部門では、業務状況によっては、希望通りに休暇を取得するのが難しい場合もあるようです。

また、決算期や新製品の発売時期など、繁忙期は、休暇を取りづらいという声も聞かれます。

有給休暇の取得を促進する企業の取り組み

堀場製作所では、社員が有給休暇を取得しやすい環境作りを目指し、様々な取り組みを行っています。

• 有給休暇取得の義務化: 年間5日以上の有給休暇取得を義務付け、取得率向上を図っています。
• 計画的付与制度: 年間で5日以上の有給休暇を計画的に付与する制度を導入し、業務計画と休暇取得の両立を支援しています。
• 休暇取得推奨日の設定: 大型連休の前後や夏季休暇などに、休暇取得推奨日を設け、社員に休暇取得を促しています。
• 取得しやすい雰囲気作り: 上司や同僚も積極的に有給休暇を取得することで、取得しやすい雰囲気作りに取り組んでいます。

【女性社員の口コミ】産休・育休の取得はしやすい？ 職場環境や復帰後のリアルを徹底解説！

「結婚や出産後も、安心して働き続けたい」

これは、多くの女性が抱える、キャリアプランの大きなテーマでしょう。
ライフイベントを経ても、自分らしく働き続けられるかどうかは、企業選びの重要なポイントとなります。

では、堀場製作所は、女性にとって働きやすい環境なのでしょうか？
特に、産休・育休の取得しやすさや、職場復帰後のサポート体制は気になるところです。

今回は、実際に堀場製作所で働く女性社員の口コミを交えながら、産休・育休制度の実態や、女性が働きやすい職場環境について、詳しく解説していきます。

女性社員の口コミ：産休・育休の取得はしやすい？

<取得しやすいという声>

• 「産休・育休を取得するのは、もはや当たり前の雰囲気で、取得をためらう人は周りにはいなかった。」(30代 研究開発職)
• 「上司も同僚も、産休・育休取得に理解があり、スムーズに手続きを進めることができた。復帰時期についても、相談に乗ってくれた。」(30代 経理職)
• 「男性社員の育休取得も増えてきており、会社全体として、仕事と子育ての両立を支援する体制が整っていると感じている。」(40代 人事職)

<取得しづらいという声>

• 「産休・育休の制度自体は整っているが、実際に取得すると、周りの人に迷惑をかけてしまうのではないかと不安に感じてしまうこともあった。」(20代 営業職)
• 「復帰後は、以前と同じ部署に戻れるとは限らず、キャリアプランに影響が出る可能性もある。仕事内容や責任範囲が変わることに対して、不安を感じる人もいると思う。」(30代 設計開発職)

産休・育休制度の利用状況

堀場製作所は、女性活躍推進にも力を入れており、産休・育休の取得率は高い水準を維持しています。

(※具体的な数値は非公開)

取得後の職場復帰率も高く、多くの女性社員が、出産後もキャリアを継続できる環境が整っています。

女性が働きやすい職場環境づくりへの取り組み

堀場製作所では、女性社員が働きやすい職場環境を実現するために、様々な制度や取り組みを導入しています。

• 産前産後休暇・育児休業: 法律で定められた期間よりも長く、休暇を取得できる制度を設けています。
• 育児短時間勤務制度: 子供が小学校を卒業するまで、短時間勤務を選択できる制度です。
• 在宅勤務制度: 育児や介護など、様々な事情に合わせて、在宅勤務を選択できる制度です。
• 社内託児所: 仕事と子育ての両立を支援するため、社内託児所を完備しています。

女性社員の活躍を推進する企業文化

堀場製作所では、女性社員も男性社員と同様に、能力や成果に応じて評価される、公平な評価制度を導入しています。
また、管理職への登用も積極的に行っており、女性がリーダーシップを発揮できる環境づくりにも力を入れています。

堀場製作所の社風は「おもしろおかしく」？【社員の口コミ】から企業文化の実態を解説！

企業の社風や文化は、そこで働く社員のモチベーションや働きがいに大きく影響を与えます。

堀場製作所は、「おもしろおかしく」を社是に掲げています。

一見すると、ユニークで自由な社風をイメージするかもしれませんが、実際のところはどうなのでしょうか？

今回は、社員の口コミを交えながら、「おもしろおかしく」という言葉に込められた真意を探り、堀場製作所の企業文化の実態に迫っていきます！

「おもしろおかしく」に込められた想い

創業者の堀場雅夫氏は、社是である「おもしろおかしく」について、以下のように語っています。

• 「おもしろい」とは、常に新しいことに挑戦し、創意工夫を凝らすこと
• 「おかしい」とは、常識にとらわれず、自由な発想で物事を考えること

つまり、「おもしろおかしく」とは、単に楽しい雰囲気で働くということではなく、社員一人ひとりが、創造性を発揮し、挑戦し続けることを奨励する、堀場製作所の根底にある企業理念を表しているのです。

社員の口コミに見る、社風の特徴

ポジティブな意見

• 「新しい技術やアイデアを積極的に提案できる雰囲気があり、チャレンジ精神旺盛な社員が多い。」(30代 研究開発職)
• 「風通しが良く、上司や先輩にも相談しやすい環境。年齢や経験に関係なく、意見交換ができるのは、風土の良い点だと思う。」(20代 営業職)
• 「社員同士の仲が良く、仕事以外でも、飲み会やイベントなどで親睦を深めている。アットホームな雰囲気で、居心地が良い。」(20代 事務職)

ネガティブな意見

• 「チャレンジ精神を重視する一方で、失敗に対する厳しさもある。責任感を持って仕事に取り組む必要がある。」(30代 設計開発職)
• 「自由な社風ではあるが、その分、社員一人ひとりの裁量が大きく、責任も重い。指示待ちではなく、自ら考え、行動できる人でないと、苦労するかもしれない。」(40代 海外営業職)

社員を大切にする文化

堀場製作所は、創業以来、「人を大切にする」という経営理念を貫いています。

社員一人ひとりの個性や能力を尊重し、長く働き続けられるよう、充実した福利厚生制度や教育研修制度を整備しています。

• 充実した福利厚生: 退職金制度、財形貯蓄制度、社員持株会、保養施設など、社員の生活をサポートする様々な福利厚生制度が充実しています。
• 充実した研修制度: 新入社員研修、階層別研修、専門技術研修など、社員のスキルアップを支援する研修制度が充実しています。

堀場製作所の将来性【成長分野＆事業展望】を徹底解説！ 世界をリードする企業であり続けるために

企業研究を進める上で、その企業の「将来性」は、欠かせない検討項目です。
将来性を見据えることで、長期的なキャリアプランを描くことができます。

では、10年後、20年後も成長を続ける企業であるために、堀場製作所は、どのようなビジョンを描き、未来への舵取りをしているのでしょうか？

今回は、堀場製作所の成長分野と事業展望に焦点を当て、将来性を徹底的に分析していきます。

堀場製作所の事業概要：分析・計測技術で世界に貢献

堀場製作所は、「分析・計測機器」のリーディングカンパニーとして、世界中で広く認知されています。
同社の製品は、自動車、環境、半導体、医薬、食品など、幅広い分野で利用され、人々の暮らしや産業の発展に貢献しています。

<主な事業セグメント>

• 自動車計測機器: 自動車のエンジン性能や排ガス成分などを計測する装置
• 環境計測機器: 大気や水質などの環境汚染物質を計測する装置
• プロセス＆メディカル機器: 半導体製造プロセスや医療現場で使用される分析・計測装置
• 科学事業: 大学や研究機関向けに、最先端の分析機器やサービスを提供

堀場製作所の成長を支える2つの柱

1. グローバル市場への展開

堀場製作所は、早くからグローバル展開を積極的に進めており、現在では、世界100カ国以上に拠点を構えるグローバル企業へと成長しました。

<グローバル戦略の強み>

• 世界各地の市場ニーズを的確に捉え、競争力の高い製品を開発
• 生産拠点や販売網を世界中に広げることで、効率的な事業運営を実現
• グローバルな人材を獲得し、多様な視点を取り入れた経営戦略を推進

2. 技術革新への挑戦

創業以来、「おもしろおかしく」をモットーに、常に新しい技術や製品の開発に挑戦し続けてきました。
近年では、IoTやAIなどの先端技術を積極的に活用し、新たな価値創造に取り組んでいます。

<注力している技術分野>

• IoT・AI: 分析・計測機器にIoTやAIを搭載することで、データ分析の自動化や遠隔監視などの高度な機能を実現
• ライフサイエンス: 細胞分析や遺伝子解析など、ライフサイエンス分野における研究開発を加速させる、最先端の分析・計測技術を開発

今後、成長が期待される分野

環境分野

世界的な環境規制の強化や、SDGsへの意識の高まりを背景に、環境計測機器の需要は、今後も拡大していくと予想されます。

堀場製作所は、長年培ってきた環境計測技術を活かし、大気汚染や水質汚濁などの環境問題の解決に貢献していきます。

ライフサイエンス分野

医療技術の進歩や健康志向の高まりにより、ライフサイエンス分野は、大きな成長が見込まれています。

堀場製作所は、細胞分析装置や遺伝子解析装置など、ライフサイエンス分野の研究開発を支える、高精度な分析・計測機器を提供することで、この成長市場を牽引していきます。

まとめ

堀場製作所は、グローバル市場への展開と技術革新への挑戦を続けながら、持続的な成長を目指しています。

特に、環境分野とライフサイエンス分野は、今後、大きな成長が見込まれており、世界をリードする企業として、更なる飛躍が期待されます。

堀場製作所の業績推移：安定成長を続ける優良企業の強さを分析！

企業の将来性を考える上で、欠かせない要素の一つが「業績」です。
堅実な経営基盤を持つ企業は、安定した収益を上げることで、新たな投資や事業展開を行い、さらなる成長を目指していくことができます。

では、堀場製作所の業績は、近年どのような推移を辿っているのでしょうか？
最新の財務データから、その強さと課題を分析していきます。

最新の業績データ (連結)

年度	売上高 (億円)	営業利益 (億円)	経常利益 (億円)	純利益 (億円)
2021年度	2,532	445	473	345
2020年度	2,316	353	386	265
2019年度	2,357	399	429	302

(出典: 堀場製作所 2021年度 有価証券報告書)

業績のポイント

• 安定的な売上高: 世界的な景気変動の影響を受けながらも、安定的に売上を確保しています。
• 高い収益性: 研究開発や品質管理に積極的に投資しながらも、高い営業利益率を維持しています。
• 堅調な財務基盤: 自己資本比率は70%を超えており、財務健全性も非常に高い水準です。

業績好調の要因

• グローバル展開の成功: 世界各地に販売網を構築し、地域分散を進めることで、リスクを抑制しながら、安定的な収益を確保しています。
• 競争力の高い製品: 世界トップクラスの技術力を誇る製品を多数保有しており、高い市場シェアを獲得しています。
• 積極的なM&A: 成長戦略の一環として、積極的にM&Aを実施し、事業ポートフォリオの強化を図っています。

今後の課題

• 世界経済の動向: 米中貿易摩擦や世界的な景気減速など、世界経済の動向は、今後の業績に影響を与える可能性があります。
• 原材料価格の高騰: 世界的な需要増加や供給制約などにより、原材料価格が高騰しており、収益を圧迫する可能性があります。
• 人材確保: 技術革新やグローバル展開を進める上で、優秀な人材の確保が不可欠です。

堀場製作所は、安定した収益力と高い技術力を背景に、堅調な業績を維持しています。
今後も、グローバル展開や技術革新を積極的に推進することで、さらなる成長を目指していくと考えられます。

投資家や市場関係者からの期待も高く、今後の動向に注目が集まります。

【転職成功のコツ】堀場製作所を目指すあなたへ！ 内定を勝ち取るための戦略を伝授

「世界トップクラスの技術力を持つ堀場製作所で、自分の力を試したい！」

そんな熱い想いを持つあなたも、転職活動は、期待と同時に、不安も付きまとうものです。
数ある企業の中から、希望する企業の内定を勝ち取るためには、戦略的な準備と行動が不可欠です。

ここでは、転職活動の全体像を把握し、堀場製作所への転職成功へと導くための具体的な方法を紹介します。

1. 企業研究は徹底的に！

転職活動の第一歩は、企業研究です。

堀場製作所について、深く理解することで、面接での質疑応答をスムーズに進めるだけでなく、入社後のミスマッチを防ぐことにもつながります。

<具体的な企業研究ポイント>

• 事業内容: 各事業分野の詳細、売上構成比、今後の成長戦略などを理解する
• 企業理念・ビジョン: 企業理念やビジョンに共感できるか、自分の価値観と合致しているかを考える
• 社風・文化: 社員インタビュー記事や口コミサイトなどを参考に、社風や働き方を具体的にイメージする
• 求める人物像: 募集要項をよく読み、企業が求める人物像と自分のスキルや経験を照らし合わせて、アピールポイントを明確にする

2. 自己分析で強みとキャリアプランを明確に

企業研究と並行して、自分自身の棚卸しを行う「自己分析」も重要です。

過去の経験やスキル、強み・弱み、キャリアプランなどを整理することで、本当に堀場製作所で働くことが、自分にとって最適な選択なのかを見極めることができます。

<効果的な自己分析の進め方>

• 職務経歴書の作成: これまでの職務経歴を時系列でまとめることで、自分の強みや経験、スキルを客観的に把握できる
• 棚卸しシートの活用: 自分の強みや弱み、キャリアプランなどを書き出すシートを活用することで、思考を整理できる
• 周りの人に意見を聞く: 家族や友人、同僚などに、自分の強みや弱みについて意見をもらうことで、新たな発見が得られる

3. 応募書類は企業の求める人物像を意識して作成

応募書類は、企業の採用担当者に、あなたのことを知ってもらうための最初のプレゼンテーションの場です。

堀場製作所が求める人物像を理解し、あなたの経験やスキル、熱意が伝わるように、丁寧に作成しましょう。

<応募書類作成のポイント>

• 履歴書: 誤字脱字、事実と異なる記載がないか、写真データは適切かなどを、提出前に必ず確認
• 職務経歴書: 経験した業務内容を具体的に記載し、数値データなどを用いることで、実績をアピールする
• 志望動機: なぜ堀場製作所で働きたいのか、なぜその職種を選んだのか、入社後、どのように貢献したいのかを、具体的に伝える

4. 面接対策は万全に！

面接は、あなたの個性や能力、熱意を、直接、採用担当者に伝えることができる貴重な機会です。

事前にしっかりと準備しておくことで、自信を持って、面接に臨むことができます。

<面接対策のポイント>

• 想定される質問への回答準備: 志望動機、自己PR、転職理由など、基本的な質問への回答を事前に準備しておく
• 逆質問の準備: 企業への理解度を示すために、事前に逆質問をいくつか用意しておく
• 模擬面接の実施: 家族や友人に、面接官役をお願いして、模擬面接を行うことで、緊張感を和らげることができる
• 服装やマナー: 清潔感のある服装を選び、時間厳守など、基本的なビジネスマナーを守る

5. 転職エージェントの活用

転職エージェントは、転職活動のプロフェッショナルです。

企業の情報提供や応募書類の添削、面接対策など、様々なサポートを受けることができます。
転職活動が初めての方や、一人で不安を感じる方は、活用を検討してみましょう。

堀場製作所 会社概要

項目	内容
会社名	株式会社堀場製作所
英文社名	HORIBA, Ltd.
本社所在地	〒601-8510 京都市南区吉祥院宮の東町2
設立	1953年（昭和28年）1月26日
代表者	代表取締役社長 足立 正之
資本金	120億1,100万円
事業内容	分析・計測機器の開発・製造・販売・サービスの提供

まとめ：堀場製作所は、あなたの挑戦を後押ししてくれる会社

この記事では、堀場製作所の年収、離職率、ワークライフバランス、社風など、多岐にわたる側面から、その実態を詳しく解説してきました。

情報収集を進める中で、「思っていたよりも年収が低い」「ワークライフバランスが心配」といった不安を感じた方もいるかもしれません。

しかし、堀場製作所は、世界トップクラスの技術力を持つ企業として、社員一人ひとりが「おもしろおかしく」挑戦できる環境を提供しています。

働き方改革にも積極的に取り組み、社員が働きやすい環境を実現するために、様々な制度や取り組みを導入しています。

もし、あなたが、

• グローバルな舞台で、自分の力を試したい
• 世界を変えるような、革新的な技術や製品を生み出したい
• 「おもしろおかしく」仕事に打ち込める環境で、成長したい

と考えているのであれば、堀場製作所は、あなたの挑戦を後押ししてくれる会社です。

転職活動は、あなた自身の可能性を広げるための、大きなチャンスです。

この記事を参考に、しっかりと準備を行い、自信を持って、転職活動に臨んでください！