「プレステージ・インターナショナルって、なんかやばいって聞いたんだけど、実際どうなの？」
転職活動中や、これから就職活動を始めるにあたって、気になる企業の評判って本当に気になりますよね。特に「やばい」なんて噂を耳にすると、不安になるのも当然です。
プレステージ・インターナショナルは、コールセンター事業を中心に事業展開している会社ですが、ネット上では色々な情報が飛び交っています。その中には、あまり良くない情報も混ざっていて、それが「やばい」という噂に繋がっているのかもしれません。
一体なぜ、プレステージ・インターナショナルは「やばい」と言われることがあるのでしょうか？ よく耳にする噂としては、こんなものがあります。
- 給料が安い: コールセンター業務だからなのか、給料が安いという声がよく聞かれます。残業代がちゃんと支払われないとか、昇給がほとんどないなんて声もチラホラ…。
- 人がすぐに辞めていく: 給料の安さや、仕事がきついなどの理由で、辞めていく人が後を絶たないという噂です。中には、毎月のように退職者が出ているなんて話も…。
- パワハラやセクハラがある: 一部の部署では、上司からのパワハラやセクハラが横行しているという噂もあります。
ただ、インターネット上の情報はあくまでも一部の意見で、実際に働いた経験に基づかないものも多いのが現実です。
結論から言うと、どんな会社にも良い評判もあれば悪い口コミは必ず存在します。
プレステージ・インターナショナルは日本でも上位数％に入る企業だけあって一部ネット上の悪い評判はあるにせよ優良企業なのは間違いありません。
そこで、この記事では、プレステージ・インターナショナルに関する様々な情報を、実際に働いた方の口コミを交えながら、色々な角度から検証していきます。給料、働きやすさ、福利厚生など、様々な視点から情報を整理することで、「やばい」という噂の真相に迫ります。
プレステージ・インターナショナルへの就職・転職を考えている方は、ぜひ参考にしてみてください。
株式会社プレステージ・インターナショナルの給料事情を徹底解剖！社員の口コミから見えてきたホントのところ
プレステージ・インターナショナルへの転職を考えているあなたなら、やっぱり気になるのはお給料のことですよね。「求人情報にはいろいろ書いてあるけど、実際どうなの？」って思いますよね。
社員の口コミサイトなどを見てみると、「正直、給料はあんまり良くない…」なんて声もチラホラ。ここではプレステージ・インターナショナルのお給料事情について、社員の口コミを交えながら、ぶっちゃけトークを展開していきましょう！
基本給は？ ボーナスは？ 昇給は？ 気になるアレコレを解説！
プレステージ・インターナショナルの給与は、基本給にプラスして賞与が支給される形が一般的です。大卒なら基本給は22万1千円、大学院卒なら22万7千円からのスタートとなります。
「コールセンター業務なのに、この基本給はちょっと物足りないなぁ…」と感じている社員もいるようです。
賞与は年に2回、夏と冬に支給されますが、「業績によってかなり変わるみたい」「良い時と悪い時の差が激しい…」なんて声も。残業代は、会社としては「ちゃんと支給します」と言っていますが、「サービス残業が多い部署もあるみたいで…実際はもらえてない人もいるみたい」という噂も…。
昇給については、「年功序列ではなく、実力主義なので、頑張り次第でドンドン昇給も夢じゃない！」という声がある一方、「評価基準が曖昧で、なかなか昇給に繋がらない…」という声も聞かれます。
役職が上がれば給料もアップ！…する？ 役職ごとの年収事情
気になる役職ごとの年収ですが、実は、平社員と課長では、給料はほとんど変わらないようです。「責任や仕事量は増えるのに、給料がほとんど変わらないのはちょっと納得いかない…」という声も少なくありません。
部長クラスになると、平社員の約2倍の給料をもらっているという情報があります。さらに役員になると、その数倍になるそうです…！
社員のホンネを大公開！ 給料に対する満足度はいかに…？
実際にプレステージ・インターナショナルで働いている人、または働いていた人の口コミを見てみると、「給料が安い」と感じている人が多いようです。
- 「コールセンター業務の経験が5年以上ある私でも、年収は300万円台前半…。転職も考えています…」（20代後半女性）
- 「昇給は年に1回あるかないか。しかも、わずか数百円程度…。これじゃ、モチベーションも上がりませんよ…」（30代前半男性）
- 「ボーナスは期待しない方がいいですよ。業績が良い年でも、雀の涙ほどしか出なかった…」（20代後半女性）
このように、給料に対する不満の声が多く聞かれます。転職するかどうかは、給料面もしっかり考慮した上で決めたいですよね。
転職サイトや求人情報サイトでは分からない、リアルな年収事情を知ることは、あなたの未来にとって、とっても重要ですよ！
株式会社プレステージ・インターナショナルの評判：働きやすさは？女性社員の口コミ多数！
転職先を探す上で、「実際に働いている人は、会社のことをどう思っているのか」はとても気になるところですよね。特に女性にとって、働きやすい環境かどうかは、仕事を選ぶ上で重要なポイントです。
プレステージ・インターナショナルは、女性社員が多いことでも知られています。では、実際のところ、働きやすさはどうなのでしょうか？
職場環境は部署や上司によってさまざま…！？
プレステージ・インターナショナルの職場環境に関する口コミを見てみると、「配属される部署や上司によって、雰囲気がかなり違う」という意見が多く見られます。
「人間関係が良好で、働きやすい」というポジティブな口コミがある一方で、「上司のパワハラがひどくて、辞めてしまった…」というネガティブな口コミも。
実際に、パワハラが原因で退職したという元社員からは、「上司の態度が気分屋で、対応に困ることが多かった」「ミスをした時に、みんなの前で大声で叱責された」「特定の社員だけを贔屓しているように思えた」といった証言が寄せられています。
もちろん、これはあくまでも一部の意見であり、すべての社員がこのような経験をしているわけではありません。プレステージ・インターナショナルでは、社員が働きやすい環境を作るための取り組みも積極的に行っているようです。
女性にとって働きやすい？ 産休・育休制度の利用実態は？
プレステージ・インターナショナルは、産休・育休制度の取得実績があり、実際に取得している女性社員も多いようです。制度がしっかり整っている点は、女性にとって安心できるポイントと言えるでしょう。
「産休・育休を取得しやすく、復帰後も働きやすいようにサポート体制が整っている」という声がある一方、「育休から復帰したら、以前と同じポジションで働かせてもらえなかった」「時短勤務を希望したら、待遇が悪くなってしまった」という声も聞かれます。
会社側としては、育休取得後のキャリアプランについても、社員としっかり話し合い、できる限り希望に沿えるよう対応しているとのことです。
女性ならではの視点でチェック！働きやすさに関する口コミ
- 人間関係
- 良い口コミ：「女性が多く、華やかな雰囲気」「困ったときは、先輩社員が丁寧に教えてくれる」
- 悪い口コミ：「派閥があって、人間関係が複雑」「陰口や悪口が多い」
- ワークライフバランス
- 良い口コミ：「残業は少なめ」「有給休暇も取得しやすい」
- 悪い口コミ：「部署によっては、残業が多い」「休日出勤もある」
- 福利厚生
- 良い口コミ：「産休・育休制度が充実している」「託児所があるので、子育て中も安心」
- 悪い口コミ：「福利厚生は、あまり充実していないと感じる」
プレステージ・インターナショナルで働くことを検討する際には、これらの口コミを参考に、自分に合った環境かどうかを見極めることが大切です。さまざまな意見があることを理解した上で、情報収集することをおすすめします。
株式会社プレステージ・インターナショナルで働く前に知っておきたいこと：残業、ノルマ、福利厚生の実態
企業研究を進める中で、実際に働いてみないと分からない部分ってありますよね。特に、残業時間やノルマの有無、福利厚生の充実度などは、転職後の生活に大きく影響する要素です。
そこで今回は、プレステージ・インターナショナルで働く前に知っておきたい、残業、ノルマ、福利厚生の実態について、社員の口コミを交えながら詳しく解説していきます。
残業は多い？少ない？部署や時期によるってホント？
プレステージ・インターナショナルの残業時間については、「部署や時期によって大きく異なる」という意見が多く見られます。
「残業はほとんどなく、定時に帰れることが多い」という声がある一方で、「繁忙期には毎日終電まで働くこともあった」「サービス残業が当たり前になっている部署もある」という声も。
残業が多いと感じる理由としては、「人手不足で、一人当たりの仕事量が多い」「業務の効率化が進んでおらず、無駄な作業が多い」といった点が挙げられています。
一方で、残業を減らす取り組みとして、「ノー残業デーを設けている」「業務効率化のためのシステムを導入している」といった声も聞かれます。
ノルマの有無は？達成できなかった場合はどうなるの？
プレステージ・インターナショナルのノルマについては、明確な情報は得られませんでした。一部の口コミでは、「営業部門では、厳しいノルマが課せられている」という声もありますが、詳細は不明です。
ノルマの有無や、達成できなかった場合の評価への影響については、選考過程で企業側に直接確認してみることをおすすめします。
福利厚生の充実度は？社員から嬉しい悲鳴は…？
プレステージ・インターナショナルの福利厚生は、社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、確定拠出年金制度、従業員持株会制度、会員制サービス利用などがあります。
BPO拠点では、社員寮、カフェテリア、食事補助、託児所、無料駐車場なども利用可能です。
「福利厚生は充実している方だと思う」「特に、託児所があるのは、子育て中の社員にとってはありがたい」という声がある一方、「他の会社と比べて、特別充実しているわけではない」という声も聞かれます。
福利厚生は、会社によって内容が大きく異なる部分です。自分が重要視するポイントが、どの程度カバーされているのか、事前にしっかり確認しておきましょう。
株式会社プレステージ・インターナショナルの離職率は？社員が明かす退職理由ランキング！
会社を調べる上で、離職率って結構気になるポイントですよね。だって、離職率が高いってことは、それだけ多くの人が「この会社、ちょっと違うかも…」って辞めていってるってことですから。待遇が悪かったり、仕事がきつすぎたり、社風が合わなかったり…何かしら理由があるはずです。
プレステージ・インターナショナルの離職率は、残念ながら公式には発表されていません。でも、実際に働いている人や、過去に働いていた人の話を聞いてみると、辞めたくなる気持ちも分かる…なんて意見もチラホラ。
みんなが辞めたくなる理由って？ 退職理由ランキングを発表！
プレステージ・インターナショナルで退職を決意した人たちが、その理由として多く挙げるのが、以下の3点です。
- 給料に不満…
- 「頑張っても給料が上がらない」「ボーナスが雀の涙…」「生活するだけで精一杯…」など、給料面での不満を抱えて辞めていく人が後を絶たないようです。
- 仕事がきつすぎる…
- 「毎日残業で、プライベートの時間がない」「休日出勤もあるなんて聞いてないよ…」「仕事の量が多すぎて、パンク寸前…」など、労働環境の厳しさを訴える声が多数聞かれます。
- 人間関係が複雑すぎる…
- 「上司のパワハラがエグい…」「同僚とうまく連携が取れない」「社内の雰囲気が悪すぎて、毎日がストレス…」など、人間関係に悩まされて、退職を選ぶ人も少なくありません。
会社も危機感を感じてる？ 定着率を上げるための取り組みとは？
プレステージ・インターナショナルも、これらの問題点を改善して、社員が「長く働きたい！」と思えるような会社にするために、色々な取り組みを行っています。
例えば、働き方改革の一環として、残業時間を減らしたり、有給休暇をもっと気軽に取れるようにしたりという点です。社員同士のコミュニケーションをもっと増やそうと、イベントなどを開催したりもしているようです。
でも、これらの取り組みが実際にどのくらい効果を上げているのかは、まだ分からないのが正直なところ…。
プレステージ・インターナショナルで働くことを検討する際は、これらの情報も頭に入れておいて、本当に自分に合った会社かどうか、じっくり考えてみてくださいね。
プレステージ・インターナショナルに向いているのはこんな人！：仕事内容、社風、求める人物像
「プレステージ・インターナショナルって、どんな会社？」
「自分に向いている会社なのかどうか、知りたい！」
転職活動をしていると、企業の社風や仕事内容、求める人物像などが気になりますよね。そこで今回は、プレステージ・インターナショナルに向いている人の特徴について、具体的な例を挙げながら解説していきます。
プレステージ・インターナショナルの仕事内容って？
プレステージ・インターナショナルは、コールセンター事業を中核に、BPO事業、CRM事業などを展開しています。そのため、顧客対応や事務処理などの業務が多いのが特徴です。
- コールセンタースタッフ：顧客からの問い合わせ対応、注文受付、各種手続き案内などを行います。
- BPOスタッフ：クライアント企業の業務を代行します。データ入力、書類作成、電話対応など、多岐にわたる業務があります。
- 営業: 新規顧客開拓や既存顧客への提案営業を行います。
プレステージ・インターナショナルの社風は？
プレステージ・インターナショナルは、「明るく元気な社風」と「アットホームな雰囲気」を特徴としています。社員同士のコミュニケーションも活発で、チームワークを重視する社風と言えるでしょう。
一方で、「体育会系のノリ」や「上下関係の厳しさ」を感じるという声も一部にはあります。
プレステージ・インターナショナルが求める人物像とは？
プレステージ・インターナショナルは、下記のような人物を求めていると考えられます。
- コミュニケーション能力が高い人：顧客対応やチームワークが求められるため、円滑なコミュニケーションが取れる人が求められます。
- 責任感の強い人：任された仕事を最後までやり遂げる責任感が必要です。
- 向上心を持って仕事に取り組める人: 常にスキルアップを目指し、積極的に業務に取り組める人が求められます。
こんな人におすすめ！
- 人と話すことが好きな人: コールセンター業務など、人と接する仕事が多いので、コミュニケーション能力を活かしたいという人に向いています。
- 安定した環境で働きたい人: 大手企業との取引が多く、業績も安定しているので、安心して長く働きたいという人におすすめです。
- ワークライフバランスを重視したい人: 残業が少ない部署や、有給休暇を取得しやすい環境もあるので、プライベートの時間も大切にしたいという人に向いています。
プレステージ・インターナショナルは、自分自身の成長を望み積極的にチャレンジしていく姿勢があれば、やりがいを感じることができる職場でしょう。
プレステージ・インターナショナルの転職対策：選考突破の秘訣、面接対策、求人情報サイト
プレステージ・インターナショナルへの転職を成功させるためには、戦略的な準備が欠かせません。企業が求める人物像を深く理解し、効果的な対策を練ることで、選考突破にぐっと近づきます。
今回は、プレステージ・インターナショナルの選考突破の秘訣、面接対策、おすすめの求人情報サイトについて、具体的な方法やオリジナルの視点を交えながら詳しく解説していきます。
選考の特徴と突破の秘訣を押さえて、ライバルに差をつけろ！
プレステージ・インターナショナルの選考は、書類選考、一次面接、二次面接と進むのが一般的です。
選考全体を通して重視されるのは、「コミュニケーション能力の高さ」と「顧客サービスへの意識」です。コールセンター事業やBPO事業を展開する企業であるため、顧客と直接やり取りする機会が多く、高いコミュニケーション能力は必須スキルと見なされます。
また、「顧客満足度を最優先に考える」という企業理念から、顧客目線に立ったサービス提供を意識しているかどうかも、評価の重要なポイントとなります。
面接攻略のカギはココだ！ 頻出質問＆逆質問対策まで徹底解説
面接では、以下の様な質問がされることが多いようです。
- 志望動機:
- 「なぜ数ある企業の中で、プレステージ・インターナショナルを選んだのか？」を具体的に伝えましょう。企業理念や事業内容への共感、将来のキャリアプランなどを交えながら、熱意を込めて語りましょう。
- 自己PR:
- あなたの強みや能力を、具体的なエピソードを交えてアピールしましょう。プレステージ・インターナショナルの仕事内容と関連付けながら、あなたのスキルや経験がどのように活かせるのかを具体的に説明することが効果的です。
- 例えば、「前職では、お客様からのクレーム対応を担当していました。お客様の立場に立って、丁寧なヒアリングと迅速な問題解決を心がけた結果、お客様満足度向上に貢献することができました。この経験を活かし、プレステージ・インターナショナルでも、お客様に寄り添ったサービスを提供していきたいと考えています。」のように伝えましょう。
- 転職理由:
- 単なる不満ではなく、前向きな理由を明確に伝えられるように準備しておきましょう。「キャリアアップを目指したい」「新しいことに挑戦したい」といった前向きな理由とともに、プレステージ・インターナショナルで何を成し遂げたいのかを具体的に伝えられると、より効果的です。
- 顧客対応経験:
- 過去の経験を踏まえ、お客様対応でどのようなことを心がけていたかを具体的に説明できるようにしておきましょう。「お客様とのコミュニケーションを大切にし、ニーズを的確に捉えるように努めていました」「お客様に寄り添い、丁寧な言葉遣いを心がけていました」など、具体的なエピソードを交えながら説明すると、より説得力が増します。
- ストレス耐性:
- プレッシャーの中でどのように対応してきたのか、具体的な経験を基に伝えましょう。コールセンター業務など、ストレスがかかる場面も多い仕事だからこそ、冷静に業務を遂行できる能力をアピールすることが大切です。「クレーム対応など、厳しい状況でも、常に冷静さを失わず、お客様にとって最善の解決策を考え、行動してきました」のように伝えることで、高いストレス耐性をアピールできます。
面接官の心を掴む！ 逆質問で「デキる」アピール
面接の最後に「何か質問はありますか？」と聞かれた場合は、逆質問をするチャンスです。事前に準備した質問をすることで、企業への理解度や熱意をアピールすることができます。
- 逆質問例
- 入社前に勉強しておいた方が良いことはありますか？
- 職場環境の改善に向けて、取り組んでいることはありますか？
- どのようなキャリアパスを描けますか？
転職サイトを賢く利用！ 情報収集から面接対策まで、徹底サポート！
プレステージ・インターナショナルの求人情報は、企業ホームページや転職サイトで確認することができます。転職サイトを利用するメリットは、求人情報の検索から応募までを一括で行えること、自分の希望条件に合った求人を紹介してもらえること、企業の内部情報や選考対策に関するアドバイスをもらえることなどがあります。
おすすめの転職サイトとしては、リクルートエージェント、doda、マイナビ転職などが挙げられます。これらのサイトでは、プレステージ・インターナショナルの企業情報や求人情報の掲載はもちろん、転職のプロであるキャリアアドバイザーによる、面接対策や応募書類の添削などのサポートを受けることもできます。
転職活動を成功させるためには、情報収集が何よりも大切です。転職サイトを最大限に活用して、自分にぴったりの働き方を見つけてくださいね。
株式会社プレステージインターナショナル 会社概要
「プレステージ・インターナショナル」って、名前を聞いてもどんな会社か、具体的にイメージできない人もいるかもしれません。
プレステージ・インターナショナルは、1987年に大分県大分市で創業された会社です。当初は、電話秘書代行サービスなどを行う会社としてスタートしましたが、時代の変化とともに事業を拡大。今では、コールセンター業務の代行や、企業の顧客対応を総合的にサポートするBPO事業、Webサイト制作やマーケティング支援などを行うデジタルマーケティング事業など、幅広い事業を展開しています。
これらの事業を通して、企業と顧客との良好な関係構築をサポートし、企業の成長に貢献しているのがプレステージ・インターナショナルという会社なのです。
顧客との接点となるコールセンター業務をメインに事業展開しているため、顧客満足度を非常に重視していることも特徴の一つ。社員教育にも力を入れており、顧客対応のスキルやビジネスマナーなどを身につけるための研修制度が充実しています。
「地方創生」にも積極的に取り組んでおり、地方都市に拠点を構え、雇用創出にも貢献しています。
| 項目 | 内容 |
| 会社名 | 株式会社プレステージ・インターナショナル1 |
| 設立日 | 1986年10月1 |
| 従業員数 | 4,982人1 |
| 売上高 | 587億3800万円1 |
| 代表者 | 玉上進一1 |
| 本社所在地 | 〒102-0083 東京都千代田区麹町2丁目4番地11 |
まとめ
この記事では、株式会社プレステージ・インターナショナルへの転職を検討しているあなたに向けて、より深く会社について理解できるように、さまざまな情報をまとめました。
給与については、口コミサイトなどでは厳しい意見も見られますが、これはどの企業にも共通して言えることです。プレステージ・インターナショナルでは、充実した研修制度や資格取得支援制度も用意されており、スキルアップを目指すことでキャリアアップ、そして給与アップも見込めます。働き方に関しても、近年は働き方改革を推進しており、ワークライフバランスを重視した働き方が実現できる環境になりつつあります。
また、産休・育休制度を利用して、仕事と家庭を両立させている社員も多い点は魅力です。
企業を選ぶ上で、気になる点や不安な点は、誰にでもあるものです。転職活動を通して、積極的に情報収集を行い、不安や疑問を解消していくことが大切です。
プレステージ・インターナショナルには、あなたに合ったキャリアプランを見つけ、成長できる環境がきっとあるはずです。
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